| 2015-01-07 16:36:40 |
Юридически допустимо ли е да се променя статута, работния ден и трудовото възнаграждение на дългосрочно командирован служител в публичния сектор към институциите на ЕС по силата на Решение на ЕК (2008) 6866 - 12.11.2008? Промените в трудовото правоотношение и статута са извършени след като служителя е вече командирован - по време на командировката. |
Евелина Маринова |
Уважаема госпожо Маринова, По силата на чл.1, т.1 от цитираното във Вашето запитване решение 6866 от 12.11.2008 г. на Европейската комисия, всеки работодател поема ангажимента да продължи да плаща заплатата, да запази статута или договора през пълното времетраене на командироването и да уведоми Генерална дирекция „Персонал и администрация“ за всяка промяна в положението на командирования национален експерт в това отношение. Работодателят следва също да обезпечава всички социални права на командирования национален експерт, особено в областта на социалното и пенсионното осигуряване. В тази връзка в Кодекса на труда (КТ) и в Закона за държавния служител (ЗДСл) се прилага принципа за стабилитет на трудовото, съответно, служебното правоотношение, и забрана за едностранното внасяне на промени в него. На основание, чл. 118, ал. 1 КТ във връзка с чл. 11, ал. 1 ЗДСл трудовото/служебното правоотношение на работника или служителя/държавния служител не може да бъде едностранно изменяно, освен в случаите и по реда, предвидени в закона. Основанията, при които работодателят може едностранно да променя мястото и/или характера на работа обхващат: командироване, с което се променя мястото на работа (чл. 121 КТ и чл.86-86а ЗДСл); случаите на промяна на мястото и характера на работа вследствие на производствена необходимост, престой и непреодолима сила - чл. 120 КТ. Извън посочените изключения, едностранна промяна в длъжността на лицето не е допустима. Внасянето на промени в длъжността на лицето (преназначаване) е допустимо само по взаимно съгласие на двете страни. По отношение на трудовото възнаграждение, на основание чл. 81в, ал. 2 ЗДСл за срока на изпълнението на длъжност в институция на Европейския съюз държавният служител запазва служебното си правоотношение и продължава да получава от органа по назначаването основната си месечна заплата. Това положение е възприето и в чл. 120а, ал. 2 КТ и в чл. 70, ал. 1 от Закона за дипломатическата служба. Следва да се има предвид, че не се счита за едностранна промяна на трудовото правоотношение, едностранното увеличаване на размера на трудовото възнаграждение от страна на работодателя (чл. 118, ал. 3 КТ). Посоченият принцип за стабилитет на трудовото/служебното правоотношение намира израз и в режима на работното време. Нормалната продължителност на работното време по трудово/служебно правоотношение е 8 часа работен ден, 40 часа работна седмица, 5-дневна работна седмица (чл. 136 КТ във връзка с чл. 49, ал. 1 ЗДСл). Минималната междудневна почивка е 12 часа, а минималната междуседмична 48 часа, като само по изключение тя може да бъде 36 или 24 часа (сумирано изчисляване на работното време, разместване на работните дни от Министерския съвет или при полагане на извънреден труд). При определени условия, работодателят може едностранно да въвежда ненормиран работен ден (139а КТ във връзка с чл.50 ЗДСл), едностранно да удължава работното време (чл.136а КТ), непълно работно време (138а КТ) или полагането на извънреден труд (чл.143 и сл. КТ). Въз основа на гореизложеното следва, че след като служителят е дългосрочно командирован, промяна в трудовото/служебното правоотношение, освен в посочените горе случаи на едностранна промяна, може да се внася само по взаимно съгласие на двете страни. МИ/ТПООУТ |
| 2015-01-10 23:18:14 |
Здравейте! Бившият ми съпруг работи в Австрия и иска да му изпратя актовете за раждане на двете ни деца и справка за моите доходи,за да получава детски надбавки.Може ли да му бъдат изплащани детски надбавки на него,след като сме разведени и родителските права са присъдени на мен. |
Геновева Дамянова |
Уважаема госпожо Дамянова, В отношенията между Република България и останалите държави членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) 987/2009 за установяване процедурата за прилагане на Регламент (ЕО) № 883/2004. Тези два регламента уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност в ЕС. Семейните обезщетения също влизат в материалния обхват на посочените регламенти. Съгласно чл. 11 от Регламент 883/2004 всяко осигурено лице е подчинено на законодателството само на една държава членка – в общия случай държавата, в която лицето осъществява доходоносна дейност, т.е. е наето или самостоятелно заето. В случай че в конкретния казус приложимо е българско законодателство, ще се приложат условията за отпускане на семейни помощи от България, включително това при кого живеят децата при развод. Повече информация за правилата за отпускане на семейни обезщетения по българското законодателство можете да получите от Агенцията за социално подпомагане. В запитването си твърдите, че бившият Ви съпруг работи в Австрия. В случай че съгласно разпоредбите на регламента австрийското законодателство се окаже приложимо, то при отпускане на семейните помощи ще се прилагат условията за отпускане на семейни помощи по това законодателство. За тях информация може да Ви даде австрийското социално министерство. За определяне на приложимото законодателство консултация можете да получите от Национална агенция за приходите. В случай че и двамата с бившия Ви съпруг работите (Вие в България, а той в Австрия), би могло да имате право на семейни обезщетения в повече от една държава членка. В този случай Вие няма да получите обезщетения два пъти, а т.нар. „правила за предимство“ ще определят коя страна първа трябва да ги предостави, а евентуално другата държава да Ви плати диференцирана добавка, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. Тези правила са посочени в чл. 68 от Регламент 883/2004 и предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави членки, тогава държавата членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. ГЯ/ |
| 2015-01-13 20:58:59 |
Iskam da popitam v momenta polu4avam obewtetenie za bezrabotica.Prestoi mi zaminavane za Francia kadeto wte rabotia na Frenski trudov dogovor.V tozi slu4ai kakvo sledva da napravia da si prekratia borsata ili da si idvam da se podpisvam v buroto po truda.i ako ia prekratia posle kak wte moje pak da si prodalja borsata.Predvaritelno vi blagodaria.. |
Stefka Musafirova |
Уважаема госпожо Мусафирова, Съгласно разпоредбата на чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта, не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава и не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. В чл. 54д, ал. 1, т. 1 от КСО пък е указано, че изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по този кодекс или законодателството на друга държава. Също така лицето е длъжно да декларира пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, че е започнало работа в срок до 7 работни дни от датата на възникване на обстоятелството. От гореизложеното следва, че при сключване на трудов договор във Франция следва в срок от 7 работни дни да уведомите съответното ТП на НОИ за това и съответно да прекратите регистрацията си като лице, търсещо работа, в дирекция „Бюро по труда“. Съгласно разпоредбата на чл. 54д, ал. 5 в случай че трудовият Ви договор във Франция бъде прекратен след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение ще бъде възстановено за оставащия към датата на прекратяването период, ако се регистрирате като безработно лице в срок до 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок по неуважителни причини, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението. Повече информация относно условията за изплащане на обезщетения за безработица можете да получите от съответното ТП на НОИ. ГЯ/ |
| 2015-01-13 21:04:15 |
zdr.Iskam da popitam za4ita li se trudovoto i zdravno osigoriavane ot Francia tuk v BG Sled kato rabotia 6 meseca v francia na frenski trudov dogovor imam li posle pravo na platena borsa tuk ili ot tam triabva da otida na borsata.Molia za otgovor zawtoto ne sam na iasno kak stoi tozi vapros i kakvo triabva da napravia v tozi slu4ai.. |
Atanas Dimitrov |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ДИМИТРОВ, Вие посочвате, че сте работил във Франция, но без да предоставяте друга информация, поради което не може да бъде преценено какъв е точно Вашият случай, Ви представяме възможните три хипотези: 1. Последната Ви месторабота е във Франция, което предполага принадлежност към френското законодателство, като спрямо Вас ще се приложат правилата на Регламент № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Ако сте отговарял на условията на френското законодателство за придобиване на право на обезщетения при безработица, Вие сте имал право да запазите и да прехвърлите плащането на тези обезщетения при преместване в България при наличие на следните условия, установени в чл.61 на Регламент 883/2004: а) Преди заминаването си от Франция е трябвало да се регистрирате като лице, което търси работа и да сте бил на разположение на службите по заетостта на компетентната държава най-малко в продължение на четири седмици, след като сте станал безработен. Въпреки това, компетентните служби или институции са могли да Ви дадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок. б) Трябвало е да се регистрирате като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които отивате (България и евентуално, други държави-членки на ЕС, в които искате да си търсите работа) и да подлежите на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се регистрирате в седемдневен срок от датата, на която сте престанал да бъдете на разположение на службите по заетостта на Франция. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. в) Правото на обезщетения важи за максимален срок от три месеца от датата, на която е следвало да сте престанал да бъдете на разположение на службите по заетостта при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който сте имал право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Съществува възможност този тримесечен срок, да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. г) Обезщетението за безработица е следвало да бъде определено съгласно френското законодателство и е следвало да бъде отпуснато от френската компетентна институция, като то можеше да Ви бъде изплащано директно на Вас в България, по Ваша банкова сметка. Това е хипотезата, в която компетентна за изплащане на обезщетението Ви за безработица е Франция. Положеният от Вас стаж във Франция е твърде малък- посочвате 6 месеца, а съгласно чл.57 от Регламент 883/2004, институцията на държава-членка не е длъжна да отпуска обезщетения за периоди, завършени съгласно прилаганото от нея законодателство, които се зачитат при настъпване на риска, ако: продължителността на посочените периоди е под една година, и само въз основа на тези периоди не се придобива право на обезщетение по силата на разпоредбите на това законодателство. 2. Ако обаче, България е държавата по последната Ви заетост (осигуряване), Вие ще трябва да подадете документи за отпускане на парично обезщетение за безработица в – България, като осигурителните Ви периоди, завършени в друга държава членка на ЕС, като във Вашия случай това е Франция, ще се сумират с българските Ви осигурителни периоди, за да се прецени дали въз основа на общия период на осигуряване Вие ще придобиете право на обезщетение. За удостоверяване на тези периоди се издава т.н. преносим документ U1, който се издава на лицето. Ако при напускане на държавата -в случая Франция, сте пропуснал да се снабдите с преносимия документ U1, при подаване на заявление за отпускане на парично обезщетение за безработица в НОИ, следва да посочите, че имате осигурителни периоди във Франция, като НОИ ще поиска потвърждаването им, посредством СЕД-и (структурирани електронни документи), като в конкретния случай това е U002. В тази хипотеза, компетентна за изплащане на обезщетението за безработица е България, като процедурата, която се следва е изцяло по българското законодателство. Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването, имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта, нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране и не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 от КСО. Паричните обезщетения за безработица се отпускат въз основа на заявление по образец, подадено в териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на лицето, като се прилагат и определени документи. Сроковете за изплащане на парични обезщетения за безработица са в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. 3. Ако сте работил във Франция, но сте се завърнал и към настоящия момент живеете в България, съгласно законодателството на ЕС сте смятан за трансграничен работник. В някои случаи се използва и терминът „пограничен работник“. В този хипотеза, Вие ще имате право да искате отпускане на обезщетение за безработица само в държавата, в която живеете, като в конкретния случай това е България. Обезщетението за безработица ще Ви бъде отпуснато и ще бъде изплащано за сметка на Националния осигурителен институт, съгласно българското законодателство, след удостоверяване на придобитите от Вас осигурителни периоди във Франция. Посоченото във втората хипотеза относно удостоверяването на осигурителните периоди, както и процедурата се отнасят и за тази. По отношение на здравното осигуряване- чл.33, ал.2 от Закона за здравното осигуряване-ЗЗО изрично посочва, че в България не се дължат здравни осигуровки, ако лицето е подчинено на законодателството на друга държава-членка, съобразно правилата на координационните регламенти на ЕС. Ако Вие сте се осигурявал по френското е следвало да се обърнете към компетентната институция за обезщетения в натура и да се снабдите със съответния преносим документ, удостоверяващ внесените здравни осигуровки във Франция (преди 1 май, от когато с прилага новия Регламент 883/2004, това беше Е формуляр 104), а сега е S041 който да представите в компетентната териториална дирекция на Националната агенция за приходите по постоянния си адрес, за коригиране на здравноосигурителния Ви статус. Следва да имате предвид, че документът може да бъде изискан и служебно от НЗОК, което може да направите с писмено заявление до управителя на НЗОК, с което да бъде изискано удостоверение (формуляр S 041) за здравноосигурителните Ви периоди, придобити във Франция. ЕС/ТПООУТ |
| 2015-01-15 15:15:33 |
Служител назначен по трудово правоотношение има придобит трудов стаж и професионален опит в Украйна, зачитали се този стаж в Република България при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит от работодателя? |
