| 2015-03-08 15:09:08 |
Работодател отказва при изчисляване процент за прослужено време, да вземе под внимание стаж във Франция, надлежно удостоверен с документ Е104. Правилно ли е това? |
Станка Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане на трудов стаж, придобит през времето, през което лице е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. За да бъде зачетен придобитият от Вас трудов стаж във Франция, следва да подадете заявление до работодателя, към което да приложите копия на акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава, за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Формуляр Е 104 се издава за сумиране на здравноосигурителни периоди, което дава възможност на лице, осигурявало се в друга държава-членка на ЕС, ЕИП или в Швейцария, да придобие здравноосигурителни права по българското законодателство след завръщането си в България в резултат на признаване на осигурителните му периоди, завършени в друга държава членка. Формулярът Е 104 не е доказателство за признаване на трудов стаж от работодател. Видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, както и условията за заплащането им, са уредни в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от Наредбата е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. Ако смятате, че във Вашия случай е налице нарушение на трудовото законодателство, можете да се обърнете към съответната териториална дирекция на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. ГЯ/ТПООУТ |
| 2015-03-13 18:00:30 |
Zdr.maikata na decatami ot dve godini raboti v Kipar. Kakvisa shansovete za poluqavane na detski tam,a decata sa v Balgaria. blagodaria predvaritelno |
Stojanov |
Уважаеми господин Стоянов, В отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, и в частност получаването на семейни обезщетения, се прилага Регламент № 883/2004. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС. Специфично за семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. В този смисъл, ако членовете на Вашето семейство не живеят в държавата, в която Вашата съпруга работи, може да имате право на обезщетения в повече от една държава-членка. В този случай тя няма да получи семейните обезщетения два пъти, тъй като по силата на Регламент 883/2004 действат така наречените “правила за предимство”, които определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да плати разликата, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. За да се определи коя е компетентната държава за определяне и изплащане на семейните обезщетения, следва да се приложи и Дял II от Регламент 883/2004 - приложимо законодателство. Основен принцип е, че лицата, за които е приложим регламента са подчинени на законодателството само на една държава членка. В конкретния случай, доколкото посочвате, че Вашата съпруга осъществява трудова дейност дейност в Кипър, то следва тя да е подчинена на кипърското законодателство, тъй като съгласно чл. 11, пар.3, б. „а”: „спрямо лице, осъществяващо дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка се прилага законодателството на тази държава членка”. Това, че Кипър е компетентна държава, се допълва от споменатите вече правила за приоритетност при семейните обезщетения – чл.68 от Р 883/2004. Същите предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата-членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. Ако Кипър се окаже втора по приоритет държава, то следва да се проследи от Агенция за социално подпомагане съвместно с компетентната кипърска институция как да се предостави т.нар. диференцирана добавка. ЕС/ТПООУТ |
| 2015-03-18 09:08:49 |
Коя българска институция защитава българите, работили в Гърция, на които им е спряна гръцката част от пенсията им от ИКА за 2014-2015 г.? |
Мария Вълкова |
Уважаема госпожо Вълкова, Министерство на труда и социалната политика (МТСП) вече няколко години работи усилено за разрешаването на проблемите с изплащането на гръцките пенсии на български граждани. Случаите на неотпуснати, спрени или неизплатени изцяло пенсии са хиляди, поради което полагаме всички възможни усилия за разрешаването на съществуващите проблеми. За съжаление обаче гръцката страна не отговаря напълно на готовността и желанието на България този въпрос да бъде уреден в най-кратък срок. Все още очакваме официален отговор от гръцка страна на нашата покана от 2014 г. за провеждане на двустранна среща на ниво министри, с оглед приемане на определени политически ангажименти за разрешаване на съществуващите двустранни проблеми в пенсионната сфера. За съществуващите проблеми беше сезирана и Европейската комисия, като се надяваме тя да вземе своето решение възможно най-бързо, за да се помогне на хилядите българи, които очакват изплащането на пенсиите си от Гърция. Междувременно, за да бъде определена конкретната причина за спряното изплащане на пенсията Ви от Гърция, трябва да бъде извършена проверка на конкретния случай. За целта Ви съветваме да подадете жалба до МТСП или НОИ, като посочите всички известни Ви факти, касаещи отпуснатата Ви от гръцка страна пенсия, включително съответния данъчен и/или осигурителен номер, с който се идентифицирате пред IKA – Гърция. Информацията, подадена от Вас, ще бъде предоставена на гръцката страна с молба IKA да извърши проверка за конкретния проблем, довел до спиране на изплащането на Вашата пенсия. Обръщаме внимание, че не можем да се ангажираме с конкретен срок, в който ще бъде извършена проверката от IKA, както и кога ще ни бъде предоставен отговор. След получаването на такъв ще бъдете своевременно уведомена на посочените в жалбата Ви данни за контакт. ГЯ/ТПООУТ |
