| 2014-11-25 08:55:42 |
Имали право на допълнителен отпуск работник с група инвалидност |
Кирилка Митева |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Имайки предвид направеното от Вас запитване и посочените в него обстоятелства, е необходимо да се отбележи, че съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. В случай, че попадате в хипотезата на чл. 319 от КТ, то разполагате с не по-малко от 26 работни дни за съответната календарна година. ЯР/ |
| 2014-11-25 09:28:57 |
Работя в държавна администрация на дежурства от 12 часа в режим дневна - нощна - 2 дни почивка. Заявил съм 5 дни отпуск, считано от 19.12.2014. Във връзка с обявените за почивни дни до 04.01.2015 включително, кога трябва да бъда на работа - на 02.01.2015 или на 05.01.2015? |
Камен Кръчмаров |
Уважаеми г-н Кръчмаров, Платеният годишен отпуск по Кодекса на труда се заявява и ползва в работни дни по календар. Съгласно Решение на МС № 697/14.11.2013 г. за разместване на почивни дни през 2014 г.,( обн., дв, бр. 100/2013 г.) 31 декември (сряда) е обявен за почивен ден, а 13 декември (събота) за работен ден. ЛТ/ |
| 2014-11-25 10:27:28 |
Имаме една фирма с два обекта на различен адрес(магазини). Има ли и какви са опциите да използваме персонала на двата обекта? Например: Събота и Неделя в обект 1 има повече работа, а от Понеделник до Петък в обект 2 има повече работа. |
А.Анакиевска |
Уважаема г-жо Анакиевска, За да се отговори на въпроса, е от значение как е уговорено мястото на работа в трудовия договор на работника/служителя. Освен това, трябва да се прави разлика между понятията “място на работа” и “работно място”. Мястото на работа се договаря между страните по трудовия договор и е един от задължителните елементи от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1 т. 1 КТ). Според чл. 66, ал. 3 КТ за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. “Работно място” съгласно § 1, т. 4 от допълнителните разпоредби на КТ е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Когато мястото на работа е седалището на предприятието, работникът или служителят може да изпълнява трудовите си задължения на всеки един от обектите, находящи се на територията на това седалище. “Указанието” на работодателя къде работникът или служителят да полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение, може да бъде дадено чрез разработване на предварителен график, от който да става ясно кога и най-кой обект работникът/служителят работи. Трябва да се спазват и правилата относно отчитане на работното време и да се осигурява междудневната и междуседмичната почивка. ЛТ/ |
| 2014-11-25 10:30:06 |
Здравейте, аз съм с 80%Телк започвам нова работа след няколко дни.Въпроса ми е мога ли и имам ли право да използвам годишния си платен отпуск по-рано? Например започвам декември, а ползвам отпуска си януари? Благодаря |
Илиана Милева |
Съгласно разпоредбата на чл. 155 от Кодекса на труда (КТ), всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В чл. 172 от КТ е посочено, че платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага, а съгласно чл. 173 от КТ – до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Имайки предвид направеното от Вас запитване и при условията на КТ, би било възможно използването на платения годишен отпуск (който Ви се полага) да започне от началото на месец януари за съответната календарна година. ЯР/ |
| 2014-11-25 10:47:51 |
Моля, да ми отговорите на въпроса, който зададох на 31.10.2014г. благодаря. |
Иванова |
На въпроса Ви е отговорено така: „Когато продължителността на работното време, определено с трудовия договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ) и в този случай лицето ще има право на пълния размер платен годишен отпуск. Когато продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Това означава, че по трудов договор за допълнителен труд с работно време 3, 2 или 1 часа при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият стаж е 3/8, 2/8 или 1/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 4.5, 3 или 1.5 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява размерът на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд. При работа по допълнителен трудов договор следва да се спазва разпоредбата на чл. 113 КТ.“ |
| 2014-11-25 11:00:02 |
Моля да ми отговорите на въпроса за ползване на отпуск за обучение по чл.169 от КТ, зададен на 30.10.2014 г., независимо от това,че съм държавен служител,тъй като препратката е към КТ. |
Добрина Григорова Минева |
На въпроса Ви е отговорено така: „Отпускът за обучение е уреден в чл. 66 от Закона за държавния служител и предвижда, че държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в чл. 169 - 171а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 169, ал. 1 КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, дистанционна форма на обучение/. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл.160 КТ. За допълнителна информация следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС“ |
| 2014-11-25 11:25:40 |
Майчинство за периода авг. 2000 г. до юни 2002 г., без трудови правоотношения (след изтичане на срочен договор), признава ли се за трудов стаж, прослужено време? Детето е родено окт. 2000 г. |
Десислава Иванова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / в сила от 01.07.2007 г./ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Предвид изложеното, ако сте постъпила на работа при друг работодател след 01.07.2007г., това време не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. МВ/ |
| 2014-11-25 12:58:02 |
2. Може ли работещ собственик на ЕООД полагащ личен труд в същото и получаващ месечно възнаграждение от 420 лв., което по силата на ЗДДФЛ се третира като трудово и плащащо ДДФЛ след приспадане на личните осигуровки да получи ваучери за храна, въпреки, че няма сключен трудов договор, а неговото правоотношение с фирмата е приравнено на такова? |
Иво Божилов |
Уважаема г-н Божилов, Съгласно чл. 285 от Кодекса на труда на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда, работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната. Условията и редът, при които се осигуряват безплатната храна и/или добавките към нея са определени в Наредба № 11 от 2005 г. На основание чл. 285 от Кодекса на труда и съгласно изискванията на Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея, може да се осигурява храна във вид на ваучери за храна. От горното е видно, че право на безплатна храна, вкл. във вид на ваучери за храна, имат работниците и служителите, наети по трудов договор, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда. ЛТ/ |
| 2014-11-25 13:41:30 |
Моля за отговор:Мой близък,работещ като училищен преподавател с 16 г стаж като учител, получава клас 9%. Как да установи от какъв период от време е бил ощетяван,при положение че не си събира фишовете от заплата?Директорът длъжен ли е да извърши проверка в счетоводството и за колко време назад?А ако директорът не желае да назначи такава проверка? |
Трифонова |
Уважаема г-жо Трифонова, Съгласно чл. 128, т. 3 от КТ работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. В искането си работникът или служителят има право да посочи какъв период от време да обхваща извлечението. “Извлечение” означава онази автентична релевантна част от ведомостите, която се отнася до индивидуалното трудово възнаграждение, начислена от работодателя на съответния работник или служител и за съответния период. ЛТ/ |
| 2014-11-25 13:52:41 |
Редно ли е на длъжности, при които трудовите отношения възникват след конкурс да се назначават служители на постоянни трудови договори без да е провеждан конкурс и без да се извършени промени в правилника на институцията? |
Ваня Донева |
Съгласно чл. 90, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ длъжностите, които ще се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Конкурс се обявява за длъжност, която е обявена за заемане с конкурс със закон, или когато длъжността е свободна или предстои да бъде освободена, както и при продължително отсъствие на лицето, което я заема, за времето до завръщането му. Според ал. 3 на чл. 90 от КТ, длъжностите, определени като конкурсни, се заемат само въз основа на конкурс. До провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |