| 2014-10-06 10:13:20 |
Лице назначено на тр.договор като касиер счетоводство получава решение от ТЕЛК 95% т.н.р. с чужда помощ. ТЕЛК приема, че лицето не може да работи за срок от 1 год. Въпросът ми е за тази 1 година лицето може ли да ползва полагащият му се неизползван пл.год. отпуск, неплатен отпуск или трудовият му договор следва да се прекрати? Моля за становище! |
ДИМА НИКОЛОВА |
През посочения период лицето може да ползва съответния отпуск, разрешен по надлежния ред. КС |
| 2014-10-06 11:41:08 |
Здравейте ! Интересува ме,Държавата ще ни осигури ли поне 4 %,които сме трайно безработните над 50год.,и някакво обещетение ! Хубав ден ! |
Веска Райкова |
Агенцията по заетостта е разработила и предлага различни програми и проекти за безработни лица, вкл. и в предпенсионна възраст, поради което за информация с цел намиране на подходяща работа се обърнете към експертите от рубриката „Заетост и безработица“. По отношение на отпускането на помощ може да се обърнете към Дирекция "Социално подпомагане" по постоянния Ви адрес, където след провеждането на социална анкета се извършва преценка дали са налице съответните изисквания за доход, имотно състояние, здравен статус, семейно положение, учебна и трудова заетост, за да бъде отпусната съответната помощ. КС |
| 2014-10-06 11:57:32 |
Уважаеми дами и господа, имаме следния въпрос. Ако Търговско Представителство регистритано в БТТП по закона за насърчаване на инвестициите има управител (упълномощен търг. представител) може ли той да сключи от името на Търговското представителство Трудов договор със самият него. Благодарим предварително за отговора |
Иван Георгиев |
Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. С оглед на изложеното, мнението ни е че управителят на търговското представителство не може да сключи трудов договор сам със себе си. КС |
| 2014-10-06 12:41:04 |
Здравейте, ще има ли разлика в размерът на трудовото ми обезщетение което ще получавам ако договорът ми бъде прекратен по чл.71 ал.1 или по чл.328 ал.1 . |
Angel Dinev |
Уважаеми г-н Динев, Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, предвидено от законодателя с оглед характера на трудовия договор със срок за изпитване, като то е основание за прекратяване на трудовия договор без да се дължи предизвестие. При прекратяване по чл. 71, ал. 1 КТ работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (чл. 224 КТ). При основанията за прекратяване на трудовия договор от работодателя по чл. 328, ал. 1 КТ се дължи предизвестие. Ако работодателят не спази срока на предизвестие дължи обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ. Работодателят дължи и обезщетение за неползван платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност (чл. 224 КТ). При някои от основанията за прекратяване по чл. 328, ал. 1 КТ се дължи обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ. При прекратяване на трудовия договор по чл. 71, ал. 1 КТ и чл. 328, ал. 1 КТ обезщетението при безработица се определя по един и същ начин. Допълнителна информация във връзка с обезщетението при безработица можете да получите от НОИ. ЛТ/ |
| 2014-10-06 13:58:11 |
Лице спечелило конкурс , кога трябва да бъде назначено на работа , при положение ,че лицето, което е назначено по чл.68 ал.1т.4 от КТ,от деня когато се е провеждал конкурса е в отпуск по болест? |
Николов |
Уважаеми г-н Николов, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е спечелил конкурса. На това основание се прекратява сключен срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1 т. 4 от КТ при наличие на следните предпоставки: да е проведен конкурс за обявената за заемане чрез конкурс длъжност; да има кандидат, успешно издържал конкурса и класиран от конкурсната комисия; лицето, което е спечелило конкурса, да е постъпило на работа. Трудовото правоотношение с лицето, което е спечелило конкурса (класирано на първо място) възниква от деня, в който е получило съобщението за резултата. То е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението, освен при уважителни причини за неспазване на срока (чл. 96, ал. 2 КТ). Уважителна причина би била заболяването на самото лице, спечелило конкурса, а не на лицето, което е назначено по чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ. От датата на постъпване на работа на спечелилия конкурса следва да бъде прекратен трудовият договор на лицето, което до този момент е заемало конкурсната длъжност. Трудовият договор се прекратява считано от датата на постъпване на работа на спечелилия конкурса, независимо от обстоятелството, че към този момент лицето, заемало конкурсната длъжност, е в отпуск по болест. ЛТ/ |
| 2014-10-06 14:09:06 |
Назвачен съм по трудов договор до конкурс. Има лице спелило конкурса , но от деня в който се е провеждал конкурса съм в отпуск по болест.Кога мога да бъда освободен и колко дни болнични ще ми се признаят при по-дълго боледуване? |
Танев |
Уважаеми г-н Танев, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е спечелил конкурса. Трудовото правоотношение с лицето, което е спечелило конкурса (класирано на първо място) възниква от деня, в който е получило съобщението за резултата. То е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен срок от получаването на съобщението, освен при уважителни причини за неспазване на срока (чл. 96, ал. 2 КТ). Уважителна причина би била заболяването на самото лице, спечелило конкурса, а не на лицето, което е назначено по чл. 68, ал. 1, т. 4 КТ. Следователно трудовият Ви договор се прекратява считано от датата на постъпване на работа на спечелилия конкурса, независимо от обстоятелството, че към този момент може да сте в отпуск по болест. ЛТ/ Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочно трудово правоотношение, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след датата на прекратяване на правоотношението (чл. 42, ал. 3 КСО). За допълнителна информация във връзка с правото Ви на обезщетение и неговото изплащане се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2014-10-06 15:19:32 |
В трудовия ми договор е посочено, че Работодателят не дава съгласието си да позлвам учебен отпуск. Доколко законно е това? |
Ирина Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Съгласно чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските съгласието на работодателя се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Според чл. 171, ал. 2 от КТ, когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите, определени в чл. 171, ал. 1 от КТ, намалени наполовина. ЛТ/ |
| 2014-10-06 15:34:19 |
Здрвейте, работя във фирма за софтуер.Eстеството на работа изисква определено вдъхновение, мениджърът ни иска да въведе система на отчитане на работното време по часове примерно днес работиш 5 часа, а утре 10 - в края на седмицата се събират точно 40.какъв е законовият ред за въвеждане на такова отчитане? momchilgpetrov@gmail.com 0988829888 |
Момчил Петров |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. След изтичането на този календарен период, в края на който се извършва изравняването, отново започва да тече установения от работодателя период, като за него утвърждава нови графици. Веднъж установен този период се прилага циклично за текущата и следващите календарни години до установяване на нов (друг), съобразен с посочената разпоредба период, т. е. не е еднократно за календарната година. Разпоредбата на чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ). При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 КТ сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период на отчитане се изчислява дали нормата работно за същия период е превишена и когато тя е превишена ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща по чл. 262 КТ. КС |
| 2014-10-06 15:54:34 |
Какви са ми правата при подаване на заявление за постъпване на работа като онкоболна, с приложена епикриза и оперативен протокол и с 10-годишен стаж по специалността и имам ли такива? Към кого трябва да се обърна за съдействие? |
Василка Димитрова |
Не са предвидени норми или правила, които да уреждат специални права при постъпване на работа за лица със заболявания. КС |
| 2014-10-06 15:55:19 |
Работя на сумирано изчисляване на работно време.Работното време започва в 4.35ч. и приключва в 10.45ч. Следва ли нощният труд 1.25ч. да се превръща в дневен труд с коеф.1.1429? |
Боянка Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Съгласно чл. 9, ал. 2 и ал. 3 НСОРЗ: „(2) При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. (3) При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период.“ ЛТ/ |