| 2015-01-14 20:15:25 |
Имам сключен трудов договор на 4-часов работен ден с основание чл.67,ал.1,т1. от КТ. Мога ли да сключа втори трудов договор с друг работодател за 8-часов работен ден също на основание чл.67,ал.1,т.1 от КТ? |
Петя Танева |
Уважаема г-жо, Съгласно § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Разпоредбата определя трудовото правоотношение като основно според времето на сключването му, а не според продължителността на уговореното работно време. Това означава, че ако са сключени два трудови договора, то от единия, който е сключен преди втория, възниква основно трудово правоотношение, а другият е трудов договор за допълнителен труд при същия или друг работодател (съгласно чл. 110 или чл. 111 от КТ). ЛТ/ |
| 2015-01-14 21:17:55 |
Можели във "Вътрешните правила" на фирмата, да запишем, че когато лице е в платен годишен отпуск по КТ и има едновременно с това и болничен лист - отпускът се прекъсва и отлага, без да пуска работника молба и работодателя заповед за прекъсване. |
Мария Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Когато работник/служител се разболява по време на ползване на платен годишен отпуск и здравните органи са му разрешили отпуск за временна неработоспособност (болничен отпуск) и той представи на работодателя издадения болничен лист се прилага чл. 175, ал. 1 КТ. Съгласно цитираната по-горе законова разпоредба служителят трябва да поиска прекъсване на ползването на платения си годишен отпуск. Законът не определя начина и формата на искането, но считаме че ако работникът или служителят представи болничния лист на работодателя си, той неформално изразява волята си, че желае прекъсване на ползването. Според закона “остатъкът се ползва допълнително по съгласие” между работника/служителя и работодателя. Постигането на съгласие е относно момента на ползване на остатъка от отпуска. На практика това означава, че за да продължи ползването на платения годишен отпуск непосредствено след изтичането на отпуска по болест е необходимо да се постигне съгласие между страните. Възможно е работникът/служителят да се върне на работа след изтичане на болничния, а остатъкът да се ползва по друго време в рамките на календарната година по съгласие между страните. ЛТ/ |
| 2015-01-15 09:18:33 |
Съгласно чл.66, ал.1 ,т.7 от КТ, в трудовият договор се посочват основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. Никъде не е упоменато конкретно дали основното възнаграждение се посочва като месечно, дневно или почасово. Законно ли е в ТД да фигурира текста - "основно възнаграждение - 10 лева на час" /на пример/ |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Според чл. 66, ал.1, т.7 от КТ трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Следователно трудовото възнаграждение следва да бъде договорено в трудовия договор. В член единствен, ал. 1 и 2 на ПМС № 419 на МС от 17.12.2014 г. за определяне на нови размери на минималната работна заплата за страната (обн. ДВ, бр. 105/2014 г.) от 1 януари 2015 г. се определя нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 360 лв. и на минималната часова работна заплата 2,20 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица, а от 1 юли 2015 г. - нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 380 лв. и на минималната часова работна заплата 2,21 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 и 2 се определя за пълен работен месец (ал. 3). Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение. Следва да се има предвид, че при пълен работен месец, независимо от броя на работните дни в месеца, минималната месечна работна заплата не може да бъде по-малко от 360 лв., съответно 380 лв. ЛТ/ |
| 2015-01-15 09:22:52 |
В структурата на общинска администрация/ОА/ се извърши промяна, като от отдел БКС се създаде общинско предприятие по чл.52 от Закона за общинската собственост.Въпроса ми е:Работата в ОА и в предприятието счита ли се за непрекъснат трудов стаж? |
Венцислав Кехайов |
От запитването не става ясно по какъв ред са уредени трудовите правоотношения на работниците/служителите при посочената от Вас промяна. Съгласно от чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В случаите, когато трудовото правоотношение на работника или служителя е уредено по реда на чл.123 от КТ, трудовият договор не се прекратява, той остава във вида и при условията преди промяната. Поради това правата по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит/ т.нар. клас, ако с него е свързан въпросът Ви/. МВ/ |
| 2015-01-15 09:35:20 |
Може ли да се приложи правната норма на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ при придобито право на пенсия по чл. 69 КСО? |
Г-жа Бозали |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, включително и правото на така нар. „ранно пенсиониране”. Правното основание по Кодекса за социално осигуряване, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст няма значение (чл. 68 и чл. 69 от КСО, § 4 и § 5 от ПЗРКСО). За да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо договорът да е бил сключен с работник/служител, който не само е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и го е упражнил т.е. работодателят е сключил трудовия договор с лице, което вече е пенсионер. В случай, че лицето е военнослужещ по Закона за отбраната и въоръжените сили, относно реда за освобождаването му се обърнете съм Министерство на отбраната. МВ/ |
| 2015-01-15 10:30:40 |
Лице,на което предстои пенсиониране, работещо като лекар в здравно заведение от 2 години.Преди това трудов стаж в ХЕИ, здравна каса,ЦСМ/организации в системата на здравеопазването/ отново като лекар. Колко обезщетение по чл.222 ал.3 се дължат - 2 или 6 месечно |
Ангелова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Поради това, че последните 10 години от трудовия си стаж служителят не е работил при “същия работодател”, мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Ако лицето отговаря на посочените изисквания на разпоредбата - последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в сферата на здравеопазването, на бюджетна издръжка, и към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовия договор ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-01-15 10:55:07 |
Има ли в КТ член който да регламентира ползването на платения отпуск на 2 пъти, както беше преди години, защото имаме фирми които си ползват платения отпуск на 20 пъти по 1 ден |
Миглена Михайлова |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Няма пречка той да бъде използван на двадесет пъти по един ден, но след изрично писмено разрешение на работодателя. ЯР/ |
| 2015-01-15 11:27:06 |
Служител е възстановен на работа с решение на съда, поради незаконно уволнение. Полага ли му се да ползва платен отпуск за времето, през което е останал без работа? |
М. Димитров |
Отпускът е период от време, през което работникът или служителят се освобождава от задължението си да работи по трудовото правоотношение, като то продължава да съществува. С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда). Но поради това, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се полага платен годишен отпуск за този период. Изразеното становище се основава на практиката Върховния касационен съд (Решения № 948/21.12.2009 г., № 511/12.02.2010 г., № 346/26.05.2010 г., № 519/28.06.2010 г., № 564/02.07.2010 г., № 404/06.07.2010 г., № 636/04.11.2010 г.). ЯР/ |
| 2015-01-15 11:31:19 |
Колектив от преподаватели към Център по изкуства, който е звено "култура" към общината сме назначени на код по НКПД 2355 и код по НКИД 94,99.По наше мнение този код по КИД не отговаря на нашето образование, квалификация, длъжност и заплащане.При справка в НКИД правилният код е 85.52.От 2008 г.заплатите са ни замразени на 372лв.приМОД-360. |
Златка Таскова |
Уважаема г-жо Таскова, Моля задайте въпроса в рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2015-01-15 11:44:37 |
Държавен служител съм. За 2014 г. имах неизползван отпуск в размер на 29 работни дни. В момента се оказва, че според кадровия отдел имам останали 10 работни дни от него, а останалите се били погасили. Вярно ли е това ? |
Бойко Хаджийски |
Тъй като става дума за държавен служител, моля обърнете се към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. КС |