С измененията и допълненията на чл. 167б от КТ се гарантира право на служителя да получи мотивиран писмен отговор от работодателя, когато писмено поиска изменение на трудовото правоотношение с цел съвместяване на личния и професионалния живот, но работодателят не приеме направеното от служителят предложение. Нормативно са определени случаите, при които служителят има право да предложи на работодателя изменение на трудовото правоотношение за определен период. Предвидено е, че предложението може да се отнася до продължителността и разпределението на работното време, преминаване към работа от разстояние, както и до изменения на други условия, които да улеснят съвместяването на трудовите и семейните задължения. От това право могат да се ползват служители, които са родители (осиновители) на дете до 8-годишна възраст, както и тези, които полагат грижи за родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия поради сериозни медицински причини.

Моля за вашето становище относно тълкуване на текста-сериозни медицински причини

Зравейте! 

Във връзка с предстоящо пенсиониране на лице "Х" и поради липса на вписани данни в трудовата му книжка се налага издаването на съответните УП. 

Фирмата, в която е разботил през 1997 г. от 2003 г. променя правната си форма от ООД в ЕООД. Съответно от фитмата "У" ЕООД твърдят, че при тях се съхраняват трудови досиета след 2003 г. 

В сайта на НОИ липсват данни за закрито такова предприетие, което няма правоприемник.

Въпрос 1: Какво се случва и от къде могат да се намерят трудовите досиета на дружеството от 1997 до 2003 г.?

Въпрос 2: Възможно ли е да подам молба за издаване на УП от конкретната фирма чрез НОИ?

Благодаря! 

От 11 г. получавам пенсия за инвалидност, чиито срок изтича в края на 2022г. За момента продължавам да работя по трудов договор. Междувременно през юни 2022 г. навърших възраст за пенсиониране. Моля за информация какво трябва да направя /представяне на документи в институции/ и при двете възможности:

1. Удостоверението ми за инвалидност не се продължава от 01.01.2023 г. Трябва ли да правя нещо за да започна да получавам пенсия за осигурителен стаж и възраст?

2. Удостоверението ми за инвалидност се продължава от 01.01.2023 г. Трябва ли да правя въобще нещо?

Задължително ли е детето да е навършило 2-годишна възраст, за да се ползват отпускът по чл. 164в от КТ в размер на 2 месеца или отпускът може да се ползва във всеки един момент до навършването на 8-годишна възраст от детето?

Може ли да се ползва отпуск на основание чл. 164 в от КТ от бащата преди навършване на детето на 2-годишна възраст.

Уважаеми г-н Министър,

Уважаеми експерти от Министерство на труда и социалната политика,

Съгласно чл. 164в от КТ в сила от 01.08.2022 г., бащите на деца до 8-годишна възраст имат право на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст в размер на два месец на дете. За да има право на отпуск по реда на новия чл. 164в от КТ, работещият баща не трябва да е ползвал:

1) отпуск вместо майката за остатъка до 410 дни след навършване на 6-месечна възраст на детето със съгласието на майката;

2) отпуск със съгласието на майката (осиновителката) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение;

3) отпуск при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, когато детето е осиновено от съпрузи, със съгласието на осиновителката и вместо нея, след изтичане на 6 месеца от деня на предаване на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст, или когато сам е осиновил дете за период от 365 дни от деня на предаването на детето за осиновяване, но не по-късно от навършване на 5-годишната му възраст;

4) съответната част от отпуските за раждане, при осиновяване и за отглеждане на дете при смърт или тежко заболяване на майката на дете до 2-годишна възраст или на осиновителката на дете до 5-годишна възраст.

Във връзка със запитване до НОИ за ползване на въпросния отпуск, получих отговор, че не може да се ползва преди навършване на 2 годишна възраст на детето. Това било тълкованието на юристите на НОИ. Тяхното тълкование предвижда изчерпване на всички опции (4-те точки по-горе) преди бащата да има право да ползва отпуск по чл. 164в по КТ.

Това тълкование изглежда неправилно, дискриминационно и в противоречие на текстовете на КТ.

Следвайки логиката на юристите от НОИ, изглежда, че те абдикират от функциите да контролират използването на отпуск по различните членове дефинирани в КТ и прехвърлят отговорността за това към гражданите, като ограничават използването на отпуск по чл. 164в от КТ, след изчерпване на 4-те изключения, което е в противовес с текстовете на КТ.

Моля, за Вашето експертно мнение по въпроса, като и за провеждане на информационна кампания относно правата на гражданите засягащи ползването на новият вид отпуск, и експресна комуникация с НОИ за изглеждане на различията.

С Уважение,

Васил Василев

Въпросът ми е следният какви документи и разрешителни ми трябват за командироване на болногледачи от България за Германия 

Може ли да бъдат изплатени обезщетения по чл.222, ал.1, 2 и 3 и чл.24 от КТ по НП "Оптимизация на вътрешната структура на персонала" на лице, което е било директор на образователна инстуция до м.07.2022 г.  и отново от м.09.2022 г. е назначено като учител в същата институция?

Какъв е реда представител на синдикалните организации по смисъла на чл.406, ал.2 от К да посети предприятие в така наречените Индустриални паркове, където достъпа до работните места и условията на труд и ограничен и на практика няма как синдикат да стъпи там?

Благодаря предварително!

Здравейте, студентка съм трета година, задочно обучение. Първите две години лекциите бяха онлайн заради ковид, но сега са присъствени. Сега уведомявам работодателя че искам да ползвам ученически отпуск за да ходя на лекции, но не ми беше разрешено. Подадох молба за неплатен отпуск и това не ми беше разрешено. Бихте ли ми казали какви права имам в този случай и как мога да ходя на лекции и да се образовам. На други служители е разрешен такъв тип отпуск, на мен не. Какво мога да направя и имали закон или наредба която да ми помогне. Доста труд и пари съм вложила в образованието си.Предварително благодаря

Назначена съм по проект към социални грижи,който е със срок 13.10.2022год.Бременна съм в края на 8-ми месец и към момента съм подала болничен лист,който се води 45 дни преди раждане.От човешки ресурси ми съобщиха,че на датата 13.10.2022г. в която изтича договора ми,ще бъда освободена от работа.Въпроса ми е имат ли право на такова действие и ако да,какво следва да се случи с мен???

Здравейте, бях шест месеца болнични и след това  един месец отпуска за което не получих увеличение на заплатата.Казаха ми ,че не са ми увеличили заплатата, тъй като е трябвало да отида на работа поне един ден и тогава да взема отпуска. Интересува ме истина ли е това и. къде го пише в кой нормативен документ?

Работя като продавач -консултант в магазин. Работно време е от 9:30 до 19:00, като не ползвам почивка регламентирана в работния ден . Работя в събота 9:30-15:00. Почивен ден неделя. По договора работното време е за 8 часов работен ден. Какво е необходимо да се направи в случая, за да се промени почивката в събота и неделя. Дължи ли собственикът компенсация.

Здравейте!

Ще има ли негативни последствия за работника, ако в период на неплатен отпуск подпише допълнително споразумение за промяна на работната заплата

Здравейте,

Получавам заплатата си всеки месец без изключение по сметка в банка всеки месец. като не ми е  давана  ведомост за заплати за подпис, нито съм получила фиш за заплата. Ориентирам от превода на заплатата за предния месец.По трудов договор възнаграждението се изплаща до 25-то число на следващия месец.

В началото на юли получих пари в брой, срещу подпис на разходен ордер, които  са със 50 лева по-малко, като се ориентирам от превода на заплатата за предния месец. 

На 25.08.22 г, получих превод на половин заплата за юли, тъй като съм в неплатен отпуск.

Може ли така да се прескачат месеци и Моля за отговор на следните още 2 въпроса:

1.Трябва ли неполучената от мен по банка за юни месец  заплата задължително да ми  се преведе по сметка, както процедира фирмата, а това да се счита за бонус към заплатата?

2.Тъй като не съм получила пълния размер на заплатата,а с 50 лева по-малко, може ли да се счита за забава от работодателя и да напусна без предизвестие?

Благодаря предварителнол

С телково решение към от 2019г и при постъпване на работа уведомих моят пряг началник  Живко Николов  БУРГАС  ул Милин Камък  1 ет 2 Саламандър асо  ЕООД БУРГАС  че имам телково решение от 2019г с 50%нетрудоспособност и след многото дълго чакане(почти 3 г) по настояване от моя страна настоявах инспекцията по труда да направи проверка и установи че наистина лицето Живко Николов  не е уведомил  устно и в писмена форма  управителя  на фирма Саламандър  АСО  ЕООД  гр Перник ул Кракра 38. От 14.10 2019г при започването  ми на работа като охранител  се подписах на заплата 500лв и 0.06% от трудовото ми възнаграждение да ми се заплаща .и понеже неможе 3 г аз да взимам  само 500лв и то  на ръка и това запитване атправих към инспекцията по труда в гр Бургас. След направената проверка от тяхна страна служителите принудиха лицето Живко Николов  да актуализира  миналната  ми заплата на 710лв ,пак под тяхно настоятелство изискваха документи  който наистина удостоверяват  че аз съм с 50%инвалидност. До днес 09.09.2022г лицето Николов  с мен не е контактуват за нищо и ако е имал нещо да каже то чрез мой колеги го е казвал .Днес 09.09.2022г. Лицето Николов  ме извика и чрез заплашване  че ще ме уволни дисциплинарно ми даде заявление  да подпиша     освобождаване по взаимно съгласие  по чл 325 т1 Ал 1.Знам че това което подписах под заплаха от негова страна  е голяма глупост и ми стоеше наблизо до мен и главата ми  нямах друг избор  оценявам че сгрешил от страх. Такива лица като Николов  така ли трябва  да постъпи  над един техен служител с 50%инвалидност 

След проверката от страна на инспекцията по труда  се наложи наново да получа ново споразумение  където е вписано че имам телково решение  50% и за заплатите ни който до 27.08.2022г бяха чисто давани на ръка 500лв без допълнителни  добавки за прослужено време  .Питам ви господа в министерството  как е нъзможто управител на не малка по брой служители да се подиграват с техен служител  и да го принудят чрез заплашване да подпиши  деклация освобождаване по взаимно съгласие.Как е възможна такива управници да искат чрез сила да се отворят от хора с увреждания.Къде ни са законите ?

Здравейте,

Бях на работа  и в платен годишен отпуск до 15.07.22 г. Молбата ми за неплатен отпуск по чл.160, ал. 1 е от 01.08.2022 г. до  01.10.22 г., като след проведен разговор с работодателя, остана той да се консултира със специалисти и  да ме уведоми, как ще процедираме, но обаждане не последва.

Документално своеволно не съм се явила на работа  от  18.07.2022 г. до 29.07.22 г.

До момента, нямам никаква комуникация с работодателя, устна или писмена.

Мога ли да бъда уволнена и в какъв срок може да бъде наложено наказание.

Благодаря презварително.

Здравейте,

В неплатен отпуск съм от 18.07.22 г. до 01.10.22 г. като ми се налага  да го удължа възможно най-дълго.

Моля за разяснение, дали Неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда , ползван през 2022 г., който се зачита за трудов стаж, е отново до 90 работни дни.

Ако са 90 работни дни, как се изчислява от 18.07.22 г. и мога ли да пусна втора молба допълнение към вече отправената такава за допълнителен неплатен отпуск.

Благодаря предварително.

Вера Караманова

Здравейте,

Имам следният въпрос:

Работя в ЦНСТДМУ като социален работник. Една от детегледачите и предстои пенсиониране на 15.11.2022 г. / родена на 15.01.1961 год./, но е работила в чужбина и не стига  трудовия стаж за пенсия.

Длъжен ли работодателя да я държи на работа, докато навърши трудовия стаж за пенсия?

Здравейте,

Имам 50% инвалидност. Работя като учител. Интересува ме допълнителният отпуск, който ми се полага (6 дни), може ли да бъде взет по всяко време на годината и може ли да бъде отказан от работодателя, тъй като е през учебно време.

Благодаря Ви!

Здравейте бих искал да се оплача от фирмата която работех ДСК Транс секюрити работех на график шест на един и ме ощетяваха от парите ми

Зравейте,

Пиша Ви с молба за разясняване на чл. 113, ал. 5 Кодекс на труда и по-конкретно какви задължения създава за работодателя по трудов договор за допълнителен труд и трябвая ли да се тълкува, че трудовият договор за допълнителен труд не може да бъде сключен за период по-дълъг от 4 месеца?

Благодаря предварително.

         След продължителен отпуск по болест, следва  следва ли  работникът или служителят реално да се завърне на работа за полагане на труд  и  в този смисъл отработване на колко дни е необходимо, за да се увеличи трудовото му възнаграждение? 

         Ползването на платен годишен отпуск непосредствено след отпуска по болест представлява ли завръщане на работа?

Здравейте,

Обръщам се към Вас с въпрос относно новия вид платен отпуск по чл. 164в от Кодекса на труда.

И в Кодекса, и в Наредбата за почивките и отпуските е посочено, че този отпуск е в размер на 2 календарни месеца, но не става ясно тези 2 месеца на колко календарни дни са равни, а е важно, защото този отпуск може да се използва на части.

По този повод разчитам на отговор от Ваша страна - На колко календарни дни се равняват тези 2 календарни месеца (защото ако например се ползва от 01.07.2023 до 31.08.2023 - са 2 календарни месеца = 62 календарни дни, но ако се ползва от 01.01.2023 до 28.02.2023 - отново са 2 месеца, но са 59 дни. А когато се използва на части трябва да знаем до колко дни трябва да ги сумираме и при колко използвани дни се изчерпва)? И има ли изискване за минимален брой дни, които да се използват (както е при неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 6 от Кодекс на труда - не по-малко от 5 работни дни)?

Благодаря Ви предварително за отговорите!

Здравейте,

Отпускът по чл.164в от КТ е в размер на 2 месеца / 60 календарни дни = 40 работни дни/. Това е периода, ако този отпуск се ползва изцяло наведнъж.

Законодателят дава право този отпуск да се ползва и на части. Служител си заявява всеки месец /в продължение на 12 месеца/ по 5 дни такъв отпуск. Това са 5 работни = 5 календарни дни. В този случай служителят ще ползва 60 работни дни. Като се добавят и 2 почивни дни /събота и недея/, това прави общо 84-90 календарни дни. Като работодател не може да откажем този отпуск да се ползва начасти по този начин. Но в същото време този служител ще отсъства от работа 12 седмици, а не 8. Това е проблем за работодателя, защото този служител ще отсъства повече от 40 работни дни.

Въпрос - има ли допълнителни разяснения как да се заявява този отпуск ? Трябва ли да се заявява за период понеделник-неделя /5 работни, 7 календрани дни/ или може понеделник-петък /5 работни, 5 календрани дни/ ?

Здравейте, ако този отпуск се ползва на части как ще се изчисляват оставащите дни за ползване? 2 месеца срок са от 58 до 62 дни, в зависимост от това в кои месеци ще се полва отпуска.

