| 2015-05-15 12:37:53 |
Здавейте, Работя по график, със сумирано изчисляване на работното времи и намалено работно време - 7ч. За месец април 2015г. имам отработени 132 часа и пълен график. Работодателят ми заплаща 19 дни а не 20. Правилно ли е? |
Румен Младенов |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно ал. 4 на чл. 142 от КТ, максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Ако считате, че правата Ви са нарушени следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. ЯР/ |
| 2015-05-15 12:38:39 |
Има ли законова база за определяне на продължителността на приемо-предаването между две материално отговорни лица и каква е тя? |
Ирина Александрова |
Кодексът на труда не регламентира продължителността на приемо - предаването между две материално отговорни лица. Възможно е процедурата да е уредена във вътрешни правила, инструкция, заповед или подобен вътрешно нормативен документ, за което би следвало да направите индивидуална проверка. МВ/ |
| 2015-05-15 14:09:18 |
в нашата фирма се изисква преди работника да подаде молба за отпуск, да си намери заместник. има ли основание работодателят да поставя такова изискване и не е ли това задължение на преките ръководители |
Николина Банева |
Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. В чл. 173, ал. 1 от КТ, до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176 (чл. 173, ал. 8 от КТ). Трудовото законодателство не съдържа изрична разпоредба, която да задължава работника или служителя „да си намери заместник“ за времето в което той ще отсъства за ползването на посочения по-горе отпуск. Ако считате, че правата Ви са нарушени следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. ЯР/ |
| 2015-05-15 15:17:44 |
1. Регистрирана съм в АЗ, трябва да получавам 9 месеца обезщетение за безработица. Ако започна да се осигурявам като земеделски производител през това време какво следва? 2. През време на първата година от майчинство можеш ли да се осигуряваш като земеделски производител и да участваш по европрограми? |
Камелия Йорданова |
В случай, че въпросите Ви са свързани с обезщетението за безработица и за обезщетението за бременност и раждане, за информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2015-05-15 15:46:11 |
Здравейте! Законосъобразно ли е длъжностните характеристики в предприятието да се утвърждават с подпис от ръководителите на отделните звена, а не от работодателя? |
Дияна Чанкова |
Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. В нея обикновено се посочват кода по НКП, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Задължение на работодателя е да я състави сам или осигури изготвянето и и да я утвърди. МВ/ |
| 2015-05-15 16:23:05 |
аз работя по служебно правоотношение.В длъжностната ми характеристика пише че замествам служител-Чов.ресурси,който е в неплатено майчинство.Имам ли право да бъда по вътрешно съвместителство за тази длъжност? |
Мария Митева |
Тъй като става въпрос за работа по служебно правоотношение, въпросът Ви е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. СН/ |
| 2015-05-16 04:50:23 |
Здравейте„ Работя в една охранителна фирма по график на 12 часови дневни дежурства. Два дни работа„ два дни почивка„ Правилно ли е отпуската ми да започва от деня следващ второто дежурство. |
Иван Костадинов |
Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано), платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда /КТ/ се ползва в работни дни по календар. Мнението ни е, че няма пречка ползването на платения годишен отпуск да започне от деня, следващ второто дежурство. МВ/ |
| 2015-05-17 10:15:49 |
Роден съм 1960 година,а съм пенсионер от 2013!Кога ще започна да си получавам парите за втора пенсия? |
Митко Стоянов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН СТОЯНОВ,
От посоченото във Вашето писмо не става ясно какъв вид пенсия получавате.
Съгласно чл.167, ал.1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) правото на допълнителна пожизнена пенсия за старост (от универсален пенсионен фонд) възниква, когато осигуреният придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на част първа от КСО.
По желание на осигурения фондът за допълнително задължително пенсионно осигуряване може да изплаща допълнителна пожизнена пенсия за старост пет години преди навършване на възрастта за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 (по общия ред), при условие че натрупаните средства по индивидуалната му партида позволяват отпускане на такава пенсия в размер не по-малък от размера на минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1.
В случай че Ви е определена трайно намалена работоспособност над 89,99 на сто имате право да Ви бъдат еднократно изплатени до 50 на сто от средствата, натрупани по индивидуалната Ви партида.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-05-17 14:19:05 |
Здравейте, в момента съм в отпуск за гледане на дете до 8 години, който ми изтича на 5 юли след което трябва да ползвам и 5- те месеца от таткото. Дъщеря ми е приета на детска градина от септември. След тръгването й, автомтично ли ми се прекратява неплатения отпуск от таткото? |
Елена Алкова |
Съгласно чл. 49, ал. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 167а от КТ за гледане на дете до 8-годишна възраст се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. СН/ |
| 2015-05-17 20:29:50 |
предстои ми пенсиониране на 30 август. за кой месец юли или август ще ми бъде изплатено обезщетение при пенсиониране. за мен има значение,защото заплатата ми всеки месец е различна . |
дора михова |
В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, едно от условията за изплащане на обезщетението е работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовия договор да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това работодателят дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размерите, определени в закона, при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел (каквото е и обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. СН/ |