| 2015-05-04 13:21:29 |
Бях назначена по ПМС 66/1996г. и м.април ми бе прекратено тр.правоотношение, моля да ми бъде отговорено има ли изменение на ПМС 66. |
г-жа Такова |
По Постановление № 66 от 28 март 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации на Министерския съвет на Република България са правени следните изменения – обн. ДВ. бр.29 от 5 Април 1996г., изм. ДВ. бр.76 от 5 Септември 1997г., изм. ДВ. бр.92 от 14 Октомври 1997г., изм. ДВ. бр.5 от 19 Януари 1999г., изм. ДВ. бр.53 от 30 Юни 2000г., изм. ДВ. бр.100 от 13 Декември 2005г., изм. ДВ. бр.14 от 12 Февруари 2008г., изм. ДВ. бр.4 от 16 Януари 2009г., изм. ДВ. бр.51 от 5 Юли 2011г., изм. ДВ. бр.91 от 18 Ноември 2011г., изм. ДВ. бр.93 от 25 Ноември 2011г., доп. ДВ. бр.49 от 29 Юни 2012г., изм. ДВ. бр.80 от 19 Октомври 2012г., доп. ДВ. бр.103 от 28 Декември 2012г., доп. ДВ. бр.17 от 21 Февруари 2013г., изм. ДВ. бр.53 от 18 Юни 2013г., доп. ДВ. бр.80 от 13 Септември 2013г., изм. ДВ. бр.97 от 8 Ноември 2013г., доп. ДВ. бр.110 от 21 Декември 2013г., изм. ДВ. бр.2 от 7 Януари 2014г., изм. ДВ. бр.105 от 19 Декември 2014г. ЯР/ |
| 2015-05-04 15:32:19 |
Здравейте. Бих искала да запитам, мисли ли се за актуализиране на нормативни актове, които са издадени през миналия век. Ще бъде ли адаптирана Наредба № 2 от 22.04.1994 година- за домашните дежурства. |
Добринка Бончева |
NULL |
| 2015-05-04 15:52:32 |
МОЛЯ ЗА РАЗЯСНЕНИЕ ПО ВЪПРОСА: Дължи ли се изплащане на обезщетение за периода от датата на уволнението на военнослужещ, признато за незаконносъобразно от съда, до датата на възстановяването му от съда на военна служба? |
ГЕРГАНА НЕДЕВА |
Тъй като въпросът Ви е свързан с обезщетение на военнослужещ, за отговор следва да се обърнете към Министерство на отбраната. МВ/ |
| 2015-05-04 18:00:44 |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДА, Трудовият договор с наша служителка бе прекратен на основание чл. 325, ал.1, т.1 от КТ. Служителката има навършена възраст (66 год.), но няма достатъчен осигурителен стаж за пенсиониране (има около 32 години осигурителен стаж при трета категория труд вместо изискуемите се 35 години). Независимо от това тя претендира да й заплатим |
Дияна Тумбева |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е категорична – при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От горното е видно, че условието работника или служителя да получи обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 или 6 месеца е той да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при прекратяване на трудовото му правоотношение. Ако посочените в запитването Ви обстоятелства са коректни и лицето не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение, то то няма да има право на обезщетението по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЯР/ |
| 2015-05-04 19:53:19 |
Шофьор с решение на ТЕЛК не може да работи като такъв поради заболяване. Свършва му отпуска по болест. Работодателят е решил да прекрати трудовото правоотношение на основание чл.325, ал.1, т.9 от КТ.Работникът иска да ползва платен отпуск.Може ли работодателят да му откаже платен отпуск и да го освободи? |
Мария Петрова |
Разпоредбата на чл. 173, ал. 6 от Кодекса на труда предвижда, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя, т.е. поискания от служителя отпуск може да бъде отказан от работодателя. ЯР/ |
| 2015-05-05 09:40:12 |
При сумирано изчисляване на работното време,месечно отчитане,може ли продължителносттта на поне един работен ден в месеца да бъде 5,7,9 или 11 часа /до12ч./, а не 6,8,12 часа, за да може да се равни с нормата за месеца. Спазени са всички други изисквания по КТ и Наредбата за доп.и др.трудови възнаграждения. Благодаря. |
Катя Стойчева |
Уважаема г-жо Стойчева,
Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 КТ).
При сумираното отчитане (изчисляване) на работното време установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време, т.е. конкретната продължителност на работното време през отделните работни дни може да надвишава или да бъде по-малка от нормалната. Балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време.
Въз основа на горното, в случай че работодателят въведе сумирано изчисляване на работното време, с оглед организацията на работа в предприятието, той може да утвърждава месечни графици за работното време на работниците и служителите, като спазва установените в закона правила за максималната продължителност и почвиките.
Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. ЛТ/
|
| 2015-05-05 11:27:03 |
Ако едно лице е диабетик може ли да работи при същия даротодател освен по основно трудово възтнаграждение на 8 часа и на допълнителен договор за 4 часа |
Марияна Николова Георгиева |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В разпоредбата на чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Дали лицето в посочения в запитването случай, може да полага труд по трудов договор за допълнителен труд, се преценява от здравните органи. МВ/ |
| 2015-05-05 12:50:06 |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДА, Трудовият договор с наша служителка бе прекратен на основание чл. 325, ал.1, т.1 от КТ. Служителката има навършена възраст (66 год.), но няма достатъчен осигурителен стаж за пенсиониране (има около 32 години осигурителен стаж при трета категория труд вместо изискуемите се 35 години). Независимо от това тя претендира да й заплатим |
Дияна Тумбева |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е категорична – при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От горното е видно, че условието работника или служителя да получи обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 или 6 месеца е той да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при прекратяване на трудовото му правоотношение. Ако посочените в запитването Ви обстоятелства са коректни и лицето не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение, то то няма да има право на обезщетението по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЯР/ |
| 2015-05-05 12:55:13 |
Трудовият договор с наша служителка бе прекратен на основание чл. 325, ал.1, т.1 от КТ. Лицето има навършена възраст (66 год.),но няма достатъчен осигурителен стаж за пенсиониране (има около 32 год.осигурителен стаж при IIIкатегория труд). Дължим ли на бившата служителка претендираното от нея обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ? |
Дияна Тумбева |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е категорична – при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От горното е видно, че условието работника или служителя да получи обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 или 6 месеца е той да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при прекратяване на трудовото му правоотношение. Ако посочените в запитването Ви обстоятелства са коректни и лицето не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение, то то няма да има право на обезщетението по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЯР/ |
| 2015-05-05 22:18:27 |
Привет! съветвате хора да подадат жалба в ИТ като са нарушени трудовите им права. дами и господа от ИТ правят проверка по документи. ако един служител работи в събота и не му плащат извънреден труд мислите ли че не го водят на сирв, и че е почивал някой ден през който е бил на работа. след проверката казват всичко е супер. нема такава държава |
фазан |
Случаят можете да изложите пред Изпълнителния директор на ИА "ГИТ". МВ/ |