Уважаеми г-да,

Моля за Вашето становище по следния казус:

Възнамеряваме на назначим служител, който да работи само нощни смени (22:00 – 06:00) , но не при подневно отчитане, а на график, при условията на сумирано изчисляване на работното време.

Как би следвало да бъде заложено работното време в договора – нормална продължителност 7 часа (на основание чл 140, ал.1 от КТ) или 8 часа?

Следва ли в тази хипотеза да се заложи 8 часов ранботен ден и да се преизчисляват  нощните часове в дневни (както е при СИРВ) или се сключва договор за 7 часов работен ден за работа само през нощта и не се извършва преизчисляване на основание разпоредбата на чл.9а ал.4 от НРВПО?

 Ако договорът следва да се сключи за продължителност на работното време 7 часа работа само през нощта, как ще изглеждат декларации обр. 1 и как ще се зачете осигурителен стаж за пълно работно време?

 С уважение,

Николина Лазарова 

моб.0878740397

Здравейте,

1. При изготвяне на УП 2 периодът на майчинството до 410 дни и отглеждането на дете до 2 години описва ли се или трябва като забележка да се опише само периода на майчинството, при положение че лицето е получава трудово възнаграждение, а обезщетение от НОИ?

2. От кога се приема, че едно лице е в майчинство? От датата на представяне на първия болничен лист (т.е. представя 3 болнични листове 135 дни) или от издаване на заповедта от работодателя за ползване на остатъка до 410 дни?

При работа по основен и допълнителен / на 4 часа/ трудов договор в различни фирми в трудовата книжка се описва само по основния договор трудовия стаж или и от фирмата по допълнителен трудов договор?

Благодаря!

Добър ден! Бих искала да попитам какъв е статуса на лекарите специализанти спрямо Кодекса на труда - дали се отнасят към работници, които се обучават без откъсване от производството и съответно ако да, къде е регламентирано това? Зачисляването за продобиване на специалност е по чл. 119 от КТ и чл. 68 ал. 1 т. 2 от КТ и във връзка с чл. 17 ал. 3 от Наредба 1/22.01.2015г. от наредбата за придобиване на специалност в системата на здравеопазването. Благодаря предварително.

С уважение

Елиза Хаджиева

Здравейте,

Имаме назначен служител на договор по чл.114 от КТ за работа в събота при СИРВ. В зависимост от месеца работи 4 или 5 съботи по осем часа по график. Служителят представя болничен за 4 дни от понеделник до четвъртък включително. Въпрос: Дължи ли му работодателят обезщетение за първите 3 работни дни и ще имали обещетение от НОИ за 1 ден?

Благодаря предварително.

К Митева

Здравейте,

Моля за съдействие по следния казус:

Считано от 01.09.2022 в нашата фирма е назначено лице, което ни е уведомило, че до 31.08.2022 вкл. има основен трудов договор на 8 часа и втори трудов договор на 4 на часа при друг работодател, но считано от 01.09.2022 основният трудов договор ще бъде прекратен, а този на 4 часа продължава своето действие.

Изхождайки от § 1, т.12 от Допълнителните разпоредби на КТ и експертни мнения по въпроса, достъпни в интернет, тъй като вторият договор, който е на 4 часа продължава да съществува, ние сме сключили трудовия договор на основание чл.111 от КТ във връзка с чл.70, ал.1 от КТ Трудов договор по външно съвместителство със срок на изпитване 6 месеца (на 8 часов работен ден). В резултат на това в момента лицето е с два допълнителни трудови договора и няма основен трудов договор. В консултация по телефона с ИТ ни увериха, че няма проблем ситуацията да остане такава, тъй като, няма законово основание да се изисква от работодателя по ТД на 4 часа да прекрати трудовия договор и да го сключи отново. Ако сега се прекратят и двата настоящи договора, за да се сключи единият като основен, срокът за изпитване по нашия трудов договор ще прекъсне и няма да имаме право втори път да сключим трудов договор със срок за изпитване с това лице за тази длъжност, което поставя работодателя в неблагоприятна ситуация. Тук възниква и друг въпрос- ако в срока на изпитване нашият трудов договор остане единствен, трябва ли да се прекратява и да се сключва отново като основен?

Моля да тълкуване дали е законосъобразна ситуацията, в която лицето няма основен трудов договор, но има 1 или 2 допълнителни. И ако не е, каква е препоръката Ви, така че да се запази срока на изпитване?

Поздрави,

Димитрина Иванова

Здравейте, искам да попитам при законоустановено работно време -7ч., имам да назнача работник на щат -0,25%.

Въпросът ми е в трудовият договор за работно време -1,75ч. ли да напиша или 2ч.?

Благодаря предварително!!!

Здравейте.
Наша служителка, ползваща отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, е записала детето си в детско заведение (ясла), от 15.09.2022 г., като на основание чл. 15, ал. 10 от Наредбата за прием на деца в общинските самостоятелни детски ясли, детски градини и в подготвителните групи в общинските училища на територията на Столична община е отложила постъпването на детето в детското заведение с 60 дни. Детето ще навърши 2 години през месец юни 2023 г.
Въпросът ми е: от кой момент трябва да се прекрати отпускът по чл. 46, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските - от датата на записване на детето в детското заведение (15.09.2022 г.) или от датата на фактическото постъпване на детето в детското заведение, след изтичане на отлагателният период от 60 дни?  Предварително Ви благодаря за отговора и отделеното време. 

Здравейте! Получавам минимална работна заплата към настоящия момент, получавам и ваучери за храна в размер на 60 лева. Тези 60 лева са включени във размера на заплатата ми така че я допълват до 590 лева нетна,т е. без ваучерите заплатата ми е 530 лева. Това така ли трябва да бъде или ваучерите са допълнение към заплатата различно от нея и не участващо в определянето на нейния размер? 

С уважение: Павлин Стефанов

Здравейте,

Моля за Вашето становище относно прилагането на чл.62, ал. 1, т. ч от Закона за държавния служител.

         Полага ли ми се допълнително един ден платен отпуск /извън рамките на полагаемия платен годишен отпуск/, във връзка с явяване в съда като пострадало лице/страна по делото/ по наказателно дело в друг град, във връзка със смъртта при пътно-транспортно произшествие на близък роднина. Редовно съм  призована от съда и ми е издадена служебна бележка от съдията – докладчик, че наистина съм се явила на съдебното заседание. 

Предварително Ви благодаря!

Чл. 62. (1) (Предишен текст на чл. 62 - ДВ, бр. 95 от 2003 г., в сила от 1.01.2004 г.) Органът по назначаването е длъжен да освободи държавния служител от изпълнение на задълженията му:

Имам необходимия стаж за пенсиониране и мисля да се пенсионирам една година по рано. Дължи ли ми работодателя обезщетение при пенсиониране?

Назначена съм по трудово правоотношение в НПО на длъжност психолог. Работодателят ми не признава професионален опит, съответно и не изплащане на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за заеманата длъжност, за времето през което, съгласно КЗО съм била самоосигуряващ – свободна професия – психолог.  Съгласно нормативната уредба, подробно е разписано как се определя начинът и размерът на допълнителното възнаграждението за придобит трудов стаж и професионален опит. Една от точките, гласи, че „Времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова   дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица, да се зачитат при определяне на размера на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит“.

По същество това е и текста  на чл. 12, ал. 4, т. 2 (изм. – ДВ, бр. 10 от 2009 г., бр. 67 от 2009 г.) от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с ПМС № 4 от 17.01.2007 г., Обн. ДВ бр.9 от 26.01.2007 г., според който би следвало да съм в законовото си право да ми бъде признат професионален опит за периода, в който съм се самоосигурявала.

            Моля за Вашето компетентно разяснение и препоръка.

Здравейте!

След като в Наредбата за командировките в страната са регламентирани точни размери на полагащите се дневни (20 лв. при нощувка и 10 лв. без нощувка), може ли със решение на работодателя да се дават дневни в размер на 40 лв. за всеки ден на командировката, когато се нощува в мястото на командировката и съответно по 20 лв., когато не се нощува? Описаният случай не попада в изключенията по чл. 21 от наредбата за командировките в страната. 

Става въпрос за държавно предприятие - еднолично търговско дружество със 100 % собственост на капитала на държавата.

При сключен договор за абонаментно правно обслужване и необходимост адвокатът по договора да се яви на дело в друго населено място, има ли право работодателят да издаде заповед за командировка и адвокатът да получи дневни, пътни и квартирни пари?

Моля за информация, дали в България се признава за трудов стаж редовното следване (т.н. държавна поръчка) във ВУЗ в СССР в периода 1982 г. - 1985 г.

Здравейте,

след проведен телефонен разговор с Инспекция по труда ме посъветваха да отправя въпроса си към вас относно промяната от 01.08.2022г. в чл.70,ал.1 от КТ за срока на изпитване до един месец при срочен трудов договор със срок до една година. Конкретно бих искала да попитам ако срочен трудов договор е сключен по чл.68 от КТ със срок на договора точно една година, дали в този случай срокът на изпитване на служителя би могъл да бъде в размер до 6 месеца? 

Здравейте, във фирмата в която работя имаме два цеха в различни населени места.  Поради производствени причини се налага да  променяме работното място на  работници от единия цех в другия цех  за по няколко дни.  Трябва ли да се подава уведомление по чл.62, ал.5 от КТ ,с което да декларира новия код на ЕКАТТЕ? 

Поради необходимост от доставка на суровини за обезпечаване на производството, може ли междудневната почивка на „Шофьор на тежкотоварен автомобил над 12 т“ да бъде намалена на 9 часа, като се позоваваме на Регламент (ЕО) № 561/2006 при условие, че КТ чл.152 определя почивка не по-малка от 12 часа.

Регламент (ЕО) № 561/2006 относно времето на управление и почивка в сектора на автомобилния транспорт - минимална дневна почивка от 11 часа, която може да се намали на 9 часа, но не повече от три пъти между всеки два седмични периода на почивка;

Кодекс на труда - Междудневна почивка (чл. 152 от КТ) Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.

Здравейте!

Започнала съм работа на 01.09.2009г и съм работила при трима работодатели както следва:
01.09.2009 - 15.09.2010
15.09.2010 - 02.02.2014
03.02.2014 - до момента.
В спор съм с работодателя за общия стаж, който имам. Според мен той към 01.09 е 13 години, а според работодателят - 12г. 11 м  и 4 дни. Кой е прав и колко всъщност е общият ми стаж?

Благодаря!

Здравейте,

съгласно Вашия отговор по зададен от мен въпрос за изплатеното ми обезщетение при пенсиониране в размер на 6 заплати, въпреки че имам над 24 години стаж във ведомството без прекъсване до момента на пенсионирането ми и би трябвало да ми се изплатят 10 заплати, моля за информация по какъв начин бих могъл да си потърся правата за да получа заслуженото съгласно Закона.

Предварително Ви благодаря

Евгени Хинков

Здравейте,

Моля, да ми отговорите при прекратяване на трудовото правоотношение считано от дата 01.08.2022г, тоест последният ми работен ден беше на 29.07.22г кога трябва да ми се изплати обезщетението и как трябва да се изчисли?На 15.08.22г. получих последната си заплата за м.07.22г и не ми беше дадено обезщетението с обяснението, че ще ми се даде през септември, защото прекратяването било от 01.08.22г.,но аз от тази дата се водя на друга работа с нов договор от 01.08.22г. и за август нямам нито един работен ден на старата месторабота.Сега на 15.09.22г. получавам обезщетение изчислено спрямо броя работни дни за август и сответно сумата е по-малка, ако беше изчислено спрямо раб. дни за 07.22г. както трябва да е по чл.177 КТ, тоест тогава имам 16 работни дни и 5 дни отпуск.Въпросите са ми дали обезщетението е трябвало да ми го платят на 15.08.22г когато е била последната ми заплата за м. юли и  за кой месец трябва да се изчисли спрямо работните дни за  юли когато съм работила там или за август когато вече се водя на друга месторабота.

Здравейте, моля да кажете трябва ли съгласие от работодателя, за да ползвам отпуска по 174, ако съм лице по този член, или мога само да го уведомя, че ще го ползвам когато и в какъвто брой дни желая, без да е нужно съгласието му. Благодаря предварително за отговора.

Нямам ли право на добавка към личната си пенсия от 467 лв. след като имам телково решение.Или право на избор коя от двете да получавам.Чувствам се дискредитирана от тази несправедливост.

Здравейте,казвам се Велислава Алипиева ,в момента съм безработна и получавам минимално обезщетение за безработица.Имам предложение да участвам в СИК на изборите на 2.10.2022г.Въпросът ми е ако участвам ще бъде ли спряно обезщетението ми и съответно регистрацията в ДБТ?

Здравейте, имаме сключен срочен трудов договор, за период от 03.06.2022 г.   до 03.10.2022 г. Въпросът ми е от  коя дата го прекратяваме,  считано от 3.10. или считано от 04.10.2022 г.?

Предварително благодаря!

Уважаеми г-н Министър,

                      Съгласно § 4.  от ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, Министърът на труда и социалната политика в рамките на своята компетентност дава указания по прилагане на постановлението.

Във връзка с горното, моля да дадете указания за прилагането на постановлението при следните обстоятелства:

-Как следва да се изчисли средносписъчния брой на назначените по реда на чл.1, ал.1 от Постановлението лица, за да не влиза в колизия с императивната разпоредба на чл.1, ал.2 от Постановлението - броя на споменатите лица да не бъде повече от 8 на сто спрямо утвърдената годишна средносписъчна численост на персонала, при положение, че полученото число е дробно? Т.к. какъв принцип се прилага при закръгляването – математически, в полза на работника или друг?

С уважение,

Александър Михайлов

Здравейте! 

Какъв е начинът и коя институция би ми помогнала да ми се впише стажа от 2007 и 2008 година във Великобритания? Нямам никакви документи. Благодаря Ви.

Добър ден, работник на поточна линия с трудов стаж 19г започва работа, като чистач/хигиенист в училище. Въпросът ми е признава ли се стажа от 19г. за изплащане на процент професионален опит на новото работно място? Благодаря предварително! Приятен ден!

Добър ден, работник на поточна линия с трудов стаж 19г започва работа, като чистач/хигиенист в училище. Въпросът ми е признава ли се стажа от 19г. за изплащане на процент професионален опит на новото работно място? Благодаря предварително! Приятен ден!

Здравейте,

Трябва ли периодът за обезщетение за безработица да бъдат считан за трудов стаж при изчисляване на прослужено време при сключване на трудов договор като ДТВ, като в трудовите книжки вече не попълват тази информация? Ако съм работодател как да разбера за този период?

Здравейте,

Кога работодателят може да потърси служител в отпуск по майчинство - ако работодателят иска да се информира дали неговият служител ще използва целият позволен отпуск, има ли право да го потърси по телефона? Какъв е официалният канал за контакт? Или служителят сам трябва да се свърже с работодателя? 

Допълнителен въпрос: Има ли правово основание, което да забранява на работодател да потърси по телефона свой служител в отпуск?

Благодаря ви.

Поздрави,

Златина Миленкова

Здравейте, през м.05.2019 г. излязох в поредица от болнични, като на 11.12.2019 г. родих. В отпуск за отглеждане на дете до 2 г. бях до 11.12.2021 г., след което използвах натрупаната си отпуска и се върнах на работа на 08.03.2022 г. Следва ли при завръщането ми на работа Работодателят да анексира трудовото ми възнаграждение с процентно увеличение, с което са анексирани възнагражденията на останалите служители в посочения период, предвид разпоредбата на чл. 13, ал. 3 и чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация. Подлежи ли работодателят на някаква санкция, предвид, че горното не е извършено вече 5 месеца.

Имам намерение да участвам в конкурс за служител в държавната администрацияна служебно правоотношение.

Но съм регистриран като самоосигуряващо се лице - експерт оценител, имам БУЛСТАТ номер и извършвам консултантски сулуги на хонорар и за своя сметка.

Мога ли да бъда държавен служител, ако запазя регистрацията си като самоосигуряващо се лице?

Достатъчно ли е да заявя в НАП спиране на дейността или ще е необходимо да се залича и като субект на БУЛСТАТ регистъра?

Благодаря

Н. Борисов,

София

Лицето………………………….., ЕГН …………………. е бивш служител на Фирмата, съкратен на 15.08.2022г по чл.328, ал.1 т.3-поради намаляване обема на работата. Лицето подава декларация, с която декларира за оставане без работа един месец след освобождаване и желае да му се изплати обезщетение по чл 222 ал.1 от КТ. Предоставена е и трудова книжка,  в която е видно, че няма нанесено започване на работа. Същият не е регистриран в бюрото по труда и не предоставена служебна бележка от Бюрото по труда, с която да удостовери, че не е започнал работа .  За периода 15.08.2022-14.09.2022г, лицето се води самоосигуряващо във собствена фирма и осъществява дейност (по негови думи) без да има писмено доказателство, поради тази причина не е регистриран в бюрото по труда.

Следва ли Фирмата, да изплати обезщетение по чл.222 ал.1 от Кт – за оставане без работа за периода 15.08.2022г-14.09.2022г в размер на 1 брутна заплата  и какви документи следва да се изискват от лицето. 

Здравейте,

Моля за съдействие относно два казуса.

Първият:

имаме заповед от Директора м.09.2022г., да се променят основните заплати, считано от 01.05.2022г.Проблема ми е, че имаме служители, които м.05 са на 1/2длъжност на втори трудов договор и м.07 стават на основен ТД, както й служител, който е на цяла длъжност м.05, а м.07 става на 1/2 длъжност на основен ТД.

Как да отразя промяната в трудовата книжка, като служителката е на цяла длъжност и е в продължителен болничен от ТЕЛК и точно м.05 изтича последният болничен и си пуска ПГО остатъка от м.05 и м.06. От м.07 се назначава на 1/2 длъжност осн.ТД, т.е. приключена е ТК и е назначена отново. А, аз трябва да напишя, че по чл.119 от КТ е на нова заплата и считано от 01.05.2022г.

Вторият : Служителки, които към 01.05.22г. са в отпуск по майчинство, аз им изготвих Допълнително споразумение, но не знам дали е правилно да го отразя в трудовата книжка, при положение, че не са на работа.

Здравейте,

Работя в Професионална гимназия по икономика и управление на длъжността „заместник-директор по административно-стопанската дейност“, категория персонал: непедагогически, с шифър 23596001 по класификатора на длъжностите. Придобил съм образователна и научна степен „Доктор по икономика и управление“. По длъжностна характеристика за заемането на длъжността е допустимо единствено висше образование по професионално направление „Икономика“, степен „Магистър“, като се изисква и професионален опит в областта на икономиката като икономист или счетоводител. Основните функции на длъжността са: ръководи и контролира дейности от финансово естество, ръководи дейността по поддръжка, разработване и изпълнение на проекти и програми, стратегически документи и други. Членувам в КНСБ – Синдикат на българските учители.

В институциите в системата на предучилищното и училищното образование действа специална правна уредба - Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда. В чл.20 от Наредбата № 4 са изброени видовете допълнителни трудови възнаграждения, сред които не е това за образователна и научна степен "доктор" по чл.11, ал.1, т.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, даваща обща правна уредба. Според мен последното е различно от допълнителното възнаграждение за придобита професионално-квалификационна степен, която степен се получава по специален ред. В чл. 21 от Наредба № 4 е предвидено, че когато е налице основание за изплащане на допълнително трудово възнаграждение за образователна и научна степен "доктор" или научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа, и на допълнително трудово възнаграждение по чл. 20, ал. 1, т. 2, лицето получава най-благоприятното допълнително трудово възнаграждение. Тази колизия е аргумент, че двете допълнителни трудови възнаграждения са различни.

Съгласно чл.11, ал.1, т.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за образователна и научна степен "доктор", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от петнадесет лева - за "доктор". Съгласно чл.33, ал.1, т.2 от Колективния трудов договор за системата на предучилищното и училищното образование допълнителното трудово възнаграждение за образователна и научна степен "доктор", свързана с изпълняваната работа, е не по-малко от 130 лв.

Въпросът ми е при гореописаната фактическа обстановка имам ли право на допълнително трудово възнаграждение за образователна и научна степен "доктор"?

Благодаря!

Здравейте, 

 Моля да получа отговор на следния въпрос. Работя в център за специална образувателна подкрепа като рехабилитатор .Колко дена имам право на отпуска и колко часа на ден работа с деца с психически и физически увреждания.

 Благодаря!

замествам лице титуляр които е във платено маиченствоеднорменно изпълнявам моята работа по длъжностна характерисика и замествам лицето   титуляр,каква заплата ще ми бъде начислена основната или брутна или определен % от заплатите и  от работните дни във месеца.

благодаряви

Здравейте,
Пиша Ви връзка със следния въпрос. Напуснах работа 21 август 2022 г. От 01.09.2022 г. има заповед за увеличение на заплатите на служителите, което да бъде изплатено със задна дата от 01.07 т.е аз съм била на работа там и съм положила труда, който са положили моите колеги. /става въпрос за 1 месец и 20 дни/ .

Според закона имам ли право да взема увеличението, което е предвидено за служителите със задна дата за времето, когато аз също съм работила там и ако да какво трябва да направя?

С уважение,

Цветанка 

Здравейте, 

имам следния въпрос:

• налице ли е конфликт на интереси при назначаване на учител/специалист в Регионален център за подкрепа на процеса на приобщаващото образование (РЦПППО), ако директорът е негов роднина по съребрена линия, доколкото в ЗПКОНПИ не е предвидено ограничение и съответно прилага ли се субсидиарно чл. 107а, ал. 1 от КТ?

Поздрави!

Имам следният въпрос: Преди пет месеца съкращаве служител по чл.328, ал.1 т.2 от КТ. Начислява се обезщетение само за неизползван отпуск. Лицето се регистрира на борсата и получава обезщетение за безработица, но решата, че ще се възползва от правото на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ пет месеца след прекратяването му. Въпросът ми е има ли право да го поиска след като са минали 5 месеца и ние като работодател, ако го начислим ще има ли някакви санкции, т.е. в нарушение ли сме?

Благодаря!

Дължи ли се увеличение на основната заплата на напуснал служител, когато се актуализират заплати за минал период?

Здравейте,

на 18.07.2022 г. назначаваме служител на длъжност счетоводител с заплата 1420.00 лв. На 04.08.2022 г. същото лице е преназначено с Допълнително споразумение на длъжност старши счетоводител и заплатата е променена на 1510,00. С постановление на МС №229/29.07.2022 г. в сила от 05.08.2022 г. и обн. ДВ бр.62 от 05.08.2022 г. увеличаваме заплатите на всички служители с 14% считано от 01.07.2022 г.. На лицето увеличаваме заплатата считано от 04.08.2022 г. 

Въпросът е: На лицето полага ли се увеличение за периода 18.07- 03,08.2022 г. 14%?

Благодаря,

Здравейте,

на 18.07.2022 г. назначаваме служител на длъжност счетоводител с заплата 1420.00 лв. На 04.08.2022 г. същото лице е преназначено с Допълнително споразумение на длъжност старши счетоводител и заплатата е променена на 1510,00. С постановление на МС №229/29.07.2022 г. в сила от 05.08.2022 г. и обн. ДВ бр.62 от 05.08.2022 г. увеличаваме заплатите на всички служители с 14% считано от 01.07.2022 г.. На лицето увеличаваме заплатата считано от 04.08.2022 г. 

Въпросът е: На лицето полага ли се увеличение за периода 18.07- 03,08.2022 г. 14%?

Благодаря,

След направена ревизия на материално отговорно лице в дружеството е установена липса на стоки и съответно е изготвен акт за начет. 

Материално отговорното лице е касиер в дружеството и е съгласно сумата на начета да му бъде удържана от следващата работна заплата. 
Може ли работодателя и как следва да оформи документално удържането на сумата, доколкото същият случай не е изрично разрешен от чл. 272 на Кодекса на труда.

Достатъчно ли би било служителят да подпише изрична декларация, че е съгласно сумата да му бъде удържана от работната заплата?

Работя в предприятие на бюджетна издръжка към МЗХ.През 2021г. грешно вместо на мен зимно палто е преведено на моя колежка. Директора и счетоводителката предлагат през 2022 да преведът парите на мен, но в картона за износване да не се отрази. За тази цел пък на колежката да се впише че е получила а да не получи средства. Така според тях през 2023 аз пак ще получа а и колежката също. Въпросът: Това редно лие, ще бъда ли ощетен за една година  без работни дрехи и ака получа през 2022г. да се наложи да върна получената сума.

Моля да ми предоставите информация/контакти/ за лицензирани обучителни организации по ЗБУТ. Председател съм на комисия по ЗБУТ в училище и ще съм ви благодарен да ми предоставите контакти за обучителни организации , към които да се обърна за да мога да се квалифицирам в тази насока.
Благодаря предварително.

Дружество извършва ремонтна дейност на стълб от въздушна електропроводна линия или извършва изкоп за откриване на кабелна повреда в или извън населено място. В случая на това работно място (стълбът на който се извършва ремонта / изкопът) дейността се извършва за определен период от време с продължителност няколко часа. Как да се приложи изискването на чл. 403а, ал.1: "В предприятието, в неговите поделения, обекти и и работни площадки, работодателят е длъжен да държи на разположение на контролните органи екземпляр от правилника за вътрешния трудов ред и т.н". В случая  стълбът / изкопът по който се работи, явява ли се работна площадка и къде там да се държат изискваните по чл. 403а ал. 1 документи при извършването на съответната дейност.

Държавен служител от май 2000г. Преминава от една държавна служба в друга администрация на основание чл. 81 а от ЗДСл, без прекъсване на 13.03.2013г. Предстои пенсиониране.

На какво обезщетение по чл. 106, ал. 3 от ЗДСл има право?

Служителите, които ползват платен годишен отпуск  по чл.319 от КТ имат ли право на удължен платен годишен отпуск и на допълнителен за ненормирано работно време

Поздрави Пендова

Здравейте!

Със заявление до работодателя съм поискал ползване на отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст, като отговарям на хипотезите в съответния член, както и съм спазил 10 дневния срок за предизвестие.

Въпреки това, работодателя ми отказва правото да ползвам горепосоченият отпуск, предвид факта, че като служител в мвр съответния отпуск не е упоменат в член 190 ал.1 от змвр.

Има ли право работодателя да откаже ползването на горния отпуск при така изложените обстоятелства?

Здравейте!Наш служител е издигнат за кандидат за кмет на община.Длъжен ли е да си пусни отпуск/платен или неплатен/ в периода на кампанията,или трябва да има отпуска само ако определени дни отсъства от работа.Не сме кметство,читалище или общинско предприятие.

Благодаря Ви!

Уважаеми Дами и Господа, 

С оглед последното изменение на чл. 66, ал. 5 от КТ от месец август 2022 г., остава ли възможността работодателят да вземе решение и съответно да уведоми служителя по реда на чл. 118, ал. 3 от КТ за едностранно увеличение на заплатата, което е в сила с по-ранна дата (ретроактивно) спрямо датата на уведомлението.  Моля да имате предвид, че ако това ще се счита за нарушение на чл. 66, ал. 5 от КТ, на практика ще бъде нарушен интересът на служителя, тъй като ще препятства работодателя да предоставя такива увеличения.

С уважение,

Биляна Русева

Здравейте,

прекратяваме тр.договор на служител с изтекъл изпитателен срок. Идеята е да станем втори работодател. В допълнителния трудов договор, който изготвяме посочваме ли изпитателен срок? Функциите са същите. Благодаря.

Здравейте!

Счита ли се за неспазване  изискванията на чл.10, ал.2 от НКС,  когато на  заповедта за командировка  е поставен печат от бензиностанция, намираща се в района на командировката.

Става въпрос, когато се командироват служители през почивни дни / когато не работят държавните институции/.

Благодаря!

Здравейте,

Искам да попитам как да постъпим в следния случай: в чиито договорите на няколко служители е написано изрично мястото на работа(различно от седалището на Работодателя, просто офис в друг град), но т.к. офиса беше сменен с нов, на друг адрес, трябва ли да се подпише Анекс към тр. договор с тези служители или може да бъде променено едностранно със Заповед на работодателя.

Дръгия въпрос е свързан с подобен случай, но тук в договорите на служителие работното място е седалището на Работодателя, което беше променено със смяната и на офиса и сега е адреса на новия офис(под наем). Какво трябва да се направи в този случай?

Благодаря предварително!

Здравейте,

Желая да се възползвам максимално от правото си на неплатен отпуск, който се зачита за трудов и осигурителен стаж, но не съм наясно дали става въпрос за до 30 или до 90 дни. Моля за информация дали към момента са актуални следните правни положения:

(1) Неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда до 90 работни дни, ползван през 2022 г., се зачита за трудов стаж.
(2) През 2022 г. за осигурителен стаж по чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване се зачита времето на неплатения отпуск до 90 работни дни.

Здравейте! Бих искал да получа информация относно новоприет платен отпуск за бащи в размер на 2 месеца за отглеждане на дете. Въпросът ми е от кога ще мога да се възползвам от същия? 

Здравейте,

Моля за информация какъв е максималният срок на изпитване, който може да бъде уговорен при наемане на срочен трудов договор на чужденец, гражданин на Йордания, който има разрешение за продължително пребиваване като член на семейство на български гражданин. Разрешението е със срок до 02.2023 г., договорът ще бъде сключен през месец 09.2022 г. и съгласно чл. 36, ал. 1, т. 3 от ППЗТМТМ, когато се декларира заетост на чужденци, трудовият договор трябва да е срочен, съответно съобразен със срока на валидността на разрешението за пребиваване, т.е. договорът следва да бъде сключен за периода 09.2022 год. – 02.2023 г. В този случай валидна ли е разпоредбата на чл. 70, ал. 1, че когато работата е за определен срок, по-кратък от една година - срокът за изпитване е до един месец?

Предвидено ли е изключение за гражданите на трети страни с продължително пребиваване, съгласно което може да се сключи срочен трудов договор със срок по-малък от една година, но със срок на изпитване 6 месеца?

Моля и за становище дали следва да се променя срока на изпитване на лицата, наети преди 08/2022 г. на срочен трудов договор за период по-малък от една година и със срок на изпитване 6 месеца. Следва ли да бъде направен анекс към трудовия договор и на основание промените в чл. 70, ал. 1 от КТ, които са в сила от 01.08.2022 г., срокът на изпитване по договора да бъде променен от 6 месеца на 1 месец?

Благодаря предварително!

За лице, което отсъства поради представен болничен лист за 1 месец, но е завило че ще ползва за диагнозата си още болнични листи до 6 месеца, трябва да бъде назначен заместник по чл. 68,ал.1, т. 3. До колко месеца може да бъде изпитателният срок на лицето, назначено по заместване, съгласно новите изменения в КТ, след като не знаем колко точно ще отсъства титуляра на длъжността. 

Здравейте!

Моля, за експертно мнение по следния казус:

За времето от 2008-2016 г. работих като завеждащ административна служба в училище.

От септември 2016 до 31.08.2022 г. работих като учител, детска градина. Напуснах и се върнах от 01.09.2022 г. в същото училище, като начален учител. 

Стажът до 2007 г. ми беше признат, както и този като учител. 

Като се основават на вътрешни правила за работна заплата и КТД на отраслово ниво, не ми признават стажът, като ЗАС в същото училище. 

Имам ли право да признаят стажът ми на основание чл. 12, ал.2 от Наредбата за структурата и  организацията на работната заплата?

Благодаря!

Превръщат ли се общинските детски градини в заведения на пълна държавна издръжка в ситуацията когато Общинските съвети освоботят родителите от внасяне на такса за посещение на детето ? Този въпрос задавам за да се прецени има ли родител право да ползва отпуск по чл.167а КТ когато  всчики други условия са изпълнени.

ЗДРАВЕЙТЕ,

ПЛАТЕНОТО МАЙЧИНСТВО МИ ПРИКЛЮЧВА МЕСЕЦ СЕПТЕМВРИ.

СЛЕД ИЗПОЛЗВАНЕ НА ПЛАТЕНО МАЙЧИНСТВО КАКВИ СА МИ ПРАВАТА ЗА ПОЛЗВАНЕ  НА НЕПЛАТЕН ОТПУСК ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ И ЕВЕНТУАЛНО АКО МИ СЕ ПОЛАГА КАКЪВ Е РАЗМЕРА?

ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ ЗА ОТГОВОРА!

Здравейте! По време на платен годишен отпуск имаше увеличение на заплатата, в сектора в който работя, но на мен тази актуализация не беше направена. След отпуска продължих с болничен за майчинство. Има ли право работодателя да не актуализира работната заплата?

Писах на Инспекция по Труда няколко жалби за Психически и Вербален тормоз на работното място,а отговора на Директор дирекция ПОИД Маргарита Иванова-Дункова бе че Инспекция по труда се занимава със казуси от типа Неплащания на работни заплати,Нарушаване на различни Трудово правни отношения...а според нея тормозът на работното място,неспазване на Морала от управители,мениджъри и директори,погазване на личността на работниците от работодателите не е във Компетенцията на Инспекция по Труда!? За това този Държавен служител ни препраща да се жалваме във Комисията за Защита от Дискриминация!? Явно някой не иска да си свърши работата и ви моля да разберете каква е причината. Ще изчакам вашият отговор и действия по казуса,като при не задоволителен отговор ще предоставя отговорът на Инспекция по Труда на медии и компетентни лица които ще разгласят това което се случва със действията и бездействието на определени Държавни институции. При желание мога да предоставя отговорът на Инспекция по труда по жалбата ми при поиск. С Уважение Николай Грудев

Здравейте!

Военнослужещ се пенсионира и получава съответстващите на прослужените му години заплати при пенсиониране съгласно чл. 227 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България.

След пенсионирането лицето е назначено на работа по трудов договор в същото поделение като цивилен служител, но след 11 години лицето почива (след 11 г. трудов стаж като цивилен служител).

Въпросът ми е: Следва ли на това лице да се изплати обезщетение на основание чл.222, ал.3 от КТ и ако отговорът е „ДА“ – в какъв размер?

 Благодаря предварително!

Служебно, трябва да ми бъде издаден електронен подпис. В тази връзка, работодателя иска от мен номера на личен мобилен телефон за връзка. Задължена ли съм да дам номера на телефона си, при положение че той е личен, а аз не желая да го давам.

Здравейте!Получавам наследствена пенсия от покойния ми съпруг и работя повече от 10г. при един и същи работодател .М.Октомври 2022г. имам право да се пенсионирам по възраст и стаж,но нямам необходимия стаж.Имам ли право да получа обезщетение от 6 брутни работни заплати при пенсиониране с наследствената пенсия на съпругът ми?В случай,че прекратя трудово-правните си взаимоотношения с работодателя по взаимно съгласие,имам ли право да получавам 4 месеца обезщетение за безработица?Благодаря!

Назначен съм на работа от 01. арил 22г. На 18 април постъпих в болница.

Представих болничен лист от 19 април. В последствие бях диагностициран с рак.

В момента съм още в отпуск по болест, на 08 август получих обаждане по телефона,

че трудовите ни взаимоотношения са прекратени. Въпросът ми е Какво трябва да направя

за да продължа да си получавам болничните обезщетения? Не става дума за продължаване

на работата в същата фирма, (работи се когато има взаимно желание) а само за възможността

да си получавам болнините. Благодаря предварително.

Здравейте, 

Моля за информация може ли баща - държавен служител по ЗДС на служебно правоотношетие да ползва отпуск за раждане на дете на основание чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда и чл. 45а от НРВПО.

Ако може моля за законовото основание. 

Български работодател командирова за обучение в Германия  служител. Единият от трите дни е 22.09., който е официален празник в България. Въпросите са:

1. Следва ли да се изплати на лицето доплащане за работа през официален празник, съгласно чл.264 от КТ?

2. Този ден прибавя ли се към пълния брой отработени  дни за септември и следва ли да се начислят часове извънреден труд?

3. Ако часовете в този ден са извънреден труд необходимо ли е изготвяне на заповед за полагане на извънреден труд или командировката е достатъчна като документ?

 Благодаря!

Работник (санитар в болница) назначен по чл.111от КТ на 4 часа има право на 20 дни платен год отпуск. Работят по график на 6-часови и 12-часови дежурства. За отсъствие от един ден, колко часа се признават? Ако месеца е с 20 раб. дни ,то дават  80 часа дежурства. За отпуск от 5 дни колко часа трябва да отсъстват от графика????

Благодаря Ви предварително!

Здравейте, въпросът ми е дали към настоящия момент, отпускът по чл. 164в от КТ - за отглеждане на дете до 8-годишна възраст може да се използва и при какви условията може да се случи това. Доколкото ми е известно, разпоредбата вече е в сила, но няма Наредба на Министерски съвет по чл. 164в, ал. 7 от КТ.

Моля да ми отговорите дали и как може да се ползва посочения отпуск, респ. ако на този етап не може да се използва, поради какви причини. Витае в интернет пространството теза, че отпускът може да се ползва едва при навършване на 2-годишна възраст на детето, което не почива на разпоредбите на закона, доколкото в КТ няма подобно ограничение. Въпреки това, бих искал да коментирате и това обстоятелство.

Благодаря. Поздрави!

Добър ден искам да ви попитам зачитали се осигурителния стаж  като трудов стаж без трудова книжка след 1 януари 2001 г през което родител е полагал грижи за дете с трайно намалена роботоспособност и степен 90 на сто което се нуждае от чужда помощ . Държавата е внасяла осигуровки за пенсия а майката не е получавала заплата.Как може и от къде може да се извади документ за стажа за това време.Ной вадят документ че жената е гледала детето си от 2001 до 2004 г.По какъв начин може да докаже трудовия си стаж за да може да се зачете и да и се плаща клас прослужено време защощо тя сега работи като личен асистент но ней се зачита за клас прослужено време защощо няма документ.Жената е пенсионерка.Благодаря предварително за отговора.

1. Когато работникът работи на смесен режим на работа – в офис и работа от разстояние, допустимо ли е мястото на работа в случаите, когато работникът извършва работата си от разстояние да са в друг град, различен от адреса и седалището на работодателя или в друга държава, където работодателят няма клон или дъщерно дружество.

2. Ако е необходимо работникът временно да работи от разстояние в друга държава под 183 дни в годината, трябва ли да се подпише отделно споразумение с място на работа в друга държава? Какви ще са трудово-правните последици от такъв договор? В тези случаи осигурителните вноски и данъци продължават ли да се плащат в България и какви мерки трябва да се предприемат, за да може лицето да получи адекватна медицинска помощ в чужбина? Какво трябва да предприеме работодателят, ако настъпи трудова злополука в рамките на периода, когато работникът работи от разстояние в чужбина? 

3. Възможно ли е да се подпише трудов договор, като договорът се изпрати и съгласието се получи по и-мейл от и до отдел „Човешки ресурси“. Също така, възможно ли е връчването на документите, като уведомлението от  НАП по чл. 62, ал.3 от КТ, длъжностната характеристика, инструктажа да се осъществят чрез пращане на документи по и-мейл, като се счита, че работникът ги е прочел/ получил. Възможно ли е да се подаде искане за отпуск по и-мейл, съответно работодателят да я одобри отново чрез и-мейл. Възможно ли е да се прекрати трудово правоотношение, като документите като предизвестие и заповед за прекратяване се изпратят по и-мейл и се счита, че така работникът е уведомен и е получил документите? Има ли други възможности за дистанционно подписване / връчване на документите за започване на трудовото правоотношение, документите за отпуск, както и документите за прекратяване на трудово правоотношение?

Здравейте! Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовия договор, лице, което отговаря на условията по 68, ал. 1 и ал. 2 от КСО, тоест навършил е необходимите възраст и стаж за пенсиониране, но получава инвалидна пенсия?

Учител в моето училище придобива право за пенсиониране, защото навършва 64 години и 5 месеца и събира трудов стаж 39 години и 5 месеца. Въпроса е обаче колко заплати обезщетение му се полага, защото в последните две училища, които е работил има 9 години и 2 месеца , а преди това има 4 години стаж в музея? Шест или 11 заплати? За да ви стане по-ясно ще му опиша стажа :

2018 – 2022 - Учител при нас – 4 г и 2 месеца

2013-2018 - Учител в друго училище – 5 г

2009 – 2013 - Екскурзовод в музея – 4 г. и 2 месеца

1988 – 2009 -  Учител в други училища – 21 години

1983-1988  - Екскурзовод в музея – 5 г. и 1 месеца

Предварително ви благодаря ви за отговора!

Здравейте! Във фирмата имаме КТД. Съгласно него всяка година се увеличават заплатите на работниците и служителите, съгласно процента инфлация. Прието е това да стане с допълнително споразумение. Тази година увеличението е с 10/. Трябва ли да се пуска ДС за увеличение на заплатите и на майките, който са в майчинство ? Грешка ли е ако се пусне такова след завръщането им на работа? Според някои колеги, щом е решено по КТД трябва да се пуска за всички

Здравейте,

Благодаря за изчерпателния отговор.

Трудовият ми стаж към момента е както следва:

1. Детски учител (1985 - 2010)

2. Начален учител (2010 - 2011)

3. Старши експерт за обучението в начален етап (от 03.10.2011 - до момента) Държавен служител към Министерство на образованието и науката (МОН), към Регионално управление на образованието (РУО),

Отдел "Организационно-методическа дейност и контрол".

Приемайки, че придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст след 2 години, какво би било обезщетението при пенсиониране при настоящия работодател и какво би било, в случай че следващите 2 години работя като учител?

Поздрави!

Татяна Радева 

Има ли право на отпуск във връзка с осиновяване на дете лице, което е осиновило рожденото дете на свой съпруг (чл. 79, 82, ал. 2, 103 от СК). Има ли право осиновител на детето на своя съпруг да ползва прехвърлен отпуск от майката на детето (163, ал. 10 от КТ, чл 164б, ал. 2). Има ли право такова лице да ползва отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) по чл. 164в от КТ.

Здравейте, 

Има ли законови ограничения за наемане на трудов договор на студенти - редовна форма на обучение? Могат ли те да бъдат наемани на 8 часов работен ден? 

Благодаря! 

Здравейте. Имам един въпрос. Защо в България заплатите са ниски?

Благодаря предварително за вниманието.

Поздрави

Росица Станкова

Здравейте, имам назначен пенсионер на дръжност -чистач хигиенист на 4 часа  със  срочен трудов договор от 17.06. до 31.08.2022 г. На 09.08. лицето се разболява  и постъпва в болница на лечение, представи болничен лист за 32 дни от 09.08.2022 до 11.09.2022 г.

Въпросът ми е, кога ще бъде прекратен срочния договор на 31.08. или след изтичане на болничните дни.

Благодаря,

Полина Калчева

Здравейте, имаме служител от Украйна. Той има стаж в Украйна, но няма докумунт за него. В България няма стаж. Кога придобива право, за да може да използва платен годишен отпуск, както и при ползване на отпуск по болест, кога може да му се вписва в Пиложение 9, че има необходимия 6 месечен стаж? Разчитам на бърз отговор. Много благодаря.

Здравейте!

Бих искал да попитам какъв е реда за ползване на този отпуск? В Ал.7 от чл.164в е посочено, че отпуска се урежда с наредба на Министерски съвет. Коя точно е тази наредба? Мога ли към момента /23.08.2022/ да подам заявление за ползване на горния отпуск до работодателя?

Поздрави, Иван Желев 

Здравейте имам две деца на 10 и на 7 години. За децата няма кой да се грижи освен мен и поради това с писменна молба помолих работодателя си да ми промени работното време за да е удобно да се прибера по - рано.Беше ми отказано, отказана ми е и молба за платен отпуск.

Какво мога да направя в този случай след като работодателя не ми дава никаква възможност  освен да напусна работа.

Работничка през м.06 2022 е на 6 часов работен ден.От 01,07,2022 е преназначена на 8 часа със съответното по-високо възнаграждение.От 18,07,2022 излиза в платен годишен отпуск.Каква е базата за изчисляване на отпуска за м.07 и на какво основание .

Здравейте! Съпругът ми работи по служебно правоотношене в държавна администрация. Имаме дете на 4 години. Може ли той да се възползва от правото на двумесечен платен годишен отпуск по реда на чл. 164в, ал. 1 от КТ, при положение че е назначен по Закон за държавния служител? 

Здравейте!

Моля, за Вашето експертно мнение по отношение на правилно изготвяне на протокол за извънреден труд, в частност – задължително ли е в протокола за времето „от-до“ да е включено и време за почивка при извънреден труд над 4 часа. Например:

• Служител е положил 5 часа ИТ – как е правилно да се запише: от 09:00-14:00 или 09:00-14:30, с 30 минути почивка?

