| 2014-11-05 10:53:42 |
Здравейте! Лице, работило 16 г. в детска ясла като възпитател и от 2009 г. ги зачитат като педагози, с признат общ трудов стаж, започва работа без прекъсване в детска градина като учител. Признава ли се общият трудов стаж до момента или само педагогическият след 2009 г. Благодаря! |
Д. Димитрова |
По поставения въпрос се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
| 2014-11-05 11:24:55 |
Съгл. чл.23 от Наредба за команд. в страната, на командирования не се заплащат дневни пари,ако той фактически живее в мястото на командировката.В случай, че на същият се осигурява сл. квартира за дългосрочна командировка - 5г., то счита ли се,че командированият живее фактически там, като всяко пътуване извън командировката се заплаща по разд.ІІІ? |
Наташа Владимирова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. Според ал. 3 на чл. 66 от КТ, за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя - ал.2 – ал. 2 на чл. 121. Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 23 от Наредбата за командировките в страната не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Предвид горното, мнението ни е, че не би могло да се приеме, че живеете в мястото, където Ви е осигурена служебна квартира.МВ/ |
| 2014-11-05 11:31:09 |
фф |
Анонимен |
. |
| 2014-11-05 11:53:05 |
Как да поискам от бивши работодатели фишовете за работни заплати и къде да направя справки за внесените осигуровки и справки за договорите по които съм бил нает?Какво да правя когато бивш работодател отказва да ми даде копие на фишовете за работни заплати |
Бъчваров |
За информация по поставения въпрос се обърнете към националната агенция за приходите или към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-11-05 12:09:21 |
Кога изтича срокът за подаване на молба за прехвърляне на отпуск за следващата година ? |
Ваня Такева |
Уважаема г-жо Такева, Съгласно чл. 176, ал. 2 КТ при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Не е предвиден срок за подаване на писменото искане („молба за прехвърляне“), но следва да се има предвид, че това трябва да стане най-късно до края на календарната година, като се държи сметка и за обстоятелството, че до края на годината е и срокът за утвърждаване на графика за ползване на платения годишен отпуск за следващата календарна година. ЛТ/ |
| 2014-11-05 12:12:46 |
ИМА ЛИ ПРАВО НА НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ ПО ТРУДОВ ДОГОВОР С ТЕЛК |
ДИАНА ХРИСТОВА |
Уважаема г-жо Христова, Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. От цитираната разпоредба е видно, че предписание за трудоустрояване се издава от здравен орган (Решение на ТЕЛК), т.е. от негова изключителна компетентност е преценката дали възложената работа, която конкретен работник или служител изпълнява, е подходяща с оглед конкретното му заболяване. Както беше посочено по-горе, съществува възможност да се изпълнява същата работа при облекчени условия, вкл. намаляване на работното време, но това става единствено по преценка на здравния орган. ЛТ/ |
| 2014-11-05 17:54:48 |
Длъжен ли е работника, при постъпване на работа, да информира работодателя, че страда от определено заболяване или е трудоустроено. |
Петранка Мицова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда, работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че желаете да ползвате предвидения в разпоредбата размер на платения годишен отпуск, следва да представите пред работодателя решение на здравните органи. В Кодекса на труда не се съдържа задължение за работника/служителя да уведоми работодателя за обстоятелството, че е трудоустроено или страда от някакво заболяване. МВ/ |
| 2014-11-06 09:48:24 |
Здравейте, работник не спазва предизвестието си и напуска преди да изтече. Дължи обезщетение върху брутното трудово възнаграждение. Внася го на каса. Върху сумата за обезщетение внасят ли се от работодателя осигуровки и данъци? |
Мария Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, В чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за облагане доходите на физическите лица е посочено кои видове обезщетения не се включват в облагаемия доход от трудови правоотношения. Обезщетението по чл. 220 от КТ (за неспазено предизвестие) не е посочено в чл. 24, ал. 2, т. 8 ЗОДФЛ. От това следва, че сумата, изплатена като обезщетение по чл. 220 от КТ се облага с данък общ доход. Върху обезщетенията по чл. 220 от КТ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски (чл. 1, ал. 7, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). Това означава, че сумата на обезщетенията по чл. 220 от КТ не е осигурителен доход и не се посочва в удостоверение УП-2. ЛТ/ |
| 2014-11-06 09:50:48 |
Здравейте. Имам 36 години трудов стаж. Последните 21 години работя в училище като учител. Имам прекъсване през 2013 година от 20.06.2013г. до 16.09.2013г. Интересуваме имам ли право да получа шестте заплати при пенсиониране. |
Виолета Тодорова |
От запитването става ясно, че имате 21 години работи в едно и също училища. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условие за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор отговаряте на изискванията на разпоредбата и в периода от 20.06.2013 г. до 16.09.2014 г. не сте работила при друг работгодател мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-11-06 10:21:56 |
Колко е минималното трудово възнаграждение и минималният осигурителен праг за длъжност юрисконсулт в частна фирма, води ли се юридически стаж за назначеното лице? |
Ирина |
По поставените въпроси се обърнете към Министерството на правосъдието и Националната агенция за приходите. КС |