| 2015-01-15 20:19:57 |
Здравейте, Имаме служител, който е с трудов договор по заместване чл. 68.т. 3.Титулярът се завръща и ние искаме да преназначим служителят отново по заместване на друг служител, който излиза по майчинство. Това може ли да стане с анекс или трябва нов трудов договор? |
Ива Василева |
Със завръщането на титуляря се прекратява трудовия договор по заместване, съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, поради което мнението ни е, че следва да сключите нов трудов договор за заместване. КС |
| 2015-01-15 21:39:05 |
Здравейте!Работя в училище.През лятото на 2013г.правихме ремонт в училището и целия персонал се включихме.Останаха ми 9 дни неизползван отпуск.Загубила ли съм правото на тези 9 дни.Предварително Ви благодаря! |
Горица Манчева - с.Симеовец,общ.Септември,обл.пазарджик |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ, като в чл. 176, ал. 3 от КТ изрично е посочено, че в случаите на чл. 176, ал. 1 – „поради важни производствени причини“ и чл. 176, ал. 2 – „при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя“, общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Независимо обаче от причините за неползването на платения годишен отпуск или част от него, правото на ползването му в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ се погасява с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно, във Вашия случай, в края на 2015 г. ще изтече давностния срок за ползване на 9-те дни неизползван платен годишен отпуск от 2013 г. До изтичането на горепосочените срокове тези дни не се „губят“, като служителят/работникът ще има право да ги използва след изрично писмено разрешение на работодателя. ЯР/ |
| 2015-01-16 00:23:21 |
Имат ли право предпрятието да ми задържа трудовата книжка за дължими суми към ВСК и на част от персонала близо вече 5 години как и по какъв начин да си я взема Благодаря предварително |
Т.Иванова |
В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, в деня на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да предаде трудовата книжка на работника или служителя. Съгласно разпоредбата на чл.226, ал.2 и ал.3 от КТ, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Трудово - правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня в който правото, предмет на иска е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено - чл. 358, ал.1, т. 3 и ал. 2, т.2 от КТ. За допуснато от работодателя нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. Работодателят, ако счита че му дължите суми, вземанията може да си потърси по съдебен ред. МВ/ |
| 2015-01-16 00:57:41 |
Как трябва да бъде нанесен болничният ми при сумирано изчисляване на работното време,ако същият е за периода 17.12.14-05.01.15г.?Въпросът ми е свързан с това,че ако болничният е в рамките на 2 календарни месеца,то през втория месец трябва ли да се отчита според работни дни по календар?02.01.15 трябва ли да се отчете болничен,след като се отработва? |
Калин Коев |
Отпускът за временна неработоспособност се ползва в календарни дни. КС |
| 2015-01-16 07:38:26 |
Елате на проверка в Бяла Слатина за да видите как земеделските производители пращат хората си на борсата за 3 месеца и въпреки това те са принудени да идват на работа.В коя държава живеем. |
Иван Димов |
По поставения проблем се обърнете към съответната инспекция по труда, както и към ТП на НОИ. МВ/ |
| 2015-01-16 07:48:13 |
Имаме ли право да пенсионираме служител придобил право на пенсия и възраст ,да му платим обещетение по чл.222 ал 3 без да му прекратяваме трудовото провоотношение |
Евдокия Варамезова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено считаме, че обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Следва да имате предвид и че подаването на документи при придобито право на пенсия (от страна на служителя/работника) за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя (към настоящия момент в КТ няма такава разпоредба). ЯР/ |
| 2015-01-16 10:55:47 |
Имам ли правно основание да изискам от работодателя промяна на основното ми трудово възнаграждение да се промени на 360,00 МРЗ и в/у нея да ми се намислява % за прослужено време-за мене той е 25% В момента се практикува изчисляването по обратния ред-минималния осигурителен доход моя 400разделен на /100*% клас в моя случай : 400/125%=320 под МРЗ |
Математичката |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ с трудовия договор страните (работодател и работник/служител) определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Определеният размер на основното трудово възнаграждение се съобразява със системата на заплащане на труда, регламентирана във вътрешните правила за работната заплата на работодателя. Размерът на основното трудово възнаграждение при пълно работно време не може да бъде под минималната работна заплата, установена за страната. Допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се заплаща в процент върху основната работна заплата (възнаграждение), определена с индивидуалния трудов договор. Считано от 1.01.2015 г. МРЗ е 360 лв. ЛТ/ |
| 2015-01-16 12:08:59 |
Здравейте, Предстои ми съкращаване поради намаляване обема на работа и затова моля за отговор на следните въпроси: 1. По трудов договор възнаграждението ми е 350 лв., а осигурителния ми доход е 470 лв. Върху кой нетен доход ще ми бъде изчислено възнаграждението, върху заплатата ли или осигурителния доход? 2. По какъв начин ще ми бъде изчислен тр |
Здравка Лазарова |
По първия въпрос предполагаме, че става дума за начина на изчисляване на обезщетенията, които се дължат при прекратяване на трудовия договор поради съкращаване в щата и Ви отговаряме следното: Според предвиденото в чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Тъй като вторият въпрос е недовършен, моля конкретизирайте го. КС |
| 2015-01-16 12:40:22 |
Предстои създаване на АД и съответно трябва да се назначи изпълнителен директор на АД. Този директор е назначен и в друго АД на 1000 лв. Може ли в бъдещото АД да е без възнаграждение или да е с 500 лв. възнаграждение при положение, че за длъжността прагът е 1100 лв.? |
Яница Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор, вкл. възнаграждението, не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Тъй като поставеният въпрос е свързан и със задължението за осигурителни вноски, за информация се обърнете към НАП. ЛТ/ |
| 2015-01-16 14:51:59 |
Служител има право на 35 пл.отпуск /20 осн. и 15 доп./ От 01.01.до 18.11.14г. е бил в болнични. От 19.11.14г. има ТЕЛК - 82 %. Колко дни му се полагат отпуск за 2014г.? |
Недева |
Уважаема г-жо Недева, Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на отпуск по чл. 319 КТ. Отпускът по чл. 319 КТ е основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, като размерът се определя пропорционално. Следователно в случая размерът на основния платен годишен за 2014 г. следва да се определи пропорционално до датата на експертното решение и след нея до края на годината. В запитването не посочвате на какво основание по чл. 156, ал. 1 КТ е допълнителният отпуск, както и дали след 19.11.2014 г. служителят се явява на работа или продължава да е в болнични, за да бъде изразено становище във връзка с правото и размера на този отпуск. ЛТ/ |