Милена Валентинова |
Уважаема госпожо Валентинова, Съгласно действащото българско законодателство, и по-специално разпоредбите на чл. 351, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, е предвидена възможност за зачитане само на трудов стаж, придобит през времето, през което лицето е изпълнявало държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава-членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Периодът на трудова заетост на лицето в Украйна не може да бъде зачетен като трудов стаж от български работодател за придобиване на права по българското законодателство (право на ползване на платен годишен отпуск, право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит и др.), тъй като не отговаря на горепосочените условия. ГЯ/ |
| 2015-01-16 16:41:52 |
Й.ТАГАРОВА |
КАКВИ ОСИГУРОВКИ-СОЦИАЛНИ И ЗДРАВНИ СЕ УДЪРЖАТ НА ГРАЖДАНИН ОТ Р.МАКЕДОНИЯ РАБОТЕЩ ПО ТРУДОВ ДГОВОР В БЪЛГАРИЯ |
Уважаема госпожо Тагарова, Чуждите граждани, упражняващи трудова дейност на територията на Република България подлежат на задължително държавно обществено осигуряване по българското законодателство Таблица за размера на осигурителните вноски за държавното обществено осигуряване (ДОО), за допълнителното задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО), за здравно осигуряване (ЗО) и за учителски пенсионен фонд (УчПФ) - по осигурени лица и разпределение между осигурител /осигуряващ/ и осигурено лице може да намерите на електронната страница на НАП. Дали лицето полежи на здравно осигуряване, зависи от българското законодателство. На основание чл. 33, ал. 1, т. 3 от Закона за здравното осигуряване (ЗЗО) задължително осигурени в Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) са чуждите граждани или лицата без гражданство, на които е разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България, освен ако е предвидено друго в международен договор, по който Република България е страна. Чуждите граждани или лицата без гражданство, които имат разрешение за дългосрочно пребиваване в Република България, са включени в кръга на осигурените лица от 01 февруари 2011 г. В чл. 34, ал. 1, т. 2 от ЗЗО е указано, че задължението за осигуряването на лицата по чл. 33, ал. 1, т. 3 възниква от датата на получаването на разрешение за дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България. За чуждите граждани, които пребивават краткосрочно и продължително в страната, здравноосигурителна вноска не се дължи. Те заплащат стойността на оказаната им медицинска помощ, освен ако за тях е в сила международен договор, по който Република България е страна, на основание чл. 39, ал. 5 от ЗЗО. От 1.08.2003 г. е в сила Договорът между Република България и Република Македония за социално осигуряване, като от тази дата в отношенията между двете държави, се прекраи действието на Конвенцията по социалното осигуряВане между Народна република България и Федеративна Народна Република Югославия от 18.12.1957 г. От същата дата е в сила и Административното споразумение за прилагане на договора. По отношение на България, материалният обхват на договора включва правните разпоредби относно паричните обезщетения за временна неработоспособност и майчинство; пенсиите за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест; наследствените пенсии от горепосочените видове пенсии; паричните обезщетения за безработица; семейните помощи за деца и предоставянето на медицинска помощ в рамките на задължителното здравно осигуряване. Осигурителни периоди придобити съгласно законодателството на една от двете държави, трябва да се вземат предвид от другата при преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват на договора. Договорът не предвижда възможност за прехвърляне на осигурителни вноски от българската към македонската осигурителна система. Така например придобитият от лицето осигурителен стаж в България, ще бъде взет предвид при определяне правото на обезщетение по македонското законодателство, до размера, необходим за придобиване на правото, ако съответното обезщетение е в материалния обхват на договора. Но от текста на чл. 33, ал. 1, т. 3 от ЗЗО следва, че в кръга на лицата, подлежащи на задължително здравно осигуряване в НЗОК, попадат чуждите граждани, които са със статут на дългосрочно или постоянно пребиваващи в страната, доколкото в международен договор не е предвидено друго. Тъй като в материалния обхват на Договора между Република България и Македония не е включено законодателството, което регламентира задължителното здравно осигуряване, то по отношение на здравноосигурителните вноски приложение намира вътрешното ни законодателство. ЕС/ТПООУТ |
| 2015-01-19 11:25:26 |
ЗДРАВЕЙТЕ, МАЙКА МИ Е БЪЛГАРСКИ ГРАЖДАНИН, НО ПРЕДИ ДА ПРИДОБИЕ БЪЛГАРСКО ГРАЖДАНСТВО ИМА СТАЖ В РЕП. АРМЕНИЯ НАД 20 ГОДИНИ И 18 ГОД ТРУДОВ СТАЖ В Р. БЪЛГАРИЯ. ТЯ Е НА 61 ГОДИНИ И В МОМЕНТА ОТ Р. БЪЛГАРИЯ НЕ МОЖЕ ДА Й БЪДЕ ОТПУСНАТА ПЕНСИЯ.ВЪПРОСЪТ МИ Е ДАЛИ РУСИЯ МОЖЕ ДА Й ОТПУСНЕ ПЕНСИЯ, ТЪЙ КАТО Р. АРМЕНИЯ Е БИВША ДЪРЖАВА НА ССР.. |
