| 2015-04-29 09:37:12 |
Защо за да си прехвърлиш правото на получаване на обезщетение за безработица от България в Германия е трябва да си бил регистриран поне 4 седмици и да си получил поне едно обезщетение-заминаването се забавя цял месец, през който трябва да живееш от това обезщетение и се губи време за търсене на работа в Германия... |
Дияна Банкова |
Уважаема госпожо Банкова, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Посоченото от Вас изискване произтича от разпоредбата на чл. 64, пар. 1 от Регламент 883/2004, съгласно която безработно лице, което отговаря на изискванията на законодателството на компетентната държава членка за получаване на обезщетения, и което отиде в друга държава членка, за да търси работа там, запазва правото си на парични обезщетения за безработица при наличие на следните условия и в следните граници: 1. преди своето заминаване безработното лице да е било регистрирано като търсещо работа и да е било на разположение на службите по заетостта на компетентната държава в продължение най-малко на четири седмици, след като е станало безработно; 2. безработното лице трябва да се регистрира като търсещо работа в службите по заетостта на държавата членка, в която е отишло, да е обект на процедурата за контрол, установена там и да спазва условията, установени от законодателството на тази държава членка. Това условие се смята изпълнено за периода преди регистрацията, ако заинтересованото лице се е регистрирало в седемдневен срок от датата, когато е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата, която е напуснало. Компетентните служби или институции могат да удължат този срок в изключителни случаи; 3. правото на обезщетения се запазва за срок от три месеца от датата, на която лицето е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата членка, която е напуснало, при положение, че общата продължителност на обезщетенията не надхвърля общата продължителност на срока на обезщетенията, на които лицето е имало право съгласно законодателството на тази държава членка. Компетентните служби или институции могат да удължат тримесечния срок до максимум шест месеца; 4. обезщетенията се отпускат от компетентната институция съгласно прилаганото от нея законодателство и за нейна сметка. ГЯ/ТПООУТ |
| 2015-05-03 23:58:02 |
Imam 5 godini trudov staj v Bulgaria prez poslednata godina rabotih vav Velikobritaniq i poluchih obezshtetenie za bezrabotica ot Bulgaria.Imam li pravo na U2 ot Bulgaria za da zapazia pravoto si na obeshtetenie i da si potarsia rabota v Germaniq sled kato poslednata mi mestorabota e bila Velikobritaniq |
Jivko Kostadinov |
Уважаеми господин Костадинов,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Съгласно разпоредбата на чл. 64, пар. 1 от Регламент 883/2004 безработно лице, което отговаря на изискванията на законодателството на компетентната държава членка за получаване на парично обезщетение за безработица, и което отиде в друга държава членка, за да търси работа там, запазва правото си на обезщетение при наличие на следните условия и в следните граници:
1. преди своето заминаване безработното лице трябва да е било регистрирано като търсещо работа и да е било на разположение на службите по заетостта на компетентната държава в продължение най-малко на четири седмици, след като е станало безработно, т.е. Вие следва да сте били регистриран като безработен в ДБТ поне 4 седмици преди заминаването Ви в Германия;
2. безработното лице трябва да се регистрира като търсещо работа в службите по заетостта на държавата членка, в която е отишло, да е обект на процедурата за контрол, установена там и да спазва условията, установени от законодателството на тази държава членка. Това условие се смята изпълнено за периода преди регистрацията, ако заинтересованото лице се е регистрирало в седемдневен срок от датата, когато е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата, която е напуснало. Това означава, че в 7-дневен срок от датата на напускане на страната следва да се регистрирате като лице, търсещо работа в съответната служба в Германия.
3. правото на обезщетение се запазва за срок от три месеца от датата, на която лицето е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата членка, която е напуснало, при положение, че общата продължителност на обезщетенията не надхвърля общата продължителност на срока на обезщетенията, на които лицето е имало право съгласно законодателството на тази държава членка. Т.е. Вие ще можете да получавате обезщетението, което получавате от България, за период до 3 месеца или за остатъка от периода, за който такова обезщетение Ви се дължи, ако е по-малък от 3 месеца.
4. обезщетенията се отпускат от компетентната институция съгласно прилаганото от нея законодателство и за нейна сметка, което означава, че обезщетението ще продължава да Ви се изплаща от компетентната българска институция и в същия размер.
Фактът, че последната Ви държава по заетост е била Великобритания не е пречка за получаване на преносим документ U2 и износ на обезщетението Ви за безработица от България в Германия.
