Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-04-01 00:35:15 Zdraveite ot 2009.03 do 2014.09 god.sam rabotila v Kipar podadoh vsi4ki nujni dokumenti v Noi za obeshtetenie za bezrabotica ,no vse oshte nishto kogato pitam mi kazvat shte 4akash oshte ne sa doshli dokumentite ot Kipar.ami tezi dokumenti moje i sled 5 godini da ne doidat kajete mi kam kogo da se obarna zashtoto v Pazardjik niamat nikakva inform Anka Dimitrova Уважаема госпожо Димитрова, Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност в Европейския съюз. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в държавите членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, се извършва изцяло по служебен път. Ето защо, след като сте подали заявление за ползване на социални права (във Вашия случай – обезщетение за безработица) и сте приложили всички документи, с които разполагате, удостоверяващи осигурителните Ви периоди, придобити в Кипър, е необходимо да се изчака потвърждение от кипърска страна. Както вече споменахме, то ще бъде извършено по служебен път, посредством създадени и утвърдени за целта формуляри (Структурирани електронни документи). За съжаление никъде не е предвиден конкретен срок за предоставяне на необходимите данни. Не съществува и механизъм чрез който българската институция да принуди съответната кипърска институция да изпрати нужните документи. От подадената от Вас информация не се разбира кога точно сте подали документите си, но при много голямо забавяне на отговора от кипърска страна Ви съветваме да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт по постоянния Ви адрес, които биха могли да изпратят напомнително писмо на съответната компетентна кипърска институция. Също така може да се обърнете за съдействие и към българският СОЛВИТ – център, който има следните координати: тел: 02/ 980 40 42; електронна поща: solvit@government.bg; адрес: гр. София 1594, бул. „Дондуков” № 1. СОЛВИТ- центърът е безплатна услуга, която предоставя съдействие на гражданите, когато възникнат проблеми вследствие на неправилно прилагане на европейското законодателство от администрациите на държавите членки. Може да попълните онлайн формуляра за подаване на жалба, който ще намерите на адрес: http://www.solvit.government.bg/podai-oplakvane. Н.А./ТПООУТ
2015-04-02 15:06:38 Роден съм 1959г.; пенсиониран офицер-парашутист съм от 1998 г. /майор/; от 2004г. до 2008г. работих в Испания на трудов договор. Имам ли някакви права за допълнение към пенсията ми в България? Какво трябва да направя? Какви са възможностите ми? Благодаря Ви! Стелиян Иванов Уважаеми господин Иванов, При отпусната българска пенсия, съгласно българското законодателство е необходимо лицето да отговаря на определени условия, а именно – определена възраст и определен осигурителен стаж за съответния вид пенсия и изискванията за съответната година на пенсиониране. В случаите, когато лице има вече отпусната българска пенсия, то тя е отпусната при условията на българското законодателство. Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, както и Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура за прилагане на Регламент (ЕО) № 883/2004, които се прилагат от всички държави-членки на Европейския съюз. Ако едно лице е работило в България и друга ДЧ- та ЕС, за български осигурителен стаж се отпуска българска пенсия, а за чуждестранния осигурителен стаж се отпуска пенсия, по законодателството на ДЧ на което е положен този стаж. Стажът от друга ДЧ на ЕС не може да се прибави към българския осигурителен стаж за увеличаване на размера на вече отпусната българска пенсия. Той единствено може да се сумира за правото на българска пенсия при все още неотпусна такава. Чл. 6 от Регламент № 883/2004 урежда принципа за сумиране на осигурителни периоди, а именно: когато правото на обезщетение по законодателството на една държава-членка зависи от завършването на периоди на осигуряване /заетост или самостоятелна заетост/ или периоди на пребиваване, обезщетенията следва да се отпускат, като се вземат предвид такива периоди, завършени съгласно законодателствата на други държави-членки, все едно, че са периоди, завършени съгласно прилаганото от нея законодателството. Това означава, че за лицата, които имат осигурителен стаж, придобит съгласно българското законодателство и законодателството на други държави-членки, ако българският осигурителен стаж не е достатъчен, за да възникне