| 2015-05-06 21:35:46 |
Здравейте искам да попитам,студент съм редовно обучение ,,Предучилищна педагогика' в края на 3 курс съм и работя в детска градина на редовно учителско място.Директора сега ме освобождава от работа с мотива,че щом съм редовно обучение нямам право да съм на редовно място.Това така ли е? |
Маргарита Величкова |
Уважаема г-жо Величкова,
Имате право да оспорвате законността на уволнението пред работодателя или пред съда. Срокът за обжалване на връчената Ви заповед за прекратяване на трудовото правоотношение (в която следва да е посочено и конкретното правно основание за прекратяването) е 2-месечен от датата на прекратяването. ЛТ/ |
| 2015-05-07 09:39:24 |
На какъв договор трябва да се назначи лице, което е управител на счетоводна фирма - ЕООД и ще работи сам без персонал |
Дарина Петрова |
Собственикът и управител на ЕООД не може да сключи трудов договор сам със себе, си тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник или служител и работодател. МВ/ |
| 2015-05-07 09:52:46 |
Наш работник първо е задържан, а след това има и издадена ефективна осъдителна присъда. Как би следвало да се води отсъствието му докато е бил в ареста, с каква дата би следвало да се прекрати трудовото правоотношение по чл.330 ал.1 /за издадената присъда разбираме повече от 7 дни от издаването и/. Какви документи следва да се приложат къмзаповедта |
Елена Андреева |
В Кодекса на труда е предвидена възможност за прекратяване на трудовия договор само когато лицето е задържано за изпълнение на присъда - чл. 330, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/. Това означава, че случаите, в които то е „задържано” не е предвидено прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. В тези случаи можете да оформяте отсъствието като платен отпуск, по молба на лицето като неплатен отпуск или да го водите „самоотлъчка”. Съгласно чл. 330, ал. 1, т. 1 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда. В разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Няма пречка връчването на заповедта за прекратяване на трудовия договор да стане с препоръчано писмо с обратна разписка до съответния затвор или чрез длъжностни лица на затвора. МВ/ |
| 2015-05-07 11:04:19 |
Здравейте, представителите в частно предприятие по чл. 7, ал. 2 и чл. 7а ползват ли се с права по чл. 159, ал. 1 КТ - т.е. те спадат ли към нещатните членове на синдикалните организации? |
Дияна Чанкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание. В чл. 7а, ал. 1 се посочва, че в предприятия, включително в предприятия, които осигуряват временна работа, с 50 и повече работници и служители, както и в организационно и икономически обособени поделения на предприятия с 20 и повече работници и служители, общото събрание избира от своя състав представители на работниците и служителите за осъществяване на информирането и консултирането по чл. 130в и 130г. С оглед на гореизложеното, по наше мнение, тези представители не може да бъдат приравнени към нещатни членове на синдикалните организации и не попадат в хипотезата на чл. 159 ал. 1 от КТ. ЯР/ |
| 2015-05-07 11:19:06 |
На каква база се определят заплатите по чл. 222 ал. 3 от КТ, какви компоненти включват и включват ли СБКО? |
Мариета Петрова |
Разпоредбата на чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата установява, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Средствата за СБКО нямат характер на трудово възнаграждение, поради което не се включват в базата за изчсляване на посоченoтo от Вас обезщетениe по чл. 222, ал. 3 от КТ. ЯР/ |
| 2015-05-07 11:48:57 |
Здравейте! При сумарно изчисляване на работното време и график - 2 дни дневни,2 нощни и 2 почивни при 12 часови смени на 3 бр. работници в нарушение ли е работодателя?Под продължителност на раб.седмица какво се разбира - общо отработените часове за седмица ли,или дните без прекъсване.При 5 дни за седмица,но 4последователни колко е продължителност? |
Ivanova |
Уважаема г-жо Иванова,
Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ).
При сумираното отчитане (изчисляване) на работното време установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време.
