| 2015-02-11 18:20:54 |
Здравейте! Работя в Норвегия почти 1 година, но смятам да се прибирам, защото бях освободен, поради намаляне количеството работа. Въпросът ми е мога ли и чрез какъв документ да направя осигурителният ми стаж от Норвегия да бъде признат/прехвърлен в Б-я? Предполагам U1, но информациятс, която получих тук от NAV (службата по заетост) бе объркваща |
Гатьо Гатев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ГАТЕВ, Вие посочвате, че сте работил в Норвегия, в продължение на 1 година. Тъй като последната Ви месторабота е в Норвегия, което предполага принадлежност към това законодателство, спрямо Вас ще се приложат правилата на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Ако сте отговарял на условията на норвежкото законодателство за придобиване на право на обезщетения при безработица, Вие сте имал право да запазите и да прехвърлите плащането на тези обезщетения при преместване в България при наличие на следните условия, установени в чл.61 на Регламент 883/2004: а) Преди заминаването си от Норвегия трябва да се регистрирате като лице, което търси работа и да сте на разположение на службите по заетостта на компетентната държава най-малко в продължение на четири седмици, след като сте станал безработен. Въпреки това, компетентните служби или институции могат да Ви дадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок. б) Трябва да се регистрирате като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които отивате (България и евентуално, други държави-членки на ЕС, в които искате да си търсите работа) и да подлежите на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се регистрирате в седемдневен срок от датата, на която сте престанал да бъдете на разположение на службите по заетостта на Норвегия. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. в) Правото на обезщетения важи за максимален срок от три месеца от датата, на която е следвало да сте престанал да бъдете на разположение на службите по заетостта при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който сте имал право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Съществува възможност този тримесечен срок, да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. г) Обезщетението за безработица трябва да бъде определено съгласно норвежкото законодателство и да бъде отпуснато от норвежката компетентна институция, като то може да Ви бъде изплащано директно на Вас в България, по Ваша банкова сметка. Това е хипотезата, в която компетентна за изплащане на обезщетението Ви за безработица е Норвегия. Съветваме Ви при напускане на Норвегия да се снабдите с преносим документ U1. ЕС / ТПООУТ |
| 2015-02-12 10:22:01 |
Работих 2014година 7 месеца в държавата в ЕС Франция . От 12.11.2014 съм регистриран на трудовата борса и съм предоставил всички необходими документи за плащан осигурителен доход във Франция. Днес 12,02,2015 все още нямам решение за парично обезщетение и никой на местно ниво гр. Нови пазар не ми дава информация кога ще се случи това. Моля за инфор |
Янчо Николов |
Уважаеми господин Николов, Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност в Европейския съюз. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в държавите членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, се извършва изцяло по служебен път. Ето защо, след като сте подал заявление за ползване на социални права (във Вашия случай – обезщетение за безработица) и сте приложил всички документи с които разполагате, удостоверяващи осигурителните Ви периоди придобити във Франция, е необходимо да се изчака потвърждение от френска страна. Както вече споменахме, то ще бъде извършено по служебен път, посредством създадени и утвърдени за целта формуляри (Структурирани електронни документи), без да е необходимо да пътувате или понасяте други финансови разходи във връзка с реализирането на съответните социални права. Ето защо смятаме, че по всяка вероятност забавянето се дължи на липсата на потвърждение на Вашите осигурителни периоди от страна на Франция. Н.А./ТПООУТ |
| 2015-02-14 22:42:41 |
Здравейте, ще има ли спогодба между България и САЩ за пенсиониране на български граждани, които са плащали съответните такси но нямат надлежните документи за пребиваване в САЩ. В Полша,Чехия и още наколко страни има.Ще направи ли България нещо за поданиците си?Сигурен съм, това ще облекчи живота на много хора.Този въпрос няма нищо политическо. |
Антоний Пенчев |