Благодаря предварително.

Поздрави

На 14юли взех последнаото майчинство и трабваше да внесе работодателят молбата за втората година но той не иска пробвах по всякакъв начин но не желае може ли да попитам в тази ситулация какво мога да направя

Здравейте, 

новата разпоредба на чл. 167б от КТ, прилага ли се и за държавните служители, чието правоотношение възниква съгласно Закона за държавния служител.

Здравейте, 

Получавам ваучери за работно облекло и подаръци Cadhoc". Тази година бе издадена заповед от административния ръководител с която се изисква да представя фактура за закупени работно облекло и обувки. 

Интересува ме, кой е нормативният документ, регламентиращ издаването на тези ваучери.

Освен това, според Вас, каква част от ваучерите трябва да е за работно облекло и каква част трябва да е за подаръци.

Очаквам Вашият отговор,

Георги Митов.

Здравейте,

може ли да се удължава  срока на тр.договор сключен по чл.111 във връзка с чл.68, ал.1, т.1 от КТ от 1 год. / т.е да се прави доп.споразумение , когато изтече тази една година за още една година и още една...../ ?

Здравейте, по време на отправено  предизвестие от  работодателя, лицето излиза  в  продължителен болничен, който приключва  след  изтичане на  предизвестието.  Въпросът  ми е кога се прекратява трудовия  договор, с  изтичане на предизвестието или  с  приключване на отпуска по  болест.

ЗДРАВЕЙТЕ,ИЗПЛАЩА ЛИ СЕ КЛАС ЗА ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ ПРИ ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР ПО ЧЛ.111

Здравейте,

В края на Юни имах операция. В момента съм в болничен издаден от ЛКК от болничното заведение (втори месец). Междувременно реших да подам документи за яваване на ТЕЛК за установяване на трайна неработоспособност. Преди да изтече вторият месец трябва да се ява на ТЕЛК. Имам желание да продължа болничният поне още един месец преди да се върна на работа.

Въпрос: След явяването ми пред ТЕЛК ще има ли възможност да бъде продължен болничният ми от ЛКК на болничното заведение. Кой ще може да продължи болничният ми след това.

Въпрос: Възможно ли е да отложа явяването си пред ТЕЛК за да продължа болничният и след това да се ява на ТЕЛК.

здравейте,

работих в Държавен фонд "Земеделие" от март 1998 год. без прекъсване, в началото по трудов договор, а от 1.8.2012 год. бяхме трансформирани като държавни служители. В началото на май т.г. ми беше прекратено служебното правоотношение на основание чл.106, ал.1, т.5 и чл.108 от ЗДСл. при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Въпросэт ми е: какво обезщетение ми се полага за прослужените над 24 години в администрацията на ДФ "Земеделие"? На мен ми бяха изплатени 6 заплати, но съгласно чл.106, ал.3 от ЗДСл по-благоприятната опция за мен би била 50% от заплатата за всяка прослужена година, но не повече от 10 заплати.

Благодаря Ви предварително!

Евгени Хинков

НА 14.08.2022Г  ЗАДАДОХ ВЪПРОСДО ДИРЕКТОРА НА ТП НА НОИ Г-НТОДОР ВАСИЛЕВ -ЗАЩО В РАЗПОРЕЖДАНЕ N2/223581849/01.07.2022Г Е НАПРАВЕНА УМИШЛЕНО ГРУБА ГРЕШКА И Е ПРИЛОЖЕН ГРЕШЕН ПАРАГРАФ 7.Т1 АЗ СЪМ СЕ ПЕНСИОНИРАЛА ЗА ТРУДОВ  СТАЖ И ВЪЗРАСТ  В ПРЕПОРЪЧАНО ПИСМО ОТ .07.2022Г ДОСТАВЕНА НА 21.07.20022Г СЪМ ПРЕДСАВИЛА БАНКОВО ИЗВЛЕЧЕНИЕ ЗА ПЕНСИЯТА МИ .ВСЕ ОЩЕ НЯМАМ ОТГОВО И СЪМ ОЩЕТЕНА ВЕЧЕ ВТОРИ МЕСЕЦ N НА ПРЕПИСКА 1023-23-2313 ОТ 14.07.2022Г МОЛЯ ЗА СЪДЕЙСТВИЕ С УВАЖЕНИЕ ИНЖ. Л.БЪЛГАРАНОВА

При връчено едномесечно предизвестие на държавен служител на основание чл. 106, ал. 1, т. 5 от Закона за държавния служител, връчено на 14.07.2022 г. на коя дата изтича - на 14.08 (неделя) или на 15.08. (понеделник) и считано от коя дата се издава акта за прекратяване на служебното правоотношение - считано от 14 или 15.08.2022 г.

навършени 55 години през м.август.2022г.осигурителен стаж само от първа категория труд - 12 години. 11месеца. 19 дена.на офицерски длъжности в системите на МВР/МО!

общ осигурителен и превърнат към ТРЕТА категория труд стаж към м.август.2022г. е 29 години/ 10 месеца/ 3 дена!!!

чл.69а. ал.1 от КСО - 55г.+ 45т.= 100 сбор от възраст и стаж!

колко точно точки правят 29г.10м.3д.към момента?

колко не достигат до 100,съответно колко още трябва да работя без оглед на възрастта, но преди 60години?

Здравейте,

През октомври 2021, майка ми подаде документи за пенсиониране на база доход и стаж. За съжаление, когато излезна пенсионното разпореждане, видяхме, че й е била дадена минимална пенсия, защото работодателят е попълнил неправилно УП-2. 

Впоследствие, преди месец (юли 2022), поискахме преизчисление на пенсията й, на базата на ново УП-2. Освен това, подадохме документи за така-наречената вдовишка добавка по чл. 84 от КСО, по линия на нейния починал съпруг (мой баща), който почива през 1998 г.

Въпросите ми са следните:

1. Има ли право майка ми на избор между така-наречените стара и нова методики за изчисляването на пенсията на нейния починал съпруг, на чиято база ще бъде изчислена вдовишката добавка?

2. Има ли право на избор на 3-годишен период от трудовия стаж на нейния починал съпруг, за който да представи УП-2? Ако няма такова право, то на базата на кой период ще бъде изчислена добавката? За пояснение, съпругът й почива през 1998 година, като е имал осигурителен доход до края на 1994 г. Когато подадохме документите за добавката, носехме и УП-2 за период от април 1986 до март 1989, но служителката на НОИ отказа да го приеме и вместо това ни каза, че 3-годишният период, на чиято ще се базира изчислението ще бъде последните 3 години според осигурителната книжка (1992 г. до 1994 г.). Това, обаче, сериозно ще ощети майка ми, защото индивидуалния коефициент за април 1986-март 1989 е значително по-висок от коефициента за периода от 1994 до 1996. 

3. Ако отговорът Ви е, че сме имали право на избор на 3-годишен период, то може ли поискаме дистанционно преизчисление на добавката и допустимо ли е да изпратим УП-2 до НОИ по електронен път? Трябва ли УП-2 да бъде директно изпратено по електронна поща  до НОИ от работодателя или е допустимо да бъде изпратено от майка ми по електронен път?

4. От коя дата ще е валидно презчислението на пенсията на майка ми - от датата на първоначалното заявление (октомври 2021) или от датата на подаването за преизчисление (юли 2022)? 

5. От коя дата ще е валидна вдовишката добавка - от датата на първоначалното заявление на майка ми за нейната пенсия (октомври 2021) или от датата на подаването на документи за добавката (юли 2022)?

6. Ако се наложи преизчисление и на вдовишката добавка (вижте въпроси 2 и 3), то от коя дата ще е валидно преизчислението - от датата на първоначалното заявление (юли 2022 г.) или от датата на подаването на документите за преизчисление?

Благодаря Ви за вниманието. 

Светослав Т.

zdraveite, 

imam vapros kam was! 

ot 1992 ne jevija v BG, no predi tova sam rabotila vinagi na razli4ni mesta! 

jiveja v beglie i imam i belgiisko grajdanstvo! 

moje li nakoi da mi kaje kak da se spravja s tarseneto na godinite v Bg i 6te polu4a li za tezi godini pension! 

rodena sam na 06.11.1958

az sama namerih njakoi godini, no mnogo mnogo trudno! ima rabotni godini koito ne namiram! 

blagodarja predvaritelno, 

pozdravi, 

Koika Diankova

Здравейте! За какъв срок, работодателят може да ме изпрати в принудителен неплатен отпуск?

Здравейте!

На колко дни платен отпуск има право служител назначен на втори ТД на основание чл.111 от КТ с работно време от 2 часа?

Здравейте!

Работя в Община град Полски Тръмбеш, по-точно като гл. специалист организатор ДСП.Имам ТЕЛК решение 100 % инвалидност.Искаха ба бъда с придружител,но аз отказах защото малко ми оставаше да се пенсионирам,а пенсията ми е минимална.От 01.07.2022г е 537.05 лева ,  а пари за лекарства на месец давам 650,00-680,00 лева.Получих и инсулт и на 01.07.2022 г. постъпих в болница "Сърце и мозък " град  Плевен.Болничния лист е до 30.07.2022 г.,но Община Полски Тръмбеш решили,защото е излязъл Закон да бъдат освободени всички ,които са на пенсия.Аз не съм си подавала документи за пенсиониране-за навършване на годините. В къщи съм и Еконт  ми се обадиха,че имам пратка.Аз съответно излязох на улицата и те ми връчиха Заповед за освобождаване от 15.07.2022 г.,а болничния ми лист е до 30.07.22 г.Подписах Заповедта и на 15.07.2022 г. ходих до РЗИ гр.В.Търново.Те ми отговориха,че до като съм болнични,нетрябва да има Заповед за освобождаване.Аз им обясних,че вече съм навършила годините и е излязл Закон да бъда освободена.Те не ми приеха документите и ме върнаха,казаха чак на 30.07.2022 г. да отида пак и да ги подам.

Срещнах се с Кмета на 18.07.22г. и му казах,за разговора със служителките от РЗИ,че докото съм болнични нямат право да ме уволнят,но той каза,че ще проверят и ще ми се обади. На 26.07.2022г./вторник  ми се обади Секретаря на Община Полски Тръмбеш ,/която от 2021 г. е пенсионерка и е на работа в Общината/,че е ходила до РЗИ и всичко е правилно където е пуснала Заповедта за освобождаване.След като е излязал Закон за пенсиониране и да бъдат освободени трябва да важи за всички,а не само за тези, които нямат връзки .

Аз не съм подавала документи в пенсионото,защото си мислех да изкарам годината и месец декември да си подам за пенсиониране.С висше икономическо образование съм,на МРЗ.Това е голямата омраза към мен и най -после се отърваха от мен.

Отговорете ми: Правилно ли е освобождаването ми от работа по време на болничен

При връчено едномесечно предизвестие на държавен служител на основание чл. 106, ал. 1, т. 5 от Закона за държавния служител, връчено на 14.07.2022 г. на коя дата изтича - на 14.08 (неделя) или на 15.08. (понеделник) и считано от коя дата се издава акта за прекратяване на служебното правоотношение - считано от 14 или 15.08.2022 г.

Здравейте,работя в частно училище като преподавател.Отпускът ми за отглеждане на дете до 2 годишна възраст приключи на 03.06.На 04.06 се явих на работа и работодателя ми ме принуди да взема част от натрупания отпуск.Т.е не съм била на работа,за да се актуализира заплатата ми.От септември ,когато ще започна работа,работодателят ми твърди,че оставам на същата заплата отпреди да изляза по майчинство.Има ли право на това,при положение ,че заплатите на колегите са актуализирани и по какъв ред да изискам това от нея?

   От 1991 г. до настоящия момент работя в СУУНЗ "Луи Брайл", гр. София. Първата година заемах длъжността "библиотекар" в училищната библиотека. От октомври 1992 г. съм учител по БЕЛ. Преди този период съм работила в градска библиотека (имам библиотечно и филологическо образование). Интересува ме стажът в библиотека признава ли се за педагогически.  На колежки в училище такъв стаж е признат за педагогически. 

Във връзка със срочните трудови договори по чл. 68, ал.1, т.1 от КТ и промяната на срока на изпитване от страна на работодателя от 6 месеца на 1 месец, считано от 01.08.2022г., какво се случва със срочните трудови договори сключени преди 01.08.2022г,, за които при сключването им срокът на изпитване е определен на 6 месеца? Можем ли да освободим служител на основание чл. 71 от КТ през периода на тези 6 месеца, като датата на освобождаване е след 01.08.2022г?

Здравейте,

Моля, за Вашето експертно мнение по отношение на следния казус: Двама служители работят на 4ч. трудов договор при сумарно отчитане на работното време. Възможно ли е ако единият от тях отсъства (по отпуск или болест), втория да работи на 8ч. за да покрие работния ден, като съответно бъде компенсиран до края на отчетния период? Благодаря предварително.

Здравейте,

Ние сме Работодател със седалище гр. София, като имаме служители, които работят от разстояние на територията на Община Варна. След обявяване на 15.08 за неприсъствен ден от Кмета на Община Варна искаме да попитаме следното:

За служители работещи под формата на хибриден модел на работа- от адреса на предприятието и от адрес във Варна, следва ли да не работят на този ден?

Допустимо ли е служителите на един работодател да бъдат третирани по различен начин, в зависимост от това на територията на коя община са декларирали мястото си на работа от разстояние?

Благодаря!

Здравейте на няколко места в медиите, включително и в сайта на Министерство на труда и социалната политика е публикувана информация, че бащите имат право на двумесечен отпуск за отглеждане на малко дете.

От сайта на МТСП

„Регламентира се индивидуалното право на отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) с право на парично обезщетение от държавното обществено осигуряване. Отпускът е в размер до 2 месеца и може да се ползва от бащата (осиновителя) наведнъж или на части до навършване на 8-годишна възраст на детето. Това предвиждат окончателно приетите от Народното събрание промени в Кодекса на труда, които ще влязат в сила от 1 август 2022 г.“

1.Моля, да ми обясните какво включва „трудовото възнаграждение“ съгласно Чл. 272 от Кодекса на труда. Към момента в изплащанелната ми към начислена ФРЗ (той и облагаем доход) са включени: основна заплата ,възнаграждение за професионален опит , Атестационна сума, възнаграждение по Колективен трудов договор, отпуски , болнични . Всички тези съставки влизат ли в  „трудовото възнаграждение“ съгласно Чл. 272 ?

Работник е назначен на срочен трудов договор по чл.68, ал.1т1 от КТ за срок от 3м. Законно ли е след като изтекат 3 м. да бъде преназначен на друга длъжност на основание чл.67, ал.1, т. и във връзка с чл.70 от КТ по желание на работника.Благодаря!