НА/ТПООУТ
|
| 2015-05-06 14:10:10 |
Работила съм във Великобритания 6 години за които съм осигурявана и имам осигуртелни права. В България имам осигурителен стаж 27 години.В момента съм в България и имам експертно решение от ТЕЛК за 95% инвалидност. Мога ли да кандидатствам за инвалидна пенсия и в двете страни в които съм работила- във Великобритания и в България и какъв е реда? |
Роза Павлова |
Уважаема госпожо Павлова,
В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност по отношение на зачитането на осигурителни периоди и правилата за отпускане на обезщетения за инвалидност, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за прилагането на Р 883/2004.
Съгласно Р 883/2004 съществуват различия в методите за изчисляване на обезщетенията за инвалидност. Докато Р България е държава, която има законодателство тип Б (при което размерът на пенсията за инвалидност зависи от периодите на осигуряване), то Обединеното кралство има законодателство тип А (размерът на пенсията не зависи от осигурителни вноски).
От информацията, която сте ни подали, съдим, че към момента на настъпване на инвалидността Вие сте се намирали в България. Съгласно правилата за координация на системите за социална сигурност Вие може да получавате пенсии за инвалидност както от България, така и от Великобритания. Можете да подадете заявление по образец в Териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес, към което да приложите необходимите оригинални документи. Заявленията могат да се подават лично, чрез законния представител, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса или чрез упълномощено лице. Необходимо е да посочите, че имате осигурителни периоди и от други държави. Институцията, в която сте подали заявлението си, ще го препрати на органите във всички останали страни от ЕС, в които сте работили. За да стане това по-лесно, трябва да предоставите подробна информация за местоработата и осигуряването си в тези страни.
Имайте предвид обаче, че поради факта, че националните системи за социална сигурност не са хармонизирани, а само координирани, то всяка държава сама определя своите правила относно пенсиите за инвалидност, т.е. изискванията за отпускане на инвалидна пенсия са различни във всяка държава членка. За да получавате пенсия за инвалидност от Обединеното кралство е необходимо да отговаряте на изискванията за отпускане на такъв вид пенсия съгласно разпоредбите на националното им законодателство.
Въпреки това при преценка на правото Ви на обезщетение компетентната институция на Обединеното кралство ще вземе предвид завършените осигурителни периоди в България. Също така тя взема предвид и документите, медицинските доклади и административните данни, събрани от България, така както би направила, ако те са изготвени във Великобритания.
Определянето на степента на инвалидност обаче може да представлява проблем, тъй като съществуват значителни разминавания между националните критерии в отделните държави. Институцията на Обединеното кралство в съответствие със своето законодателство може да поиска от Вас да бъдете прегледана от посочен от нея лекар или друг експерт, за да се определи степента Ви на инвалидност. С други думи, от Вас може да бъде поискано да се завърнете във Великобритания, но само ако сте в състояние да извършите това пътуване без то да навреди на здравето Ви, като разходите за пътуване и нощувки ще се поемат от институцията длъжник.
Повече информация бихте могли да получите в ТП на НОИ по Ваш постоянен или настоящ адрес.
Н.А./ТПООУТ
|
| 2015-05-08 09:28:28 |
Pensioner sam v España sled navarshvane na 61 god.Roden sam na 3.2.1950 god.Vaprosa mi e koga moga da ce pensioniram v BG,imam staj 33 god. v BG i oshte v España,koga moga da podam dokumenti za pecionirane v BG,Espannckite vlasti me uvedomiha che vsichko shte ctane po sljeben red jivea v España,Molia za otgovor,koga imam pravo,c uvajenie Lazarov |
Zdravko Lazarov |
Уважаеми господин Лазаров,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Разпоредбите на регламента предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по испанското), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. Следователно, в случай че отговаряте на условията на съответните законодателства, ще получавате пенсия от страна на Испания за осигурителния стаж, натрупан по нейното законодателство, и пенсия от България – за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство.
Към настоящия момент пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство се отпуска на мъжете след навършване на възраст от 63 години и 8 месеца и при наличие на осигурителен стаж в размер на 38 години. От запитването Ви е ясно, че сте навършили необходимата възраст за пенсиониране, поради което ако след сумиране на българските и испанските Ви осигурителни периоди, сборът им е поне 38 години, ще можете да подадете заявление за отпускане на българска пенсия. Заявлението се подава чрез компетентната институция по местоживеенето Ви, като, както вече споменахме, комуникацията между институциите се извършва по служебен път.
