| 2014-11-26 11:12:28 |
Как се изчислява размера на обезщетението по чл. 222 от КТ - по последното брутно трудово възнаграждение получено от работника, през месеца предхождащ уволнението, когато няма получено пълно брутно тр. възнаграждение. |
Росица Митрева |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.МВ/ |
| 2014-11-26 11:50:52 |
Трудов договор е прекратен на 30.12.Коя е последната датата, на която трябва да се подаде уведомление в НАП, имайки прдвид, че седемденевния срок съвпада с много неработни дни. |
СПетрова |
Уважаема г-жо Петрова, Седемдневният срок е определен в календарни, а не в работни дни. Срокът започва да тече от следващия ден на деня, в който трудовият договор е прекратен. В конкретния случай, при прекратен трудов договор на 30.12.2014 г. срокът започва да тече на 31 декември (независимо, че е неработен ден) и изтича на 6.01.2015 г. (последна дата за подаване на уведомлението). ЛТ/ |
| 2014-11-26 11:54:48 |
Здравейте, бихме искали да ни насочите , къде може да намерим информация относно, утвърдените от МТСП категории работници и служители за съответния отрасъл, за които може да се установи задължение за дежурство. По точно става въпрос за дейност в областа на обслужването на фотоволтаични паркове. |
Иван Вълканов, "Шнайдер Електрик България" ЕООД |
Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда, за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. В чл. 2, ал. 1 от Наредба № 2 от 1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време, при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. Според ал. 3 на чл. 2 от наредбата, категориите работници и служители за отрасъла и формата на отчитане на работното време се утвърждават от министъра на труда и социалните грижи по предложение на съответното министерство или друго ведомство.МВ/ |
| 2014-11-26 12:00:06 |
Здравейте! Работя по график при сумирано работно време и бих искал да знам как се изчислява платения отпуск-дните на платен отпуск участват ли в общия брой часове за месеца, или не? Ако месеца е 21 работни дни и съм отработил 18 и 3 отпуск, достигната ли е месечната продължителност от 21 дни(168) часа или не се прибавят 24 часа отпуск(144+24)? Бла |
Станчев |
Уважаеми г-н Станчев, Независимо от продължителността и начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. При определяне на нормата работно време при сумирано изчисляване не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск. ЛТ/ |
| 2014-11-26 12:17:04 |
Здравейте, Може ли основният договор да е на 4 часа, а вторият договор при друг работодател да е на 8 часа. Благодаря |
Мира Митева |
Съгласно разпоредбата на чл. 111 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Цитираната законова разпоредба урежда сключването на трудов договори за допълнителен труд. Това предполага и означава, че към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят трябва да работи по друго, основно трудово правоотношение. Съществуването на първи, основен трудов договор е задължителна предпоставка за сключването на втори трудов договор, т. е. допълнителен към първия. В § 1, т. 12 от допълнителните разпоредби на КТ, е посочено, че „основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно първият сключен трудов договор е винаги основен. Имайки предвид посочените във Вашето запитване обстоятелства, считаме, че няма пречка да работите по основния трудов договор на 4 часа и по трудовия договор за допълнителен труд на 8 часа. ЯР/ |
| 2014-11-26 12:53:18 |
Здравейте! По повод отговор на въпрос от Петкова зададен на 13.11.14 г. давате становище, че отпуска надвишаващ 10 дни и не отложен, може да се ползва до изтичане на две години. На предишни въпроси отговаряте точно обратно, че давностен срок тече само за отложените дни. В тази връзка отлагането се обезсмисля. Моля да уточните. |
Николова |
Министерството на труда и социалната политика в своите отговори цитира чл. 176а, ал. 1, от КТ, съгласно който когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност, т. е. погрешно сте разбрали, че давностен срок тече само за отложените дни. СН/ |
| 2014-11-26 12:57:45 |
Здравейте, кинезитерапевт работещ НЕ с парафин, в Неврологично отделение, има ли право на 7-часов работен ден по Наредба за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, съгласно чл.3, т.7. |
