| 2015-05-12 00:04:37 |
От 4 до 8 май 2015 г. бях в отпуск по болест.В първия ден от болничните ми (4 май) почина майка ми.Имах ли право на два дни платен отпуск и кога е трябвало да ги ползвам? |
Ина Петрова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия. Този вид отпуск е с целево предназначение и се използва на самостоятелно правно основание. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите работни дни след нея. От запитването Ви разбираме, че в конкретната ситуация смъртта съвпада с първия ден от болничният Ви, т.е. вие сте се намирали във временна неработоспособност. Ако работоспособността Ви бе възстановена, то би могло да се приложи чл. 19, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, който предвижда, че когато лицето, което ползва отпуск по болест, заяви, че работоспособността му е възстановена преди изтичане на разрешения отпуск, и ако лекуващият лекар/лекарят по дентална медицина или ЛКК, издал болничния лист, установи това, той може да прекрати отпуска. Имайте предвид, че ако поради една или друга причина отпускът не е ползван в посочените по-горе срокове, то няма законова възможност той да се ползва по друго време. ЯР/ |
| 2015-05-12 10:05:50 |
Допустимо ли е вписване в трудовата книжка на 2 трудови договора - основен и допълнителен при различни работодатели? Благодаря! |
Лилия Димитрова |
В трудовата книжка се вписва само основният трудов договор. СН/ |
| 2015-05-12 10:11:44 |
Здравейте! Работим на СИРВ и ме интересува часовете извънреден труд в края на отчетния период закръглят ли се към цяло число или се начисляват реално напр. 3ч и 10 мин при изплащането им и ако не се закръглят как става декларирането им в Д1 и пред Испекция по труда. Благодаря! |
Александра Димитрова |
Зададеният от Вас въпрос не е регламентиран в Кодекса на труда. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че числото следва да се закръгли до най-близкото цяло число. МВ/ |
| 2015-05-12 10:17:47 |
Работя във шивашка фирма вече 10 месеца със ТЕЛК съм 78 процента имам ДЦП и минингит Могат ли да ме принудят да напусна или да ме уволнятКакво мога да направя |
Владимир Великов |
В чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 – т.е. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. В случай, че сте трудоустроен, което се установява от съответните здравни органи, се намирате под закрила при уволнение. Що се отнася до възможността да Ви „принудят да напуснете“, работодателят Ви би могъл и да ви покани да прекратите трудовото Ви правоотношение по реда на чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, според който, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието, т.е. за това е необходимо и Вашето съгласие. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор (ако е налице такъв) във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е двумесечен, считано от датата на прекратяването. ЯР/ |
| 2015-05-12 10:30:00 |
Работя във шивашка фирма 10 месеца имам телк 78 процента пожиз нен със ДЦП и минингит Могат ли да ме принудят да напусна или уволнят Какво да направя |
Владимир Великов |
В чл. 333, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 – т.е. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях и при дисциплинарно уволнение, работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. В случай, че сте трудоустроен, което се установява от съответните здравни органи, се намирате под закрила при уволнение. Що се отнася до възможността да Ви „принудят да напуснете“, работодателят Ви би могъл и да ви покани да прекратите трудовото Ви правоотношение по реда на чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, според който, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието, т.е. за това е необходимо и Вашето съгласие. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор (ако е налице такъв) във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е двумесечен, считано от датата на прекратяването. ЯР/ |
| 2015-05-12 11:01:01 |
фирма освобождава цял отдел и в същото време сключва договор с фирма за изпълнение на същата дейност - законно ли е това? |
Лидия Дончева |
Уважаема г-жо Дончева,
Освободените работници имат право да оспорват законността на уволнението в 2-месечен срок от датата на прекратяване на трудовите договори. ЛТ/ |
| 2015-05-12 11:39:27 |
Здравейте! Бих искала да попитам има ли право работодател да сключи договор за назначаване на лице на 30.04, считано от 01.05, при положение, че е почивен ден. Лицето ще започне реално работа на 04.05. Благодаря! |
Георгиева |
Трудовият договор се смята сключен в деня, в който и двете страни са го подписали. Трудовото правоотношение въз основа на сключения договор възниква с встъпване на лицето в длъжност – в работен ден МВ/ |
| 2015-05-12 11:46:09 |
Възможно ли е сключване на трудов договор по чл.68,ал.1,т.1 във връзка с чл.68,ал.4 и чл.70 от КТ, т.е. 12-месечен срочен трудов договор с изпитателен срок 6мес.? Благодаря Ви. |
Надежда |
В чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Ал. 4 на чл. 68 от КТ дава възможност по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В т. 8 на § 1 от Допълнителни разпоредби на КТ е предвидено, че по смисъла на този кодекс "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Съгласно ал. 5 на чл. 68 от КТ, трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. КТ дава възможност трудовия договор да е със срок на изпитване - чл. 70, ал. 1 от КТ – когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Окончателната преценка относно възникването и прекратяването на едно трудово правоотношение, както и основанията за това се правят от работодателя във всеки отделен случай. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. ЯР/ |
| 2015-05-12 11:53:12 |
Служител в дългосрочен болничен отпуск, който е с психично заболяване, но без решение на ТЕЛК, ползва ли се от защита по чл.333, ал.1 от КТ, в случай на прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя? |
С.Петрова |
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване;6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Съгласно чл. 333, ал. 2 от КТ преди уволнението се взема мнението и на трудово - експертната лекарска комисия. В случай, че работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение с лицето на някое от горепосочените основания, необходимо е преди това да поиска предварително разрешение от инспекцията по труда, както и мнението на съответната ТЕЛК. В чл. 344, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда спора по същество. За повече информация във връзка с прилагане на посочената по-горе наредба можете да се обърнете към министерство на здравеопазването. МВ/ |
| 2015-05-12 11:54:31 |
Здравейте, Въпросът ми е във връзка с Чл. 157. ал.1 и 3 относно ползването на 2 дни платен отпуск при даване на кръв. Ако денят на кръводаряване е събота , кои дни трябва да ми бъдат дадени като платен отпуск? Предварително Ви благодаря! |
Калин Колев |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина по права линия или по сватовство. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване на този отпуск от работника или служителя, обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. СН/ |