| 2014-10-21 17:33:04 |
Осигуряването на 4 часа оказва ли влияние върху размера на обезщетението при платена борса? |
ВАСИЛЕВА С. |
Според чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-10-21 20:32:54 |
Лице работи по основен трудов договор на 4 часа и по допълнителен трудов трудов договор на 4 часа. По основен трудов договор ползва неплатен отпуск от 30 работни дни, а в последствие ползва неплатен отпуск от 30 работни дни и по допълнителния договор. Ползваните дни в неплатен отпуск по двата договора зачитат ли се за осигурителен стаж. Благодаря |
Николай Константинов |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По всеки от трудовите договори – основния и трудовия договор за допълнителен труд, може да се ползва неплатен отпуск, 30 работни дни от които се зачитат за трудов стаж. По трудовия договор за допълнителен труд 30 дни се зачитат за трудов стаж, ако лицето е на не по-малко от половината от законоустановеното работно време. Следва да се има предвид, че неплатеният отпуск се ползва след разрешението на работодателя. Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. За повече информация относно зачитане на осигурителния стаж се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-10-22 09:14:43 |
Добър ден, имам следния въпрос. Нали работодателя стриктно трябва да се придържа към имената на длъжностите, посочени в НКПД? Наш работник, фелдшер, желае в длъжността му изрично да е посочено уточнението "медицински"(защото "имало и "ветеринарен"). Обясняваме му, че такава длъжност в класификатора просто няма - безрезултатно. Как да постъпим? |
Апостолов |
Уважаеми г-н Апостолов, Моля, задайте въпроса в рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2014-10-22 09:23:11 |
Здравейте! Желая да поощря работниците да влагат повече усърдие в работата, като им заплащам повече на база реално свършена работа-произведени единици продукция и ги стимулирам за вложеното усърдие, а на фиксирано, както е сега. Какви стъпки да предприемем и го оформим документално, за преминаване към такава форма на заплащане? Благодаря Ви! |
Кирилов |
Уважаеми г-н Кирилов, Нормативният акт, който урежда въпросите на работната заплата е НСОРЗ. Организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата (чл. 22 НСОРЗ). ЛТ/ |
| 2014-10-22 10:55:51 |
От 1 април ме съкратиха,на основание чл.328,съкращаване щата. Започнах работа с по ниско заплащане,мога ли към този момент да поискам да ми изплатят разликата ,че работя на по-ско заплащане и какви документи да представя на предишния работодател-трудов договор ли само? |
Нели Симеонова |
В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Посоченото обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период, а ако е работило - има право на обезщетение, но само за разликата, ако трудовото възнаграждение по другия трудов договор е по-ниско от това по прекратения трудов договор. Трудово - правен спор във връзка с неизплатени обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3 - годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. МВ/ |
| 2014-10-22 12:12:30 |
Здравейте,въззивен съд постанови да възстановим на работа незаконосъобразно уволнен наш работник.Решението ще влезе в сила на 29.10, защото няма да го обжалваме.Какво да направим,за да възстановим лицето на предишната работа?Трябва ли то да ни представи 1во съобщението за възстановяване от РС или ние трябва да предприемем мерки?И какви съответно? |
Ивайло Иванов |
В чл. 345, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Разпоредбата създава специален ред за уведомяване на работника (служителя) за възстановяването му на работа - задължава съда да му изпрати съобщение за правото му в 2-седмичен срок да се яви на работа. Срокът за явяване на работа започва да тече от това съобщение, а не от влизане на решението в сила. При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. В КТ няма изрична форма за удостоверяване на възстановяването, но в практиката се използва заповед / може и акт/ с която се уреждат вътрешните отношения между страните. По силата на влязло в сила съдебно решение, работодателят е длъжен да възстанови работника/служителя на предишната му работа (длъжност) и да впише съответната промяна в трудовата книжка (чл. 345 и 346 от КТ). В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато уволнението на работника или служителя е признато за незаконно или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, вписването на тези обстоятелства в трудовата книжка се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение. Съгласно чл. 7, т. 2 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ, уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението; уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността. МВ/ |
| 2014-10-22 12:17:56 |
Здравейте,при връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор на основание 328,ал.1,т.3 от КТ и уведомяване, че няма да спазим срока на предизвестието;съответно-считаме договора за прекратен с изтичане на 3 дни от връчването на предизвестието (което става на 13.10.2014 г.), на коя дата се прекратява договора- на 16.10.2014 г. ли? |
Борис Росенов |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 220, ал.1 от КТ е предвидено, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Предвид изложеното в запитването, броят се пълни 3 дни, считано от деня, следващ деня на връчване на предизвестието. За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2014-10-22 14:04:20 |
Здравейте, На служител който е работил в системата на МВР и е представил освен трудова книжка и военна книжка, в която са посочени заемани длъжности, дали годините на тези длъжности, се вземат за трудов стаж при назначаване на работа? Моля, при възможност да ми отговорите до 24.10.2014 г. |
Георгиева |
В чл. 12, ал. 4, т. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и: 1. трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия; 2. времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Времето, през което лицето е работило в системата на МВР като военнослужещ не се зачита за трудов стаж, поради което мнението ни е, че това време не би следвало да се взема предвид при определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудовстаж и професионален опит. МВ/ |
| 2014-10-22 14:39:49 |
Здравейте! Аз съм със 74% инвалидност и преди 1 г. претърпях онкологична операция, но още работя на безсрочен трудов договор. Ако ме освободят по чл. 325,ал.1,т.1 и ми изплатят по чл. 222, т.3 две брутни заплати, тъй като съм навършила пенсионна възраст, ще имам ли право на обещетение от БТ след освобождаването по тяхно желание. |
Ж.Личева |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Както е видно, прекратяването на трудовия договор на посоченото основание е по взаимно съгласие на страните. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Тъй като Вие, както посочвате в запитването си, сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямате право на парични обезщетения за безработица. МВ/ |
| 2014-10-22 15:28:07 |
По отношение на отпуск по чл. 167а от КТ- какво се разбира под "детско заведение на пълна държавна издръжка". Следва да се има предвид, че този отпуск не е свързан с обезщетение по КСО, където пише само "детско заведение". Ето защо, питам, ако детето посещава ЦДГ, нормално и се заплаща такса - то това пречи ли на неплатен отпуск по чл. 167а от КТ |
Кремена Трифонова |
Уважаема г-жо Трифонова, Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса. Условие за ползването на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Тъй като условие за ползване на отпуска е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса от родителите на детето (т.е. не е на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |