| 2015-05-18 08:48:40 |
Работя в Плевенска филхармония като солист валдхорнист. Не съм член на синдикат. Определен ми е 28 дни платен годишен отпуск, а по браншово споразумение от 2014г. имам право на 42 дни. На колегите ми членове на синдиката са 42 дни. Имам ли право и аз на 42 след като по браншово споразумение са толкова за тази категория полаган труд. |
Владислав Христов |
Тъй като не сте синдикален член, нямате право на отпуск в размер по КТД. СН/ |
| 2015-05-18 08:56:23 |
Има ли предписание или нормативен документ, който определя норматив и регламентира положеният месечен труд от солист валдхорнист във филхармония /брой спектакли, самоподготовка и т.н./. |
Владиклав Христов |
В трудовото право няма предвидени такива норми. СН/ |
| 2015-05-18 09:00:18 |
Работя в кметство и заплатата ми се определя по НЗСДА. Тя е 420 лв. и фонд РЗ е разпределен 100%. Нямам никакви доп. възнаграждения.Съгл. Наредбата трябва да се разпределя ДМС. Не са ни увеличавани заплатите от 01.07.2012 като тогава само вкараха прослуженото време в основната заплата.Кога ще мога да получа увеличение на заплатата или ДМС ? |
Христина Кирилова |
Видно от запитването спрямо Вас се прилага НЗСДА, поради което въпросът е от компетентност на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
| 2015-05-18 09:12:52 |
Подадох заявление за ползване на ПГО 2 седмици преди датата посочена в графика. Има ли право работодателят да ми откаже и ако да, трябва ли да мотивира отказа си. Мога ли да ползвам отпуска си ако до началната дата посочена в заявлението ми липсва резолюция на директора. |
Мария Георгиева |
Съгласно чл. 173, ал. 8 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В ал. 9 на чл. 173 от КТ е посочено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Имайте предвид, че платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя (чл. 173, ал. 6 от КТ), т.е. разрешението на работодателя е задължителна предпоставка. ЯР/ |
| 2015-05-18 09:43:04 |
Лице, работещо по трудово правоотношение, придобива право на пенсия през май 2015 г. и към този момент има 8 г. трудов стаж в тази фирма. Лицето иска да продължи работа без да напуска.На какво обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ ще има право да получи, ако при прекратяване на договора му има 10 г. трудов стаж? |
Стефка Динкова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено, обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ ще се дължи, но към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, т.е. лицето ще има право на това обезщетение при прекратяване на трудовия му договор и към онзи момент следва да бъде изчислен периода (годините), който лицето е работило при същия работодател. ЯР/ |
| 2015-05-18 10:15:46 |
Здравейте, моя работодател напълно се възползва от закона да заплаща 60% от трудовото възнаграждение. Моля посочете ми нормативната база за заплащането на останалите 40% от възнаграждението, защото той няма намерение да го изплати. Имате ли регистър на тези фирми , проверявате ли ги и правите ли им предписания за издължаването на тези 40% |
Галина Цанева |
Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал. 2 на чл. 245 от КТ.
Трудово - правен спор във връзка с неизплащане на дължимите от работодателя обезщетения, както и за неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случаи на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/
|
| 2015-05-18 10:48:45 |
Здравейте! Следва ли часовете на приравнения нощен труд при сумирано изчисляване на работното време да се отчитат за реално положен извънреден труд и ако не как да се отделят от реално положения извънреден такъв. Благодаря предварително |
стоян иванов |
Сумираното отчитане на работното време е регламентирано в чл. 142, ал. 2 от КТ. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа.
Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл. 142 от КТ. При работа при сумирано изчисляване на работното време, ако след превръщането на нощните часове в дневни, отработените часове са повече от часовете на съответната норма за продължителност на работното време за периода на отчитане, разликата е извънреден труд и се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 262 от КТ. От горното е видно, че в края на съответния период на отчитане се установява дали се полага извънреден труд. МВ/
|
| 2015-05-18 13:09:44 |
След придобиване право на пенсия и осигурителен стаж и след отмяната на чл. 92 от КСО регламентирано ли е някъде колко време трябва да работи служител по трудово правоотношение в предприятието или е по преценка на работодателя. |
Марян Щерев |
От зададения от Вас въпрос, може да се направи заключение, че имате предвид чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), а не чл. 92 от КСО. От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, т.е. преценката в това отношение е на работника/ служителя. Въпрос на личен избор от страна на работника/служителя е дали да упражни това свое право и да продължи да работи, да продължи да работи без да се пенсионира (за момента) или да се пенсионира и трудовото му правоотношение да бъде прекратено. ЯР/ |
| 2015-05-18 13:32:43 |
Може ли работодател да възложи работа по чл.120 ал. 1 от КТ, ако работното време е различно от това на основното правоотношение./ 7 и 8 часа/.И ако може часовете над законоустановеното работно време извънреден труд ли са? |
Петя Ангелова |
Съгласно чл. 120, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ.
Мнението ни е, че работникът или служителят следва да спазва работното време в предприятието, в което е преместен по реда на чл. 120, ал. 1 от КТ. МВ/
|
| 2015-05-18 14:04:33 |
Здравейте, работник не ми е представил трудова книжка при започване на работа, защото я е изгубил. Аз трябва ли да му издам нова книжка или той трябва да си направи копие от Инспекцията по труда и при напускане къде трябва да му оформя стажа? |
М. Борисова |
Съгласно чл. 7 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена по вина на работодателя, съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоседалището му го задължава в срок не по-дълъг от един месец да представи необходимото удостоверение за издаването на нова трудова книжка по образец съгласно приложение № 2. Когато работникът или служителят е работил и при други работодатели, работодателят по ал. 3 изисква от тях удостоверения по образец съгласно приложение № 2. Събраните удостоверения се предоставят в съответната дирекция "Инспекция по труда" по опис. Работодателите са длъжни да издават исканите удостоверения по ал. 2 и 4 в 7-дневен срок от поискването им. ЯР/ |