право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, на основание чл. 6 от Регламент (ЕО) № 883/2004 се взема предвид и осигурителният стаж, придобит съгласно законодателствата на другите държави-членки, в които лицето има положен осигурителен стаж. При съществуващата законова база лицата, на които вече е отпусната българска пенсия само за български осигурителен стаж и които след това са продължили да работят и да се осигуряват в страна-членка на ЕС (във Вашия случай Испания), Вие може да претендирате за пенсия по испанското законодателство. Българската пенсия може да се преизчисли за придобит след пенсионирането български осигурителен стаж и осигурителен доход. Съветваме Ви да се обърнете към компетентната испанска осигурителна институция, като това са Провинциалните дирекции на Националния институт за социална сигурност. ЕС/ТПООУТ
2015-04-03 12:10:56 Според европейското право, пенсия се получава за срок от 1/3 от осигурителния стаж. За стаж от 38 г. това прави около 12 г. Мъжете в България живеят средно 70 г. Следователно трябва да се пенсионират на 58 г. ЗАЩО ТОВА НЕ СЕ СПАЗВА? Петър Станев Уважаеми господин Станев, Цитираното от Вас съотношение е условно и се прилага по отношение на пенсиите за трудова дейност, като съотношение от 2/3 осигурителен стаж към 1/3 получаване на пенсия е прието като една добра пропорция, за да има лицето достатъчен принос в осигурителната система, от която на един по-късен етап ще черпи права. Приносът на лицата, от своя страна, се измерва от натрупания осигурителния стаж и съответните осигурителни вноски. Пенсията за осигурителен стаж и възраст се отпуска за настъпил социален риск старост. Възрастта за пенсиониране не се изчислява в зависимост от осигурителния стаж, а е базирана на други показатели, имащи значение за трудоспособността на лицата, поради което законодателят е определил една по-висока възраст за пенсиониране от цитираната от Вас. ГЯ/
2015-04-09 17:36:30 На 19 Юни баща ми навършва 65 години и има 30 години трудов осигурителен стаж в България. От 12 години живее и работи в Англия . Въпросът ми е може ли да се пенсионира в България с българска пенсия, понеже иска да получава и английска, и ако може какви документи трябва да представи пред НОИ. Благодаря предварително! Анонимен Уважаеми господине/госпожо, В отношенията между Р България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура по прилагането на Р 883/2004. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление в съответната компетентна институция, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на държава-членка на ЕС, се сумират като всяка държава членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответните периоди на осигуряване. Към настоящия момент съгласно действащото българско законодателство пенсия за осигурителен стаж и възраст за мъжете се отпуска при навършване на възраст от 63 г. и 8 м. и придобит осигурителен стаж от 38 години. Информацията, с която разполагаме е, че в Обединеното кралство възрастта за пенсиониране при мъжете е 65 години. Това означава, че баща Ви може да подаде заявление за отпускане на пенсия пред компетентната институция във Великобритания, като посочи в заявлението си, че има завършени осигурителни периоди в България. Компетентните институции на двете държави ще потвърдят служебно осигурителните периоди, завършени по двете национални законодателства. Процедурата се движи служебно и е необременяваща за лицата. След завършване на необходимата процедура по потвърждаване на периодите на осигуряване и в случай че компетентните институции постановят, че баща Ви отговаря на изискванията на съответните законодателства, ще бъде отпусната пенсия, като всяка държава ще заплаща пенсия за „своите“ осигурителни периоди. ГЯ/ТПООУТ
2015-04-16 15:49:37 През 2010 г. съм подала молба за пенсиониране към IKA Гърция.