| 2015-05-13 16:44:50 |
МОЖЕ ЛИ ДА НАЗНАЧА НА 6 ЧАСА НА ДЕН ПРЕПОДАВАТЕЛ В КУРСОВЕ ПО КОМПЮТЪР И ПО ВАЖНО ЩЕ СЕ ПРИЗНАВА ЛИ 1 ДЕН ЗА 1 ДЕН ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ |
АННА МАЛАКОВА |
В закона не е предвидено ограничение и няма пречка да назначите преподавател по компютърна грамотност на 6-часов работен ден.
По отношение на изчисляването на осигурителния му стаж в този случай следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на чл.9, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 10 (работещите по трудово правоотношение) са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време (в това число и за 6 часа дневно), осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време.
За повече информация по този въпрос може да се обърнете и към Националния осигурителен институт.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-05-13 16:48:46 |
Имаме постановени осъдителни решения за изплащане възнаграждения за положен извънреден труд, деловодни разноски, адвокатски възнаграждения и лихви за забава. Какви са задълженията на предприятието при тяхното изплащане - следва ли е да се удържа авансов данък и по какъв ред, издават ли се служебни бележки при изплащането на тези суми,? |
Маргарита Николова |
Уважаема г-жо Николова,
По въпроси, свързани с данъчното облагане, се обърнете за информация към НАП. ЛТ/ |
| 2015-05-14 01:31:33 |
В трудовия ми договор е записано работа на компютър, а работодателят не ми е осигурил такъв, а ме принуждава да нося личния от вкъщи, тъй като държи на трудовата дисциплина.Какви са законовите мерки, които трябва да предприема, за да си върша спокойно работата, когато ми е удобно и от къщи без да е необходимо всекидневно пренасяне на лична техника |
Камен Петров |
Съгласно чл. 127, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1.работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира инспекция по труда по седалището на предприятието. Работата от разстояние е форма за организиране на работа, изнесена извън помещения на работодателя, извършвана по трудово правоотношение чрез използването на информационни технологии, която преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя (чл. 107з, ал. 1 от КТ). Условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. В индивидуалния трудов договор се уговарят конкретно всички условия, права и задължения на страните по него във връзка с работата от разстояние и осъществяването й, както и всички условия и ред за осъществяването й (чл. 107з, ал. 3 и 7 от КТ). Трудовият договор за работа от разстояние се сключва при условията и по реда на раздел І “Трудов договор” от глава пета на КТ и се подчинява на всички общи правила за работа, които са приложими за дистанционната работа. МВ/ |
| 2015-05-14 09:15:10 |
Месец и няколлко дни работех и когато ми се наложи да взема болнични по независещи от мен причиини. Откарваики си болничния шефкат каза че не са ме водели ма работа. Какво мога да направя по нататък ето. Gsm ми за по барзо сварзване с мен 0884008548 |
Величка тешовска |
Уважаема г-жо Тешовска,
Обърнете се за съдействие към Инспекцията по труда, която има правомощията да извършва проверки за спазване на трудовото законодателство. ЛТ/ |
| 2015-05-14 10:05:21 |
Добър ден, Интересувам се дали се полагат дни предоставени като платен отпуск от работодателя с цел обучения. Аз не съм студент и не съм записана в учебно заведение. Обучението, на което искам да присъствам е по Европейска програма, тясно свързано с професията ми, на мой разноски. Моят работодател не предлага собствени обучения. Благодаря! |
Мария Николова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Предвиденият в чл.169 от КТ отпуск се отнася само за работници или служители, които се обучават без откъсване от производството (задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение). Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. В КТ не е предвиден отпуск в изложения от Вас случай.МВ/ |
| 2015-05-14 10:14:43 |
Наш служител, на длъжност счетоводител, отсъства продължително време от работа. Неговите трудови задължения са разпределени между останалите му колеги от отдела, също счетоводители, както и заплащането му е разпределено между заместващите го колеги. Може ли по чл. 259 от КТ разпределението да бъде оформено документално или има и друг вариант? |
М. Горанова |
Уважаема г-жо Горанова,
При описаната от Вас фактическа обстановка се прилага чл. 259 КТ. ЛТ/ |
| 2015-05-14 12:04:47 |
Необходимо ли е заявлението за ползване на отпуск по чл. 159 ал. 1 от КТ да е придружено от писмо от горестоящ синдикален орган и след ползване на отпуска да бъде представена служебна бележка за участие в конкретно мероприятие. Необходими ли са оправдателни документи при ползване на този вид отпуск. |
Калоян Иванов |
Разпоредбата на чл. 159, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че за осъществяване на синдикална дейност нещатните членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикалните организации, както и нещатните председатели на синдикалните ръководства в предприятията имат право на платен отпуск в размери, установени в колективния трудов договор, но не по-малко от 25 часа за една календарна година. Времето на ползване на отпуска по ал. 1 се определя от съответния синдикален деец, за което той своевременно уведомява работодателя. По наше мнение към уведомлението следва да се приложи документ, удостоверяващ качеството на нещатния член, както и периода на провеждане на съответното мероприятие. Времето и продължителността на използвания отпуск се отчитат в специална книга при работодателя (чл. 159, ал. 3 КТ). МВ/ |
| 2015-05-14 15:18:37 |
Здравейте, работя на график по 12 часа и се водя на 8 часов работен ден, но искам да премина на 4 часа в същото предприятие, вместо на 8. Имам ли това право, защото работодателя ми отказва |
Ангелова |
NULL |
| 2015-05-14 16:12:33 |
Здравейте, имам ли право на платен отпуск за подготовка за изпит за юридическа правоспособност или за магистратура и ако да - на какви други условия трябва да отговарям, за да се ползвам от такъв отпуск? |
Иван Георгиев |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск за обучение. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя-неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата - да е задочник и да се обучава със съгласието на работодателя в учебно заведение със статут на такова, признат по Закона за висшето образование и по Закона за народната просвета, няма пречка да ползва предвидения в разпоредбата отпуск, когато се обучава за придобиване на образователно-квалификационна степен "магистър", след като е придобило образователно-квалификационна степен "бакалавър". За ползването на отпуск по чл. 169, ал. 3 от КТ - за подготовка и защита на дипломна работа не е необходимо ново съгласие на работодателя, след като той вече е дал съгласие за обучение във ВУЗ. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. МВ/ |
| 2015-05-14 17:34:21 |
Допустимо ли е съдебен служител да работи по граждански договор извън съдебната система? Благодаря! |
Ирина Ангелова |
По отношение на гражданските договори не се прилага трудовото законодателство, тъй като те не се сключват по Кодекса на труда. Няма законова пречка лицето да работи по трудово правоотношение и да има сключен граждански договор. За конкретен отговор се обърнете към Министерство на правосъдието.МВ/ |