НА/ТПООУТ
|
| 2015-05-10 09:28:14 |
Колко години стаж в Кипър се изискват за отпускане на пенсия ? |
Стефка Константинова |
Уважаема госпожо Константинова, Съгласно информацията, с която разполагаме, пенсия за старост съгласно кипърското законодателство се изплаща при навършване на възраст от 65 години и при наличие на следните условия: 1. осигуреното лице е било осигурявано за най-малко 624 седмица до пенсионна възраст (този брой се увеличава постепенно всяка календарна година, за да достигне до 780 седмици, считано от първия понеделник на 2017 г.), 2. платен е основният размер на осигуряване до пенсионната възраст, равен на най-малко 624 пъти по седмичния размер на основния осигурителен доход (Βασικές Ασφαλιστέες Αποδοχές) от 174.38 евро на седмица (най-малко дванадесет застрахователни точки в основния застраховката) (този брой се увеличава постепенно всяка календарна година, за да достигне 15 застрахователни точки от първия понеделник на 2017 г.), 3. броят на застрахователните точки на платеното и приравнено основно осигуряване за периода от 5.10.1964 г. (или, ако лицето е навършило 16 години след 5.10.1964 г., в първия ден на годината, в която то е достигнало тази възраст) или от 07.01.1957 г. (който от двата е най-изгоден за бенефициента) и седмицата преди тази, която включва деня на придобиване на правото на пенсия, е равен на най-малко 30% от годините, включени в този период. Лицата престават да се осигуряват пенсионно при достигане на пенсионната възраст от 65 г. Въпреки това, тези, които са достигнали тази възраст, но не отговарят на осигурителните условия за получаване на пенсия за старост (Σύνταξη Γήρατος), трябва да продължат да внасят осигурителни вноски, докато изпълнят законовите изисквания, но не и след навършване на 68 години. За повече информация относно условията за придобиване на пенсия по кипърското законодателство, Ви съветваме да се обърнете към компетентната институция в Кипър, отговаряща за отпускането и изплащането на този вид пенсии. Също така бихме искали да Ви информираме, че съгласно разпоредбите на действащото европейско законодателство в областта на социалната сигурност, когато лице е живяло и/или работило в повече от една държава-членка на ЕС и е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по кипърското), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която лицето живее към този момент, то следва да посочи, че има завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави обменят информация по служебен път и всяка една потвърждава „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното законодателство. ГЯ/ТПООУТ |
| 2015-05-11 12:07:52 |
Имам необходимата възраст за пенсиониране,но не ми достига трудов стаж.Имам договор за 5 години за работа като специалист в Кралство Мароко и чакам да приключат преговорите.Имам ли към момента някакви права за подаване на документи или е необходимо да чакам приключването им? |
Яна Михайлова |
Уважаема госпожо Михайлова, За да бъдат зачетени осигурителните Ви периоди, придобити по законодателството на Кралство Мароко, при преценяване на правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство, следва между Р България и Кралство Мароко да е сключен и влязъл в сила международен договор в областта на социалната сигурност, какъвто все още няма. Преговорите с мароканската страна продължават и се надяваме, че спогодбата ще стане факт, за да бъдат гарантирани социалните права на работещите там български граждани. ГЯ/ТПООУТ |
| 2015-05-11 16:40:33 |
Искам да попитам какви документи се изискват за получаване на обезщетение за безработица от Чехия и мога ли да я получавам в България? Благодаря! |
Димитър Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов,
В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, включително правото на обезщетения за безработица, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Информация за документите, необходими за отпускане на обезщетение за безработица съгласно чешкото законодателство, можете да получите от съответната компетентна институция в Чехия.
Що се касае до възможността за получаване на обезщетението в България, такава възможност е предвидена в разпоредбата на чл. 64, пар. 1 от Регламент 883/2004, според която безработно лице, което отговаря на изискванията на законодателството на компетентната държава членка за получаване на парично обезщетение за безработица (във Вашия случай Чехия), и което отиде в друга държава членка, за да търси работа там, запазва правото си на обезщетение при наличие на следните условия и в следните граници:
1. преди своето заминаване безработното лице трябва да е било регистрирано като търсещо работа и да е било на разположение на службите по заетостта на компетентната държава в продължение най-малко на 4 седмици, след като е станало безработно, т.е. Вие следва да сте бил регистриран като безработен в съответната компетентна институция в Чехия поне 4 седмици преди връщането Ви в България;
2. безработното лице трябва да се регистрира като търсещо работа в службите по заетостта на държавата членка, в която е отишло, да е обект на процедурата за контрол, установена там и да спазва условията, установени от законодателството на тази държава членка. Това условие се смята изпълнено за периода преди регистрацията, ако заинтересованото лице се е регистрирало в 7-дневен срок от датата, на която е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата, която е напуснало. Това означава, че в 7-дневен срок от датата на напускане на Чехия следва да се регистрирате като безработно лице в ДБТ в България.
