| 2014-10-13 13:25:19 |
Лице, навършило възраст за пенсия за прослужено време и старост /ЕГН 530202……/, но не е упражнило това право е освободено от 17.09.2014 г. съгласно чл. 328, ал. 1 т. 2 от КТ. Има ли право едновременно на обезщетение па чл. 222, ал. 3 и чл. 222, ал. 1 от КТ? |
трендафилова |
В чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обстоятелството, че същият е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е без значение с оглед неговото изплащане. Ако работникът / служителят отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ, има право и на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Двете обезщетения се дължат от работодателя на различни правни основания. МВ/ |
| 2014-10-13 14:06:30 |
При пенсиониране на основание чл.68 ал.3 от КСО , лицето има ли право на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ |
Веса Стойчева |
Разпоредбата чл. 222, ал. 3 от КТ установява, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В случай, че лицето отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата мнението ни е, че при прекратяване на трудовото правоотношение, ще има право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати независимо, че право на пенсия е придобило при условията на чл. 68, ал. 3 от КСО, щом като то е придобито преди прекратяване на трудовия договор. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.МВ/ |
| 2014-10-13 15:03:28 |
Работя в една фирма .Преди време за да неми плащат работата в събота ми променят т.договор на сумарно раб.време 160 ч. в месеца.ВЪПРОСА МИ Е ИМАТ ЛИ ПРАВО ДА МЕ КАРАТ ДА СИ ВЗИМАМ ОТ ОТПУСКАТА ДНИ ,КОГАТО РАБ.ДНИ СА ПОВЕЧЕ В МЕСЕЦА ОТ 20. |
Георги Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на сумираното изчисляване се определя от работодателя в съответствие с чл. 142, ал. 2 КТ – седмично, месечно или за друг календарен перод, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период се сравнява нормата работно време и действително отработеното време от работника или служителя. Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място. Когато е установено месечно изчисляване на работното време, нормата работно време през различните месеци може да е различна, тъй като броят на работните дни през тях е различен. Напр. при 20 работни дни и 8 ч. нормата е 160 ч., но при 22 работни дни нормата е 176 ч. И при сумирано изчисляване на работното време платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар. При определяне на нормата работно време при сумирано изчисляване не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск. Нарушенията на трудовото законодателство се установяват от контролните органи на Инспекцията по труда, които можете да сигнализирате за случая. ЛТ/ |
| 2014-10-13 15:11:09 |
Няколко пъти задавам този въпрос! Искам да попитам молбата за отпуск , трябва ли да бъде подписана собственоръчно? И смята ли се че е спазен КТ, като на всички хора има създадени служебни имейли , от които се пише , моля да ползвам отпуск определен брой дни ? Няма подпис на това нещо . В този служебен имейл , може да влиза и администратор! |
Петранка Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, В чл. 22, ал. 2 НРВПО и чл. 173, ал. 6 КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя и се ползва след писмено разрешение на работодателя. В КТ и НРВПО не е предвидено молбите и заповедите за ползване, съответно разрешаване на ползването на платен годишен отпуск, да бъдат отправяни по електронен път. Използваните от законодателя изрази “писмено искане” и “писмено разрешение” означават писмена, а не електронна форма на документа. С оглед изложеното, писмената форма е задължителна, но освен нея работодателят по своя преценка може да използва и електронната форма, но като допълнителна. Уведомяваме Ви, че на „Входа към услугата „Въпроси и отговори“ на сайта на МТСП е посочено, че „Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни.“ Един и същ въпрос е зададен от Вас няколко пъти, първият от които на 07.10. Моля, не дублирайте въпросите, защото това затруднява нашата работа и води до забавяне. ЛТ/ |
| 2014-10-13 15:29:22 |
Моля за Вашето становище на зададеният от мен въпрос на 06.10.2014 г |
ДИМА НИКОЛОВА |
Мнението ни е, че през посочения период лицето може да ползва съответния отпуск, разрешен по надлежния ред. КС |
| 2014-10-13 15:37:59 |
Моля , да промените нещо в системата си за въпроси и отговори , един въпрос го задавам няколко пъти и никакъв отговор ! Как да ви покажа ,че съм ви го задала ? Какъв е срока ви за отговор? |
Петранка Добрева |
Уважаема г-жо Добрева, В чл. 22, ал. 2 НРВПО и чл. 173, ал. 6 КТ е предвидено, че платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя и се ползва след писмено разрешение на работодателя. В КТ и НРВПО не е предвидено молбите и заповедите за ползване, съответно разрешаване на ползването на платен годишен отпуск, да бъдат отправяни по електронен път. Използваните от законодателя изрази “писмено искане” и “писмено разрешение” означават писмена, а не електронна форма на документа. С оглед изложеното, писмената форма е задължителна, но освен нея работодателят по своя преценка може да използва и електронната форма, но като допълнителна. Уведомяваме Ви, че на „Входа към услугата „Въпроси и отговори“ на сайта на МТСП е посочено, че „Срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни.“ Един и същ въпрос е зададен от Вас няколко пъти, първият от които на 07.10. Моля, не дублирайте въпросите, защото това затруднява нашата работа и води до забавяне. ЛТ/ |
| 2014-10-13 18:58:54 |
Пожелайте ми търпение-все още си чакам отговор на въпроса от 07.10.2014 г. |
Мария Топчийска |
NULL |
| 2014-10-13 19:41:21 |
Може ли да се сключи допълнително споразумение за увеличение на работната заплата докато работникът е в годишен отпуск |
Елисавета Мухтарова |
Уважаема г-жо Мухтарова, Да, няма пречка, но споразумението ще породи правни последици след завръщането на работника на работа. ЛТ/ |
| 2014-10-14 09:34:06 |
Може ли да бъде прекратен договора с работник който е избран да преговаря с управителя за сключване на колективен трудов договор. Лицето е пенсонер в трудоспособна възраст . Съкращението е тенденциозно поради проблеми при преговорите . |
Станка Стоянова |
В чл. 333, ал. 1, от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, т. 5 и т. 6. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Съгласно чл. 7, ал. 2 от КТ, работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание. Според чл. 52, ал. 1, т. 1 от КТ, отделният работодател, групата работодатели и техните организации са длъжни да преговарят с представителите на работниците и служителите за сключване на колективен трудов договор. В случай, че лицето е избран за представител на работниците и служителите за сключване на КТД, трудовият му договор не може да бъде прекратен на предвидените в разпоредбата основания. МВ/ |
| 2014-10-14 13:02:27 |
Здравейте,при сумирано изчисляване на работното време винаги ли нощните часове труд се приравняват към дневните за изчисляване на отработени часове за периода?ако имаме договорена ставка за нощна смяна,която е 7часа,за 7 или 8 часа нощен труд ще се изплаща? |
Гергана Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен от работодателя период от време (чл. 142, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 9, ал. 2 и ал. 3 НСОРЗ: „(2) При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. (3) При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период.“ ЛТ/ |