Решение за пенсия излезе през 2012 г. До днес нямам преведена сума от полагащата ми се пенсия. Никакво съдействие от НОИ, а от SOLVIT случая е регистриран и затворен като неразрешен. Кога българската администрация ще се събуди и предприеме нещо по въпроса с пенсиите на хиляди българи? Веселина Анева Уважаема госпожо Анева, Министерство на труда и социалната политика (МТСП) вече няколко години работи усилено за разрешаването на проблемите с изплащането на гръцките пенсии на български граждани. Случаите на неотпуснати, спрени или неизплатени изцяло пенсии са хиляди, поради което полагаме всички възможни усилия за разрешаването на съществуващите проблеми. За съжаление обаче гръцката страна не отговаря напълно на готовността и желанието на България този въпрос да бъде уреден в най-кратък срок. Все още очакваме официален отговор от гръцка страна на нашата покана от 2014 г. за провеждане на двустранна среща на ниво министри, с оглед приемане на определени политически ангажименти за разрешаване на съществуващите двустранни проблеми в пенсионната сфера. За съществуващите проблеми беше сезирана и Европейската комисия, като се надяваме тя да вземе своето решение възможно най-бързо, за да се помогне на хилядите българи, които очакват изплащането на пенсиите си от Гърция. Получихме информация също така, че същият проблем, макар и в по-малка степен, засяга граждани на Кипър, Румъния, Полша и Чехия. Всички органи на Европейската комисия са добре запознати с проблема като очакваме да предприемат всякакви възможни действия за разрешаване на тези проблеми. ЕС/ТПОО
2015-04-17 16:59:47 Бях на борсата в Гърция и вземах обезщетение. Сега искам да започна работа в България. Трябва ли ми документ от там, че съм прекратил борсата и какъв е той, защото бъдещият ми работодател иска да му представя такъв, а от там не знаят за какво става дума. Иво Руменов Уважаеми господин Руменов, Доколкото разбираме от въпроса Ви, Вие сте получавали обезщетение за безработица от Гърция, към настоящия момент вече не получавате такова обезщетение и желаете да започнете работа по трудово правоотношение с български работодател на територията на Р България. Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за да бъде сключен такъв, Вие трябва да предоставите на работодателя си следните документи: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало. Видно от гореизложеното, документ, който да доказва, че дадено лице не получава обезщетение за безработица, не е предвиден като изискуем за сключване на трудов договор. Лицата сами носят отговорност за деклариране на настъпили нови обстоятелства пред съответната компетентна институция, отговорна за изплащане на обезщетенията за безработица, поради което са предвидени и съответните административно-наказателни мерки. В случай обаче, че към настоящия момент Вие все още продължавате да получавате обезщетение за безработица от Гърция, то следва да уведомите компетентната институция за започването на работа съгласно действащото гръцко законодателство и посочените в него условия и срокове, за да бъде прекратено изплащането на обезщетението. В чл. 2 от Наредбата е посочено, че работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените по-горе, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт. За целта работодателят следва да посочи правното основание, на което изисква представянето на такъв допълнителен документ. ГЯ/
2015-04-22 18:43:47 Съпругът ми получава пенсия от Кипър, сега са ни пратили някакъв сертификат за живот.Кой трябва да го попълни и трябва ли да е заверен от някоя институция? ЕЛКА РАДОСЛАВОВА ГЕОРГИЕВА Уважаема госпожо Георгиева, От момента на присъединяването на Република България към Европейския съюз (ЕС) в отношенията между Република България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилагаше Регламент 1408/71 и Регламент 574/2004, които от 1 май 2010 г. бяха заменени от Регламент № 883/2004 и Регламент 987/2009. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави-членки на ЕС. Конкретно на зададения от Вас въпрос- в самото писмо следва да се съдържат указания за представянето на декларацията живот пред компетентната кипърска институция. Също така съгласно чл.81 от Регламент 883- Всяка молба, декларация или жалба, която, съобразно законодателството на една държава-членка, е трябвало да бъде подадена пред орган, институция или съд на тази държава-членка в определен срок, е допустима, ако е подадена в същия срок пред аналогичен орган, институция или съд на друга държава-членка. В такъв случай органът, институцията или съдът, получили молбата, декларацията или жалбата, я препращат незабавно на компетентния орган, институция или съд на първата държава – директно или чрез компетентните власти на съответната държава-членка. Датата, на която такива молби, декларации или жалби са били подадени до органа, институцията или съда на втората държава-членка, се смята за дата на тяхното подаване до компетентната власт, институция или съд. Ето защо за вас съществува възможност попълнена, тази декларация да бъде представена и пред българския национален осигурителен институт. За повече информация, Ви съветваме да се свържете с Д" Европейски регламенти и международни договори“ в НОИ. В заключение Ви информираме, че в сферата на координация на социалната сигурност на ЕС, съгласно чл. 80 от Регламент № 883/2004 всички справки, удостоверения и документи са освободени от изискването за легализация или друг вид заверки, а структурирани електронни документи и преносими документи се издават служебно на всеки от официалните езици в ЕС и не подлежат на какъвто и да е превод, легализация или заверка – те се движат служебно и се приемат задължително от всяка администрация на друга ДЧ, ако е спазена компетентността и формата им при издаването. ЕС/ТПООУТ
2015-04-24 11:23:56 Здравейте!Работя сезонно в Австрия от 3 години.Разведена съм.Дъщеря ми е на 23 години и живее в България .В периода , докато аз бях там тя беше студентка редовно обучение.Имам ли право на детски надбавки в Австрия за отминалия период ,тъй като тук не съм получавала такива.Какви документи трябва да приготвя и трябва ли да са преведени на немски? Живка Тонева Уважаема госпожо Тонева, Компетентна институция в Република България за семейните обезщетения е Агенция за социално подпомагане. Институцията в Австрия е - Federal Ministry for Family Affairs and Youth, Hintere Zollamtsstraße 2b, 1030 Vienna, AUSTRIA, T: +43 171100, E: service@bmfj.gv.at. Дали за Вас е съществувала възможност да получавате семейни обезщетения от Австрия и дали е възможно те да бъдат изплатени за минал период, зависи от австрийското законодателство. Съветваме ви да се свържете с тях и да отправите свое запитване. ЕС/ТПООУТ
2015-04-25 14:37:37 предстои ми да изляза в майчинство около 15 май - от март2014 до декември 2014 съм работила във Франция,имам формуляр U1,но от НОИ ми казаха ,че не важи за майчинство ,трябва ли да представя друг документ от Франция,че имам осигуровки или този период няма да бъде зачетен в България имам 15 г.стаж ивелина краева УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КРАЕВА, Въпросите, свързани с осигурителните периоди, придобити в други държави-членки на ЕС и тяхното зачитане в България като осигурителен стаж се уреждат от координационните регламенти № 883/2004 и № 987/2009, като те имат предимство пред нормите на вътрешното право, които им противоречат. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm. Те уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. За да ползват лицата социални права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. Предполагаме, че България е държавата по последната Ви заетост, т.е. Вие сте подчинена на българското законодателство, и в този случай обезщетението Ви за майчинство ще се определи по българското законодателство. Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има 12 месеца осигурителен стаж, като осигурено за риска общо заболяване и майчинство. И тук ще се приложи член 6 от Регламент 883/2004, който предвижда, че компетентната институция на държава-членка, съгласно чието законодателство придобиването на правото на обезщетения, зависи от завършването на периоди на осигуряване, зачита до необходимия размер периодите на осигуряване, завършени съгласно законодателството на всяка друга държава-членка, все едно че периодите са завършени съгласно прилаганото от нея законодателство. Също така, след сумирането на френските и българските осигурителни периоди бихте могли да придобиете правото на обезщетения за майчинство по българското законодателство и при условията на координационните регламенти на ЕС. Удостоверяването на чуждия осигурител стаж се извършва изцяло по служебен път, без да е необходимо Вие да понасяте финансови разходи във връзка с реализирането им. Това се осъществява посредством т.н. структурирани електронни документи- СЕД-и, които са еднакви за всички ДЧ или чрез т.н. ПД-преносими документи. Преносимият документU1е удостоверявал наличието на осигурителен стаж по френското законодателство имащ отношение за придобиване правото Ви на обезщетение за безработица. За повече информация, Ви съветваме да се свържете с Д"ЕРМД" на НОИ.
2015-04-28 15:40:19 Майка ми е пенсионирка, вчера от ТЕЛК и определиха 54% инвалидност. Интересува ме какви права има с тази инвалидност. Мария Петрова Уважаема госпожо Петрова, Моля задайте Вашия въпрос в рубрика или Трудово право и/или Социални помощи.
Page 56 of 6864

Търсене във въпроси и отговори