Цветанка Диковска |
Въпросът е от компетентност на рубриката „БЗР“. СН/ |
| 2014-11-26 13:26:52 |
Може ли със заповед Работодателя да отмени заповед за отмяна на предизвестие за уволнение на работещ пенсионер по чл.328 ал.1 т.10 а от КТ в рамките на неизтеклия 30-дневен срок от дата следваща датата на връчване на предизвестието.Предизвестието за уволнение може ли да се прекъсва и след това да се възстановява в рамките на 30 дневния срок по КТ |
НЕЛИ ТАНЧЕВА |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. В чл. 328, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2. Тъй като разпоредбата на чл. 328 от КТ препраща към чл. 326, ал. 2 от КТ, законовите изисквания за прекратяване на трудовия договор с предизвестие са еднакви и за давете страни по трудовото правоотношение. Предви горното мнението ни е, че предизвестието може да се оттегли от работодателя на основание чл. 326, ал. 4 КТ – със съгласието на работника/служителя. Даването на съгласието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото при липса на съгласие предизвестието поражда своето действие и след изтичане на неговия срок трудовият договор се счита за прекратен. Поради това е препоръчително съгласието да бъде направено в писмена форма. В случай, че лицето не даде съгласие, следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, съгласно която при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. МВ/ |
| 2014-11-26 14:00:18 |
ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ВЕДНЪЖ ОТМЕНЕНО ПРЕДИЗВЕСТИЕТО ЗА УВОЛНЕНИЕ НА РАБОТЕЩ ПЕНСИОНЕР ПО чл.328 ал.1 т.10 а ОТ КТ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ да бъде ОТНОВО отменено в неизтеклия 30 дневен срок от дата на връчването му и предизвестието да продължи да тече до прекратяване на трудовия договор в рамките на 30 дневния законен срок. |
НЕЛИ ТАНЧЕВА |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. В чл. 328, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2. Тъй като разпоредбата на чл. 328 от КТ препраща към чл. 326, ал. 2 от КТ, законовите изисквания за прекратяване на трудовия договор с предизвестие са еднакви и за давете страни по трудовото правоотношение. Предви горното мнението ни е, че предизвестието може да се оттегли от работодателя на основание чл. 326, ал. 4 КТ – със съгласието на работника/служителя. Даването на съгласието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото при липса на съгласие предизвестието поражда своето действие и след изтичане на неговия срок трудовият договор се счита за прекратен. Поради това е препоръчително съгласието да бъде направено в писмена форма. В случай, че лицето не даде съгласие, следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, съгласно която при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. МВ/ |
| 2014-11-26 14:00:27 |
ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ВЕДНЪЖ ОТМЕНЕНО ПРЕДИЗВЕСТИЕТО ЗА УВОЛНЕНИЕ НА РАБОТЕЩ ПЕНСИОНЕР ПО чл.328 ал.1 т.10 а ОТ КТ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ да бъде ОТНОВО отменено в неизтеклия 30 дневен срок от дата на връчването му и предизвестието да продължи да тече до прекратяване на трудовия договор в рамките на 30 дневния законен срок. |
НЕЛИ ТАНЧЕВА |
Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. В чл. 328, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2. Тъй като разпоредбата на чл. 328 от КТ препраща към чл. 326, ал. 2 от КТ, законовите изисквания за прекратяване на трудовия договор с предизвестие са еднакви и за давете страни по трудовото правоотношение. Предви горното мнението ни е, че предизвестието може да се оттегли от работодателя на основание чл. 326, ал. 4 КТ – със съгласието на работника/служителя. Даването на съгласието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото при липса на съгласие предизвестието поражда своето действие и след изтичане на неговия срок трудовият договор се счита за прекратен. Поради това е препоръчително съгласието да бъде направено в писмена форма. В случай, че лицето не даде съгласие, следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, съгласно която при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. МВ/ |