| 2014-12-20 20:16:06 |
ТРЯБВА ЛИ ДА ИМАМ ПИСМЕНО СЪГЛАСИЕ ЗА ПОЛАГАНЕ НА ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД ОТ МАЙКА С ДЕТЕ ДО 6Г?НИЕ СМЕ НА 7 ЧАСОВ РАБ.ДЕН И СУМАРНО ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ЧАСОВЕТЕ ПО РАБОТНИЯ ГРАФИК.НА 6 МЕСЕЦА ОТЧИТАМЕ ИЗВЪНРЕДНИЯ ТРУД И ПОНЯКОГА МАЙКАТА ИЗЛИЗА НА ПЛЮС ЧАСОВЕ,КОИТО СЕ ЗАПЛАЩАТ КАТО ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД.ИМАМ СЪГЛАСИЕ ЗА ПОЛАГАНЕ НА НОЩЕН ТРУД, НО ЗА ИЗВЪНРЕДЕН НЕ. |
Ж.ЕНЕВА |
В случая може да се направи извод, че не става дума за реално положен извънреден труд, а за заплащане на часове като извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време. СН/ |
| 2014-12-20 20:16:27 |
Служителка в кухня , с изтекла заверка на здравна книжка . Предупредена е в едномесечен срок преди изтичането - за необходимостта от предприемане на съответните действия пред РЗИ. Налага се временно отстраняване от работа до представянето на редовна здравна книжка. Каква процедура да се предприеме и на какво основание ? |
Мила Маринова |
Въпросът е от компетентност на МЗ. СН/ |
| 2014-12-20 23:26:56 |
Колко дни е платеният отпуск на секретар библиотекар при 8 часов работен ден. Има ли право на допълнителен отпуск. Колко дни отпуск се полагат за 4 четири(януари-април) месеца трудов стаж през годината. |
Володя Димитров |
Съгласно чл. 155 от КТ всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 (пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж). Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. С чл. 156 от КТ се урежда допълнителният платен годишен отпуск: 1. за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни. Ако считате, че заеманата от Вас длъжност отговаря на посочените по-горе изисквания, то бихте имали право и на допълнителен отпуск. СН/ |
| 2014-12-20 23:48:30 |
От 11.8 до 8.12.14г. съм в болнични. На 9.12.14г. започнах работа. Към отпуската за 14г. трябваше да си пусна 15 дни от 09г. Така тя се увеличи и по време на същата бе прекъсната от болнични. От фирмата ми казаха да пусна молба за 10 дни, а останалите 15 не мога да ползвам. Имам ли право на всичките 25 дни? |
Катя Георгиева |
Неизползваните платени годишни отпуски до 1.01.2010 г., т.н ""стари отпуски"", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност. В чл. 176, ал. 1 и 2 е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. Според ал. 4 на чл. 176 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Разпоредбата на чл. 176а от КТ регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2014 г. се погасява на 31.12.2016 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. Съгласно ал. 2 на чл. 176а от КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. МВ/ |
| 2014-12-22 01:47:05 |
Може ли специалист,назначен на срочен тр.договор по чл.68,ал.1,т.2 от КТ за проектиране на обект А,преди да е приключила уговорена работата,чрез доп.споразумение по чл.119,да бъде пренасочен да проектира обект В (отново до завършване на определена работа-в случая обект В) или е необходимо прекратяване и сключване на нов трудов договор. |
Т.Петрова |
Съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ (за извършване на определена работа) не може да бъде прекратен поради приключването й в посочения в запитването случай. Поради това изразяваме мнение, че можете да извършите посочената промяна с допълнително споразумение. СН/ |
| 2014-12-22 01:52:44 |
Допълнение към първия въпрос Ако е необходимо прекратяване, може ли датата на прекратяване на първия трудовия договор да съвпада с началната дата на изпълнение по новия трудов договор, сключен отново на основание чл.68,ал.1,т.2 от КТ, за да няма прекъсване на трудовия стаж? |
Т.Петрова |
Съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ (за извършване на определена работа) не може да бъде прекратен поради приключването й в посочения в запитването случай. Поради това изразяваме мнение, че можете да извършите посочената промяна с допълнително споразумение. СН/ |
| 2014-12-22 01:56:40 |
При влизането в сила на Закона за развитие на академичния състав бях преназначен от научен сътрудник ІІІ ст. в асистент на безсрочен договор, т. като не притежавах ОНС „Доктор“. Следва ли някакво преназначаване след придобиването на ОНС „Доктор“. Трябва ли бройката за асистент да бъде преобразувана в главен астистент и обявен конкурс. |
Мартин Иванов |
Тъй като става дума за прилагането на специален закон - Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАСРБ), изразяваме мнение, че решение по поставения въпрос би могло да бъде взето в рамките на академичното самоуправление във връзка с чл. 21, ал. 1 от Закона за висшето образование (ЗВО). СН/ |
| 2014-12-22 11:09:39 |
Служител съм на тр. договор със срок на изпитаване 6 м., уговорен в полза на работодателя. Уговорено е, че служителят може да прекрати договора с 3 м. пред-е, но не повече от оставащия срок на договора за изпитване. Бих искала да попитам ако до срока на изпитване остават 2 м., а е уговорено 3 м. предизвестие, кое се прилага - 2 м. или 3 м. срок. |
Камелия Йорданова |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие (чл. 71, ал. 1 от КТ). Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване (чл. 71, ал. 2 от КТ). Само в този случай могат да намерят приложение посочените в запитването срокове за предизвестие. СН/ |
| 2014-12-22 11:43:24 |
Здравейте, в продължителен неплатен отпуск съм, предстой ми пенсиониране през 2015 г. Трябва да се върна на работа и да издам документацията с която съм работила, приемане-предаване. Колко дни трябва да отработя, за да ми бъде променена старата заплата от работодателя и задължен ли е по закон да го направи? Благодаря, Весели празници. |
АНТОАНЕТА ИВ. МЕТОДИЕВА |
Тъй като може да се предположи, че въпросът Ви е свързан с изплащане на обезщетения при прекратяване на трудовия договор поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то в чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда (по чл. 228 от КТ относно обезщетенията по Размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 от КТ) при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. |
| 2014-12-22 12:07:48 |
Добър ден, работодател би желал да добави допълнителен платен годишен отпуск към законоустановения за всичките си служители. В предприятието няма синдикална организация за да бъде сключен колективен трудов договор. Въпросите: 1. С какъв документ/акт да се уговори допълнителния платен годишен отпуск-заповед, допълнително споразумение, друго? |
Мира Христова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващия между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, размер на основен и допълнителен платен годишен отпуск и др.) за определено или неопределено време. Съгласно чл. 156а. от КТ, по-големи размери на отпуските могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. С оглед на това считаме, че няма пречка да уговорите специални условия в допълнително споразумение към трудовия договор – във Вашия случай допълнителен платен годишен отпуск към минимално законоустановения за определен период от време, стига това да е изрично упоменато. След изтичане на този уговорен срок, платеният годишен отпуск, с който ще разполага служителя или работника не може да бъде под минимално законоустановения от КТ. ЯР/ |