СОФИЯ СТАНЕВА |
Уважаема госпожо Станева, Липсата на установени отношения между двете държави в областта на социалната сигурност не позволява придобитите на територията на Република Армения осигурителни периоди да бъдат взети предвид като осигурителен стаж от пенсионната институция в Република България. Разбира се, същото важи и при обратната хипотеза – българските периоди на осигуряване не се вземат предвид за ползване на права в Република Армения. Съветваме Ви все пак да се опитате да намерите потвърждение от руския Пенсионен фонд дали периодът на работа на Вашата майка в бившия СССР (на територията на днешна Армения) не може да бъде зачетен като руски осигурителен (трудов) стаж. За целта посъветвайте Вашата майка да подаде заявление за пенсиониране, при условията на Договора за социална сигурност с Русия. Нека да приложи всички копия от документи за работа, с които разполага -трудова книжка от времето на СССР, заповеди за назначение и др. НОИ ще стартира процедура, като поиска служебно потвърждение от руска страна на заявените периоди на работа в СССР като руски. Но дали ще бъдат потвърдени като руски, компетентност да се произнесе по въпроса има само Пенсионния фонд на Русия. Също така, може да се опитате да влезете и в директен контакт с руския пенсионен фонд и да отправите запитване по този въпрос. ЕС/ТПООУТ |
| 2015-01-19 21:16:28 |
На 54 години съм военен пенсионер от 1999 година. Имам трудов стаж от работа в Испания 4 години. Имам ли право на някаква пенсия от там сега? |
Тодор Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Не става ясно на колко години сте в момента, но за периодите Ви на работа в Испания, Вие ще имате право на пенсия по испанското законодателство. След направена от нас справка, право на пенсия по испанското законодателство се придобива при навършени 65 години и 35години и 6 месеца осигуряване, като осигурителния стаж прогресивно нараства и до 2027г. следва да достигне 38г. и 6 месеца осигуряване. При достигане на условията за придобиване право на пенсия по испанското законодателство, Вие ще може да подаде своето заявление за пенсия както в Испания, така и в България. Съответната институция, по служебен път ще изиска потвърждаване на осигурителния стаж. Процедурата се движи служебно, между съответните институции и е необременяваща за лицата. С прилагането на Регламент 883/2004 обменът на информация се извършва чрез използване на т.нар. СЕД- и- структурирани електронни документи. Предоставянето на информация от компетентните институции на заинтересованите лица се извършва чрез т.нар. „преносими документи”. ЕС/ТПООУТ |
| 2015-01-23 12:06:22 |
имам ли право да стана личен асистент на свекърва ми какви документи са необходими освен телково решение икъм кого трябва да се обърна процента на инвалидност е 100процента |
Севжан Османова |
Уважаема госпожо Османова, Въпросът Ви не попада в компетенциите на настоящата рубрика. Моля, задайте го в рубрика "Социални услуги". ГЯ/ |
| 2015-01-25 14:52:33 |
Аз и съпругът ми сме завършили висше образование в ГДР за период 1970-1975г., след конкурс във ВМЕИ Ленин -София. Имаме ли право тези години да се признаят за трудов стаж при пенсиониране и какво е необходимо за това. Благодаря предварително! |
Мариана Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова, Съветваме Ви да се свържете с Федералното министерство на труда и социалната работи (https://www.bmas.de/EN/Service/Contact/content.html) и да отправите до тях запитване дали периодът на образованието Ви в Германия ще бъде зачетен като осигурителен стаж по немското законодателство. В случай че същият се признава за такъв, при подаване на заявление за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в съответното териториално поделение на НОИ следва да заявите, че освен периодите Ви на осигуряване в България, имате и такива в Германия. Съгласно разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност всички Ваши осигурителни периоди ще бъдат сумирани като за целта НОИ ще изпрати по служебен път до компетентната немска институция искане за потвърждаване на заявената от Вас информация, касаеща немския осигурителен стаж. След потвърждаването всяка една от двете държави ще изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени по нейното национално законодателство. В случай че периодът Ви на обучение не се зачита за осигурителен стаж съгласно разпоредбите на германското законодателство, то съгласно чл. 9а, ал. 1, т. 1 във вр. чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване периодът Ви на обучение може да бъде зачетен за осигурителен стаж при пенсиониране по българското законодателство, ако за същия са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Допълнителна информация можете да получите от Националния осигурителен институт. ГЯ/ТПООУТ |