Уважаеми господин Пенчев, С най-голямо съжаление Ви информираме, че към м. февруари 2015г. между Р България и САЩ няма сключен договор в областта на социалната сигурност, въпреки целенасочените и трайни усилия на МТСП да инициира преговори по такъв договор. Липсата на установени отношения между двете държави в областта на социалната сигурност не позволява придобитите на територията на САЩ осигурителни периоди от български граждани да бъдат взети предвид като осигурителен стаж от пенсионната институция в Р България, нито да бъдат зачетени за ползване на трудови права в Р България. Разбира се, същото важи и в обратната хипотеза – българските периоди на осигуряване не се вземат предвид за ползване на права в САЩ. Към днешна дата, положението на българските граждани, работещи и осигуряващи се в САЩ и България е такова, че и двете държави зачитат като правно-релевантни само периодите на осигуряване, придобити съгласно тяхното законодателство, което силно намалява обемът от права, до които имат достъп тези лица. ЕС/ТПООУТ |
| 2015-02-15 13:33:40 |
Здравейте!Съпругът ми е на постоянен трудов договор към Италия.Адресната му регистрация обаче е в България.Какви документи са нужни да подаде за получаване на италиански детски надбавки и може ли това да стане тук от България?Благодаря Ви предварително! |
Петя Вълова |
Уважаема госпожо Вълова, Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за неговото прилагане уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност в ЕС. Основен принцип е, че лицата, за които е приложим регламента, са подчинени на законодателството само на една държава членка - в общия случай това е държавата по заетостта. Има и редица специфични хипотези. След като се определи кое е приложимото законодателство, лицата получават същите обезщетения и имат същите задължения съгласно законодателството на компетентната държава членка, както нейните граждани. С други думи, от момента, в който съпругът Ви е започнал работа в Италия и е прекъснал връзка с осигурителната система на България, по всяка вероятност Италия е станала компетентна държава за неговата социална сигурност, следователно той би имал право и на семейни обезщетения в съответствие с италианското законодателство, включително за членовете на неговото семейство, които пребивават в друга държава членка. Възможно е обаче и Вие да имате право на семейни обезщетения по законодателството на България или на друга държава от ЕС и ЕИП (ако живеете и работите в различна от Италия държава членка). За да се избегнат усложненията от дублирането на тези обезщетения, се прилагат т.нар. „правилата за предимство“ (посочени в чл. 68 от Регламент (ЕО) 883/2004), съгласно които може да се определи коя държава първа по предимство за предоставянето на семейните обезщетения. Прилагането на тези правила обаче зависи от обстоятелствата при всеки конкретен случай. Въз основа на гореизложеното съветваме мъжът Ви да се обърне към италианската компетентна институция, отговорна за отпускането и изплащането на семейни обезщетения, където може да се провери възможността за получаване на такива обезщетения и съответно да се подаде заявление за ползване на съответните социални права. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в държавите членки, относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, се извършва изцяло по служебен път чрез специални документи (формуляри), за да не необходимо да пътувате или понасяте други финансови разходи във връзка с реализирането им. Н.А./ТПООУТ |
| 2015-02-17 17:44:33 |
Здравейте ! Интересува ме какви документи трябва да има лице/чуждестранен гражданин,от държава в ЕС за сключване на ТД в България . |
М.Тодорова |
Уважаема госпожо Тодорова, Съгласно чл. 10, ал. 1 от Кодекса на труда, този кодекс се прилага за трудовите правоотношения на български граждани, граждани на държави - членки на Европейския съюз, на държави - страни по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария с работодатели в България, както и с български работодатели в чужбина, доколкото не е предвидено друго в закон или в международен договор, който е в сила за Република България. С чл. 66, ал. 1 от КТ се регламентира, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение и др. Съгласно § 1, т. 10, б. „в“ от Допълнителните разпоредби на КТ, "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1 от КТ включват за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа. За получаване на личен номер на чужденец следва да се обърнете към Националната агенция по приходите по адрес на пребиваване. СН/ |
| 2015-02-19 16:04:40 |
Koi modol trqbva da se izdade ot Italiq za Bg.za dokazvane na plateni osigurovki i ot koq istanziq trqbva da bade izdaden.molq opihete podrobno kakvo trqbva da se napravi za predstavqneto na tozi dokoment . |
Veselka Tsvyatkova |
