| 2014-11-03 01:27:15 |
Моля да ми отговорите на въпроса зададен на 28.10.2014-нормално ли е служители в държавна администрация да се вписват в дневник при всяко влизане и излизане на работното място и къде е вписано това като правило. |
ИЛИЕВА |
Уважаема г-жо Илиева, По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-11-03 13:18:36 |
Преминах на 4-ч.раб. ден по мое желание. В ДС е записано, че от 1.VІІ до 30.ІХ ще работя на 4-ч.р.д., а от 1.Х за неопределено време – на 8-ч.р.д. След като на 1.Х съм била в отпуск, влиза ли в сила ДС за промяна на работното ми време от 1.Х на 8 часа или това става при завръщането ми на работа. Колко са трудовия и осигурителен стаж след тази дата |
Теодора Тотева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Когато работник или служител е в законоустановен отпуск, последиците настъпват когато лицето се върне на работа. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че ще преминете на 8 часов работен ден след завръщането Ви на работа. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че работите на 4 часов работен ден /половината от законоустановеното за Вас/ ще Ви се признае 1 ден трудв стаж. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл. 355 от КТ. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 изр. второ, от Кодекса засоциално осигуряване, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. Когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време.МВ/ |
| 2014-11-03 13:46:34 |
Здравейте ! Какво става когато главен счетоводител откаже за подпише нова длъжностна характеристика , че става подчинен вече и на помощник директора по учебната дейност |
Галя Алексиева |
Разпоредбата на чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. В запитването посочвате, че лицето е отказало да подпише новата длъжностна характеристика. По наше мнение, необходимо е този отказ да се удостовери с двама свидетели, за да може да се установи, че работодателят е изпълнил задължението си за връчване на длъжностната характеристика. Новата длъжностна характеристика действа и се прилага независимо, че не е подписана от лицето. КС |
| 2014-11-03 14:56:20 |
работя във ведомство, в което от една длъжност бях преназначена на по-висока длъжност във същото ведомство. Имам стара отпуска натрупана в годините поради майчинство, която трябва да взема до края на 2015г., в случая след като съм преназначена на др. длъжност тази отпуска остава ли да я ползвам или я губя. |
Вълкова |
Според чл. 173, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Отлагане на ползването на платения годишен отпуск е регламентирано в чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. След прекъсване ползването на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ, на основание чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му (31 декември на предходната календарна година). В съответствие с допълнения график и с разрешение на работодателя, отложеният отпуск по чл. 176, ал. 4 КТ може да се ползва изцяло или на части. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбата на чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските указва, че в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Преминаването Ви на друга длъжност не Ви лишава от правото на ползване на платения годишен отпуск. МВ/ |
| 2014-11-03 15:03:28 |
Здравейте, Интересува ме в каква последователност се ползват отпуските през годината:първо отложената за миналите години или първо за текущата година. Т.е. през 2015-та първо ще се ползва отложената от 2014/13 и после за текущата година. Или първо за 2015-та и после отложените дни? Благодаря за отговора! |
Илиана Маноилова |
Уважаема г-жо Маноилова, Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя наведнъж или на части след писмено разрешение на работодателя и в съответствие с утвърден от работодателя график (чл. 172 и чл. 173, ал. 6 КТ). Отпуските се ползват по начина, по който се заложат в графика. В Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) няма разпоредба, определяща поредност на ползването. ЛТ/ |
| 2014-11-03 15:44:15 |
Директорът на целодневна детска градина и педагогическият персонал на детската градина попадат ли в обхвата на чл. 107а от КТ? Благодаря. |
Мария Стоянова |
Разпоредбата на чл. 107а от Кодекса на труда /КТ/ регламентира допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация. Съгласно чл. 107а, ал. 1, т. 1 от КТ не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. При сключването на трудовия договор лицето подписва декларация за обстоятелствата по ал. 1. Длъжността директор на ОДЗ, както и останалите длъжности в тези заведения, не са длъжности в държавната администрация и по смисъла на чл. 107а от КТ. МВ/ |
| 2014-11-03 16:52:43 |
Начислява ли се клас на работещ пенсионер? |
Маруся Цветанова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Обстоятелството, че работникът или служителят е пенсионер, не го лишава от правото на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, ако са изпълнени условията по наредбата за получаването му. МВ/ |
| 2014-11-03 22:20:05 |
Работя на пълно работно време - 8часа. Предлагат ми работа в друга фирма на 8часа. В първата ми работа желая да променя договора си от 8 часа заетост на 4 часа. Може ли първият ми работодател да промени договора от 8 на 4 часа по моя молба? |
Маргарита Янева |
Уважаема г-жо Янева, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). При съгласие от страна на работодателя може да се подпише допълнително споразумение за промяна на продължителността на работното време. ЛТ/ |
| 2014-11-04 09:30:04 |
Дължи ли се платен отпуск на възстановен незаконно уволнен служител за периода на уволнението, има ли значение дали е работил или не е работил другаде, в какъв размер и има ли право на допълнителен отпуск например за ненормирано работно време, ако е имало определено такова за заеманата длъжност? |
Александър Любомиров |
Уважаема г-жо Любомиров, Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, , ал. 1, т. 1 КТ). Тъй като обаче предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. ЛТ/ |
| 2014-11-04 09:33:07 |
При възстановяване на незаконно уволнен служител как е правилно да се постъпи след като е отменена заповедта за уволнение - с допълнително споразумение или с нов трудов договор, макар след отмяната старият да продължава да съществува, редно ли е да се актуализира основното възнаграждение, ако е имало промяна на същото за сходна длъжност?Благодаря |
Александър Любомиров |
Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. Поради това не се подписва нов трудов договор. Не е необходимо да се сключва и допълнително споразумение. Работникът или служителят се възстановява на същата длъжност. Обикновено в практиката се издава заповед за възстановяване, в която се вписва датата на явяване на работа съобразно чл. 345, ал. 1 КТ и др. По наше мнение е необходимо трудовото възнаграждение да бъде актуализирано. КС |