| 2015-05-13 11:49:22 |
Как се ползва платен отпуск / натрупан по време на майчинството /, след изтичане на неплатен отпуск по майчинство ? |
Г.В. |
Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. В ал.8 на чл.167а от КТ е предвидено, че времето, през което се ползва отпускът по ал. 1 се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1, чл.164, ал.1 и по чл. 167а от КТ служителката има право на основен платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. Няма пречка след използване на посочените по-горе отпуски да ползвате платения си годишен отпуск. В чл. 37в от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му. Съгласно чл. 174 от КТ, майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината, освен в случаите, когато работодателя предоставя платения годишен отпуск на работника или служителя в случаите на чл. 173, ал. 7 от КТ. МВ/ |
| 2015-05-13 11:50:23 |
За признаване осигурителен стаж на хоноруван преподавател в периода 2000-2003 г. по реда на чл. 10, т.1 от НТКТС в държавно висше училище, съблюдава ли се размера на осигурителните вноски? |
Мария Миланова |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 38, ал. 14 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като за един месец осигурителен стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75 часа, а във висшите училища - 50 часа, и са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. Когато са изработени по-малко от 75, съответно 50, часа, общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2, и осигурителният стаж се зачита в дни, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, съобразно зачетеното за осигурителен стаж време. КС |
| 2015-05-13 11:52:24 |
Няма ли да получа отговор все пак??? Работя от 3 години на граждански договор, както е общата практика в страната. Новият ми работодател иска да удостоверя трудов стаж и професионален опит, за да ме назначи. Как мога да докажа своя стаж при положение, че НОИ не издава осигурителни книжки за работа по граждански договор? |
Генчо Иванов |
Уважаеми г-н Иванов,
Времето на работа по граждански договор не се зачита за придобит трудов стаж и професионален опит. ЛТ/ |
| 2015-05-13 11:59:25 |
При въведено СИРВ с 12-часови смени и работно време от 08.00 до 20.00 часа, как може да се спази чл. 140, ал. 1 от КТ - за 7 часа допустим нощен труд, освен с отчитането му като извънреден? |
Мария Миланова |
Уважаема г-жо Миланова,
Сумираното изчисляване на работното време е форма на изчисляване на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване.
За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд).
Нормата работно време за периода се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в установения от работодателя период на отчитане, се умножи по нормалната дневна продължителност на работното време, установена за работното място.
Фактически отработеното време се определя в часове, като към дневните часове се прибавят нощните часове, коригирани с коефициент 1,143.
След като нормата работно време за периода се изчисли, се прави сравнение с фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд) и ако тя е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ – с увеличение не по-малко от 50 на сто.
Когато е установено сумирано изчисляване на работното време трудът положен по график на официален празник се заплаща съгласно чл. 264 КТ - според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение.
На основание чл. 8 НСОРЗ за всеки отработен нощен час или част от него между 22,00 и 6,00 ч. се изплаща и допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. ЛТ/
|
| 2015-05-13 12:57:17 |
На служителка изтича срока на майчинство и трябва да се върне на работа. Нейното желание е да бъде един ден на работа и да излезе в продължителен платен отпуск. Има ли някаква възможност на заместникът й да не бъде прекратен трудовия договор? Нужно ли е отново да се обявява свободно работно място в Бюрото по труда? |
М. Михайлова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността. Няма законова пречка след излизане в отпуск на титуляра на длъжността с лицето да се сключи нов трудов договор за заместване. Преди завръщане на работа на титуляра на длъжността, с лицето което го замества може да се подпише допълнително споразумение по реда на чл. 119 за преминаване на друга длъжност. МВ/ |
| 2015-05-13 13:04:42 |
Относно отговор от 27.04.2015 по чл.222 ал.3 КТ лицето получава 2 или 6 РЗ , НО по ПРЕЦЕНКА НА РАБОТОДАТЕЛЯТ могат да са 2 или 6 РЗ . Т.е. ТОЙ ли преценява колко да са по КТ или колкото каже ТОЙ |
ИИ |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на КТ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати - /дали лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и дали последните 10 години от трудовия си стаж е работило при съшия работодател/ се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка и счита, че има право на 6 брутни заплати/, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2015-05-13 13:20:37 |
В детската градина касиер-домакина учи първа година в педагогическа факултет за детски учител.Мога ли да я назнача на учителско място ,след като не притежава образование и с какъв размер на трудовото възнаграждение. Благодаря Ви предварително. |
Донка Стефанова |
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2015-05-13 13:30:26 |
Чакам отговор на въпроса ми от 17.04.2015год,зададен в 11.22.57часа?!!Разгледах Наредбата за структурата и организацията на работната заплата , и там се говори за минимално увеличение от 15 лева?!Това ли е увеличенито за което питам!? |
Христо Йорданов Йорданов |
Уважаеми г-н Йорданов,
Организацията на работната заплата в предприятието се регламентира във Вътрешните правила за работната заплата.
Съгласно чл. 22, ал. 4 НСОРЗ във Вътрешните правила за работната заплата се регламентират правилата и процедурите за определяне и изменение на основните работни заплата.
Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" и “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петнадесет лева, съответно петдесет лева.
От горния текст е видно, че това допълнително месечно възнаграждение се заплаща, само когато притежаваната степен е свързана с изпълняваната работа. ЛТ/
|
| 2015-05-13 14:13:31 |
Могат ли да се изплащат ДТВ при увеличен обем на работа и има ли ограничение в сумата, ако например е повече от основната заплата? Тези суми само осигурителен доход ли са за лицата, на които са изплатени и считат ли се за база за платен отпуск или болнични? |
Дима Николова |
Уважаема г-жо Николова,
С Вътрешните правила за работната заплата следва да се определят условията за получаване и размерите на допълнителните трудови възнаграждения (ДТВ), вкл. редът и начинът за тяхното определяне и изменение, както и техният характер (чл. 13, ал. 2, чл. 15, ал. 2 и чл. 22, ал. 3, т. 4 НСОРЗ).
В чл. 17, ал. 1, т. 3 НСОРЗ е посочено, че в БТВ за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ се включват ДТВ, които имат постоянен характер.
За изчисляване на болничните (първите 3 работни дни от временната неработоспособност, които се изплащат от работодателя) се прилагат чл. 40, ал. 5 КСО и чл. 3 НСОРЗ. ЛТ/ |
| 2015-05-13 16:14:07 |
Работя в частна фирма. Имаме ли право да назначим учителка по чл.111 през време на лятната й отпуска? |
Илияна Димитрова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В трудовото законодателство няма законова разпоредба, която да не допуска работник или служител да работи по трудово правоотношение по реда на чл. 111 от КТ по време на ползване на платения си годишен отпуск. МВ/ |