Уважаема госпожо Цвяткова, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Тъй като не става ясно за какъв „модол“ пишете във Вашият въпрос, Ви отговаряме най- общо и имаме предвид достигане на пенсионна възраст. Също така е важно да знаете, че при достигане на условията за придобиване право на пенсия както по българското, така и по италианското, Вие ще можете да подаде своето заявление за пенсия както в Италия, така и в България като посочите, че имате осигурителни периоди и в другата страна(Италия или България). Съответната институция, по служебен път ще изиска потвърждаване на осигурителния стаж. Процедурата се движи служебно, между съответните институции и е необременяваща за лицата. С прилагането на Регламент 883/2004 обменът на информация се извършва чрез използване на т.нар. СЕД- и- структурирани електронни документи. Предоставянето на информация от компетентните институции на заинтересованите лица се извършва чрез т.нар. „преносими документи”. ЕС/ТПООУТ |
| 2015-02-21 09:12:04 |
ЕООД /Унгарец /е регистрирано с адрес на управл в България. Дейността е международ. транспорт в ЕС, с издаден лиценз. Дружеството иска да назначи унгарици по тр. договор, които ще работят на територията на ЕС. Дейността на фирмата няма да е в България. Собственика няма статут на временно или постоянно пребиваване. Какъв е редът за издаване на А1 |
НИКОЛИНА ПЕТРОВА |
Уважаема госпожо Петрова, Приложимото законодателство се удостоверява чрез формуляр А1 (Удостоверение относно законодателството в областта на социалната сигурност), издаван от институцията на държавата-членка, чието законодателство е определено като приложимо за съответното лице. Формулярът удостоверява, че дадено лице е подчинено на законодателство на определена държава–членка и същото е освободено от прилагане на законодателствата на съответните други държави–членки. Национална агенция по приходите е компетентната българска институция, която удостоверява приложимото българско осигурително право. Съветваме Ви, да се обърнете по компетентност към НАП. ЕС/ТПООУТ |
| 2015-02-21 11:41:04 |
Здравейте, Имам следните въпроси: Когато майката работи в Германия и ползва майчинството там, може ли да се прехвърли майчинството на бабата , която работи в България? На какви условия трябва да отговарят двете страни? Моля посочете документи, в които е регламентиран режима на прехвърляне на майчинството. Благодаря. |
Димитър Иванов |
Уважаеми господин Иванов, В отношенията между Р България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност, включително що се касае до обезщетенията за майчинство, се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) № 987/2009 за установяване на процедура по прилагане на Р 883/2004. Съгласно разпоредбите на Р 883/2004 лицата, спрямо които се прилага този регламент, са подчинени само на законодателството на една държава членка. Спрямо лице, осъществяващо дейност като наето или като самостоятелно заето лице в една държава членка се прилага законодателството на тази държава членка, т.е. след като майката работи в Германия, то тя е подчинена на немското законодателство. Дали получаваното от нея обезщетение за майчинство може да бъде прехвърлено на бабата, зависи изцяло от това законодателство. Съветваме Ви да се обърнете към съответната компетентна институция в Германия, от където можете да получите информация дали е предвидена такава възможност в немското законодателство и ако да – какви са условията за това. ГЯ/ТПООУТ |
| 2015-02-21 16:46:53 |
Работила съм в Австрия през2012 г 3 м 15 дни била съм осигурявана по австрийското законодателство.Този стаж ще ми се зачете ли в България като навърша неоходимата възраст и стаж.Работила съм и в Германия като също съм била осиг по немското закони- -4 м 10 дни този стаж също ще ми се признае ли и какво следва да направя . |
ТАТЯНА ЙОРДАНОВА |
Уважаема госпожо Йорданова, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. Ако Ви се наложи да ползвате някакви социални права (в това число- обезщетение за безработица, обезщетение за майчинство, обезщетение за болест и др.включително и пенсионни права), следва да посочите на съответната компетентна институция в държавата, в която живеете към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имате осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. Така осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС ще се сумират за придобиване на правото, а обезщетението на което имате право, както и размерът му ще бъдат определени по законодателството на държавата, по последната Ви заетост. Това означава, че придобитите от Вас осигурителни периоди в Австрия и Германия, както и други такива, които имате ДЧ на ЕС ще бъдат сумирани за придобиване на съответното право. ЕС/ТПООУТ |
| 2015-02-25 10:45:31 |
имам трудов стаж 27 год. и навъшени 61 години имам ли право на пенсия |
румяна иванова |
Уважаема госпожо Иванова, към настоящия момент право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива за осигурените лица при навършена минимална пенсионна възраст и определен осигурителен стаж. За жените през 2015г. възрастта е 60 г. 8 м. и 35 г. осигурителен стаж. ЕС/ТПООУТ |