| 2015-01-20 10:30:24 |
Здравейте, искам да попитам дали може да има работно време 10 часа с продължителност 18.00 - 04.00, т.е. с 6 часа нощен труд? Преизчисляват нощния труд и ни го заплащат, както и работа на официални празници и ако в края на всеки месец има извънреден труд(отчита се ежемесечно и рядко има). Почивката е тридневна след 4 смени по 10 часа. Благодаря! |
С.Стефанов |
Уважаеми г-н Стефанов, От запитването може да се предположи, че работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време. Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на сумираното изчисляване се определя от работодателя в съответствие с чл. 142, ал. 2 КТ – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В края на съответния период се сравнява нормата работно време (след превръщане на нощните часове в дневни) и действително отработеното време от работника или служителя. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. Сумираното изчисляване на работното време се установява от работодателя. В практиката работодателите издават заповед на основание чл. 142, ал. 2 КТ, в която се определя периодът на сумиране на работното време и звената в предприятието/длъжностите, за които то се отнася. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила относно продължителността на работното време и почивките. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка не винаги съвпада със събота и неделя. Когато е установено сумирано изчисляване на работното време трудът положен по график на официален празник се заплаща съгласно чл. 264 КТ - според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение. ЛТ/ |
| 2015-01-20 10:46:31 |
Искам да попитам можели болнични за бременност и майчинство да се тълкуват като уважителни причини по ЧЛ.345 ал.1 от КТ? |
Иван |
В чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Кодексът на труда не дава легално определение на понятието "уважителни причини". Това са такива причини, които са попречили, затруднили или направили невъзможно явяването на работника или служителя да заеме предишната си работа, напр. временната неработоспособност. Тези причини се преценяват от работодателя във всеки конкретен случай. При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Работодателят е длъжен да изпълни влязлото в сила съдебно решение и да възстанови лицето на заеманата преди уволнението и длъжност. Съгласно чл. 172, ал. 2 от Наказателния кодекс, длъжностно лице, което не изпълни заповед или влязло в сила решение за възстановяване на неправилно уволнен работник или служител, се наказва с лишаване от свобода до три години. Според чл. 225, ал. 3 от КТ когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа. Имуществената отговорност по чл. 225, ал. 3 КТ се реализира по съдебен ред. В чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) или на лицата, посочени в чл. 164, ал. 3 КТ. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. ЯР/ |
| 2015-01-20 10:49:34 |
До коя година осигурителния стаж на работници наети по трудов договор се нанасяше в осигурителна книжка? |
Р.Николова |
До 31.12.1999г. е в сила разпоредбата на чл. 6 от Правилника за прилагане на Дял ІІІ от Кодекса на труда (отменен), съгласно който едноличните търговци и физическите лица, които имат наети на работа лица, подлежащи на задължително осигуряване, са длъжни в седемдневен срок от постъпването им на работа да поискат издаване от териториалното поделение на Националния осигурителен институт на осигурителни книжки за тези лица. Това означава, че за посочените лица е въведен специален ред и форма за документиране и установяване участието им в осигуряването, изразяващ се в издаването, воденето и заверяването на осигурителни книжки. Правилникът за прилагане на Дял ІІІ от Кодекса на труда е отменен от 01.01.2000г., поради което разпоредбата на чл. 6 се прилага до посочената дата. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-01-20 10:58:50 |
полага ли се ден при смърт на роднина по сватовство |
христова |
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя за срок от 2 работни дни при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. Ако попадате в някоя от изрично посочените случаи, то вие ще имате право на горепосочения отпуск. ЯР/ |
| 2015-01-20 11:16:19 |
Защо не се намали стажа за пенсиониране да бъде за жени 20-25г.за мъже 30години Имайки впред вид физ.чов.сила!Възрастта на пенсиониране за жени да е 60г.като се има впред вид ,че физическата сила на жена отслабва след 50години За мъже да бъде също на 60години Тъй като и физическата мъжка сила също отслабва на 50г.ЗНАЧИ ЕДИН ЧОВЕК ПОЧВА РАБОТА НА 20 И ПРОДЪЛЖАВА (АКО ИМА какво да работи ).до 50години Упорито Но след 50г.силата физическа просто Намалява .БЛАГОДАРЯ ЧЕ ПРОЧЕТОХТЕ НАДЯВАМ СЕ ЗА СЪГЛАСИЕ.Л.П .НА ЕКИПА. |
Мими Димитрова(0892942806). |
Рубриката „Въпроси и отговори“ е предназначена за изразяване на становища, мнения и предложения, както е записано на електронната страница на Министерството на труда и социалната политика. КС |
| 2015-01-20 11:22:37 |
Ако си в ПУФ,И СРЕДСТВАТА ТИ СЕ УПРАВЛЯВАТ ОТ ПУФ-ЗА ГОДИНИТЕ ТОГАВА ТОВА СЧИТА ЛИ СЕ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ ?.БЛАГОДАРЯ ЗА КОРЕКТНИЯ ОТГОВОР.Л.П. |
Милена Тодорова. |
Моля конкретизирайте въпроса си. КС |
| 2015-01-20 11:55:44 |
Здравейте, Нашата фирма изпълнява строителен проект и всички трудови договори са срочни. Сега сме над 50 човека. След два месеца обаче, в зависимост от дейностите по проекта, бройката на наетите ще спадне под 50. При тези условия трябва ли да определяме работни места за трудоустрояване по чл. 315 от КТ? |
Иванка Петрова |
В чл. 315 от КТ е предвидено, че работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите в зависимост от икономическата дейност. От запитването е видно, че в момента фирмата наброява над 50 човека, като се очаква бройката на наетите да спадне под 50. В чл. 2, ал. 2 от Наредбата за трудоустрояване е предвидено, че комисията по трудоустрояването определя ежегодно, но не по-късно от края на януари подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с процента, определен по реда на чл. 315 от Кодекса на труда (КТ). Списъкът на местата се съхранява в предприятието. Преписи от него се изпращат на службата по трудова медицина и при поискване - на здравния орган, който осъществява трудоустрояването. В случай, че към края на м. януари 2015 г. наетите лица са над 50 човека, считаме, че следва да имате минималния определен в нея процент работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност. МВ/ |
| 2015-01-20 12:09:43 |
Как се урежда трудовоправното положение на секретарка, работеща на пълен работен ден при двама адвокати, като следва да се съобразим и с чл.138, ал.4 КТ |
А.Георгиев |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Цитираната законова разпоредба урежда сключването на трудов договор за допълнителен труд. Това означава, че към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа – чл. 152 от КТ. МВ/ |
| 2015-01-20 12:20:50 |
Според действащото законодателство,кога работодателя може да отправи предизвестие на служител/учител/,който преди 3 години е навършил право на пенсия за трудов стаж и възраст,не желае да се пенсионира |
Д.Георгиева |
Уважаема г-жо Тодорова, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
| 2015-01-20 12:53:58 |
Лица, работещи в специфични условия на труд/здравно заведение контакт с туберкулоза/. Полага ли се допълнително възнаграждение за работа във вредна среда |
Ангелова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |