| 2014-09-25 11:26:05 |
Здравейте! Работя в държавна администрация, в служебно правоотношение. Имам две деца,родени съответно през 1996 г. и 2007 г.Искам да попитам имам ли право на два дни допълнителен отпуск,освен полагащия ми се редовен/ по чл. 62,ал.7 от Закона за държавния служител/.Благодаря Ви предварително! Приятен ден! |
Мартина Чавдарова |
По поставения въпрос, свързан със Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2014-09-25 11:31:50 |
Моля , да ми отговорите точно и ясно на следния въпрос : Какви са задълженията и какво точно трябва да издаде като документ или заповед работодателя, след като от 01.01.2007г работното време в спешните центрове се намалява с постановление от 8 часов на 7 часов работен ден ? |
д-р Йонко Димитров Мотикарски |
С чл. 136 от Кодекса на труда се установява нормалната продължителност на работното време, като седмичното работно време е до 40 часа, а дневното е до 8 часа. С чл. 137 от КТ се установява намаленото работно време, чиято продължителност е по-малка от продължителността на нормалното работно време. Намалено работно време се установява за: 1. работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве; 2. работници или служители, ненавършили 18 години. (чл. 137, ал. 1 от КТ). Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с наредба на Министерския съвет - Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (чл. 137, ал. 2 от КТ). Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска (чл. 5). При въвеждане на намалено работно време по чл. 137, ал. 2 от Кодекса на труда на работниците и служителите се запазва определеното им месечно трудово възнаграждение и другите права по трудовото и осигурителното законодателство. Работодателите следва да спазят процедурата, установена в чл. 5 от влязлата в сила Наредба и да издадат писмена заповед, с която да определят работниците и служителите, които имат право на намалено работно време. Във връзка със зададения въпрос следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 137, ал. 4 от КТ, съгласно която при намаляването на работното време по ал. 1 и 2 не се намаляват трудовото възнаграждение и другите права на работника или служителя по трудовото правоотношение. СН/ |
| 2014-09-25 11:36:29 |
Във връзка предишния въпрос : Ако е било необходимо издаване на заповед от работодателя за промяната от 8 часов на 7 часов работен ден, следва ли да попадам в хипотеза за давност 3 години посочена в КТ ? Какви правни възможности имам да получа изплащане на разликата от 2007г до днес , ако не са спазени от работодателя нужните изисквания за заповед |
Д-р Йонко Димитров Мотикарски |
С чл. 136 от Кодекса на труда се установява нормалната продължителност на работното време, като седмичното работно време е до 40 часа, а дневното е до 8 часа. С чл. 137 от КТ се установява намаленото работно време, чиято продължителност е по-малка от продължителността на нормалното работно време. Намалено работно време се установява за: 1. работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве; 2. работници или служители, ненавършили 18 години. (чл. 137, ал. 1 от КТ). Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с наредба на Министерския съвет - Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (чл. 137, ал. 2 от КТ). Работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска (чл. 5). При въвеждане на намалено работно време по чл. 137, ал. 2 от Кодекса на труда на работниците и служителите се запазва определеното им месечно трудово възнаграждение и другите права по трудовото и осигурителното законодателство. Работодателите следва да спазят процедурата, установена в чл. 5 от влязлата в сила Наредба и да издадат писмена заповед, с която да определят работниците и служителите, които имат право на намалено работно време. Във връзка със зададения въпрос следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 137, ал. 4 от КТ, съгласно която при намаляването на работното време по ал. 1 и 2 не се намаляват трудовото възнаграждение и другите права на работника или служителя по трудовото правоотношение. СН/ |
| 2014-09-25 11:38:16 |
Здравейте, бих искала да попитам имам ли право да прехвърля повече от 10 дни платен отпуск за следваща година |
Десислава Казашка |
В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Според ал. 2 на чл. 176 от КТ, при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. МВ/ |
| 2014-09-25 12:00:44 |
Здравейте, бих искала да попитам дали може да се прехвърлят повече от 10 дни платен отпуск за следваща година и ако може, това отразява ли се в графика за платен отпуск на служителите |
Десислава Казашка |
В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Според ал. 2 на чл. 176 от КТ, при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. МВ/ |
| 2014-09-25 14:46:18 |
Със заповед "Възлагам" ми е възложено да премина от длъжност актриса на директор театър до провеждане конкурс.При тази заповед пази ли ми се мястото на актриса и мога ли да се върна на длъжност актриса след провеждане на конкурс за директор. |
Ирина Флорова |
Промяната по трудовото правоотношение става само по реда на чл. 119 от Кодекса на труда, който предвижда, че трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. КС |
| 2014-09-25 14:47:52 |
Работих в Целодневна детска градина като Директор с група,тояс детска учителка и едновеременно директор.При пенсиониране ще ми се признае ли стажа като детска учителка на които им се изплаща добавка от учителския фонд? |
Галя Николаева |
В случай, че въпросът Ви касае възможността лицето да получава добавка от Учителския пенсионен фонд, Ви уведомяваме, че съгласно разпоредбата на § 5, ал. 3 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), на учителите, които са придобили право на пенсия при условията на така нареченото ранно пенсиониране по реда § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО, т.е. при наличието на 25 г. и 8 м. учителски стаж и се пенсионират при условията на чл. 68, ал. 1 и ал. 2 (това са условията, при които придобиват право на пенсия по общия ред всички останали лица, работещи при условията на трета категория труд), се изплащат пенсии за осигурителен стаж и възраст от фонд "Пенсии" и добавка от учителския пенсионен фонд в размер 0,33 на сто от пенсията за всеки месец, за който има осигурителна вноска във фонда след придобиване право на ранна пенсия по § 5, ал. 1. Съгласно чл. 19, ал. 1 и ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учебни и възпитателни заведения по смисъла на ал. 1 са създадените по реда на Закона за народната просвета (детски градини, училища и обслужващи звена). Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-09-25 15:16:26 |
В момента съм в майчински.След навършване на 1 год. на детето мисля да се върна на работа като прехвърля майчинските на бабата, която е на постоянен трудов договор. Могат ли да ме съкратят от работа или законът ме пази до навършване на 3 год. на детето? (Фирмата не се закрива) |
Ивелина Димитрова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, в случаите на прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 и 3, както и в др. случаи, има право на закрила при уволнение. В тези случаи работодателят може да я уволни само след предварително разрешение от Инспекцията по труда. СН/ |
| 2014-09-25 15:18:21 |
Здравейте! Имаме нов работник от 01.09, който ще бъде в неплатен отпуск през целия октомври.Подозираме, че и при предходния си работодател за 2014г. е ползвал неплатен отпуск,но как бихме могли да го проверим, ако отпускът е бил до 30раб.дни, съответно-зачетен за трудов стаж и не е вписан в трудовата му книжка? |
Добринка Георгиева |
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Предвид горното, при прекратяване на трудовото правоотношение неплатеният отпуск до 30 работни дни се включва в общия трудов стаж. Ползването на неплатен отпуск, както и неговият размер, може да бъде установено с документ, издаден от предишния работодател. МВ/ |
| 2014-09-25 15:34:00 |
Здравейте! Правят ли се вписвания в трудовата книжка на страница 26 за изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение в следните случаи: - чл. 222 ал.1 - чл. 222 ал.3 - чл. 224 ал.1? |
Иванка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват изплатените обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. независимо от основанията за изплащането им. Следователно посочените от Вас обезщетения се вписват в трудовата книжка. ЛТ/ |