Въз основа на горното, в случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед организацията на работа в предприятието, той може да утвърждава месечни графици за работното време на работниците и служителите , при спазване на законоустановените правила за продължителността на работното време и осигуряване на почивките.
Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода.
Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от инспекцията по труда, която има правомощия да установява нарушенията и да прилага принудителни административни мерки. ЛТ/
|
| 2015-05-07 12:56:36 |
Служители са командировани в чужбина от 4 до 8 май 2015. Как се заплаща 6 май, който там е работен ден? Ако служителите бяха командировани в чужбина от 4 до 9 май 2015, но на 9 само пътуват, как щеше да се заплати 9 май и полага ли се за този ден изобщо възнаграждение? Благодаря. |
Деница Борисова |
Уважаема г-жо Борисова,
Съгласно чл. 5, ал. 2, т. 4 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина писмената заповед, въз основа на която се извършва командироване в чужбина, съдържа началната дата и продължителност на командировката или специализацията в календарни дни, включително дните за пътуване, почивните и празничните дни.
В заповедта за командироване се включват и финансовите условия на командировката - пътни, дневни и квартирни пари, паспортни, визови и други такси и разходи за служебен багаж и начина за тяхното уреждане, на които командированият има право. Съгласно чл. 215 КТ “Обезщетение при командировка” за времето на командировката работникът или служителят има право както на пътни, дневни и квартирни (съгласно заповедта за командироване), така и на брутното си трудово възнаграждение.
Следва да имате предвид, че съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност. ЛТ/
|
| 2015-05-07 14:00:36 |
Съгласно чл.70,ал.5 КТ за една и съща работа с един работник в едно и също предприятие трудов договор със срок на изпитване може да се сключва само веднъж. Как се постъпва в случай,че работникът преди време е бил назначен по този член ,но е бил освободен преди да изтече срокът на изпитване и след време бъде повторно назначе |
Даниела Борисова |
В чл. 70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Считаме, че разпоредбата следва да се прилага се и в случаите, когато работникът или служителят е с прекратен трудов договор и отново след известен период от време сключи трудов договор в същото предприятие за същата работа. МВ/ |
| 2015-05-07 14:31:24 |
Здравейте, хабилтиран преподавател е ползвал правото за удължаване на трудовия си договор за три последователни години. Преподавателят има отново предложение от катедрения съвет за ново удължаване от една година. Трябва ли да се прекрати трудовия му даговор преди сключване на новия срояен договор |
МИХОВА |
Съгласно § 11 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование, по предложение на катедрения съвет и съвета на основното звено и/или филиала, след решение на академичния съвет трудовите договори с хабилитираните лица, които заемат длъжността "професор", при навършване на възрастта по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда могат да бъдат удължени за срок една година, но за не повече от три години, а за хабилитираните лица, които заемат длъжността "доцент" - за срок една година, но за не повече от две години. Мнението ни е, че удължаването на трудовите договори на хабилитираните лица по смисъла на § 11 от ПЗР на ЗВО означава, че тези договори, сключени за неопределен срок, не могат да бъдат прекратявани до изтичане на срока, определен в решението на академичния съвет, т.е. в случая става въпрос за «отложено» прекратяване на основния трудов договор. За конкретен отговор на поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2015-05-07 15:16:22 |
Учител работи като лектор през месеците март, април, май, юли и декември 1987 и януари 1988 г. Зачита ли се този период за осигурителен стаж при пенсиониране, ако върху полученото възнаграждение е внесен само ДОД. Ако се зачита, то как се изчислява осигурителния стаж. |
Грозданова |
Съгласно чл. 38, ал. 14 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, осигурителният стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като за един месец осигурителен стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75 часа, а във висшите училища - 50 часа, и са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя. Когато са изработени по-малко от 75, съответно 50 часа, общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2, и осигурителният стаж се зачита в дни, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, съобразно зачетеното за осигурителен стаж време. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |