| 2014-10-20 14:18:51 |
Има ли право трудоустроен учител /48раб. дни отпуск/ с над 50% инвалидност на 6 дни допълнителенен платен годишен отпуск по чл.319 |
Милка Петрова |
Размерът на основния платен годишен, предвиден в чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 155, ал. 5 КТ, някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Такъв е случаят с основният платен годишен отпуск на учителите, който съгласно чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, е в размер на 48 работни дни. За работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто е предвидено право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, съгласно чл. 319 КТ, който в конкретния случай се включва в 48-те работни дни платен годишен отпуск, тъй като отпускът по чл. 319 КТ е основен отпуск. КС |
| 2014-10-20 14:22:46 |
Лице, назначено на осн. чл.68,ал.1,т.4 от КТ на 09.07.2012 г. До момента не е проведен конкурс. При необходимост от съкращение на осн. чл. 328 ал.1 т.1 или т.2, колко трябва да бъде предизвестието. |
А. Ангелова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. Видно от разпоредбата, това основание за сключване на трудов договор се прилага само когато предвидената за заемане с конкурс длъжност е свободна. В чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е спечелил конкурса. В случай, че трудовият договор се прекратява на някое от основанията, посочени в запитването, съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието – ал. 3. МВ/ |
| 2014-10-20 14:36:08 |
председател на общински съвет има ли право на отпуск по чл. 169, ал. 3 от КТ |
иван иванов |
Съгласно чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Този отпуск може да се ползва наведнъж или на части, в зависимост от нуждите на обучаващия се. Определянето му като “еднократен” означава че се полага само веднъж в рамките на обучението определено с програмата на учебното заведение. Този отпуск е целеви и се разрешава и ползва само за посочените в разпоредбата случаи. В чл. 26, ал. 2 от Закона за местното самоуправление и местната администрация е предвидено, че председателят на общинския съвет има всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с неговото правно положение. Според ал. 3 на чл. 26 от посочения закон, председателят на общинския съвет има право на: 1. обществено осигуряване и допълнително социално осигуряване при условията и по реда на Кодекса за социално осигуряване и на здравно осигуряване при условията и по реда на Закона за здравното осигуряване; 2. отпуски и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и други плащания при условията и по реда на Кодекса на труда. Предвид горното мнението ни е, че ако председателя на общинския съвет заема щатна длъжност по трудово правоотношение има право на отпуск по ал. 3 на чл. 169 от КТ. МВ/ |
| 2014-10-20 14:52:58 |
Добър ден! Бих искал да попитам - работя като лекар и към момента имам един действащ трудов договор за определени дни по чл.114 КТ, според конкретната нужда(обикновено сряда, четвъртък и петък по 2 часа). Предлагат ми нов трудов договор в друго ДКЦ по чл.111 - 8 часа дневно понеделник-петък и часове извън тези по 114. Мога ли да сключа такъв? Благ |
Киров |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. Според чл. 111 от КТ, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Трудовото правоотношение, възникнало на основание чл. 114 от КТ, е основно трудово правоотношение. При наличие на основно трудово правоотношение работникът или служителят може да полага допълнителен труд при друг работодател по реда на чл. 111 от КТ. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 112 от КТ, съгласно която забранява се полагането на допълнителен труд от работници или служители, които: 1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия; 2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет.МВ/ |
| 2014-10-20 15:13:03 |
При навършване на кръгли години професионален опит от коя дата се променя % за професионален опит / от датата точно на която се навършват или от 1 число на месеца следващ навършването/? |
Калинка Недялкова |
Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. Мнението ни е, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит следва да се промени от датата на навършването на „кръгли години професионален опит“. МВ/ |
| 2014-10-20 15:58:23 |
Транспортна фирма - длъжна ли е да командирова шофьорите си .Пътуват в страната и в европа. |
Нина Христова |
NULL |
| 2014-10-20 16:17:23 |
Здравейте, Необходимо ли да бъде прекратен трудов договор по чл.68 ал.1 т.2 от КТ след завършване на определената в договора работа, и да се сключи нов договор за неопределено време. Възможно ли е преди завършване на определената работа да се сключи Допълнително споразумение за промяна на тр. договор в такъв за неопределено време. Благодаря |
Снежана Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, От запитването е видно, че е сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа. Това е особен вид срочен трудов договор, при който клаузата срок е свързана с времето, необходимо за да бъде извършена/довършена определената (по обем, количество или др. параметри) работа. Моментът на прекратяването му е свързан с приключване/довършване на тази работа. Затова този вид трудов договор се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ – със завършване на определената работа. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (срок, длъжност, трудово възнаграждение и др.). По наше мнение, изменение на срока на договора “до завършване на определена работа” в “безсрочен трудов договор”, е недопустимо, тъй като това би противоречало на спецификата на вида на сключения трудов договор – до завършване на определена работа. Следователно не възможно да се подпише допълнително споразумение за превръщане на трудовия договор в безсрочен. ЛТ/ |
| 2014-10-20 16:51:14 |
Международен шофьор съм в частна фирма. Имам ли право на обезщетение при пенсиониране в размер на две до шест заплати. Как да процедирам, ако работодателят ми откаже изплащане на обезщетение? |
Венцислав Валентино |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор отговаряте на предвидените в разпоредбата изисквания, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-10-20 21:06:17 |
на 15. 10 занесох на работодателя си трудова книжка, заявление и декларация за изплащане на обезщетение по член 222 ал. 1. Колко време да чакам за изплащане на обезщетението ми за оставане без работа за един месец.заповед за освобождаваме имам от 15 септември.Има ли регламентиран срок за получаване на обезщетението,срок за изчакване от моя страна? |
Иванка Иванова |
В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Посоченото обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че не сте работил през посочения период. Трудово - правен спор във връзка с неизплатени обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3 - годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. За изясняване на случая и съдействие бихте могли да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-10-21 08:11:27 |
Искам да се пенсионирам без да напускам работа.Възможно ли е вече? |
Красимира Христова Тодорожа |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ТОДРОВА, Съгласно разпоредбата на чл.94, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване към момента на подаването на заявлението за пенсия лицата следва да са прекратили осигуряването си, съответно извършваната от тях трудовата дейност. Достатъчно е лицето да прекрати осигуряването си, съответно трудова дейност, и за един ден (денят, в който се подава заявлението за отпускане на пенсия) като след това то може да бъде назначено отново да работи при същия или друг работодател. В този смисъл не е възможно отпускането на пенсия без да напуснете работа. МИ/ТПООУТ |