| 2015-03-18 09:47:08 |
Подадох документи за пенсиониране на 30 юли 201като съм изпълнила закона за трудов стаж и възраст. От 34г. и 9м. стаж 4,5г. са от осигуряването ми в ИКА в Гърция. Не получавам дори част от пенсия за българския стаж, защото не е дошла справката от Гърция. За нея се чакало около 2г. ми казаха от НОИ. С какво да живея през това време? Вече съм на 62г. |
Здравка Сабахова |
Уважаема госпожо Сабахова, В отношенията между Р България и останалите държави-членки на Европейския съюз (ЕС) в областта на социалната сигурност, включително отпускането на пенсии за старост, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура по прилагане на Р 883/2004. Тези регламенти уреждат ползването на права от системите за социална сигурност, когато лицето е живяло и/или работило в няколко държави-членки на ЕС. При наличие на осигурителни периоди, завършени по законодателството на две и повече държави членки, съответните компетентни институции на тези държави (във Вашия случай Националният осигурителен институт (НОИ) на Р България и IKA - Гърция) определят правото на обезщетение за старост съгласно националните си законодателства при подаване на заявление за отпускане на пенсия. След подаване от Ваша страна на заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст по Р 883/2004 НОИ следва да изчисли размера на дължимото обезщетение за старост чрез изчисляване на теоретичен размер (размерът на обезщетението, за което заинтересованото лице може да претендира, ако всички осигурителни периоди, които са завършени съгласно законодателството на другите държави членки, са били завършени съгласно прилаганото от институцията законодателство към датата на отпускане на обезщетението) и впоследствие на действителния му размер. След потвърждаване на гръцките Ви осигурителни периоди, до определянето на размера на пенсията по КСО, съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж пенсиите за трудова дейност с правопораждаща дата след 31 декември 1999 г., когато по представените със заявлението документи за трудов/осигурителен стаж е доказано правото на съответния вид пенсия, се отпускат и изплащат в минимален размер за съответния вид пенсия. След изясняване на всички факти, разпореждането, с което първоначално е отпусната пенсията, се изменя съгласно чл. 99, ал. 1, т. 6 КСО от органа, който го е издал, и ако има разлика в размера на пенсията, тя се изплаща от датата на отпускането. Бихме искали да Ви информираме също, че Министерство на труда и социалната политика вече няколко години работи усилено за разрешаването на проблемите с изплащането на гръцките пенсии на български граждани, като случаите на неотпуснати, спрени или неизплатени изцяло пенсии са хиляди. За съжаление обаче гръцката страна не отговаря напълно на готовността и желанието на България този въпрос да бъде уреден в най-кратък срок. Все още очакваме официален отговор от гръцка страна на поканата на министъра на труда и социалната политика от 2014 г. за провеждане на двустранна среща на ниво министри, с оглед приемане на определени политически ангажименти за разрешаване на съществуващите двустранни проблеми в пенсионната сфера. За съществуващите проблеми беше сезирана и Европейската комисия, като се надяваме тя да вземе своето решение възможно най-бързо, за да се помогне на хилядите българи, които очакват изплащането на пенсиите си от Гърция. |
| 2015-03-19 12:33:25 |
Защо не се изплаща 80% от пенсията за български стаж, докато се получи справката от ИКА в Гърция за трудовия стаж в Гърция? С какви средства да живеем 2-3г. до изплащането на пенсията ни? Защо да плащам здравни осигуровки до излизане на пенсионното решение, забавено по административни причини? |
Здравка Сабахова |