3. правото на обезщетение се запазва за срок от 3 месеца от датата, на която лицето е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата членка, която е напуснало, при положение, че общата продължителност на обезщетенията не надхвърля общата продължителност на срока на обезщетенията, на които лицето е имало право съгласно законодателството на тази държава членка. Т.е. Вие ще можете да получавате обезщетението, което получавате от Чехия, за период до 3 месеца или за остатъка от периода, за който такова обезщетение Ви се дължи, ако е по-малък от 3 месеца.
4. обезщетенията се отпускат от компетентната институция съгласно прилаганото от нея законодателство и за нейна сметка, което означава, че обезщетението ще продължава да Ви се изплаща от компетентната чешка институция и в същия размер.
Следва да се обърне внимание, че ако не успеете да си намерите работа, следва да се върнете в Чехия преди изтичане на посочения в т. 3 период. Ако се върнете по-късно без изричното разрешение на службата по заетостта на Чехия, ще загубите всичките оставащи Ви права на обезщетение, при положение, че имате такива.
Чешката институция, в която ще се регистрирате като търсещо работа лице, следва да Ви издаде преносим документ U2, с който ще можете да прехвърлите обезщетението си в България. Същият следва да се предостави на компетентната българска институция.
НА/ТПООУТ
|
| 2015-05-15 11:32:54 |
В момента съм стипендиантка на Японското правителство и се обучавам в Япония по магистърска програма. Получавам стипендия и си плащам дължимите осигуровки в Япония. Има ли начин обучението в Япония да ми се признае за осигурителен стаж в България и какви документи са необходими? На 30 г. съм |
Христина Павлова |
Уважаема госпожо Павлова,
Между Република България и Япония няма сключен договор в областта на социалната сигурност, който да предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди. Поради това обучението Ви в Япония няма да бъде зачетено за осигурителен стаж от компетентната българска институция при настъпване на някой от предвидените в българското законодателство социални рискове.
ГЯ/ТПООУТ
|
| 2015-05-19 22:26:33 |
Здравейте ! Дейността на фирмата се извършва на територията на Германия работниците са командировани за 6 месеца с прекъсване ТД къде би следвало да се сключи, къде са начисляват осигуровките и къде се изплащат командировачните ? |
Mилка Ангелова |
Уважаема госпожо Ангелова,
„Определяне на приложимото законодателство” е един от основните принципи, установени с Регламент № 883/2004. Според този принцип, лицата, за които се прилага регламента са подчинени на законодателството на само една държава–членка- чл. 11, ал.1 от Регламент № 883/2004.
Основното правило при определяне на приложимото право е, че лицата са подчинени на законодателството на държавата–членка, на чиято територия полагат труда си (“lex loci laboris”). Лицата осъществяващи дейност като заети или като самостоятелно заети в една държава–членка са подчинени на законодателството на тази държава.
В Регламент № 883/2004 са предвидени и разпоредби относно запазване на законодателството на изпращащата държава–членка спрямо заетите лица, които временно извършват работа за своя работодател на територията на друга държава–членка. Съгласно чл. 12, ал.1 от Регламент № 883/2004 лице, което осъществява дейност като заето лице в държава–членка от името на работодател, който обичайно осъществява дейността си в нея и което е командировано от този работодател в друга държава–членка, за да осъществява там дейност от името на същия работодател, продължава да е подчинено на законодателството на първата държава–членка, при условие, че предвиденото времетраене на тази работа не превишава двадесет и четири месеца и че не е изпратено да замества друго лице.
Основната цел на правилата, въведени с тази разпоредба, е да се улесни свободното движение на трудовоактивните лица и свободното предоставяне на услуги в рамките на ЕС чрез избягване на допълнителните административни затруднения, които биха възникнали за осигуреното лице, работодателя и компетентните институции, ако за периода на временната работа се приложи законодателството на държавата по трудова заетост.
В случаите на командироване преценката относно изпълнението на въведените задължителни условия във връзка с определяне и удостоверяване на приложимото законодателство се извършва от компетентната институция на изпращащата държава–членка. По отношение на България компетентна да определя приложимото законодателство по Регламент 883/2004 е НАП.
Съветваме Ви да зададете Вашите конкретни въпроси към тях. ЕС/ТПОО |