| 2015-05-19 10:00:48 |
баща ни е починал.ние сме 2сестри и аз живея със семейството си с майка в техния апартамент.майка ми е прехвърлила нейната част на мен и аз притежавам 5/6част сдоговор за гледане и издръжка.как мога да си оправя отношенията със сестра ми и това че правя ремонти в апартамента и мога ли да приспадам от сумата която и дължа. |
камелия тодорова |
Поставените от Вас въпроси нямат за предмет трудови или осигурителни отношения, поради което не са от компетентност на МТСП. СН/ |
| 2015-05-19 10:01:12 |
Работа по график определена за дежурни с работно време което включва ношен труд по 2 ч. дневно от 22 ч. до 24 ч. счита ли се за нощен труд и да се начислява ли като такъв? Благодаря Ви! |
И.ИВАНОВА |
В чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Това означава, че когато трудът е положен в посочените часови граници, то независимо от неговата конкретна продължителност става въпрос за нощен труд. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Според чл. 9, ал. 2 от наредбата, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. МВ/ |
| 2015-05-19 11:48:58 |
Служителите, които са на трудов договор с дружество, което осигурява временна заетост, следва ли да да се включват в щатно разписание, и ако да, в чие? Ако пък не се включват в щатно разписание, означава ли това, че трудовите им договори не могат да се прекратяват на основание на съкращаване на щата (което е общо приложимо и при срочни договори)? |
Даниел Александров |
След като, съгласно чл. 107р, ал. 1 от КТ, в трудовия договор с предприятие, което осигурява временна работа, се уговаря, че работникът или служителят ще бъде изпратен за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател под негово ръководство и контрол, то този работник или служител е включен в щатното разписание на предприятието, което осигурява временна работа. СН/ |
| 2015-05-19 11:59:28 |
При определяне на размера за обезщетение по чл. 222, ал.1 и ал. 3 от КТ следва ли да се включва и платения нощен и празничен /национален/ труд? |
Татяна Тодорова |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Следователно възнагражденията, които имат инцидентен характер не са елемент на брутното трудово възнаграждение по смисъла на наредбата. ЯР/ |
| 2015-05-19 12:08:52 |
Във фирмата ни е въведено сумирано изчисляване на работното време за период от 6 месеца два пъти в годината. Всяка седмица правим по максимално допустимите от закона 56 часа. Междуседмичната ни почивка през седмица е по-малка от 36 часа. Позволено ли е това от закона? |
Илка Георгиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 153, ал. 2 и ал. 3 от Кодекса на труда, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. ЯР/ |
| 2015-05-19 13:23:30 |
Здравейте! Назначена съм на трудов договор по замесване чл.,68, ал.1, т.3 до завръщане на титуляра. Титулярът е заявил, че напуска и ми предлагат постоянен договор. Ако не желая да го приема, счита ли се, че не съм на работа от датата, в която изтича временният договор и имам ли право на обезщетение в този случай? Благодаря! |
Илияна Чавдарова |
Договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/, със завръщане на замествания работник или служител на работа.
Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона, поради което не се подписва допълнително споразумение.
Според ал. 2 на чл. 69 от КТ, предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. От горното е видно, че след прекратяване на трудовия договор с титуляря на длъжността, ако останете да работите 5 и повече дни без възражение на работодателя Ви, договорът Ви ще се превърне в договор за неопределено време. Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието, на което се прекратява трудовото правоотношение. В случай, че то се прекрати по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, при прекратяването ще имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, правото на който не е погасено по давност. МВ/
|
| 2015-05-19 13:33:44 |
Здравейте, Трябва ли работодателя да разясни правата и да даде време за отговор на служителя, когато му прави предложение за прекратяване на трудовия договор по чл.331 от КТ. В моя случай работодателя беше подготвил и заповедта за прекратяване и трябваше да подпиша под стрес отговора на предложението, без да имам възможност да проверя правата си. |
Атанас Дайски |
Съгласно чл. 331, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
В ал. 2 на чл. 331 от КТ е предвидено, че ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало – ал.3 на чл.331 от КТ. Следователно чл. 331, ал. 1 от КТ е прекратяване по инициатива на работодателя и ако работника или служителя не приеме, не се стига до прекратяване. Обезщетението може да се уговори и в по-голям размер между работника и служителя и работодателя. В случай, че работодателят не е спазил процедурата, посочена в разпоредбата на чл. 331 от КТ или считате, че е допуснал други нарушения, възникналият трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудовия Ви договор следва да отнесете за решаване от съответния съд в 2-месечен срок, считано от деня на прекратяването. МВ/
|
| 2015-05-19 13:46:29 |
Когато служител е бил на работа на 18.05.2015 г. и е дал кръв, колко дни ползва отпуска? |
Еленка Велинова |
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. От разпоредбата следва, че ако работникът или служителят не използва полагаемия му се отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ – при кръводаряване в посочените по-горе дни, той губи правото на този вид отпуск. Отпускът по чл. 157, ал. 1,т. 2 от КТ не може да се ползва в по-късен период от време. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. ЯР/ |
| 2015-05-19 13:47:30 |
въпросът ми е правилно ли е при определяне правото за размера на обещетение по чл.222 ал.3 от КТ-при прекратен ТД и навършен стаж и възраст за пенсиониране да се зачете освен трудовият стаж и осигурителния стаж по ДУК тъй като и ТД и ДУК са само при един и същ осигурител/работодател/ Моля за Вашето компетентно становище . |
Красимира Иванова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Oбезщетението е дължимо при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прилага КТ. ЯР/ |
| 2015-05-19 14:07:54 |
Ако синдиката е договорил по-голям платен отпуск за членовете си, а аз не съм синдикален членмога ли с декларация или друг вид документ за се пирисъединя към клаузите на КТД за да получавам и аз по-голям отпуск от този, упоменат в браншовото споразумение. |
Жулиета Георгиева |
Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/, колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора.
В ал. 2 на чл. 57 от КТ е предвидено, че работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Присъединяването има действие занапред. Ето защо, ако не членувате в синдикалната организация - страна по договора, няма пречка да подадете писмено заявление до работодателя за присъединяване по реда на чл. 57 от КТ. МВ/
|