| 2014-12-29 15:16:55 |
От 1996г до 2014 г. работих като възпитател в ДДЛРГ. При пенсионирането ми не зачит стаж„ът ми до януари 2007 като на възпитател.По какъв начин да докажа противното.На кой закон или правилник да се обоснова? |
Недева |
Уважаема г-жо Недева, Съгласно чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността “педагог” или “възпитател” в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За допълнителна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ |
| 2014-12-29 15:41:48 |
Със заповед е отпаднала длъжност от тези, за които е установен ненормиран работен ден. Работникът отказва да подпише допълнително споразумение за тази промяна. Заповедта достатъчно основание ли е за спиране на този вид отпуск и възможен ли е провал в съда ? |
Иван Раков |
Уважаеми г-н Раков, Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск. Мнението ни е, че в описаната от Вас хипотеза, след като работникът изпълнява длъжност, за която не е установен ненормиран работен ден (няма да изпълнява трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време), няма право на отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ. ЛТ/ |
| 2014-12-29 16:10:59 |
В съдебен спор коя дата на подадена от работник молба е валидна-тази,която той е вписал в деня на подаването или датата,когато работодателят е решил да я заведе в журнала /напр. 2 месеца по-късно/--(не е взет изх.№ при подаване на молбата) |
Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, По съдебния спор относно прекратяването на трудовото правоотношение компетентен да се произнесе е съдът. ЛТ/ |
| 2014-12-29 16:23:23 |
Как срочен трудов договор по чл.68,ал.1,т.1 от КТ да стане безсрочен? Може ли с допълнително споразумение и как точно да се отрази в НАП?Договорите са за срок от 6 месеца,но работодателя желае да ги продължи безсрочно. |
Ивана Георгиева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предложението за промяна в условията на трудовия договор може да бъде отправено от всяка от страните. Няма пречка преди изтичане срока на договора да се подпише допълнително споразумение между страните за промяна на срока на договора, в случая за неопределено време. Съгласно чл. 3, ал. 1 от Наредба № 5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща: 1. в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. Съгласно чл. 69, ал. 1 и 2 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона, поради което не се подписва допълнително споразумение. МВ/ |
| 2014-12-30 09:27:42 |
Здравейте Имам 18 години трудов стаж като учител по счетоводство и други икономически дисциплини. В момента съм на длъжност Главен счетоводител в друга фирма. Имам ли законно основание да получавам коефициент за прослужено време за времето като преподавател. |
Г. Спасова |
С Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата) се определят структурата и организацията на работната заплата, видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, редът и начинът за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите. Съгласно чл. 2, ал. 2 от нея, тя се прилага за работниците и служителите по трудово правоотношение във всички предприятия по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда независимо от формата на собственост и източниците на финансиране. В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на трудовия договор с лицето се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от КТ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Ако считате, че правата Ви са нарушени следва да се обърнете към инспекцията по труда. ЯР/ |
| 2014-12-30 09:48:19 |
Добър ден! При нас нощна смяна е 20.00-4.00 часа,общо 8 часа, от които един час е почивка 0.00 - 1.00. В конкретния случай положения нощен труд 6 часа ли е, или 5(с приспадната почивка)? Ние го преизчисляваме и плащаме на 6, но ни казаха, че коефициента трябва да е 7:7(т.е. 1), а не 8:7(1.14) и да изчисляваме коректно на реално отработени 5 часа? |
Миланова |
Съгласно чл. 140, ал. 2, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143. МВ/ |
| 2014-12-30 11:58:23 |
Здравейте, признава ли се и за осигурителен стаж времето на редовна аспирантура/докторантура до 31.12.1999 г.? |
Рени Бончева |
Съгласно чл. 354, ал.1, т.8 от Кодекса на труда (КТ), за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от, 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. Относно осигурителен стаж на аспирантите /докторантите/ следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
| 2014-12-30 20:18:45 |
На каква възраст ще се пенсионираме категорийните работници по втора категория труд след 31 12 2014 година.Благодаря ви предварително. |
Димитър Александров |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, като условията за придобиване право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. КС |
| 2014-12-30 20:19:08 |
Може ли българска фирма, която се занимава с предоставяне на персонал под наем, да извършва тази услуга за небългарски компании, базирани в ЕС? Ако да, необходими ли са й допълнителни регистрации и разрешителни? |
Диана Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Моля, обърнете се за информация към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2014-12-31 12:04:31 |
Зачита ли се за учителски стаж, трудовия стаж на възпитател в Дом за деца лишини от родителски грижи, преди 01.01.2007 г. |
Г. Мичева |
Съгласно чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. Предвид цитираната разпоредба, стажът преди 1.01.2007 г., положен при посочените в запитването условия, не би могъл да се зачете за учителски стаж. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |