| 2015-05-12 12:28:49 |
До колко дни трябва да бъде представен болничния лист пред работодател, в условия хипертонична или сърдечна криза на болния и невъзможност за представянето му в същия ден? |
Ангел Коцев |
В чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му. МВ/ |
| 2015-05-12 13:04:21 |
Здравейте, имам следното питане: На работник се прекратява ТД, след изтичане на уговорения в договора срок на 30.09. 2003 г.. През м.февруари 2015 г. се пенсионира.До прекратяването на ТД през 2003 г., работника има 22 години при един и същи работодател. Питането ми е за 6 брутни работни заплати по чл.222,ал.3 КТ 12 г. след прекратяването на ТД |
Снежанка Карадачка |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение, след като лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. От изложеното в запитването става ясно, че работникът към момента на прекратяване на трудовия договор през 2003 г. е имал 22 години трудов стаж при същия работодател, но не е имал придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като не отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ следва, че няма право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Следва да се има предвид, че трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото в ал. 3 на чл. 222 от КТ обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 3 годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред – чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда. МВ/ |
| 2015-05-12 14:53:45 |
Служителка работи в звено в което всички служители са на 4 часов работен ден и в момента ползва отпуск поради бременност и раждане.На нейното място има назначен друг работник съгл.68, ал.1, т.3. Съгл Решение на ОбС всички служители ще се преназначат на 8 ч.раб.ден от 01.06. Как ще се процедира в този случай с тези служителки /титуляр и замествващ/ |
Павлина |
Уважаема г-жо,
Считаме, че при съгласие на титуляра няма пречка да се подпише допълнително споразумение за преминаване към пълно работно време (което спрямо нея ще има правно последици при завръщането й на работа). Допълнително споразумение за промяна на работното време следва да се подпише и със заместника. ЛТ/ |
| 2015-05-12 15:01:38 |
Може ли непълнолетен да работи на бензиностанция? |
Ем. Петрова |
Специалната закрила на непълнолетните е регламентирана в чл. 301 – чл. 305 от КТ. Съгласно чл. 301 от Кодекса на труда минималната възраст за приемане на работа е 16 години. Забранява се приемането на работа на лица, ненавършили 16 години. По изключение могат да се приемат на работа и лица от 15 до 16 години за извършване на работи, които са леки и не са опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и чието изпълнение не би било пречка за редовно посещение на училище или за участие в програми за професионално ориентиране или обучение. Лицата от 16 до 18 години се приемат на работа с разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Условията и редът за даване на разрешение за работа на лица, ненавършили 16 години, както и задълженията на работодателя за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за лицата, ненавършили 18 години, се уреждат с наредба на министъра на труда и социалната политика и министъра на здравеопазването. Вземането на разрешение е задължение на работодателя. Относно редът на даване на разрешение, се прилага Наредба № 6 от 24.07.2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години. В чл. 8, ал. 1 от наредбата е предвидено, че се забранява лицата, ненавършили 18 години, да извършват работа: 1. извън техните физически или психически възможности; 2. включваща вредно въздействие на агенти, които са токсични, канцерогенни, причиняващи наследствени генетични увреждания или увреждания на плода при бременност, или които по всякакъв друг начин увреждат здравето на човека при продължителна експозиция; 3. в среда на радиация; 4. при изключително ниски и високи температури, шум или вибрации; 5. свързана с риск от трудови злополуки, за които се предполага, че не могат да бъдат осъзнати или избегнати от непълнолетните лица поради тяхната физическа или психическа незрялост. Според ал. 2 на чл. 8 от наредбата, забраната по ал. 1 се прилага за: 1. работи, които се осъществяват под въздействие на физични, химични и биологични агенти, посочени в раздел I на списъка в приложението; 2. процеси и видове работи, посочени в раздел II на списъка в приложението. Забраната по ал. 1 се прилага и когато извършваната дейност не е включена в списъка по ал. 2, но при оценката на риска е установено наличие на риск за безопасността, здравето и развитието на лицата, ненавършили 18 години – ал. 3 на чл. 8 от наредбата. За повече информация се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2015-05-12 15:35:23 |