Уважаема госпожо Сабахова, В отношенията между Р България и останалите държави-членки на Европейския съюз (ЕС) в областта на социалната сигурност, включително отпускането на пенсии за старост, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура по прилагане на Р 883/2004. Тези регламенти уреждат ползването на права от системите за социална сигурност, когато лицето е живяло и/или работило в няколко държави-членки на ЕС. При наличие на осигурителни периоди, завършени по законодателството на две и повече държави членки, съответните компетентни институции на тези държави (във Вашия случай Националният осигурителен институт (НОИ) на Р България и IKA - Гърция) определят правото на обезщетение за старост съгласно националните си законодателства при подаване на заявление за отпускане на пенсия. След подаване от Ваша страна на заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст по Р 883/2004 НОИ следва да изчисли размера на дължимото обезщетение за старост чрез изчисляване на теоретичен размер (размерът на обезщетението, за което заинтересованото лице може да претендира, ако всички осигурителни периоди, които са завършени съгласно законодателството на другите държави членки, са били завършени съгласно прилаганото от институцията законодателство към датата на отпускане на обезщетението) и впоследствие на действителния му размер. След потвърждаване на гръцките Ви осигурителни периоди, до определянето на размера на пенсията по КСО, съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж пенсиите за трудова дейност с правопораждаща дата след 31 декември 1999 г., когато по представените със заявлението документи за трудов/осигурителен стаж е доказано правото на съответния вид пенсия, се отпускат и изплащат в минимален размер за съответния вид пенсия. След изясняване на всички факти, разпореждането, с което първоначално е отпусната пенсията, се изменя съгласно чл. 99, ал. 1, т. 6 КСО от органа, който го е издал, и ако има разлика в размера на пенсията, тя се изплаща от датата на отпускането. Бихме искали да Ви информираме също, че Министерство на труда и социалната политика вече няколко години работи усилено за разрешаването на проблемите с изплащането на гръцките пенсии на български граждани, като случаите на неотпуснати, спрени или неизплатени изцяло пенсии са хиляди. За съжаление обаче гръцката страна не отговаря напълно на готовността и желанието на България този въпрос да бъде уреден в най-кратък срок. Все още очакваме официален отговор от гръцка страна на поканата на министъра на труда и социалната политика от 2014 г. за провеждане на двустранна среща на ниво министри, с оглед приемане на определени политически ангажименти за разрешаване на съществуващите двустранни проблеми в пенсионната сфера. За съществуващите проблеми беше сезирана и Европейската комисия, като се надяваме тя да вземе своето решение възможно най-бързо, за да се помогне на хилядите българи, които очакват изплащането на пенсиите си от Гърция. |
| 2015-03-19 16:51:05 |
ЗАХТО-ОТПУСКИТЕ,НЕ,НИ,ИСПЛАХТАТ-ИМАМЕ.ПРАВО-НО,НЕ,ГИ,ПЛАХТАТ-ПРОГРАМА-ЛИ4ЕН,АСИСТЕНТ |
РОЗА,--АСЕНОВА-ПЕРНИК |
Уважаема госпожо Асенова, Запитването Ви не е от компетентността на настоящата рубрика. Моля, задайте коректно въпроса си в рубриката "Социални услуги". ГЯ/ТПООУТ |
| 2015-03-20 14:34:55 |
Здравейте! От 1985 до 1989г съм учила във ВУЗ в Русия. За това време съм осигурявана и ми се води педагогически осигурителен стаж, получавам и руска пенсия за тия години. В България работя като учител, искам да се пенсионирам по-рано, но не ми достигат 3г педагогически стаж. Може ли да представя руския педагогически стаж и ще ми го зачетат ли тука? |
елена кирева |
Уважаема госпожо Кирева, Съгласно § 5 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО (към настоящия момент тя е 60 г. и 8 м. за жените) и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. От запитването Ви правим извода, че сте навършили изискуемата възраст от 57 г. и 8 м., но не Ви достигат 3 години учителски осигурителен стаж. Придобитият от Вас педагогически осигурителен стаж в Русия (при условие, че същият действително е зачетен като такъв по руското законодателство) може да бъде зачетен при преценяване на правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст по силата на влезлия в сила на 20 март 2010 г. Договор между Република България и Руската федерация за социална сигурност. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди, завършени по съответните национални законодателства, с оглед придобиването на право за получаване на предвидените в договора обезщетения, сред които е и пенсията за възраст и осигурителен стаж. ГЯ/ТПООУТ |
| 2015-03-21 12:02:20 |
Здравейте.Имам въпрос,чийто отговор много ме интересува.Родена съм през януари 1963 г.В България имам почти 20 г.стаж.В Кипър имам 10 г.трудов стаж.След навършване на 34-35 г.трудов стаж в Кипър при възраст 57 години,имам ли право да се пенсионирам в Кипър и да получавам кипърска пенсия?Благодаря предварително. |
