| 2015-01-09 19:51:43 |
Здравейте, бих искака да ползвам отпуск по чл. 167а от КТ за прехвърлените от бащата месеци. Според КТ те са 5 месеца, ако сме в брак/едно домакинство или 6 месеца, ако не сме в брак или в едно домакинство. Т,рябва ли да приложа освен заявленията документ удоствоверяващ местоживеенето на бащата, за да използвам 6-те месеца? |
Антоанета Станковска |
Уважаема г-жо Станковска, Ако сте родител, който сам се грижи за отглеждане на детето, когато не се намирате в брак с другия родител и не живеете в едно домакинство с него, ще имате право на отпуск по чл. 167а, ал. 4, т. 1 КТ в размер 12 месеца. В случая правото на отпуск е саво Ваше право в размер на 12 месеца. В този случай към заявлението зяа ползване на отпуска се прилага Декларация Приложение № 6 към чл. 49д, ал. 2 НРВПО. В декларацията се декларира „не се намирам в брак с другия родител и не живея в едно домакинство с него“, като за декларирани неверни данни се носи наказателна отговорност по чл. 313 НК. Не е необходимо да се представя документ, удостоверяващ местоживеенето на бащата. Ако живеете в едно домакинство с другия родител, всеки от Вас има право на отпуск в размер 6 месеца. В този случай другият родител може да Ви „прехвърли“ само 5 месеца от своите 6 месеца. Само в този случай е необходимото неговото писмено съгласие. ЛТ/ |
| 2015-01-10 09:42:00 |
Неизплатени заплати с давност 9 месеца,неизплатени първите три дни на болнични листове,недекларирани трудови злополуки,довели до трайно заболяване,злоупотреба с лични данни.Подадена жалба до ИТ. |
Алексей Риков |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл. 245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. За нарушаване на горните разпоредби, както и на посочените от Вас, се сигнализира инспекцията по труда към която, както е видно, сте се обърнал.МВ/ |
| 2015-01-10 11:43:07 |
Учителка съм с 37г.учителски осигурителен стаж,родена на 20.10.1956г.ПРЕЗ ТАЗИ ГОДИНА ЩЕ МОГА ЛИ ДА СЕ ВЪЗПОЛЗВАМ ОТ РАННОТО ПЕНСИОНИРАНЕ ЗА УЧИТЕЛИ? |
С.Станева |
Съгласно разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице в зависимост от рождената му дата навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, а не 3 години по-рано от възрастта по чл. 68 КСО за съответната календарна година (напр. за 2015 г.) и при наличие на осигурителен стаж 25 години 8 месеца. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. За допълнителна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-01-10 16:50:04 |
Навършила съм възраст и стаж за пенсия. Подаването ми на документи за пенсия, основание ли е на работодателя да ми прекрати трудовото правоотношение, ако не съм заявила желание за това. |
Юлияна Станчева |
От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, която гласеше: „Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност…“. След 1 януари 2015 може да се подаде заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст без да се прекратява трудовото правоотношение. Никъде в Кодекса на труда не е записано, че подаването на документи при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя. ЯР/ |
| 2015-01-10 17:07:27 |
Пенсионерка съм по чл. 69 КСО (за I кат. по стаж).Родена съм 1966г и се осигурявах и задължително по втори стълб в частен фонд. Ако сега избера да си върна събраните пари в НОИ, ще ми преизчислят ли пенсията и кога - веднага или при навършване на 63 г. Или нямам право на този избор и остават в частния фонд, докато направя 63 години, за да ги взема. |
Галина Вълчева |
NULL |
| 2015-01-10 19:07:45 |
Държавен служетел в "Местни данъци и такси" е в отпуск по майчинство.При какви условия може да я замества служител в същата общинска администрация,койо е но друга длъжност по трудов договор? |
Филипова |
Тъй като става дума за заместване на държавен служител, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2015-01-10 19:09:40 |
Секретар на Община е пенсионира.В какъв срок се обявява конкурс за заемане на длъжността. |
Ангел Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Обърнете се за информация към дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2015-01-10 19:47:28 |
Работя в Университет като Асистент на постоянен трудов договор, след конкурс и изпит през 2008 г. През 2011 съм защитила "Доктор". Трябва ли сега да бъда да бъдат преназначена на академична длъжност „асистент” за срок от 4 /четири/ години? |
Валентина Тодорова |
Тъй като става дума за прилагането на специален закон - Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАСРБ), изразяваме мнение, че решение по поставения въпрос би могло да бъде взето в рамките на академичното самоуправление във връзка с чл. 21, ал. 1 от Закона за висшето образование (ЗВО). СН/ |
| 2015-01-10 21:25:24 |
Здравейте! Ясно е, че регистрация на сдружение като ЮЛНЦ не го превръща в синдикат, нито дейността му – в синдикална. Каква е процедурата то да бъде признато като национален изборен синдикален орган? КТД с ресорния министър? Вписване/разрешение и такси в МТСП? Благодаря! |
Ваня Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 33 от Кодекса на труда: „Чл. 33. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Синдикалните организации и организациите на работодателите имат право в рамките на закона сами да изработват и приемат свои устави и правила за работа, свободно да избират свои органи и представители, да организират своето управление, както и да приемат програми за дейността си. (2) Синдикалните организации и организациите на работодателите свободно определят своите функции и ги осъществяват в съответствие с техните устави и закона.“ Следователно в устава на съответната организация следва да са определени нейните органи, представители, функции и др. Само когато една организация иска да бъде призната за представителна на национално равнище тя трябва да отговаря на определени изисквания (чл. 34 и 35 КТ) и се спазва процедура за признаване на представителност (чл. 36 и чл. 36а КТ). Предварителната закрила при уволнение по чл. 333, ал. 3 КТ се отнася както за представителните, така и за непредставителните синдикални организации. В този смисъл е и съдебната практика. ЛТ/ |
| 2015-01-10 23:12:24 |
Осиновявам дете на 1 година и 4 месеца.Имам ли право на отпуск по чл.164 б от КТ? |
Марина Маринова |
Съгласно разпоредбата на чл. 164б от Кодекса на труда (КТ), работничка или служителка, която осинови дете, навършило 2-годишна възраст, при условията на пълно осиновяване, има право на отпуск за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст. От посочените в запитването Ви данни е видно, че осиновявате дете преди то да е навършило 2- годишна възраст, поради което нямате право на отпуск по чл. 164б от КТ. Във вашия случай Вие бихте могли да ползвате отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, стига да попадате в хипотезата на чл. 164 от КТ. ЯР/ |