Пенсиониран служител по закона за въор.сили по чл.69 от КСО работи в бюджетна организация след пенсиониране.При навършване на 10г.трудов стаж и възраст за пенсиониране при условията на чл.68 от КСО ще има ли право на обещетение в размер на 6 заплати по чл.222 ал 2 от КТ при условие ,че при пенсиониране по чл 69 от КСО е получил 20 раб.заплати. |
Елка Филипова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че служителят не само е придобил, но и упражнил това свое право / като се е пенсионирал/ преди сключване на трудовия договор с работодателя си, мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-05-12 16:24:06 |
Как трябва да се изчисли заплащането за положен труд на национален празник, когато той не е по график, т.е. положеният труд е извънреден? |
Д. Георгив |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ, на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер. СН/ |
| 2015-05-12 16:25:03 |
Какво означава продължителността на работната седмица да не надвишава 56 часа - календарна седмица ли гледам при сумарно изчисляване - за 7 дни не трябва да е повече от 56 часа или продължителността на например 4 работни дни да не надвишава 56 часа? |
Лилия М |
Уважаема г-жо,
Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ).
Разпоредбата на чл. 142, ал. 4 КТ ограничава продължителността на работната смяна и на работната седмица, като двете изисквания следва да се спазват кумулативно.
Следва да се спазват и изискванията на чл. 153 КТ относно седмичната почивка. Непрекъснатата седмична почивка е 48 часа. Достигането на ограничението за общата продължителност на работната седмица (до 56 часа) може да доведе до намаляване на непрекъснатата седмична почивка. Затова законодателят е предвидил закрилна норма (чл. 153, ал. 2 КТ), съгласно която непрекъснатата седмична почивка не може да бъде по-малко от 36 часа. Такава продължителност на почивката е допустима, тъй като е възможно през последния работен ден от работната седмица работникът или служителят да работи повече от нормално установеното работно време (напр. 12 часа), което може да доведе до намаляване на реалната седмична почивка, но тя не може да слезе под минимума от 36 часа.
Само в изрично предвидените в закона случаи непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер, но не по-малък от 24 часа. Това са случаите при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време, но само когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (чл. 153, ал. 3 КТ). Следователно законовата разпоредба регламентира изключение, поставено в зависимост от наличието на обективни причини. ЛТ/
|
| 2015-05-12 18:32:47 |
Колко е минималният процент за допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит? |
Елена Георгиева |
Съгласно чл. 12, ал. 6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата), минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет. С Постановление № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, (обн., ДВ, бр. 56 от 10.07.2007 г., в сила от 1.07.2007 г.) е определен минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит – 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно ал. 7 на чл. 12 от Наредбата с колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор, като във всички случаи определеният размер не може да бъде под минималния, т.е. не по-малко от 0,6 на сто за всяка година. ЯР/ |
| 2015-05-12 19:57:48 |
Здравейте, Дългогодишен служител съм на една частна фирма и ми предстои съкращение. Имам неизползван платен годишен отпуск за периода от 2000г. до 2009г. Имам ли право на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за този период? |
Янка Величкова |
Спрямо неползвания до 31 декември 2009 г. платен годишен отпуск не се прилага 2-годишната погасителна давност и той се ползва и обезщетява при прекратяване на трудовия договор в пълен размер. СН/ |
| 2015-05-13 10:28:41 |
Майка на дете на 1година и 8месеца прекъсва отпуска си по чл.164, ал.1. Детето посещава детска ясла, а майката се връща на работа. Може ли майката да ползва неплатен отпуск по чл.167а? |
Соня Костова |
Уважаема г-жо Костова,
Неплатеният отпуск по чл. 167а КТ се ползва в периода след навършване на 2-годишна възраст на детето до навършване на 8-годишна възраст. ЛТ/ |