Гергана Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за полз ване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Посочвате, че имате осигурителни периоди в Кипър. В момента, в който изпълнявате условията за придобиване право на пенсия по българското и кипърското законодателство законодателство, Вие ще можете да подадете Вашето заявление за пенсиониране, както по българското, така и по кипърското законодателство. Заявлението ще може да бъде подадено чрез съответната компетентна институция, в държавата в която живеете. Потвърждаването на осигурителния стаж ще се извърши по служебен път. Процедурата се движи служебно, между съответните институции и е необременяваща за лицата. С прилагането на Регламент 883/2004 обменът на информация се извършва чрез използване на т.нар. СЕД- и- структурирани електронни документи. Предоставянето на информация от компетентните институции на заинтересованите лица се извършва чрез т.нар. „преносими документи”. Какви са условията за придобиване на право на пенсия по кипърското законодателство и дали има т.н. ранно пенсиониране, зависи от условията на това законодателство. След направена от нас справка в Общностната информационна система за социална закрила - MISSOC (Mutual Information System on Social Protection) - http://www.missoc.org/MISSOC/INFORMATIONBASE/COMPARATIVETABLES/MISSOCDATABASE/comparativeTablesSearchResultTree.jsp, възрастта за придобиване право на пенсия за мъжете и жените в Кипър е 65 години. Допустимо e и ранно пенсиониране на 63 годишна възраст. ЕС/ТПООУТ |
| 2015-03-23 18:00:35 |
Работила съм в Италия 6 години и девет месеца , и са ме осигурявали.Получавам пенсия в България имам ли право на борса в Италия. |
Цветана Иванова |
Уважаема госпожо Иванова, Какви са условията за придобиване на право на обезщетение за безработица по италианското законодателство и дали имате право на такова, зависи от условията на това законодателство, в случая италианското. Обща информация бихте могли да намерите в Общностната информационна система за социална закрила - MISSOC (Mutual Information System on Social Protection) - http://www.missoc.org/MISSOC/INFORMATIONBASE/COMPARATIVETABLES/MISSOCDATABASE/comparativeTablesSearchResultTree.jsp, но Ви съветваме за повече информация да се обърнете към съответната италианска компетентна институция. ЕС/ТПООУТ |
| 2015-03-27 16:10:47 |
Руски граждани съдружници във фирма регистрирана за да работи на територията на България трябва ли да се осигуряват социално като самоосигуряващи се лица по българското законодателство. Предварително Благодаря! |
Евелина Соколова |
Уважаема госпожо Соколова, За да бъде определено приложимото спрямо руските граждани осигурително законодателство, следва да се приложат разпоредбите на Договора между Република България и Руската федерация за социална сигурност, влязъл в сила на 20 март 2010 г., и по-специално на чл. 6 от него. В текста на Договора като основно правило при определяне на приложимото законодателство е посочено, че осигурените лица, спрямо които се прилага посоченият Договор за социална сигурност, се подчиняват изключително на законодателството на тази държава, на чиято територия извършват трудова дейност. С оглед на това, в случай че руските граждани - съдружници в българско дружество, осъществяват трудова дейност само на територията на Русия (не осъществяват трудова дейност във въпросното българско дружество), поради което подлежат на осигуряване по руското законодателство, то те са подчинени само и единствено на него. Това означава, че ако са налице всички тези условия, то лицата не следва да бъдат осигурявани по българското законодателство. В случай че руските граждани осъществяват трудова дейност само в българското дружество (не осъществяват трудова дейност на територията на Русия под каквато и да било форма, подлежаща на осигуряване), то те ще бъдат подчинени на българското законодателство. В този случай ще се приложат разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване (КСО) и по-специално чл. 4, ал. 3, т. 2 от КСО. Т.е. лицата ще бъдат задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт. По свой избор ще могат да се осигуряват и за общо заболяване и майчинство. Като изключение от това общо правило, ако руските граждани осъществяват трудова дейност както на територията на България (в българското дружество, в което са съдружници), така и на територията на Русия, то приложимото спрямо тях осигурително право се определя в зависимост от местоживеенето им. Т.е. ако местоживеенето им е на територията на Р България, спрямо тях ще бъде приложимо българското законодателство и ще се приложи посочената по-горе разпоредба на КСО, а ако местоживеенето им е на територията на Руската федерация, приложимо ще е руското законодателство и лицата ще бъдат осигурявани съгласно разпоредбите на същото това законодателство. Съгласно сключеното Административно споразумение за прилагане на Договора между Р България и Руската федерация за социална сигурност компетентната институция за Р България относно разпоредбите на Част II от Договора, касаещи приложимото законодателство, е Националната агенция за приходите на Р България, поради което Ви съветваме да се обърнете към нея за окончателно изясняване на случая. ГЯ/ |