| 2015-05-18 14:33:31 |
Може ли да бъде уволнена служителка, която ползва неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 год. възраст – чл.167 а, ал.1 от КТ? Уволнението е при съкращаване на щата по ЗДСлужител? Как се прекъсва този отпуск? |
Божанка Андреева |
Тъй като става въпрос за прекратяване на служебно правоотношение, въпросът Ви е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. Съгласно чл. 49, ал. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 167а от КТ за гледане на дете до 8-годишна възраст се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. СН/ |
| 2015-05-18 15:39:14 |
Възможно ли е лице с двойно гражданство-българско и турско, което е родено през 1943 г и е пенсионер в Турция, да получи пенсия по старост в България? Живее в Турция. Идва и в България. |
Б. Иванова |
NULL |
| 2015-05-18 15:57:41 |
Работник представя експертно решение на Телк за 61 % ТНР / трайно намалена работоспособност/ за периода 19.02.2010 до 01.03.2016 г. Представя го на работодателя на 11.05.2015 г. Какво следва да направи работодателя. |
Радост Петрова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . МВ/ |
| 2015-05-18 17:03:19 |
Здравейте, в момента си работя предизвестието и ще бъда освободена от работа на 28.05. Дали ще представлява проблем за вбъдеще ако в новото предприятие бъда назначена от 01.06. Благодаря |
Силвия |
Няма пречка след прекратяване на трудовия договор да сключите трудов договор с друг работодател.
Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа.
Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ.
Според чл. 63, ал. 4 от КТ, изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. МВ/
|
| 2015-05-18 17:34:43 |
Върху 3(три) или върху 6 (шест) месеца трябва да начисля клас прослужено време на нов служител, който за периода 01.02.2010 - 01.08.2010 е работил на 4 часов работен ден на друго място? |
Петя Александрова |
Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, където се посочва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. От цитираната разпоредба и посочените в запитването Ви обстоятелства може да се направи извод, че периода ще бъде зачетен като шест месечен трудов стаж и професионален опит. ЯР/ |
| 2015-05-18 20:06:40 |
Здравейте! Може ли договорената щатна заплата с даден работник или служител, назначен на 8 часов работен ден, да е по-ниска от минималната работна заплата? Благодаря предварително! |
Христина Илиева |
Считано от 1 януари 2015 г. размера на минималната месечна работна заплата в Република България е в размер на 360 лв. – при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. С оглед на горното за пълен работен месец минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 360 лв. Размерът на месечната основна работна заплата на един работник или служител би могло да бъде по-малък от 360 лв. ако работният месец не е пълен, било защото не са отработени всички работни дни в месеца или защото е уговорено непълно работно време. ЯР/ |
| 2015-05-18 21:26:18 |
Работя като главен соц.раб-к в ДСП.По процесните карти гл.соц.р-к изпилнява контролиращи функции, което се спазва в много дирекции,което е видно и от формулярите,кидето е писано-сигл.-началник отдел или гл.соц.работник. Не трябва ли и длъжн.характеристика да е подчинена на проц.карти. много гл.соц.работници,които познавам изпълняват контр.функции, |
Х.Баева |
Въпросът Ви е от компетентност на АСП. СН/ |
| 2015-05-18 21:28:45 |
При пенсиониране дължи ли се остатъка от сумата , дадена за работно облекло. |
Г. Иванов |
Разпоредбата на чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (Наредбата), изрично определя работното и/или униформеното облекло да се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. Съгласно ал. 4 на същия член, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. Организацията за изпълнение на задължението за предоставяне на работното и униформеното облекло e право и компетентност на работодателя. В чл. 14, ал. 1, т. 1 от Наредбата е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. ЯР/ |
| 2015-05-18 21:36:04 |
продължение - което не е така в дирекцията, в която работя.Не трябва ли длижн.характеристика да е подчинена на процесните карти? В момента аз напълно изпълнявам задълженията на социалните работници,което не е така в нито една дирекция.Моля за разяснения по въпросите ми.Благодаря Ви предварително. |
Х.Баева |
Въпросът Ви е от компетентност на АСП. СН/ |
| 2015-05-19 07:14:00 |
От 07.07.2014г до днес съм в болнични без прекъсване.На 15.09.2014г.е съкратен щата на длъжноста която заемам.Не ми е връчено предизвестие и заповед за уволнение. .Въпросът ми е: Имам ли право на платен отпуск за периода от 15.09.2014 до днес? При реално съкращение от днешна дата ще ми изплатят ли отпуската за този период? |
ПЕПА ДОБРЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 2 и т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им, както и ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност.
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
С оглед на горното за времето на ползване на т. нар. болнични, имате право на основен платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. Според чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност.
Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 регламентира погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск. Според чл. 176а от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност.
В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Трудово-правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. МВ/
|