Здравейте! Има ли ограничение, служители в общинската администрация да участват в подготовката на изборния процес чрез сключване на граждански договри? Предвид хронограмата на ЦИК е необходимо включването на едне и същи специалисти и в съботни и в неделни дни, което пречи същите да полагат извънреден труд в двата дни едновременно. Ако има ограничение, моля да упоменете какви

Предстои ми пенсиониране. Имам 33 години учителски трудов стаж. От една година работя като учител, но 6 години бях гл. експерт в отдел Образование. Имам ли право на десетте заплати при пенсионирането си?

Суважение,

И.Спасова

Здравейте,

През 2022/2023 год. ще съм редовен студент втори курс. През юни 2022 год. започнах работа, но някои обстоятелства са причина да искам да напусна. Предоставих на работодателя си Уверение от университета, че съм записана за есенен семестър и отправих предложение за прекратяване на договора по чл. 327, ал.1, т.6, като им обещах, че ще мога да остана още 4 седмици, но не и двумесечно предизвестие. Предвид, че в момента на подписване съм била студент може ли да ми откажат или условието "продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение" е основателен мотив и трябва да приемат отправеното от мен предложение? 

Здравейте! Имам две деца на възраст под 3 години. Искам да ползвам полагаемия ми се неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години и за двете деца последователно. Имам ли право без прекъсване /в смисъл-връщане на работа/последователно да използвам и за двете деца? След изтичане на неплатения отпуск мога ли да ползвам болнични? Благодаря предварително!

Здравейте, 

Аз съм по майчинство на бебенце на 10 месеца. Искам да прехвърля майчинството на моята майка, но тя е на 6 часов договор към общината като личен асистент на баба ми. Възможно ли е да й го прехвърля или не. Благодаря предварително. Хубав ден! 

Уважаеми г-н Министър,

Държавен служител съм от месец октомври 2004 г. до края на месец април 2020 г. в Агенция по заетостта. След спечелен конкурс по ЗДСл. от началото на месец май 2020 г. съм назначена в структура на МВР, без прекъсване от предишната работа. 

През 2018 г. съм приета като задочен докторант.  Подадох заявление за разрешение от Агенцията по заетостта (като орган по назначаване), за ползване на отпуск за  обучение по чл. 66 от ЗДСл във връзка с чл. 169-171а от КТ (т.е. ползването на отпуски, които се обхващат от чл. 169 до чл. 171а от КТ), който ми беше разрешен. 

През 2020 г. подадох ново заявление за разрешение вече от МВР (като орган по назначаване), за ползване на отпуск за обучение по чл. 66 от ЗДСл във връзка с чл. 169-171а от КТ, което ми беше утвърдено със съгласие по надлежния ред.

От месец юни до края на месец юли 2022 г. подадох 2 заявления до ръководителя на структурата на МВР и 1-о заявление до административния секретар на МВР,  за разрешение на платен отпуск за обучение по чл. 66 от ЗДСл във връзка с чл. 169, ал. 4 от КТ (платен отпуск за обучение за срок от 6 месеца,  като задочен докторант).

Питането ми е следното: Има ли право работодателя да ми откаже този вид отпуск, въпреки че към 3-те заявления, които подадох в периода месец юни-юли 2022 г. съм приложила и първоначалното заявление, което ми е утвърдено от административния секретар на МВР, ДЧР на МВР и от ръководителя на съответната структура на МВР, както и уверение, че към този момент съм все още задочен докторант?

Имам общ педагогически стаж 26 г. и 2 месеца, от които 25 г., 1 месец и 20 дни в предучилищно образование и 11 м и 10 дни като учител в начален етап. От 11 г. съм държавен служител - експерт за обучението в начален етап и по предучилищно образование. Остават ми 2 г. до навършване на пенсионна възраст. В каква образователна институция мога да се пенсионирам като учител, възползвайки се от обезщетение за педагогически специалист?

Съпругата ми почина и с решение от 04.01.тази година  получавам наследствена пенсия 26.5%   от неината пенсия  От 01.07.т.г. и увеличиха пенсията с 60 лева (бившите ковик добавка)На  тази сума не дават  наследствена пенсиа  зашото било ковик добавка но то е било, сега е редовна пенсия. Кое е правилното ?

Здравейте имаме работник, който има I-ва категория труд от 23.10.1986 г. до 11.01.1988 г. – 1 г. 2 м. и 20 д. и в момента работи II -ра категория труд от 01.07.2004 г. Лицето иска да се пенсионира при условията на II -ра категория труд, като има над 15 години такава, но изискваните 100 точки ги прави на 12.06.2023 г.

Въпросът ми е: Към 12.06.2023 г. лицето навършва възраст – 63 г. 11 м. и 15 дни и придобива общ трудов стаж /като I-ва и II -ра категория труд е превърнат към III –та/ – 36 г. 0 м. и 19 дни. При това положение получават ли се 100 точки т.е. месеците и дните на възрастта участват ли в изчислението или трябва да се сумират само навършените години?

Въпросът ми е: Трябва ли да подаде заявление по чл. 69б. ал. (7) от КСО за прехвърляне във фонд „Пенсии“ на средствата от индивидуалната му партида в професионалния пенсионен фонд и кога и къде? Също така тези средства като се прехвърлят към НОИ към персоналния регистър на лицето ли ще отидат?

Здравейте, при справка  с ПИК в системата на НОИ липсват данни за месец декември, 1997 г., цялата 1978 г  и първите 8 месеца на 1999 година. В този период съм работила  като учител в основно училище "Христо Ботев? , с. Бошуля, общ. Септември, област Пазарджик. По мое настояване от кметството ми издадоха УП 2  и УП 3. За съжаление, в него презимето ми е записано грешно,  с твърдението, че така фигурира във ведомостите. Не знам дали това е причината за липсата на данни  за осигуряване в НОИ.  Подавах на два пъти сигнал в местното подразделение на НОИ, където изпратих копие на трудова книжка и въпросните УП,  но отговор няма. Така не мога да изчисля прогнозна пенсия  а също така се опасявам да не загуба почнти 2 години осигурителен стаж, за които задължително съм била осигурявана. Моля да ми отговорите какво трябва да направя и кой трябва да нанесе липсващите данни. 

Допълвам въпроса си от вчера (7.8.2022 г.): може ли държавният служител да се назначи на 4 часа, да работи например 2 месеца така и на третия месец да го преназначат на 6 часа?

Здравейте, моля да ми отговоритена следния въпрос: ако съм назначена на пълен работен ден като държавен служител, но имам необходимост да бъда преназначен на непълен, то: 1. според чл. 16а., ал. 5 от ЗДСл това може да стане САМО за срок от ПОНЕ ТРИ МЕСЕЦА? 2. може ли 1 месец  да съм преназначена на 4 часа, а следващите 2 месеца да съм на 6 часа или трябва всичките месеци (ако приемем, че трябва да са миниумум три месеца) да съм на един и същи брой часове? 3. Връщането към пълен работен ден с молба/заявление от мен до съответния ръководител на ведомството ли става? Благодаря предварително за отговора.

Здравейте,

Въпроса ми е следния:замествам служител , който е в майчинство в държавната администрация, като същевременно титуляра напуска преди да е изтекла 2- рата година от майчинството. Мога ли да бъда назначена на нейно място без да се обявява конкурс.

Здравейте,

Може ли майка, назначена на договор за управление и контрол, да ползва

неплатен отпуск за гледане на дете до 8 г.възраст или друг вид неплатен отпуск, който да се

зачита за осигурителен стаж?

Кмет на кметство (изборен) е в продължителен болничен за временна неработоспособност. Всички правомощия за периода на болничния със заповед на кмета на общината са дадени на секретаря на съответното кметство. Има ли право и в какъв размер (процент) на допълнително възнаграждение секретаря за времето, когато изпълнява правомощията на кмета на кметство?

Здравейте

Назначаваме по трудов договор лице, което е пенсионер. Има ли право пенсионера да получава допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, след като той вече е пенсиониран?

Уважаеми експерти от МТСП, 

Моля да получа отговор на следния въпрос - платеният отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 6 от КТ за търсене на нова работа от работника включва ли се при определяне на брутното трудово възнаграждение, въз основа на което се определя обезщетението по чл. 225, ал. 1 от КТ за оставане без работа на незаконно уволнен работник? 

Предварително благодаря на всички експерти в МТСП. 

С уважение: В. Ганева 

Здравейте, въпросът ми е следния: Работя на постоянен  трудов договор на 8ч. работен ден. Отделно от това работя и по граждански договор. В момента към мен е отправено  предложение за работа като консултант в България (дистанционно) към  швейцарска компания.  Швейцалската компания няма представителство в страната ни. Въпросът ми е: в случай, че приема предложението за работа, съгласно действащото ни законодателство и като се има в предвид спогодбите по трудово право с Конжфедерация Швейцария  какъв договор имам право да  подпиша? Моля, за пояснения и описание на изискванията.

2022/06/30 11:05:57-АНАСТАС ВАСИЛЕВ-

В отговора на въпроса пишете, че

"Основанието за възникване на правото за получаване на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от КТ е прекратяването на трудовото правоотношение. Предвид на това и с оглед на данните в запитването при определяне на размера на обезщетението би следвало да се вземе предвид брутното трудово възнаграждение за м. май 2021 г."

Да не би да сте сгрешили годината?

От една година работя във фирмата като дежурен поддръжка на денонощен сменен режим на работа, което включва дневна, нощна и два дни почивка. Ежемесечно ми се заплаща нощен труд. Допълнително към заплатата ежемесечно се начислява и така наречената награда, чиито размер зависи от постиганатите продажби. Когато изляза отпуска тези суми не се вземат предвид при изчислението на възнаграждението за отпуск. Моля да отговорите категорично допълнителното възнаграждение за нощен труд и изплащаните суми като награда дали са с постоянен характер и трябва ли да се вземат предвид при изчисление на отпуската?

Трима колеги работм по трудов договор при законоустановено работно време 8 часа. В същото време имаме сключени трудови договори по чл.110 от КТ със същия работодател съответно  на  4 , 3 и 2 часа. По колко дни платен годишен отпуск ни се полагат по вторите договори за допълнителен труд ?

(20 дни; или

съответно пропорционално за 4 часа- 8 дни; за 3 часа-  6 дни; и за 2 часа- 5 дни)

Лице с експертно решение и 50 % трайно намалена работоспособност, навършва възраст за пенсиониране, но не притежава необходимия стаж. Обемът на работа в поделението на фирмата силно е намалял и на практика от тази длъжност няма нужда. Длъжен ли е работодателят да се съобрази с липсата на стаж и какъв е варианта все пак лицето да бъде освободено от заеманата длъжност2

Здравейте,

Имаме служителка забременяла през 2022г. и термин февруари 2023г. 

Поради здравословни причини се налага да ползва продължителни болнични от август 2022г. до раждането през 2023г.

Въпроса ми е - ако не успее да използва целия си платен годишен отпуск за 2022г. поради ползването на болнични, (а не заради отпуск за бременност и раждане или отпуск за гледане на дете), този отпуск (за 2022г.) с каква давност е?

До 31.12.2024г или ако се върне на работа след майчинство през 2025, съотвтено до 31.12.2027г.?

Предварително Ви благодаря!

Поздрави,
Диян Янков

Здравейте, наш служител идва нормално на работа, работи няколко часа. С комисия му бива връчена заповед за освобождаване без предизвестие със заплащане на съответните законови обезщетения.Съставен е протоккол за връчване.Служителят отказва да приеме връчената му заповед без да декларира за това писменно.Тръгва си от работа и след два часа се връща с болничен лист за същия този ден през който е бил на работа за няколко часа, убеден че това ще възпрепятства неговото освобождаване.

Въпросът ми е в правото ли е работодателя да освободи служителя въпреки всичко, тъйкато той се е явил на работа, не е уведомил че същия този ден че се намира в болнични.

Докога работодателя е длъжен да приема последващи негови болнични

Ако е възможно в отговора си да посочите и нормативната уредба с която се урежда този казус.

Благодаря предварително

Моля за отговор на следния въпрос: Задължително ли е издаването на заповед от страна на работодателя, с която на служителя се разрешава ползването на платен годишен отпуск въз основа на постъпило от него писмено заявление, или е достатъчно само да бъде спазена писмената форма на разрешаването? В тази връзка, може ли в заявлението за отпуск да се предвиди обособена част, в която под текст „разрешавам“ се полага подписът на работодателя, след което заявлението получава регистрационен номер в деловодството на фирмата. При настъпване на обстоятелствата по чл. 157 КТ може ли отпускът/ отсъствието да се оформят по аналогичен начин, т.е. без издаване на заповед? Върху заявлението ще са ясно проследими датите на заявяване и на разрешаване.

Здравейте, 

Моля да получа отговор на следния въпрос - ежемесечно /периодично/, в рамките на 8 години, към заплатата ми съм получавал от работодателя парична сума в размер на 44 лв. като средства за храна. Въпросът ми е - влиза ли тази парична сума от 44 лв., представляваща средатва за храна, в брутното трудово възнаграждение, на база на което се изчислява обезщетението по чл. 225, ал. 1 КТ за оставането ми без работа, поради незаконно уволнение от страна на работодателя?  

Назначена съм в детска градина на 2 позиции по 4 часа..

За едната позиция ми се полага годишен отпуск от 2о дни за другата 48 дни  ,но аз съм на непълен работен ден и на двете позициик.по какъв алгоритъм да си изчисля отпуска който имам право да ползвам.

Благодаря 

Здравейте! Моля за съдействие. Къде да намеря конкретно нарочен списък, утвърден от министъра на труда и социалните грижи за правата на работещите жени и майки? Благодаря предварително.

Мога ли да откажа полагане на извънреден труд.всеки месец ми се добавят по няколко дежурства над работните часове за месеца

Здравейте! Имам следния въпрос - За мен е възникнало и било упражнено правото ми на пенсия през 2016 г. През 09.2021 г. сключих трудов договор /безсрочен/ с работодател, който на 01.06.2022 г. ми връчи предизвестие за прекратяване на правоотношението ни, 1 месец по-късно и заповед за прекратяване на правоотношението. Посоченото основание в заповедта за прекратяване е чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Основният ми въпрос е, след като съм упражнила правото си на пенсия през 2016 г., а договорът ми е сключен през 09.2021 г. законосъобразно ли е на посоченото по-горе основание да ми бъде прекратено правоотношението или е следвало то да бъде прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ? Съответно ако коректното основание е чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ, то посоченото основание в заповедта ми - чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ прави ли заповедта незаконосъобразна? Благодаря!

Здравейте, имам следния въпрос: Възможно ли е сключване на  Трудов договор между Управители в ООД.

Единият е с 50% дялово участие, вторият е с 49% дялово участие а третият е с 1%. И тримата са Управители и управляват заедно и поотделно.

Този, който е с 50% дялово участие той е на трудов договор на длъжност Управител.

Този, които е с 49% дялово участие може ли да бъде на трудов договор с определена длъжност по класификатора, понеже той ще бъде в търговски отдел.?

А третият с 1% е пенсионер.

Благодаря Ви за отделеното време!

