| 2014-12-18 16:18:53 |
Здравейте! Ако служител е трудоустроен от ТЕЛК с по-нисък процент от 50%, има ли право на закрила при съкращение? |
Йорданка Стоименова |
В чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 – т.е. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. В случай, че сте трудоустроен, което се установява от съответните здравни органи, се намирате под закрила при уволнение. Трудово-правен спор (ако е налице такъв) във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е двумесечен, считано от датата на прекратяването. ЯР/ |
| 2014-12-18 17:34:27 |
Работя като мед. сестра в мбал, на 7 часов работен ден.За месеца се изготвя график от старшата мед. сестра. През работните дни от месеца се работи на 6 часови смени, в събота или неделя на 12 часови. Не се ли надвишава в този случай седмичната норма? Понякога за да не се надхвърли месечната норма през седмицата се работи на 5 часови смени. |
елисавета чолакова |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време Когато е установено намалено работно време (6 или 7 часа), следва да се спазва изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Това означава, че работодател, който е установил сумирано отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ, следва да спазва и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ, като максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време, т.е. 7 или 8 часа. Въпросите на организацията на работното време се определят в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2014-12-18 18:45:04 |
Добър ден! Имам отложени 10 дни платен отпуск за 2013 година, който не са използвани до края на 2014 г.. За 2014 също имам 10 дни неизползван платен отпуск, които смятам да отложа за 2015 г.. Възможно ли е това? Да разбирам ли, че през 2015 г. ще мога да използвам както платения отпуск, полагащ ми се за 2015, така и тези 20 дни от 2013 и 2014. |
Елена Георгиева |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. В чл. 176, ал. 1 и 2 е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Съгласно чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено, както и неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години. С оглед гореизложеното, отлагането следва да бъде извършено в предходната календарна година, респ. писменото искане за отлагане на платения годишен отпуск следва да бъде депозирано от лицето в предходната календарна година. Разпоредбата на чл. 176а от КТ регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г., за 2014 г. правото на ползване се погасява на 31.12.2016 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2014-12-18 19:35:20 |
Зададох повторно въпроса ми на 11.12.2014, но няма отговор? |
Иван |
Съгласно чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано. Работникът или служителят се възстановява на същата длъжност. Обикновено в практиката се издава заповед за възстановяване, в която се вписва датата на явяване на работа съобразно чл. 345, ал. 1 КТ. От запитването Ви не става ясно какви са мотивите на съда за възстановяване на служителката на работа. Тъй като посочвате, че е на срочен трудов договор, с изтичането на договорения срок, трудовият договор се прекратява. Служителката не се ползва със закрила, когато трудовият договор е срочен. КС |
| 2014-12-18 22:12:47 |
Отложения отпуск от 2014 ,работодателя ни задължава да използваме до края на март 2015-правилно ли е???? |
tinko minchev |
Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага – чл. 172 от Кодекса на руда (КТ). В КТ не е регламентирана последователност на ползване на платения годишен отпуск, включително отложения. Според чл. 173, ал. 2 от КТ, работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 176а регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. В текста е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на платения Ви годишен отпуск за 2014 г. се погасява на 31.12.2016 г. В КТ не е предвидена възможност или право на работодателя да определя по-кратки от посочените по-горе срокове. В случай на нарушение следва да сигнализирате в инспекцията по труда. ЯР/ |
| 2014-12-18 22:15:21 |
Бременна съм.Имам 3г.трудов стаж.В момента съм назначена на ТД със срок на изпитване 6 месеца.Въпросът ми е:Ако ме уволнят по чл.71 от КТ преди да изляза по майчинство-ще ползвам ли майчинство 2 години?Или ако ме уволнят по време на болнични 45 дни преди раждане или след това-ще имам ли право на платено майчинство 2 год.? |
иванова.в |
В разпоредбата на чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане. Това означава, че ако трудовият Ви договор е прекратен след като сте започнала да ползвате отпуска за бременност и раждане, т.е. след 45-те дни, след прекратяването ще имате право да получавате обезщетението докато детето навърши 1 година. КС |
| 2014-12-19 09:24:42 |
по кой чл. от Кт се пуска заповед за дежурство през почивните дни |
Татяна Асенова |
Съгласно чл. 139,ал. 5 от Кодекса на труда (KT), за някои категории работници и служители поради особения характер на работата им може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. Категориите работници и служители, максималната продължителност на времето и редът за отчитането му се определят от министъра на труда и социалната политика. Чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (Наредбата) регламентира, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Съгласно чл. 15, ал. 2 от Наредбата, в случаите по чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. ЯР/ |
| 2014-12-19 10:53:32 |
На кое основание от Кодекса на труда би следвало да се прекрати трудов договор с условие за стажуване, след приключване на стажа, чиито срок е уговорен в трудовия договор. Може ли да се приложи чл.325, ал.1, т.3 от КТ? |
Теодора Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Правното основание за сключване на трудов договор с условие за стажуване е чл. 233б КТ. В тридневен срок от сключване на трудовия договор по чл. 233б КТ се подава уведомление Приложение № 1, като за основание за възникване на трудовото правоотношение се попълва код 16. Съгласно чл. 233б, ал. 3 КТ с договора по ал. 1 освен условията по чл. 66, ал. 1 се определят начинът и формата, чрез които се усвояват практическите умения в процеса на изпълнение на трудовите задължения, името и длъжността на наставника, времетраенето на договора, което не може да бъде по-малко от 6 и повече от 12 месеца, както и други условия, свързани със стажуването. Задължително е страните да уговорят времетраенето (срока) на договора с продължителност от 6 до 12 месеца. За трудовия договор с условие за стажуване по чл. 233б КТ се прилагат съответно и останалите разпоредби на трудовото законодателство. При изтичане на уговорения срок трудовото правоотношение, възникнало от трудов договор по чл. 233б КТ, се прекратява, като се прилага чл. 325, ал. 1, т. 3 КТ. ЛТ/ |
| 2014-12-19 11:48:55 |
Здравейте, трябва ли да се изплаща трудово възнаграждение по чл.259 , когато директора е заместван от помощник директор? Предварително Ви благодаря! |
Василева |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 от КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Заместването по чл. 259, ал. 1 от КТ се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването – чл. 259, ал. 3 от КТ. С оглед на това е необходимо да се отбележи, че няма да можете да ползвате тези права, ако по длъжност сте заместник на отсъстващия. ЯР/ |
| 2014-12-19 12:40:26 |
След години без работа сега съм назначена на ТД с 6 месеца изпитателен срок.Имам внуче на 1 г.Въпросът ми е има ли право снаха ми да ми прехвърли майчинството за гледане на дете до 2 год.въздраст и ако през това време ме уволнят по чл.71 от КТ ЩЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕНА БОРСА?Уточня,че до момента в разстояние на 15 месеца имам 9 месеца трудов ста |
ПЕТЯ М. |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), като законовите изисквания са това лице да работи по трудово правоотношение и детето да е навършило една година. Необходимо е майката също да работи по трудов договор. По отношение на обезщетението за безработица Ви уведомяваме, че съгласно чл. 54, ал. 1 и ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. За придобиване право на парично обезщетение по ал. 1 се зачита и времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. За допълнителна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |