| 2015-05-11 08:23:44 |
Поради случаи на постъпили работници на работа и след време те заявяват ,че имат болест придобита вследствие на работа в тази фирма или просто имат такава болест , а те са я имали преди да постъпят на работа във тази фирма / със закупен предварителен медицински преглед/ и търсят преназначаване да друга по-лека работа. |
Драгомир Димитров |
Уважаеми г-н Димитров,
Здравословното състояние, както и необходимостта от трудоустрояване, се установяват с акт, издаден от здравните органи. Процедурата по трудоустрояване е уредена в чл. 317 КТ, като нормата има предвид предписание за трудоустрояване, издадено от здравен орган по време на изпълнение на работата. ЛТ/ |
| 2015-05-11 09:52:54 |
Здравейте, интерисувам се от уведомленията, който се подават в НАП по чл.62 ал. 5. За сключване или изменение на ТД е три дни, а за прекратяване е 7 дни. Въпросът ми е дали това са календарни дни или работни дни? |
Десислава Драгнева |
Дните са календарни. СН/ |
| 2015-05-11 10:14:53 |
лице назначено по чл.107 във вр. с чл.89 и чл.96 от КТ със срок на договора до 21.05.2015 г. излязло в болнични преди датата прекратява ли му се договора на 21.05. или след изтичане на болничните |
Радка Манолова |
Уважаема г-жо Манолова,
Конкурсното правоотношение се прекратява с изтичане на срока му, след като такъв е бил определен при възникването му, независимо че към датата на изтичане на срока лицето може да е било в болнични. ЛТ/ |
| 2015-05-11 12:17:20 |
Здравейте! Задължително ли се вписва в тр.книжка всяка промяна на осн.раб. заплата /не е променена длъжност, раб.време и пр./? |
Рени Бончева |
Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда, в трудовата книжка се вписва уговореното трудово възнаграждение. Според ал. 2 на чл. 349 работодателят е длъжен точно и своевременно да вписва в трудовата книжка настъпилите промени в данните по ал. 1. Следователно, при промяна на уговореното трудово възнаграждение, в трудовата книжка се вписва променения размер и датата, считано от която е промяната. МВ/ |
| 2015-05-11 12:55:27 |
Аптека отказва да сключи договор със новопостъпила служителка с дете до 2-год на 6-часов работен ден.Имат ли основание за отказа |
Лидия Дончева |
В чл. 136, ал. 1 и 3 и чл. 140, ал. 1 и 2 от КТ е установена нормалната продължителност на дневното и нощното работното време (до 8 часа през деня и до 40 часа дневно седмично работно време; до 7 часа през нощта и до 35 часа нощно седмично работно време). Съгласно чл. 66 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. За сключването на трудов договор страните следва да постигнат съгласие.МВ/ |
| 2015-05-11 13:57:12 |
ЗДРАВЕЙТЕ, БЯХ РЕГИСТИРАНА НА БОРСА НА 04.08.2012г. ДО ДЕКЕМВРИ СЪЩАТА ГОДИНА СЕГА СЪМ ПО МОЙЧИНСТВО ДО СРЕДАТА НА ЮНИ И БИХ ИСКАЛА ДА СЕ РЕГИСТРИРАМ ПАК НА БОРСАТА НО НЯМАМ 3 ГОДИНИ ЩЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕНА БОРСА |
МАРИЯ АТАНАСОВА |
Според предвиденото в чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. В случай, че по време на майчинството се намирате в трудово правоотношение следва да имате предвид и разпоредбата на чл. 54б, ал. 4 КСО, която предвижда, че безработните лица, придобили право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. КС |
| 2015-05-11 14:58:47 |
лице е назначено на втори трудов договор по чл.110 от КТ на 2 часа. По основен трудов соговор е на 8 часов работен ден и не получава допълнително възнаграждение за просружено време. Има ли право на такова допълнително трудово възнаграждение по втория трудов договор. |
павел павлов |
При формиране размера на допълнителното трудово възнаграждение по основен и допълнителен трудов договор се прилага разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), съгласно която допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Във Вашия случай по основното трудово правоотношение работите на 8 часа, поради което имате право на допълнително възнаграждение само по него. СН/. |
| 2015-05-11 15:28:05 |
Имам ли право да изисквам от бившия си работодател копия на всички подписани от мен документи.И какво следва ако той откаже с цел неизплащане на заплати и осигуровки. |
Иванов |
Уважаеми г-н Иванов,
Съгласно чл. 128а, ал. 1 КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Писменото искане трябва да е достигнало до знанието на работодателя.
Следва да се има предвид, че според чл. 226, ал. 1, т. 1 КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, като отговорността се реализира по съдебен ред.
Освен това, съгласно чл. 128т. 3 КТ работодателят е длъжен да издава при проискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения.
В искането си работникът или служителят има право да посочи какъв период от време да обхваща извлечението. “Извлечение” означава онази автентична релевантна част от ведомостите, която се отнася до индивидуалното трудово възнаграждение, начислена от работодателя на съответния работник или служител и за съответния период. ЛТ/
|
| 2015-05-11 16:02:48 |
Работя за един собственик почти две години.Отвори нова фирма с друг тип дейност и ме премести там, но със срок на изпитване. В процедура ин витро съм от 17 април прекратяват ми трудовият договор от 7 май тогава работих за последно в обекта,на 8 май бях пак на преглед и започнах със стимулацията. Днес отидох да си подпиша прекратяването.Права имамли |
Димитричка Илиева |
Уважаема г-жо Илиева,
Тъй като трудовия договор е със срок за изпитване, ако срокът е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати на основание чл. 71, ал. 1 КТ. При прекратяване на трудовия договор на това основание закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 5 КТ не се прилага. ЛТ/ |
| 2015-05-11 16:12:35 |
Майка на дете родено на 02.04.1991г. е била студентка в редовна форма на обучение. На 18.10.1992г. е назначена на работа по трудово правоотношение. Може ли да преизчисли стажа и да се коригира класа за просл. време съгл.чл.354, ал.1 т.6 от КТ със задна дата , ако служителката сега работи при 1-ва категория. |
Росица Григорова |
Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. При постъпването си на работа лицето е длъжно да представи всички документи, които установяват времето, което се зачита за продължителна работа по реда на посочената наредба. При представяне на необходимите документи за доказване на периода от време, който се зачита за продължителна работа, допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. От горната разпоредба следва, че работодателят има задължение да заплаща допълнително месечно възнаграждение за продължителна работа след представяне на необходимите документи от работника или служителя. Ако не е изплащал възнаграждението по своя вина, работодателят следва да го изплати на лицето от момента, когато същото е дължимо. В Кодекса на труда и Наредбата за структурата и организацията на работната заплата не е предвидено преизчисляване на посоченото допълнителното трудово възнаграждение при промяна на работодателя и на категорията труд, при която лицето работи. МВ/ |