Добър ден,

С навършени 60 години съм и имам продължителен административен, в т.ч. в управление на проекти, опит.

Към момента съм на Трудовата борса (до 31.12.2022 г.) и получавам обезщетение за безработица.

Планирам в началото на 2023 г. да се пенсионирам една година преди навършване на възрасттапо чл. 68, ал. 1 от КСО.

Поканена съм от бюджетна организация да поема ръководството на проект с продължителност 22 месеца (до април 2024 г.) по Норвежкия финансов механизъм.

Предвидените за тази позиция средства са изключително скромни (далеч под минималната работна заплата) и обмислям възможността да се съглася, ако ангажираността ми е чрез Граждански договор.

Моделът на заплащане е на база часова ставка и за действително отработеното и отчетено време по проекта.

Предвид възможни проверки, мога ли да бъда уверена, че този ГД няма да се тълкува като прикрит трудов договор?

Благодаря!

С уважение,

Нела Илиева

Здравейте! Служител започва работа на 09.05.2022 г., подава предизвестие и ще бъде освободен, считано от 18.07.2022 г., последен работен ден 15.07.2022 г. , петдневна работна седмица. Не е ползвал платен годишен отпуск. При напускане има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ. Ако изчислявам броя дни с право на обезщетение съгласно чл. 42, ал. 4 от НРВПО, служителят ще има право на 4 дни обезщетение (трудов стаж 0г 2м 9д). Ако направя изчислението спрямо чл. 42, ал. 3 и при условие, че за м.07.2022 г. служителят ще отработи повече от половината от работните дни за месеца, същият ще има право на обезщетение в размер на 5 дни. Колко дни с право на обезщетение трябва да начисля на лицето?

Здравейте!

В началото на м.юни зададох въпрос във връзка с допълнителните отпуски на служителите в АСП, но до днешна дата все още нямам отговор. Надявам се скоро да получа отговор.

Добър вечер,

искам да Ви питам служител на втори трудов договор към същата фирма 

по чл. 110 каква отпуска му се полага и как се изчислява тя, ако е на 2 часа работно време?

Благодаря ! 

Здравейте.

Към момента работя на трудов договор на 4 часа (при 8-часов работен ден) в държавно предприятие. Назначен съм по чл. 67.т.1. ал.1 т.е., на договор, който е за неопределено време.

В този случай здравните ми осигуровки поемат ли се в пълен размер или е необходимо да доплащам ежемесечно?

Благодаря!

В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Въпросът ми е следния: Сключелите служители на това основание трудови договори, не следва ли да получават средства за СБКО и съответно работно/униформено облекло, както останалите служители по трудово правоотношение, и ако не това не ги ли поставя в условия на дискриминация? В същото време работодателят те задължава да спазваш служебен дрескот?

Допустимо ли е служител всяка година да излиза от 60 до 70 работни дни на един път в един и същт период , в бюджетно предприятие в неплатен отпуск и да ги ползва за сезонна работа .

Здравейте госпожо/господине,

През месец март  г. започнах работа по трудово правоотношение на минимална работна заплата. Представих документи за трудов стаж и професионален опит, но част от документите за професионален опит представих с около два месеца по-късно, поради причината че следваше да ги изискам от различни институции. От предприятието ме уведомиха, че за по-късно представените документи, допълнителното възнаграждение за професионален опит и трудов стаж ще ми се начисли от датата на представените документи.

Въпросът ми е - От коя дата следва да се начисли допълнително възнаграждение - с преизчисляване от датата на сключване на трудовият договор или от датата на по-късно представените документи?

Благодаря предварително за Вашия отговор!

С уважение,

Д. Метов  

Здравейте! Има ли определен срок, в който трябва да се изплати обезщетение по чл. 106, ал. 2 от ЗДСЛ?

Здравейте!Има ли конфликт на интереси и нарушаване на морални норми ако работодателят е в общоизвестна интимна връзка без доказано фактическо съжителство с лице което ще кандидатства за конкурсна длъжност и  ще са в йерархическа зависимост?

Зададох този въпрос на 13.07.2022 г., като до днес отговор не получих. Задавам го отново:

"чл. 56 от КТД: /1/ За осъществяване на синдикална дейност, Работодателят разрешава платен служебен отпуск, както следва:

1. На нещатните синдикалисти - на председатели на синдикални организации - 16 часа месечно.

2. На УЧАСТНИЦИТЕ в конгреси, конференции, семинари и заседания на ръководните органи - за времето на пътуване и провеждането му."

ВЪПРОСИ: 

1. Кои могат да са участници в изброените в т. 2 мероприятия - посочените в чл. 159, ал. 1 от КТ или всички членове на синдикалните организации?

2. Ако участниците в тези мероприятия са изброените в чл. 159, ал. 1 от КТ, може ли той да се тълкува разширително по устна договорка между синдикатите и Ръководител отдел "УЧР" в Централно управление?

3. Може ли Ръководител отдел "УЧР" в Централно управление /който не е страна по КТД/ да разпореди да се разреши платен служебен отпуск по т. 2 на ал. 1 на чл 56 от КТ на редови член на синдикална организация за участие в посочените мероприятия?

Моля за отговор на посочения e-mail.

Помощник възпитател съм в детска градина. Имам необходимия трудов стаж. Искам да се пенсионирам една година по-рано. Ще получа ли 8,5 БРЗ съгласно чл. 31(1), т. 3 от КТД в системата на средното образование?

Служителка е в отпуск за отглеждане на дете до 2 години. С договор по чл.259 КТ нейната длъжност се изпълнява от друга служителка. При това положение може ли да се назначи на мястото на заместничката лице с трудов договор по чл.68, ал.1, т.3 КТ.

Здравейте,

Назначена съм в детска градина на 4 часа като организатор дейности и на 4 часа като педагог.

Как да бъде изчислено колко дни отпуск имам право да ползвам,при положение че :за орг.д.-ти полагаемият е 20 дни,а за педагог 48.

Благодаря 

Здравейте!

Въпросът ми е следния.

В лечебното заведение има издадена заповед на Управителя за заместване на ръководните длъжности по време на тяхната отпуска или болнични. В заповедта са упоменати конкретни служители които заместват при отсътствие ръководните кадри.

При всяко конкретно отсъствие се издава отделна персонална заповед за заместване.

Периодите са сравнително кратки между пет е петнадесте дни.

Следва ли да се изготвя допълнително споразумение и да се докладва в НАП

Здравейте, във връзка с признаването на редовната докторантура като трудов стаж - има ли промяна в Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.), в която се предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда? До 2015 г. редовната докторантура ми се зачиташе като трудов стаж, след това бе премахната. Независимо че работя именно на базата на професионалния опит от докторантурата като преподавател и в рамките на самата докторантура не съм имала трудово правоотношение с университета. 

Искам да попитам полагат ли се ваучери за храна на служители по трудово правоотношение работещи в държавната администрация и на служители по служебно правоотношение

Здравейте!

В периода 2008 - 2016 г. бях административен служител в средно училище. След което, постъпих като учител в детска градина. Сега искам да постъпя като учител в същото училище, в което съм работила като административен служител. Могат ли да ми зачетат трудовия стаж, като процент прослужено време, за времето в което съм работила в същото училище, но като административно лице?

Благодаря!

През 2020 г. излязох по майчинсто, след завръщането ми на работа през юни месец 2022 г. до този момент бях по трудово правоотношение, месец след завръщането ми на работа, ме преназначина по служебно правоотношение. Въпроса ми е:

Отпуската натрупана през 2021 г. и 2022 г. по трудово правоотношение по време на  майчинството ми, и преминавайки на служебно правоотношение, ще мога ли да я използвам в дадения период от две години /давност/?

Нарушено ли е трудовото законодателство, в случай, че лице, което е навършило пенсионна възраст и е пенсионирано, продължава да работи по трудово правоотношение? Следва ли да му бъдат заплащани здравни осигуровки? Следва ли това лице да бъде уволнено? Могат ли да бъдат наложени санкции на него и на работодателя, и ако да, какви?

Здравейте!

Работих в транспортна фирма без прекъсване от м. октомври 2008 г. до 27.06.2022 г., като считано от 23.08.2013 г. бях преназначен на основание чл.123, ал.1 от КТ.

На 27.06.2022 г. прекратих трудовия си договор писмено, без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

На дижурство 24 часа колко дни трябва да почиваш след дижурството

Здравейте! Бих искал да попитам дали е допустимо и законосъобразно работодател едностранно и без съгласие на служителите си (при ползване на отпуска едновременно от всички служители) да нареди ползване на стари отпуски, натрупани до 31.12.2009 година, при условие, че е налице неизползван платен годишен отпуск за текущата година? В случай, че е допустимо, има ли лимит на дните, които може да се ползват от старите отпуски, с оглед на това, че текущият отпуск следва да се използва в рамките на същата година, за която се полага?

Здравейте,

бих искала да попитам дали прекратяване на трудов договор на основание чл.325, ал.1, т.4 от Кодекса на труда (при завършване на определена работа) би попаднало в категорията прекратявания, които влизат в броя такива за масово уволнение съгласно пар.1, т.9 от Кодекса на труда?

С уважение,

Станислава Иванова

Как трябва да се тълкува правилото на чл. 153, ал. 1 /КТ, че почивката трябва да е в два последователни дни, единият от които поначало да е в неделя? В кои случаи важи това правило? Важи ли правилото за случаите на СИРВ, установен с трудовия договор и как следва да се разпределят почивките в този случай, ако е въведен режим на смени, при който работниците сами избират в кои дни да почиват?

Здравейте!

Бих искала да попитам при регламентирано работно време от 8 часа, две физиологични почивки от 10 до 10,15  и от 15 до 15, 15 часа  и обедна почивка от 30 минути редно ли е работното време  да продължава до 17,00 часа - не се ли получава работен ден от 8,30 часа. И към кого може да се обърнем по този въпрос? Също така искам да попитам първите три дни от болничните от кого се изплащат?

Предварително благодаря за отделеното време!

Здравейте!

Моля за Вашето компетентно становище относно следния казус: служител предстои да бъде командирован по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1  от КТ. В срока на командировката се включва ден, който е празничен за България, но работен за приемащата държава. На този ден служителят ще работи.

В такава хипотеза кой календар следва да се прилага - този на приемащата държава или на България? Съответно служителят следва ли да получи възнаграждение за положен извънреден труд в празничен ден съгласно българския календар, или се приема, че се касае за обикновен работен ден съгласно календара на приемащата държава?

Предварително благодаря за отделеното време!

Здравейте ! Работя в Охранителна фирма СОТ като 1 ден работя и 2 дни почивам.Искам да си взема 10 дни платен годишен отпуск за 2022 год.Искам да Ви попитам дали отпуската се смята от Понеделник до Петък без почивните дни  или се броят и Събота и Неделя.Благодаря предварително.

Здравейте,може ли материално отговорно лице да работи на четири часа

При работа на 12-часови дежурства(дневни и нощни) и 7-часов работен ден има ли ограничение за максимума на работните часове на седмица?

Здравейте !

Моля за Вашето мнение по въпроса , превръща ли се с коефициент по чл.9 ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата нощният труд на охранител /от 22.00 ч. до 6.00 ч. /, рабтещ в стопански двор на предприятие , при сумарно изчисляване на работното време, като смените са изключително нощни / от 20,00 ч. до 8,00 ч.?  Дневна смяна / от 8,00 ч, до 20,00 ч./ се работи само в почивни и празнични дни.

                                                                          С поздрав !

                                                                                         Трифонка Иванова

Здравейте!

Искам да попитам какво се реши последно и къде мога да проверя в детайли за отпуската, която се полага на бащите с деца до 8 г.

От 01.08.2022 г. ли остава последно да влезе в сила и тези 60 дни календарни ли са или работни?

Благодаря, успешен ден и хубава събота и неделя!

Защо след  масовото освобождаване на навършилите право за пенсиониране в АСП, допуснахте някои "връзкари" да продължат да работят по 66ПМС? 

Здравейте!

Има ли право работодателят, да ми звъни по всяко едно време и да ме вика, да полагам извънреден труд и имам ли право да му откажа?

И на какъв размер, непрекъсната почивка имам право, след полагане на извънреден труд?

Благодаря!

Здравейте,

Със съпругата ми имаме над 10 години стаж в Англия и се прибрахме съвсем скоро за постоянно в България, като вече сме на действащи трудови договори. Каква е законовата рамка за признаване на осигурителен стаж и доходи от Обединеното Кралство след Брекзит - например с цел признаване на доходи за последните 1-2 години за временна неработоспособност или майчинство?

Благодаря предварително!

Здравейте!

На 05.07 22 год. зададох въпрос за ползване на отпуск при работа по график - 2 работни на 2 почивни дни при 12 часов работен ден. Все още не намирам отговор и не съм наясно как да си пусна молбата за отпуск. Пиша ви отново, като правя и допълнение по-долу- т.2 -ра. 

През месец юли 2015 г. се пенсионирах по §4 от ПЗРКСО без прекратяване на трудовия договор.

Мога ли сега да ползвам правото си за прекратяване на трудовия договор без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда.

Благодаря предварително!

Здравейте!

През месец юли 2015 г. се пенсионирах по §4 от ПЗРКСО без прекратяване на трудовия договор и продължих да работя при същия работодател до 24.06.2022г. включително.

На 27.06.2022 г. уведомих работодателя си, че прекратявам трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т.12 от Кодекса на труда (без предизвестие). Работодателят ми ме заплаши, че ще ме уволни дисциплинарно затова, че не съм го уведомил, когато съм се пенсионирал.

Въпросът ми е: Длъжен ли съм бил да уведомя работодателя си през 2015 г. след излизането на разпореждането ми за пенсиониране?

За периода от 10.09.2021г. до 31.07.2022г. вкл. , за работно време 3 ч .на ден  , при пълно работно време 8 ч., калкулаторът на Брейн Сторм Консулт отчита - 3м. и 20 дни. Той се получава след като сбора от календарните дни в посочения период , а той е 294,  се умножи по 3 часа дневно и се раздели на 8 часа. Отговорът е 110 ,25  т.е. 3 мес. и 20 дни. Така ли се изчислява трудовият стаж при работно време  по-малко от 4 часа на ден. Благодаря Ви !

Работник е назначен на трудов договор на 8 ч. петдневна работна седмица и ненормиран работен ден. Може ли да има 8 часа извънреден труд на седмица или се ограничава до допустимите 6 часа по чл.146 ал.3 т.2 КТ? Работил е на официално почивен ден, който например е вторник 24.05. Моля за Вашия компетентен отговор.

Здравейте,

Ние сме работодател с над 2000 служители. Голяма част от тях работят от къщи (населени места в цяла България).

Въпросът ми е, как следва да изпълним законовото изискване за връщане на Трудовата книжка на служителя срещу подпис в Дневника за издаване на трудовите книжки. Моля да разясните и посъветвате, какви следва да са нашите стъпки с оглед на това, че нашите служители са пръснати на територията на цялата страна.

Благодаря.

