| 2014-10-29 16:22:08 |
Здравейте, Интересува ме да ми обясните,какви са условията за ранно пенсиониране при помощник-възпитател в детска градина? Благодаря |
Dimitrov |
Съгласно чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС), учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения, като за такъв се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Под учебни и възпитателни заведения се имат предвид създадените по реда на Закона за народната просвета. Съгласно чл. 19, ал. 2 НПОС учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Условието за изпълнена пълна норма за задължителна преподавателска работа се отнася и за лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието, младежта и науката, съгласуван с управителя на НОИ. Освен това те трябва да отговарят и на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност. Този списък включва следните длъжности: 1. Помощник директор с преподавателска заетост 2. Ръководител на филиал в МУЦТПО 3. Ръководител на учебно-изчислителен кабинет 4. Педагогически съветник 5. Хореограф 6. Корепетитор 7. Логопед 8. Педагог 9. Психолог 10 .Инструктор по трудово обучение 11. Дружинен ръководител 12. Преподавател 13. Рехабилитатор 14. Инструктор по кормилни упражнения 15. Учител-методик - от учебната 2010/2011 г. 16. Възпитател-методик - от учебната 2010/2011 г. Пълните норми за задължителна преподавателска работа са тези, които са утвърдени с нормативен акт за съответните длъжности в отделните видове и степени училища и учебни и възпитателни заведения. Обстоятелството и периодите, през които лицата са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа, се удостоверяват от съответното учебно или възпитателно заведение въз основа на утвърдените в началото на всяка учебна година списъци образец 1, материални книги или изплащателни ведомости. На лицата, заемащи горепосочените длъжности, които не са изпълнявали пълната норма за задължителна преподавателска работа, както и на тези, които нямат определена такава, осигурителният стаж в учебните и възпитателни заведения не се зачита за учителски. Съгласно чл.19, ал.4 НПОС за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-10-29 16:33:21 |
Има ли законова пречка, един трудов договор да бъде сключен, деклариран в НАП в същия ден и работника да започне работа в същия този ден 30 минути след декларирането на договора в НАП. |
Любомир Дончев |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 63 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави тези документи. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на посочените документи, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Няма законова пречка трудовият договор да бъде сключен на същия ден, в който е деклариран в НАП и лицето да започне работа на този ден. Следва да имате предвид обаче, че този ден ще се зачете за работен, т.е. за 1 ден трудов стаж, ако лицето е работило най-малко половината от законоустановеното за него работно време. КС |
| 2014-10-29 18:42:51 |
Започване на работа по трудов договор на 1 октомври и прекратяване на 19 октомври. Дължи ли се платен отпуск на работника. В размер на колко дни? |
Елена Йотова |
Уважаема г-жо Йотова, Съгласно чл. 42, ал. 3, изр. 1-во от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато e придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Следователно, работник или служител, който към датата на прекратяване на трудовото правоотношение не е придобил 1 пълен месец трудов стаж, няма право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск . ЛТ/ |
| 2014-10-29 23:33:12 |
Здравейте, Необходимо ли е повторно подаване на заявление за отпускане на парично обещетение за безработица след корекиция в персоналия регисър на НОИ.Съкращение по чл.328, ал.1 т3 -обещетение за 1 година,след това е променено на 4 месеца с мотив, че ТД е втори(код11),.След поредица от жалби, НОИ София разпорежда въвеждане в сила разпореждане 1 - 1 |
Галина Йорданова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-10-30 10:19:18 |
Назначена съм на служебен трудов договор по чл. 87а, при второстепенен разпоредител. Искам да се преместя от отдела, в който работя в друго звено на същата длъжност, която заемам сега (главен експерт). Подлежи ли заплатата ми на актуализация, при условие че в Звеното в което се местя гл.експерти са с по- високи заплати. Предварително благодаря |
Десислава Йорданова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. МВ/ |
| 2014-10-30 10:57:02 |
Назначен съм по чл 111 от КТ на щат 0.20 като асистент по хирургия. Длъжен ли съм при това щатно разпределение да извършвам работа, която се отнася за заемането на цяла щатна длъжност или трудовото ми задължение следва да са преизчислява съгласно частта от цялото? |
Д-р Филип Хаджихетков |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 и т. 5 от Кодекса на труда, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика, в която следва да бъдат описани “трудовите функции”, присъщи за съответната длъжност, както и указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. От горното е видно, че трудовите Ви задължения се съдържат в длъжностната характеристика. Тези трудови задължения обаче, следва да бъдат изпълнявани в рамките на договореното работно време. МВ/ |
| 2014-10-30 11:14:19 |
Как се изчислява трудовият стаж при непълно работно време - 4 часа, при 8 часа продължителност на работното време през деня, установена с правилника за вътрешния ред? |
Нина Боянова |
Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ).Според чл. 136 , ал.1, 3 и 4 КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Съгласно чл. 355 от КТ, трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. МВ/ |
| 2014-10-30 11:23:09 |
Имам ли право на платен отпуск за обучение по чл.169 от КТ?Работя като държавен служител.Следвам магистърска програма редовно обучение вечерно време, т.е. в извън работно време. |
Добрина Григорова Минева |
Отпускът за обучение е уреден в чл. 66 от Закона за държавния служител и предвижда, че държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в чл. 169 - 171а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 169, ал. 1 КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 КТ. За допълнителна информация следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
| 2014-10-30 11:31:10 |
Мога ли да ползвам платен отпуск за обучение по чл.169 от КТ?Работя като държавен служител и съм записана в магистърска програма, редовна платена форма на обучение,но занятията се провеждат вечер след работа. |
Добрина Минева |
Отпускът за обучение е уреден в чл. 66 от Закона за държавния служител и предвижда, че държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в чл. 169 - 171а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 169, ал. 1 КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 КТ. За допълнителна информация следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
| 2014-10-30 12:17:27 |
Начален старши учител съм- професионален бакалавър.Основната ми заплата е под миниума от 555 лв съгласно чл.28 /1/ от Национолния трудов договор за Системата на Народната просвета.Трябва ли да ми бъде коригирана заплатата? |
Димка Тенева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |