| 2015-05-02 08:33:06 |
Отговори на въпросите тук с какъв статут а? Указанията или становищата получени от тук имат ли и статута на официалнно становище от МТСП? В случай на разминаване в исканията от контролни органи подчинени на МТСП и отговорите тук как да процедираме? |
Васил Петковски |
Уважаеми г-н Петковски,
Целта на рубриката е да информира гражданите по зададени от тях въпроси относно прилагането на нормативните актове в областта на трудовото законодателство. Цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Главна инспекция по труда. Правомощията на контролните органи са регламентирани в КТ. Те имат право да прилагат принудителни административни мерки, които могат да се обжалват по ред на АПК (чл. 405 КТ). ЛТ/ |
| 2015-05-02 21:12:52 |
Уволняват ме поради съкращаване на щата. В службата работя повече от 25 години. Остават ми една година до пенсиониране. Полагат ли ми се шест брутни заплати. Имам ли закрила от КТ, че ми остава една година до пенсионирането ми. |
Димитър Николов |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От запитването Ви разбираме, че все още не сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, поради което не попадате в хипотезата на горепосочената разпоредба. Съгласно чл. 329 от Кодекса на труда (КТ), при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото им правоотношение, пред придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако считате че процедурата не е спазена, то е налице трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор. Спорът се решава от съответния съд, като срока за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от датата на прекратяването. ЯР/ |
| 2015-05-03 11:07:57 |
На 55 г. и 7 м. съм, вдовица от 2008г. От коя дата имам право на наследствена пенсия. |
Нина Хадживасилева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ХАДЖИВАСИЛЕВА,
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен.
Това означава, че за преживялата съпруга правото на наследствена пенсия възниква 5 години по-рано от възрастта, на която тя лично би придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година.
Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка кога ще придобиете право на наследствена пенсия следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния или настоящия Ви адрес.
Документите, които трябва да подадете за отпускане на наследствена пенсия в ТП на НОИ, заедно със заявлението, са изчерпателно посочени в чл.4 и чл.5 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж. Информация може да намерите и на следния интернет адрес: http://www.noi.bg/pensions/grantpensions.
МИ/ТПООУТ
|
| 2015-05-04 08:36:29 |
На 51г.съм и имам трудов стаж за І-ва категория 17.6год.Направил съм ги още през 2006г. Тогова нужния стаж е бил 16.4год така мисля, но тогава не се пенсионирах и продължих да работя и в момента. Мога ли да се пенсиониром на 52год. като ги навърша и да ползвам правата си за пенсиониране за І-ва категория. |
Николай Николов |
В момента се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 и 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО), според която до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. До 31 декември 2015 г. включително лицата, които имат 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3, могат да се пенсионират преди навършване на възрастта по чл. 68, при условие че имат сбор от възрастта и осигурителен стаж 90 и 52-годишна възраст за мъжете и 47-годишна възраст за жените. Разпоредбата на чл. 104, ал. 3 КСО предвижда, че за работниците, инженерно-техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство една година осигурителен стаж от първа категория се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория. Съгласно чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. КС |
| 2015-05-04 09:13:47 |
Трябва да ми се изплати платен отпуск който е по време на майчинство 43 дни работех на разценка,а ме осигоряват на 397 лв на какво основание трябва да се изчисли. На заработка или върху това на което съм осигорявана /заплатата е пониска от това на което съм осигорявана/ |
Деница Рачева |
Уважаема г-жо Рачева,
Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
За изчисляването на обезщетението за неползван платен годишен отпуск се прилагат и разпоредбите на чл. 17 и сл. от НСОРЗ.
Осигурителният доход, върху който са внасяни осигурителните вноски за лицето, няма значение при изчисляване на обезщетението. ЛТ/
|
| 2015-05-04 10:24:25 |
Работя на смени, при сумарно отчитане на работното време в рамките на един месец. Основната работна заплата на която съм назначен е 360 лв. За месец април 2015 съм отработил 140 часа (намалено работно време от 7 часа), като в тях е включена 7 часова смяна на 11 април 2015. За официален празник имам доплащане от 18 лева. Правилно ли е ? |
Иван Георгиев |
При въведено от работодателя сумирано изчисляване на работното време работодателите утвърждават график за работа на работниците и служителите. Когато работникът или служителят работи по график на ден, който е официален празник, се прилага чл. 264 от Кодекса на труда /КТ/ в който е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение, т. е не по-малко от 200%. Точните изчисления се извършват от работодателя. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ, максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2015-05-04 10:54:25 |
Здравейте, имам следния въпрос - държавен служител съм, атестирана съм два поредни пъти преди да изляза в майчинство, като след изтичането на майчинството ми бях освободена по взаимно съгласие. След започване на работа при същия работодател имат ли значение и предходните ми оценки при повишаване в ранг ? |
Сияна Бонева |
Уважаема г-жо Бонева,
По поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
|
| 2015-05-04 11:01:41 |
Здравейте. Уча във ВУЗ, в задочна форма на обучение, и сливам 2 учебни години в една. Съгласно чл.169 КТ, имам право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Това означава ли, че имам право на 50 дни отпуск за конкретната учебна година, в която сливам 2 курса в един? Благодаря. |
Анна Ангелова |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл. 51 от НРВПО е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Мнението ни е, че когато работникът или служителят в рамките на една учебна година полага изпити за две учебни години, той има право да ползва отпуск за две години. За да се ползва това право в пълен размер, трябва да се положат всички изпити, предвидени в учебния план и за втората учебна година. Когато учащият се яви само на част от изпитите, размерът на отпуска се определя по преценка на съответния работодател. ЯР/ |
| 2015-05-04 13:08:12 |
Ще отговорите ли длъжен ли е работодателят да актуализира заплатата на държавен служител завърнал се след отпуск по майчинство в случай, че по време на отсъствието му е имало актуализации на заплатите? Може ли работодателят да откаже актуализация на основание липса на годишна атестация или липса на разполагаем бюджет? |
Надежда Миланова |
Уважаема г-жо Миланова,
По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
|
| 2015-05-04 13:19:36 |
Работник е в платен отпуск на синдикални дейци,основание чл.159 от КТ. Отпускът е 3 дни и съвпада с почивните дни- събота и неделя. Колко дни трябва да плати работодателя? |
Тодорова |
Разпоредбата на чл. 159, ал. 1 КТ регламентира правото на платен отпуск за осъществяване на синдикална дейност от нещатните членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикалните организации, както и на нещатните председатели на синдикалните ръководства в предприятията. Минималният размер на този отпуск е 25 часа за една календарна година, като по-голям размер може да се уговори с колективен трудов договор. Този вид отпуск се ползва само за осъществяване на синдикална дейност. Той се заплаща съгласно чл. 177 КТ и не може да се компенсира с парично обезщетение, нито може да бъде отлаган за следваща календарна година. Когато работникът не е на работа в посочените в запитването дни мнението ни е, че за тези дни не следва да се издава заповед, както и да се заплаща трудово възнаграждение. МВ/ |