| 2014-09-29 09:08:10 |
...от кога е по-изгодно да прекратя ТД-от 20.10.14 г. или да ползвам непл.отпуск 3 месеца/до края на годината/, след което да напусна?Може ли работодателя да откаже неплатен отпуск? |
Тодорка Демерджиева |
Уважаема г-жо Демерджиева, Неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Това означава, че работникът или служителят може да ползва неплатен отпуск само след като е поискал да го ползва (подал е молба) и работодателят му е разрешил ползването в размера, посочен в молбата. Неплатеният отпуск по чл. 160 от КТ не е субективно право, а правна възможност на работника или служителя. Ползването му се разрешава по преценка на работодателя, а причината, поради която работникът или служителят е поискал ползването, както и продължителността на поискания отпуск, са без правно значение по отношение преценката на работодателя дали да разреши ползването на отпуска или не. В рамките на една календарна година за трудов стаж се признават до 30 работни дни неплатен отпуск. ЛТ/ |
| 2014-09-29 09:29:52 |
Как да постъпя с работник (изпълнител кранист), на който въз основа на данни от мед.прегледи, Службата по Трудова медицина е издала заключение "може да изпълнява посочената длъжност/професия при следните условия: без тежка физическа работа и без работа на кран (качване на височина)". А работата се състои точно в това да се качва на високо? Спешно! |
Димитрина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Трудоустрояването се извършва по предписание на здравните органи (чл. 314 и чл. 317 КТ). Консултирайте се със Службата по трудова медицина за по-нататъшните действия. ЛТ/ |
| 2014-09-29 09:45:20 |
Здравейте , имам следното питане. Възможно ли е международен шофьор да работи по втори трудов договор на 4 часа |
ЦВЕТЕЛИНА ДИМИТРОВА |
Уважаема г-жо Димитрова, Тъй като въпросът е свързан с организация на работното време на шофьорите, за информация се обърнете към Министерство на транспорта. ЛТ/ |
| 2014-09-29 11:30:12 |
Назначен съм на работа с ТД по чл.67,ал. 1 ,т.1и чл. 70 ал.1 от КТ с прод. на раб. ден 8 ч, а на раб. сед. 40 ч. , с първи работен ден на 10.03.2014 г. на 10.09.2014 г. в 16.30 ч. (1ч. и 30 мин. Преди края на работния ден ), ми беше връчена заповед за уволнение на основание чл.71, ал.1 от КТ .Колко е трудовия стаж в този случай и как се изчислява. |
Павлин Янчев |
Уважаеми г-н Янчев, Съгласно чл. 9, ал. 1 - 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж: (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. (2) За един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време или установеното за тях с решение на Министерския съвет намалено работно време. (3) При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен. (4) При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21 при петдневна работна седмица и на 25 при шестдневна работна седмица. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3.“ Изчисляването и вписването на придобития трудов стаж в трудовата книжка е правомощие на работодателя. ЛТ/ |
| 2014-09-29 13:01:03 |
Здравейте,работех към ЕТ в кафене и бях съкратена на основание чл.328,ал.1,.т1 КТ.Кафенето продължава да работи,но се стопанисва от др. търговско дружество (ЕООД).Към него работи моя бивша колежка, която също беше съкратена от ЕТ. ЕТ ще се заличи от ТР до края на месеца.Не трябваше ли да бъда прехвърлена по чл. 123 КТ към новия работодател (ЕООД)? |
Доротея Коева |
Уважаема г-жо Коева, Следва да имате предвид, (е заповедта за прекратяване на трудовия договор подлежи на обжалване в 2-месечен срок от датата на прекратяването. ЛТ/ |
| 2014-09-29 15:24:10 |
Здравейте,2012 излязох в отпуск по майчинство. Юли.2014г. се върнах на работа, подписах допълнение към тр. договор за увеличение на работната заплата, поработих седмица и реших да си ползвам платения отпуск. Трябва ли да получавам по-високата заплата докато ползвам платен годишен отпуск? Чл. 21 КТ важи ли тук или само чл. 177? |
Василена Фотева |
Уважаема г-жо Фотева, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Условие за заплащане на добавката е работникът или служителят да е бил в платен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. С оглед изложеното в запитването, ако заплатата е увеличена по време на майчинство и увеличението не се е отразило в базата, от която е изчислено възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177, следва към него работодателят да заплати добавка на основание чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. ЛТ/ |
| 2014-09-29 15:27:12 |
Освобождаваме служителка по чл. 331 от КТ ,която има наложен запор от ЧСИ. Може ли работодателят да направи удръжка от изплатеното обезщетение. |
Ваня Николова |
Уважаема г-жо Николова, По въпроси, свързани с наложения запор, за информация се обърнете към съдия-изпълнител, наложил запора. ЛТ/ |
| 2014-09-29 16:33:49 |
ИМА ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯТ ДА ПРОМЕНЯ ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА ЗА ЦЕНЗ ОТ СР.СПЕЦИАЛНО ЗА ВИСШЕ ЗА ДЛЪЖНОСТТА ЗАС ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ,ЧЕ ДОРИ В БАН ИЗИСКВАНИЯТА СА СРЕДНО ИЛИ ВИСШЕ И ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ, ЧЕ ВСИЧКИ КОЛЕГИ СА СЪС СРЕДНО СПЕЦИАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ В ДЕТСКИТЕ ГРАДИНИ И УЧИЛИЩАТА ? ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА НЕ ПОДПИША И КАКВО СЛЕДВА? |
ЖУЛИЕТА ЛИЧЕВА |
Съгласно § 1, т. 10 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1, б. „в“ относно задължителните елементи на трудовия договор включват за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа. От горното се прави изводът, че промяната на изискването за притежаваното образование става чрез евентуално изменение на трудовия договор, а не чрез длъжностна характеристика. СН/ |
| 2014-09-29 21:42:54 |
Държавен служител съм НКПД 24226046 - но от 9 месеца изпълнявам функциите и на материално отговорно лице/домакин. По какъв начин и мога ли да откажа да изпълнявам тази дейност??? В длъжностна ми характеристика не е упомената тази функция.Титуляра, който беше мол беше назначен по пмс 66, но уви почина.... |
Анонимен |
От запитването се прави изводът, че изпълнявате длъжност старши експерт (24226046), като специалист по администриране на политика (2422). Ако титулярът – домакин, не беше починал, а само отсъстваше от работа, бихте могли да изпълнявате неговата длъжност по чл. 259 от Кодекса на труда и да ползвате правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за Вас, а ако изпълнявате през това време и своята работа или длъжност, бихте имали право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Тъй като обаче лицето е починало, изразяваме мнение, че за длъжността домакин бихте могли да сключите трудов договор за допълнителен труд при същия работодател. СН/ |
| 2014-09-30 10:05:06 |
Здравейте, От 1 -во число увеличаваме заплата на лицето, на 21 ви излиза 5 дни платен годишен отпуск. Върху каква заплата трябва да платим ползвания платен годишен отпуск на лицето? |
Венцислава Петрова |
Съгласно чл. 177 от КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на ал. 2 на чл. 21 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) предвижда че, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Следователно добавката коригира базата от която се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск, тъй като увеличението е осъществено в месеца, през който работникът или служителят е започнал ползването на отпуска, а базата за изчисляване е предходния месец, в който работникът или служителят има отработени най-малко 10 работни дни. СН/ |