| 2015-01-21 16:47:32 |
Работодател иска да прекрати трудовите правоотношения с лице, което отговаря на условията за пенсиониране по стаж и възраст - на какво основание?? Ако работника не приеме предложението и условията по чл. 331от КТ какво следва ? |
Ива Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако работодателят е страната, която възнамерява да прекрати трудовото правоотношение, то той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по КТ. ЛТ/ |
| 2015-01-21 17:02:15 |
Трябва ли да се заплаща командировачни пари на работник командирован в Германия при пълен пансион в натура и след въвеждането на мин.заплата в Германия,на колко лева трябва да бъде осигуряван той в България? |
иванова |
Моля за отговор по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Европейско и международно социално право“. КС |
| 2015-01-21 20:40:08 |
Здравейте!При преназначаване от една длъжност на друга към основния трудов договор в училище запазвали се правото на отпуск на лицето преди преназначаването му? Предварително ви благодаря! |
Горица Манчева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). При промяна на трудовото правоотношение по посочения ред лицето запазва правото си на ползване на платен годишен отпуск. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща от работодателя само при прекратяване на трудовия договор, по реда на чл. 224 от КТ. МВ/ |
| 2015-01-22 09:34:38 |
Жена , която е назначена по чл.68 ал.1 т.3 - за заместване на отсъстващ служител, също излиза в отпуск поради бременност и раждане. Когато замесваната служителка се върне на работа, договорът на заместващата прекратява ли се,въпреки че е в законоустановен отпуск, или се ползва от закрилата по чл.333 КТ, с което пък договорът й става безсрочен? |
Ралица Калканджиева |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Срокът по трудовия договор за заместване се определя от продължителността на отсъствие на работника или служителя – титуляр на длъжността. Когато титулярa се завърне на работното място се прилага разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, съгласно която трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. В този случай закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага. ЯР/ |
| 2015-01-22 09:45:05 |
Касиер в счетоводство работи на основен трудов договор - 8ч. Може ли да се сключи с него втори грудов договор по чл.110 от КТ за длъжност, която не съществува в щатното радписание, а именно домакин или трябва да има такава вакантна длъжност Благодаря предварително! |
Манолова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура /обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др./, трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./, както и основната работна заплата. Чрез длъжността /длъжностното наименование/ се конкретизира вида и съдържанието на трудовата дейност на лицето, изразяващи се в система от функции, задачи и други изисквания към него, изпълнявани на разкрито работно място, които са описани в длъжностната характеристика и са отразени в разписанието на длъжностите. Именно поради това не следва да бъде сключен договор със служител или работник за длъжност която не съществува в щатното разписание или няма свободна бройка. ЯР/ |
| 2015-01-22 10:14:06 |
В началото на 14 г. работих в предприятие, където през м. Февруари си ползвах цялата год. отпуска и през м. Март напуснах.През м. Ноеври започнах в друго предприятие и в договора ми пише, че имам право на 20 дни платен год. отпуск.Въпросът ми е имам ли право на платен отпу в последното предприятие -моля посочете ми размера на дните. |
АНОНИМЕН |
Съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът или служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. ЯР/ |
| 2015-01-22 10:30:06 |
Във фирмата се въвежда месечно провеждане на ревизия, след работно време. Ще се спазват нормите на чл164 от КТ за продължителност на извънредния труд. Този извънреден труд може ли да се отчете на основание чл.144, т.5 от КТ за довършване на определена работа? |
Веселина Ангелова |
Полагането на извънреден труд е допустимо по изключение само в предвидените в чл. 144 от Кодекса на труда /КТ/ случаи. Съгласно чл. 144, т. 5 от КТ, извънреден труд се допуска по изключение за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време. За да е допустимо полагането на извънреден труд е необходимо работата да е започната, но да не е довършена. Довършването на започната работа може да послужи като основание за нейното довършване само ако прекъсването и може да създаде опасност за здравето и живота на хората или да доведе до повреждането на машини. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че в случая не би могло да се приложи т. 5 на чл. 144 от КТ.МВ/ |
| 2015-01-22 11:25:54 |
Имам служител, който цялата 2014г е бил в болнични.Сега иска да подаде заявление за отпуск. Колко дни има право да ползва за 2014г |
Людмила Илиева |
Съгласно чл. 352, ал. 1, т. 2 от КТ, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил при ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им – в случая болнични. Тъй като размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж, то считаме, че лицето има право на платен годишен отпуск за 2014 г. в пълен размер. СН/ |
| 2015-01-22 13:51:58 |
Здравейте! В трудово/служебно правоотношение съм от 07.01.2015г. като преди това никогане съм имал качеството на работник/служител. Предвид разместването на почивните и работните дни, допуснато с акт на МС, определящо 24.01.2015 за работен ден, а 02.01.2015 за почивен,то пред мен стои въпросът дали на 24.01 дължа отдаване на работната си сила |
Иван Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Когато в съответствие с Решение на МС някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Всеки работник/служител е длъжен да се явява на работа в ден, който е работен, в случая на 24.01.2015 г., когато се отработва 02.01.2015 г., независимо кога е постъпил на работа. Причина за неявяване на работа би могла да бъде разрешен отпуск, а в противен случай – денят би бил неприсъствен поради т.н. “самоотлъчка”. ЛТ/ |
| 2015-01-22 14:11:42 |
Въпросът ми е: Сключен трудов договор на 17.12.2014 г. и от същата дата при друг работодател граждански договор за сумата от 300.00 лв. Какви са задълженията на лицето и на работодателите. |
Ана Георгиева |
Гражданският договор не е трудов и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда, а уговорените в него (в гражданския договор) клаузи. Мнението ни е че няма пречка лице да работещо по трудов договор да работи и по граждански. Задълженията на страните по граждански договор се уреждат в самия граждански договор. ЯР/ |