| 2014-11-10 12:51:18 |
Ако работя на 4-часов основен ТД и 8-часов допълнителен ТД мога ли да се позова на чл.138, ал.1 от КТ за уговаряне разпределението на работното време за основния ТД; т.е. мога ли да работя на непълна раб. седмица по 4-часовия ТД? |
Даниела Генева |
Уважаема г-жо Генева, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Уговарянето на непълно работно време е възможност за уговаряне на непълна продължителност на работното време, като част от законоустановеното работно време, като „уговарянето“ може да се постигне при сключването на трудовия договор или с допълнително споразумение за изменение на трудовия договор. От запитването може да се предположи, че още при сключването на трудовия договор сте уговорили непълно работно време с продължителност 4 часа. Уговарянето на разпределението на работното време означава да е посочено тези 4 часа, как са разпределени, т.е. кога точно работникът или служителят ще изпълнява задълженията си по трудовия договор. Мнението ни е, че разпоредбата на чл. 138, ал. 1 КТ не допуска страните да постигнат уговорка/споразумение „за работа на непълна работна седмица – само в определени дни“. Трудов договор за работа през определени дни от месеца се сключва на основание чл. 114 КТ. ЛТ/ |
| 2014-11-10 14:02:30 |
Здравейте, Работничка от фирмата ни е присъствала на погребението на племенника си. В този случай, при смърт на племенник, има ли право на ползване на отпуск по чл. 157, ал.1 т.3 от КТ? |
Ана Пачева |
Уважаема г-жо Пачева, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване този отпуск от работника или служителя обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Смъртта на племенника на работничката не попада в кръга на лицата, при чиято смърт възниква право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 КТ. Следователно работничката няма право на отпуск по чл. 157, ал.. 1, т. 3 КТ. Няма пречка да се ползва неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2014-11-10 14:27:29 |
Какво следва да се направи, ако служител откаже да подпише допълнително споразумение за промяна на длъжността и на длъжностната характеристика |
СТЕФКА ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение (анекс) на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, продължителност на работното време, трудово възнаграждение и др.). При непостигане на съгласие трудовото правоотношение остава непроменено. ЛТ/ |
| 2014-11-10 15:06:56 |
Добър ден, трябва ли да се продължи нанасяне на трудовия стаж в жълтите книжки след като има достатъчно незапълнени страници или се издава продължение и се вписва всичко в новия образец. Благодаря ви |
Ирена Ивнаова |
Ако в старата трудова книжка има свободни страници, следва да продължите да правите вписвания в нея. След изчерпване на страниците се издава продължение на трудова книжка. МВ/ |
| 2014-11-10 15:37:29 |
Здравейте,назначена съм на постоянен трудов договор валиден от 13.01.2014 до момента и се водя в извън списъчен състав и по ПМС66 .Имам ли правото на допълнително трудово възнаграждение (СБКО;ДМС и др.) и как да го докажа на работодателя,който твърди,че нямам това право? Благодаря предварително |
Виолета Велева |
Трудовият договор, сключен по реда на ПМС № 66/94 г. не се различава от обикновения трудов договор, освен по ограничението на максималния размер на трудовото възнаграждение. Лицата, назначени по реда на ПМС № 66 от 1996г.,са в трудовоправни отношения и следва да ползват на общо основание всички права на трудовите отношения, регламентирани в Кодекса на труда. По тази причина те имат право и на социално-битово и културно обслужване в размерите, валидни за щатния персонал. Начинът на използване на тези средства, съгласно цитираната по-горе разпоредба, се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Те имат право на ДМС ако отговарят на изискванията за това.МВ/ |
| 2014-11-10 15:41:14 |
Работя на срочен трудов договор по чл.68,ал.1,т.1 КТ.Намерих си друга разбота за неопределено време и работодателят ми предлага да сключа договор на основание чл.70,ал.1,вр. с чл.67,ал.1,т.1.Мога ли да прекратя трудовото си правоотношение с първия работодател на основание чл.327,ал.1,т.7?Със заявление ли се прекратява и какви документи да приложа? |
Б. Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. Това е основание за прекратяване на трудовия договор, при което правото за прекратяване е на работника или служителя и при него не се изисква предизвестие. Правото за прекратяване по чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ може да се упражни по всяко време на действието на сключения срочен трудов договор с писмено изявление на работника или служителя. Тъй като основанието за прекратяване е „преминаване на друга работа за неопределено време“, това обстоятелство следва да бъде удостоверено пред работодателя, като към заявлението може да се приложи сключен трудов договор за неопределено време. Няма значение, че по трудовия договор за неопределено време е уговорен срок за изпитване по чл. 70, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2014-11-10 15:55:34 |
Здравейте! Моля да ми отговорите на въпроса: Служител, който ползва платен годишен отпуск в момента, му предстои да се пенсионира. Нужни ли е да има един отработен ден преди да се издаде заповедта за освобождаване? |
теменуга Янева |
Уважаема г-жо Янева, От запитването може да се предположи, че основанието за прекратяване на трудовия договор е постигнато взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ или е връчено предизвестие за прекратяване от работника/служителя по чл. 326, ал. 1 КТ. И в двата случая не е необходимо да има отработен ден преди датата, считано от която се прекратява трудовият договор. ЛТ/ |
| 2014-11-10 17:01:05 |
Здравейте, Аз съм държавен служител в отпуск по майчинство съм и ми предстои да се върна на работа. Въпроса ми е: За колко време трябва да се върна на работа, за да ми бъде актуализирана заплатата, преди да изляза в платен отпуск? |
Райна Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2014-11-10 19:28:36 |
Длъжен ли е работодателят да изплати неизползван платен годишен отпуск на служителя при прекъсване на трудовите правоотношения в случай, че служителят е използвал основен платен отпуск, а не е използвал допълнителен такъв( за работа в специфични условия на труд). |
Елисавета Георгиева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Както е видно, в разпоредбата не е предвидено право на обезщетение на неизползван „основен“ платен годишен отпуск. Следователно лицето има право на обезщетение и за неизползван допълнителен платен отпуск по чл. 156 от КТ.МВ/ |
| 2014-11-10 22:47:59 |
Здравейте, Назначена съм на трудов договор на основание чл.68 ал.1 т.2, чл.70 ал.1 и във връзка с чл.107 р от КТ. Все още не са минали 6те месеца с изпитателен срок. Предизвестието ми за напускане е 3месеца, но поради непредвидени обстоятелства трябва да замина за чужбина. Как мога да напусна и мога ли да се възползвам от чл. 327 ал. 1 т. 7? Мерси |
Паолина Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. В запитването посочвате, че трудовият договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2, т.е. чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ не може да се приложи като основание за прекратяване. Съществува възможност за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. Ако работодателят не е съгласен трудовият договор да бъде прекратен по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, следва да връчите предизвестие на работодателя, чийто срок е 3 месеца, както посочвате и в запитването. Има възможност да не отработите предизвестието, като дължите на работодателят обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ за неспазения срок на предизвестието. ЛТ/ |