| 2014-11-20 18:19:01 |
Времето прекарано в редовна докторантура признава ли се и за професионален опит при кандидатстване за работа чрез конкурс за държавен служител? |
Йото Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, На запитването Ви е отговорено с писмо изх. № 94-3344/05.12.2014 г. ЛТ/ |
| 2014-11-20 19:28:42 |
Какво може да се направи , ако работодателят системно тормози работниците със заплахи и обиди? Има ли право майка на дете в 2 клас да идва на работа по-късно, за да го води на училище? |
Димана |
Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз на работното място, да защити правата си, като се обърне или към своя работодател (напр. ако тормозът е оказван от друг работник/служител) или да сезира Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица. За допълнителна информация можете да се обърнете към Комисията. Съгласно чл. 181 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР) се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. От цитираните разпоредби е видно, че началото и краят на работния ден са въпрос на организацията на работа в предприятието и се определят в ПВТР. В КТ няма разпоредба, която да дава право за “изместване” на работното време на работник или служител при наличие на посочените от Вас причини. Считаме, че за уреждане на въпроса, който поставяте, бихте могла да се обърнете към Вашия работодател, за да се преценят възможностите да се използва чл. 139, ал. 2 от КТ относно работното време с променливи граници. СН/ |
| 2014-11-20 21:09:42 |
Здравейте, имам следното питане. Наша работничка с ТЕЛК по предписание на здравните органи бе трудоустроена на същото работно място, но с намалена продължителност на работното време - 4.0 часа. За намаленото наполовина работното време имаме ли право да намалим наполовина и основната заплата от 600 на 300 лв с доп. споразумение? Благодаря! |
Милчев |
Съгласно чл. 320, ал. 1 от КТ работник или служител, който е трудоустроен по реда на този раздел, получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа. Според чл. 320, ал. 2 от КТ работник или служител с трайно намалена работоспособност под 50 на сто, който е трудоустроен за определен срок и за новата работа получава по-ниско трудово възнаграждение от възнаграждението на предишната работа, има право на парично обезщетение за разликата в трудовите възнаграждения съгласно отделен закон. В чл. 47 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че при трудоустрояване поради временно намалена работоспособност вследствие на общо заболяване, трудова злополука или професионална болест на осигурения се изплаща парично обезщетение, ако на новата работа се намали трудовото му възнаграждение. Ако трайно намалена работоспособност е над 50 на сто, работникът или служителят има право на пенсия за инвалидност по реда и при условията на чл. 71 и сл.от КСО. Обезщетението се изчислява по реда на чл. 47, ал. 2 от КСО и се изплаща за времето на трудоустрояването, но за не повече от 6 месеца. МВ/ |
| 2014-11-20 21:45:23 |
Възможно ли в предприятие първостепенен разпоредител с бюджет, чрез КТД да се уговори допълнителният отпуск по чл. 168, ал.1 от КТ да намери приложение в полза и на жени с едно дете или разпоредбата трябва да се тълкува императивно? Благодаря! |
Емилова Е. |
Разпоредбата на чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст – на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. В разпоредбата не е регламентирано право на отпуск на майки с едно живо дете. Във връзка с гореизложеното може да се направи извода, че нормата на чл. 168 от КТ урежда императивно платения отпуск за две и повече живи деца. Този вид отпуск не може да се договори в колективен трудов договор за майката с едно дете. ЯР/ |
| 2014-11-21 06:42:14 |
Поради промяна в структурата на фирмата се налага да преназначим майка, която иска да прекъсне майчинството и да се върне на работа. Новата длъжност е на непълно работно време - 4 часа. Преди да излезе в майчинство е била на пълен 8 - часов работен ден. Предишната й длъжност не е в новото щатно разписание, затова й се предлага тази на 4 ч. раб. ден |
Таня Николова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.).В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него.МВ/ |
| 2014-11-21 08:54:02 |
Въпросът ми е лице което през м.12.2014 г. навършва 37 г. 00 месеца и 20 дни професионален стаж и съответно считано от 23 .12.14 г.излиза в пенсия има 10 г.стаж при същия работодател при това положение на каква база се изчислява обезщетението по чл.222 ал.3 на брутна раб.заплата за м.11 или за м.12.2014 |
Светлана Цикалова |
Съгласно разпоредбата на чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Във връзка с гореизложеното и с оглед на изложените от Вас обстоятелства във Вашето запитване считаме, че за база, за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ следва да се вземе месец ноември – месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. ЯР/ |
| 2014-11-21 09:21:31 |
Здравейте, аз за 3 път ще питам за отпуските по чл.169-171 от КТ. Как така разбрахте какво ми е основното задължение като първо съм започнал работа а след това продължавам обучението си и съм редовно БЕЗ ОТКЪСВАНЕ ОТ ПРОИЗВОДСТВОТО, което е свързано като специалност с работата ме. Никъде не разписано точно за кои категории студенти става въпрос. |
Росен Радославов |
Поддържаме становището си в отговорите от 28.10.2014 г. и от 07.11.2014 г. МВ/ |
| 2014-11-21 09:37:39 |
Срочен трудов договор на наш работник, изтича на 31.12.2014г.Към тази дата и след нея работникът е в платен отпуск за временна неработоспособност/болнични/. Може ли да сключим нов трудов договор или допълнително споразумение , когато работникът е в болнични |
ангелина петкова |
Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск, преди изтичане на срока на договора, с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 КТ да се промени срокът - от договор за определен срок в договор за неопределено време. МВ/ |
| 2014-11-21 09:48:52 |
Здравейте. Работя във Варна, но ме изпратиха в командировка в Бургас. Първият ми въпрос е : там съм вече трети месец, това води ли се още като командировка. Втори въпрос: заплащат ми се по 2 сандвича, нощувка и пътни до родното място 1 път в месеца. По колко дневни пари ми се полагат? |
Боян Йорданов |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Според ал. 2 на чл. 121 от КТ, командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Разпоредбата на чл. 19, ал.1 от Наредбата за командировките в страната (НКС) предвижда, че на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. Съгласно чл. 23 от наредбата не се заплащат дневни пари при ползуване служебно на целодневна безплатна храна в мястото на командировката или когато тя се изпълнява в мястото, където фактически живее командированият или неговото семейство. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съдебен ред. За изясняване на случая можете да се обърнете за съдействие към съответната инспекция по труда.МВ/ |
| 2014-11-21 09:56:14 |
Добър ден. Когато съм изпратен командировка в друго населено място за повече от 30 дни, трябва ли да бъде подписан нов договор или друг необходим документ. |
Велчо Боянов |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Според ал. 2 на чл. 121 от КТ, командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Според чл. 8 от наредбата, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В чл. 9, ал. 1 от наредбата е предвидено, че в заповедта за командироване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др.МВ/ |