| 2015-05-19 15:32:04 |
Здравейте, имам следния въпрос: Как да се оформи по трудовото законодателство на РБ труд, който полага мед.сестра от ДМСГД, в случаите, в които трябва да бъде придружител на малолетно дете, настанено за лечение в друго мед.заведение в същия град? Следва да се има предвид, че тя като придружител е 24 часа с детето. |
Цвета Рангелова |
По повод зададения въпрос за оформяне на трудовото правоотношение като придружител на малолетно дете, настанено в медицинско заведение в същия град, считаме, че той е от компетентност на АСП. СН/ |
| 2015-05-19 16:18:33 |
Майка съм на 2 деца и работя на 8ч. тр. договор и вече ползвах полагащиите ми се 6м неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8г. но искам да ползавам и 5те месеца на съпруга ми. Той се осигурява като самоосигуряващо се лице - собственик на фирма и отделно е назначен на 4ч. тр. договор. Въпросът ми е той има ли право на 5м.,който да ми преотстъпи? |
Донка Косева |
Съгласно чл. 167а, ал.1 от КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
От разпоредбата е видно, че всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Условие за ползване на този вид отпуск е и двамата родители да работят по трудово правотношение. Тъй като съпругът Ви работи по трудов договор на 4 часа, както е видно от запитването, мнението ни е, че той има право на отпуск по чл. 167а от КТ, като може да даде съгласие за ползването му в размер на 5 месеца от Вас. МВ/
|
| 2015-05-19 16:25:56 |
Здравейте, имаме новоназначен служител, който е записан в задочна форма на обучение-магистратура и му предстои защита на дипломна работа. Въпроса ми е има ли право на платен отпуск за обучение по реда на чл. 169 ал.3 от КТ, при условие, че няма предварително съгласие на работодателя, тъй като към момента на приемането му той не е бил наш служител. |
Екатерина Иванова |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа). В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Мнението ни е, че няма пречка в посочения в запитването случай лицето да поиска съгласие на работодателя.
Според чл. 171, ал.2 от КТ, когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или във висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите по ал. 1 на чл. 171 от КТ, намалени наполовина. Този неплатен отпуск се признава за трудов стаж- ал.3 на чл.171 от КТ. Отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително – чл. 171а от КТ. МВ/
|
| 2015-05-19 18:38:33 |
Имаме ли право на 7часов работен ден работещи в интензивен сектор по неонатология 3-то ниво. |
рени иванова |
Въпросът Ви е от компетентност на рубрика „Безопасност и здраве при работа“. СН/ |
| 2015-05-20 07:03:36 |
За периода 01.10.1993 - 31.03.1996г. съм работила при ЕТ. Заверки на трудовия стаж, за всяка от годините, имам само в осигурителна книжка. Общият ми стаж по тази осигурителна книжка е 2г. и 6м. Интересува ме този стаж зачита ли се за трудов и ако е така, на какво основание. |
Анриета Жекова |
В чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудовият стаж се зачита по реда на Кодекса на труда и се вписва в трудовата книжка на лицето. Осигурителния стаж се зачита по реда на Кодекса за социално осигуряване, този стаж не е трудов по смисъла на Кодекса на труда и не се вписва в трудовата книжка. МВ/ |
| 2015-05-20 09:09:34 |
Здравейте,можем ли да назначим работник на трудов договор с личен номер на чужденец?Лицето е от Армения и има издадено разрешение за пребиваване. |
Надя Иванова |
Съгласно § 1, т. 10, буква „в“ от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "Данните за страните" по трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 1) включват за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа. СН/ |
| 2015-05-20 09:16:33 |
„Ако трябва да се назначи служител, който представя трудова книжка, която не е приключена от предишния работодател, а договорът е прекратен, съответно няма и заповед за прекратяване как се процедира?” |
Соня |
В чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява писмено. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение.
Според разпоредбата на чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, лицето следва да се обърне към съответната инспекция по труда. МВ/
|
| 2015-05-20 11:40:28 |
Здравейте! Работодателя ни води на СИРВ с 12 часови смени.За една календарна седмица колко раб.часа е допустимо да имаме - 56 часа ли? Според работодателя продължителност на раб.седмица е четерите последователни дни - от понед. до четвъртък,а раб.ден в неделя е за др.седмица.Моля Ви отговорете ни! |
НАТАЛИЯ |
Сумираното отчитане на работното време е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от КТ. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа.
Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл. 142 от КТ. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
При работа при сумирано изчисляване на работното време, ако след превръщането на нощните часове в дневни, отработените часове са повече от часовете на съответната норма за продължителност на работното време за периода на отчитане, разликата е извънреден труд и се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/
|