| 2015-05-08 11:32:06 |
Направиха ме на сумарно работно време против желанието ми.Работя на 12 ч. понеделник и вторник - дневна,сряда и четвъртък -нощна,петък и събота почивам,в неделя съм дневна - спазени ли са ми тези 56 часа седмична работна семица? Като смятах за 31 дни ми стават 250 часа - дневен и нощен.Правилно ли е така? |
Лиса М. |
Съветваме Ви да се обърнете към инспекцията по труда, която има правомощия да осъществява контрол за спазване на трудовото законодателство. ЛТ |
| 2015-05-08 12:19:33 |
Как се пресмята неплатеният отпуск - в календарни или работни дни? |
Димитров |
Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Неплатеният отпуск се брои така, както е разрешен – в работни дни или по календар. ЯР/ |
| 2015-05-08 15:43:36 |
Прехвърлено право на неплатен отпуск по чл.167а на майката от бащата , но след 1 м. той е съкратен. Губи ли правото за остатъка до 5 месеца майката при този случай. |
Венета Костова |
Право на отпуск, вкл. и на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ за дете от 2 до 8-годишна възраст има само лице, което работи по трудов договор. След съкращаването му той няма право на този отпуск, респективно не може да дава съгласие да бъде ползван от майката. СН/ |
| 2015-05-08 16:37:46 |
През 2013 г. част от нашето предприятие беше отдадено на концесия. През 2015 г. концесията беше прекратена и работниците преминаха отново към нас по чл. 123а, ал.4 от КТ. Сега предстои пенсиониране на някои работници. На какво обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ имат право? Считали се концесионера като друг работодател? |
Красимира Цанкова |
Уважаема г-жо Цанкова,
Мнението ни е, че след като трудовите правоотношения са преминали обратно към стария работодател, той следва при преценката за размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ да отчете целия период до датата на прекратяване на трудовото правоотношение като трудов стаж при един и същ работодател. ЛТ/ |
| 2015-05-08 17:04:24 |
Без мое съгласие съм в неплатен отпуск втори месец.Ако прекратя ТПО, на основание чл.327 ал.1,т.11 от КТ, ще имам ли право на обезщетение за периода на неплатения отпуск |
Г.Господинов |
Уважаеми г-н Господинов,
Правното основание по чл. 327, ал. 1, т. 11 от КТ е въведено през 2010 г. във връзка с правото на работодателя по §3д от Преходните разпоредби на КТ при намаляване на обема на работата да предоставя неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие. Тъй като съгласно действащото трудово законодателство за работодателя не съществува регламентирана в закона възможност едностранно да му предоставя неплатен отпуск, работникът или служителят няма как едностранно да прекрати трудовия си договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 11 КТ.
Неплатеният отпуск по чл. 160 КТ се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Това означава, че работодателят има право да разреши ползването на неплатен отпуск, само ако работникът или служителят поиска да ползва неплатен отпуск, а не да го предоставя по своя инициатива/преценка.
Друго основание за прекратяване на трудовия договор от страна на работника/служителя без предизвестие е това по чл. 327, ал. 1, т. 10 КТ, когато работодателят преустанови дейността си. “Преустановяване на дейността” е фактическото преустановяване на производствената и/или стопанската дейност на предприятието за повече от 15 работни дни, без да е обявен престой или спиране на работа поради технологични причини или производствена необходимост (§ 12, т. 14 от Допълнителните разпоредби на КТ).
Ако работодателят е обявил престой, не съществува възможност за прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 10 КТ. За времето на престоя работникът/служителят има право на брутното си трудово възнаграждение (чл. 267, ал. 1 КТ).
Съветваме Ви да се обърнете към инспекцията по труда за изясняване на конкретните обстоятелства по случая с оглед защитата на правата Ви. ЛТ/
|
| 2015-05-08 22:36:14 |
Навърших 15 години педагогически стаж на 5 май и поред вътрешните правила заплатата ми трябва да се увеличи с някакъв коефициент. Трябва ли да подавам заявление? Допълнителното споразумение за промяна на основната ми заплата от 1 юни ли ще влезе в сила или от 6 май? |
Анонимен |
Зададеният въпрос е от компетентност на МОН. СН/ |
| 2015-05-09 08:54:57 |
Майка на дете на 2 г.ползва 6 месеца от отпуска за гледане на дете до 8 г.Въпросът ми е:Има ли право бащата,който в момента не работи,да даде съгласие майката да ползва 5 месеца от полагащите му се 6м |
Здравка Григорова |
Право на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ за дете от 2 до 8-годишна възраст има само лице, което работи по трудов договор. След като бащата не работи, той няма право на този отпуск, респективно не може да дава съгласие да бъде ползван от майката. СН/ |
| 2015-05-09 11:11:51 |
Искам да напусна работа, заради големия стрес, имам решение на телк 80%, но в заключението пише, че може да работя на длъжността офис сътрудник. Подала съм молба да ме освободят по чл. 325.т. 9 ,необходимо ли е заключение от лекар или нещо друго. Кака мога да докажа, че съм подложена на всекидневен стрес и не мога да работя в тази фирма Благодаря |
Ивелина Костова |
Уважаема г-жо Костова,
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме.
Прекратяването на трудов договор на това основание е допустимо при наличие на:
- невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност или;
- по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия.
При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме.
Тъй като във Вашето решение заключението е, че можете да работите на длъжността, считаме че чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ не може да се приложи.
Работникът или служителят има право да прекрати трудовия си договор и с предизвестие по чл. 326 КТ.
Ако под „стрес“ имате предвид тормоз на работното място можете да се обърнете към Комисията за защита от дискриминация.
ЛТ/
|
| 2015-05-10 06:29:10 |
Необходимо ли е да се предостави на работодателя ми решение за отпусната пенсия,за да прекрати трудовото ми взаимоотношение и да изплати обезщетение от 8 заплати? М.февруари 2015 придобих право за ранно пенсиониране и през последните 28 г. работя в едно детско заведение. Благодаря! |
Ж. Георгиева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. ще имате право на това обезщетение при прекратяване на трудовия Ви договор (няма да бъде „загубено“, ако решите да се пенсионирате, но да не прекратите трудовото си правоотношение). Преценката дали да подадете необходимите документи за пенсиониране, при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст е Ваша. Посоченото обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ се дължи от деня на прекратяване на трудовото правоотношение. За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате в съответната инспекция по труда. Имайте предвид, че работникът или служителят има право да предяви съдебен иск за неизплатеното обезщетение в 3-годишен давностен срок, считано от датата на прекратяване на трудовото му правоотношение. ЯР/ |
| 2015-05-10 22:49:58 |
Задължително ли се записва всяко изменение на осн.работна заплата в трудовата книжка /без промяна на длъжност, раб.време и пр./ |
Р.Бончевя |
Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, в трудовата книжка се вписва уговореното трудово възнаграждение. Според ал. 2 на чл. 349 работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка настъпилите промени в данните по ал. 1. Следователно, при промяна на уговореното трудово възнаграждение, в трудовата книжка се вписва променения размер и датата, считано от която е промяната. МВ/ |