Във ВПРЗ е записано, че придобит трудов стаж и професионален опит се зачита по смисъла на НСОРЗ. Лице имащо стаж, като Учител ПГ с НКПД 23425011 е назначено на длъжност Психолог, училищен с НКПД 26346003. Считата ли се за същата или сходна работа и дължи ли се възнграждение за придобит трудов стаж и опит?

Съгласно текст в КТД:

"За осъществяване на синдикална дейност, Работодателят разрешава платен служебен отпуск, както следва:

1. ........

2. На участниците в конгреси, конференции, семинари и заседания на ръководните органи - за времето на пътуване и провежданито му."

Въпроси: 1. Кои могат да бъдат участници?

               2. Може ли с устна договореност между Работодателя и синдикатите участници да бъдат всички членове на синдикалната организация - председател, секретар, членове2

Здравейте,

Имам въпрос относно промяна на трудовия ми договор.

В момента с решение на ТЕЛК от 2008 г.  работя на трудов договор с 4 часов работен ден. Поради преструктуриране на компанията в която работя предстои моето преместване и евентуалното подготвяне на трудов договор на пълен работен ден. Въпроса ми е може  ли да бъде изготвен и подписан от мен трудов договор за 8 часов работен ден? В  последното ми решение на ТЕЛК от 2020 г. като противопоказания 4-те часа не фигурират а е описан е само тежкия физически труд. Рабодателя ми се опасява от санкции при назначаването ми на пълен работен ден. Следващия ми въпрос е съществува ли пречка за изготвянето на трудов договор на пълен работен ден? И той отново да бъде безсрочен и без изпитателен срок.

Поздрави.

Димитър Василев .

Здравейте!

Искам да ви попитам следното: трудовият стаж по време на майчинство зачита ли се професионален стаж (т.нар. клас прослужено време)? Преди да изляза в майчинство работих на сегашното си работно място и не съм го променяла преди и след майчинството. Работодателят ми не е зачел тези 2 години като професионален трудов стаж. Има ли право да откаже да ми признае тези 2 години, през които съм била майчиство и да не ги зачете за трудов и професионален стаж (стаж по специалността)?

Благодаря предварително за отговора и отделеното време!

Има ли право работодателя да обяви вътрешен конкурс,ако никой от кандидатите не отговаря на изискванията по закон за заемане на длъжността или е задължен да обяви външен конкурс?

   Здравейте!

Koga shte vleze v sila sporazomeniato mejdu Bulgaria i Libya otnosno priznavaneto na trudovia staj na bulagarite rebotili v Libya

здравете искам да попитам имаме ли права в кипър защото работих там но пострадах счупих си ръката и с големи мъки аз и моят работодател пуснахме първият болниченза 30 дни който още не съм получил,но по важното е че не успях да пусна следващите два болнични които са за 60 дни.Цголямо разкарване по графии и по министерства не успяхме исрокът изтече  тавъпросът ми е къде ми са правата след като съм дискриминиран

Заемам длъжността социален работник в Дирекция "Социално подпомагане". Въпросът ми е свързан с полагаемите допълнителни отпуски за социалните работници и главните социални работници. Съгласно сключения колективния трудов договор за 2022г. и 2023г, и споразумението по въпросите на служителите и осигурителните отношения в АСП, полагаемият допълнителният платен отпуск по чл.156, ал.1, т.2 и по чл.50, ал.2 от ЗДС - за социалните работници и съответно за главните социални работници 8 (осем) дена ли е или 10 (десет) дена?

Наш служител е с ТЕЛК решение с крайна дата 30.05.2022 г. На 19.06.2022 г. придоби право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Не е подал документи за ново освидетелстване в ТЕЛК и твърди че старото му решение е пожизнено. На самото решение няма надпис или печат пожизнено. Изтекло е преди да навърши възрастта за пенсиониране. Пожизнено ли е това решение на ТЕЛК комисията или действието му спира от крайната му дата?

Здравейте!

Имам два въпроса:

1ДУК може ли да бъде сключен с възнаграждение под минималната работна заплата?

1.Ако едно лице има сключен ДУК, може ли да бъде назначен на ТД на 8 часа.

Моля за конкретни отговори от рода на ДА- МОЖЕ; НЕ- НЕ МОЖЕ.

УВАЖАЕМИ ГОСПОЖИ И ГОСПОДА,

Към момента работя на длъжност "медицинска сестра" в самостоятелна детска ясла (СДЯ) в гр. София. На това работно място съм, без прекъсване, през последните над 10 г.

Преди започване на работа в посочената СДЯ, съм била на длъжност "медицинска сестра" в поликлиника, като от това работно място имам повече от 20 години трудов стаж.

Имам необходимия трудов стаж и навършена възраст за получаване на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

По настоящия ми трудов договор, заедно с основната заплата ми се заплаща и допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит за 10 г. - това е времето, през което работя при настоящия ми работодател (СДЯ в град София). Не получавам допълнително възнаграждение за предходните над 20 години трудов стаж, които са придобити за работа по същата длъжност, но при друг работодател.

Във връзка с горното, моля за Вашето писмено становище:

1. Следва ли при определяне размера на моето допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, настоящият ми работодателя да отчита и трудовия ми стаж, придобит в друго предприятие, но на същата длъжност?

2. Следва ли моето допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит да се начислява за целуя размер на трудовия ми стаж като медицинска сестра (30 год.) или се изчислява само за 10 год. трудов стаж при настоящия ми работодател?

Съпругът ми работеше по Закона за МВР. Преди няколко години ги преназначиха по ЗДСл с място на работа пак в МВР. След известно време, вече работейки по ЗДСл, той придоби право на пенсиониране по ЗМВР и го упражни, без да напуска МВР. Сега още работи по ЗДСл в МВР. Могат ли да го съкратят само на основание, че е пенсионер по ЗМВР и работи като държавен служител? На 55 години е.

Поради изгубена трудова книжка, се налага да ми бъде издадена нова такава. Година и половина вече, това не може да се случи, поради противоречие между институциите НОИ и Изпълнителна агенция "Инспекция по труда". Изпълнителна агенция "Инспекция по труда" изисква да представя от заличеното дружество "Балкан прес" АД - Удостоверение по Приложение №2 към ал.2, 3 и 4 на чл.7 на НТКТС. Архивът на дружеството се съхранява и е приет от НОИ през 2012 г. След като подадох заявление в НОИ, ми бе отговорено, че такъв документ не може да ми бъде издаден.   Изпълнителна агенция "Инспекция по труда" от своя страна, отказва да приеме друг вид документ. Едиствненото, което мога да направя е компромис от моя страна - трудовият ми стаж в "Балкан прес" АД, да не бъде вписан в трудовата книжка. Категорично отказвам да приема този вариант, тъй като смятам, че проблемът се състои в недомислие между двете институции, чиито основен приоритет е да обслужват гражаданите на Р. България. Моля, да намерите решение на гореописания проблем и да укажете начина по който е възможно да се реши противоречивата ситуация в която се намирам дълго време, не по моя вина и без възможност да възобновя трудовата си книжка. Благодаря предварително!

Какви   следва да бъдат сключените договори с  членовете на одитет комитет в община ,избран от Общински съвет  с мандатност от 3 години, като единият от членовете е  държавен служител в др.бюджетна организация , а другия  е пенсионер?

Работя в университетска болница. Заемам длъжност "експерт статистика и аналилизи". Притежавам висше иконом. образование - магистър и дейността ми е свързана с изготвяне на отчети и анализи за МЗ, СРЗИ, ръководството и за всички структурни звена в болницата. В новото КТД на МЗ е регламентирана минимална заплата за магистър не участващ пряко в лечебния процес-1900 лв. От човешки ресурси ми казаха, че за експерт в болници се изисква образователен ценз - бакалавър. Интересува ме за тази длъжност какъв код от Нац. класификатор може да се ползва и какъв ценз се изисква и каква миинмална заплата трябва да получават тези лица. Благодаря!

Работя в университетска болница. Заемам длъжност "експерт статистика и аналилизи". Притежавам висше иконом. образование - магистър и дейността ми е свързана с изготвяне на отчети и анализи за МЗ, СРЗИ, ръководството и за всички структурни звена в болницата. В новото КТД на МЗ е регламентирана минимална заплата за магистър не участващ пряко в лечебния процес-1900 лв. От човешки ресурси ми казаха, че за експерт в болници се изисква образователен ценз - бакалавър. Интересува ме за тази длъжност какъв код от Нац. класификатор може да се ползва и какъв ценз се изисква и каква миинмална заплата трябва да получават тези лица. Благодаря!

Уважаеми госпожи и господа, държавен служител съм в централна администрация. Имам разрешение от органа по назначаване за обучение във висше училище за придобавен на ОКС магистър по специалност Право. В тази връзка имам следните въпроси:

1. допустимо ли е отпускът по чл. 169, ал. 1 КТ да бъде ползван за подготовка за изпит, а не само за присъствено обучение и явяване на изпит?

2. допустимо ли е отпускът по чл. 169, ал. 3 КТ да бъде разделен на части с оглед предвидените в единните изисквания три държавни изпита за придобиване на висше образование по специалност Право.

Здравейте! Как следва да се изплати обезщетение при пенсиониране на служител, ангажиран в две социални услуги на по 1/2 щат? Социалните услуги са за резидентна грижа, булстатите са с разширение на булстата на общината, намират се на един адрес, но имат различни управители. Изхождайки от правилото за еднократност на обезщетението, то следва ли размерът да се изплати на основата на 1/2 щат и има ли значение факта, че социалните услуги са с един доставчик? Благодаля!

Здравейте,

като майка на дете на 2г 6м имам ли право на неплатен отпуск за гледане на дете до 8 годишна възраст, като детето е записано в държавна/общинска детска градина? Мога ли да считам, че държавните/общински детски градини не са на пълна държавна издръжка, отчитайки също факта, че таксите за тях отпаднаха? 

С уважение

Харалампиева

Здравейте.

Имам 3 държавни изпита.

Може ли отпуска по чл.169 ал.3 КТ за държавен изпит да се ползва на части ?

Лице в отпуск по майчинство от м.06.2020 г. до м,06,2022 г. има неизползван отпуск за 2018 и 2019 г. .Може ли да ползва платения отпуск за 2018 и 2019 г. след майчинството.

Здравейте, навърших вързраст и стаж за пенсионирате на 07,06,22 г Работя във фирмата 20 г и 8 месеца без прекъсване. Осигуряват ме на заплата 992 лв. Как се изчисяват заплатите за обещетеие при пенсиониране, удържат ли се от тях накакви данъци, или се изплащат 992 по 6. Имам ТЕЛК - 72% с право на работа и междувременно получавам  инвалидна пенсия. Благодаря предварително за отговора. Бъдете здрави!

Поздрав Марияна Иванова

Здравейте,

Налице е ДС на директор на училище по чл.119 към ОТД за извършване на работа по проект, като коордиантор. Работата по проекта се осъществява в работното време по ОТД, като се очита и изплаща пропорционално. Напр. 01.07.2022 г. - 6 часа по ОТД и 2 часа по ДС. Въпросът ми е следния - Може ли по време на платен годишен отпуск по ОТД, да се отчитат и заплащат часове по проекта? Ако, не може, моля за правно онсование. 

Здравейте!

На 27.06.2022 г. прекратих трудовия си договор писмено, без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работя във фирмата без прекъсване от 2008 г. и имам право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни трудови възнаграждения.

Тъй като през месец юни 2022 г. не съм работил цял месец, а до 24.06.2022 г. вкл., а през месец май ползвах 8 дни отпуск по болест, 5 дни от които бяха изплатени от НОИ, на основание дохода за кой месец работодателят следва да изчисли размера на шестте брутни трудови възнаграждения?

Благодаря предварително!

Назначена съм по КТ като старши експерт на постоянен трудов договор в Община Варна. Професионалният ми стаж е 29 години. При начисляване на месечното ми  трудово възнаграждение, не се начислява прослужено време или професионален стаж. Така месечното ми възнаграждение остава на вписаното но трудов договор. Има ли пречка да се начислява допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит и в кой нормативен акт е посочено, ако има такъв?

Здравейте,

учителка съм в основно училище. В момента съм в отпуск по майчинство. След изтичането на майчинството ще ползвам натрупалия ми се платен годишен отпуск, без да се връщам на работа. Въпросът ми е: Трябва ли да ми се изплати добавка към заплатата според чл. 21 от НСОРЗ? 

Здравейте, лице назначено на една длъжност с максимален изпитателен срок бива преназначено на друга длъжност след два месеца.

Налага се лицето да бъде преназначено отново на първоначалната длъжност.

Въпроса ми е относно изпитателния срок на това лице по първата заемана от него длъжност по която той е изпитано реално два месеца.

Връщайки се отново на тази длъжност работодателя може ли да се възползва от оставащите 4 месеца изпитателен срок до достигане на максимално допустимия от закона такъв?

Трудовото правоотношение не е прекратявано, изпитателните срокове по двете заемани длъжности от лицето са в рамките на едно ТПО.

Здравейте,

Моля, за Вашето експертно мнение относно заплащането за полагане на извънреден труд на 15ти август, обявен за почивен за община Варна. Как би следвало да се третира деня - като почивен или празничен? И съответно какво би било заплащането за служители, работещи на ненормирано работно време: в размер на 175% от възнаграждението или в размер на 400% от възнаграждението? Също необходимо ли е допълнително заплащане за служители, работещи на сумарно отчитане на работното време. Благодаря предварително!

Здравейте, законно ли е в трудовия договор да е определена основна заплата, която да е 5 пъти по- малка от допълнителното плащане?

Кодекса на труда позволява на една длъжност да се назначат двама служители на 4  часов 

работен ден. 

ВЪПРОС:

Ако длъжността е ръководна обаче, не може да се назначат двама служители, като ръководители на 4 часа. Ако обаче ръководителят се назначи на 4 часа, как може да се използват другите 4 часа от длъжността, която е отредена за ръководител?

Здравейте, 

Моля за Вашето становище по следния казус. За първите 6 месеца от 2022 г. наш служител беше командирован в рамките на предоставяне на услуги в Германия. Съгласно колективен трудов договор, приложим за местното предприятие там, служителят имаше право на 30 дни годишен отпуск (тоест 15 дни за периода от 6 месеца). По трудовия договор с българския работодател отпускът е стандартен - 20 дни. Веднага след завръщането си от командировката, служителят ни връчи писмено предизвестие за напускане по чл. 326 КТ. 

Въпросът ми е на каква база следва да се изчисли обезщетението за неизползван платен годишен отпуск (служителят не е ползвал никакъв отпуск нито в Германия, нито в България след завръщането си) - пропорционално от 20-те дни общо за 2022 по трудовия договор, или 25 (15-те дни за периода на командироване плюс 10 за периода юли-декември 2022)? 

Благодаря Ви предварително

Здравейте! Бихте ли ми разяснили как стои въпроса с налагане на запор от страна на работодателя върху изплащано обезщетение по чл331 от КТ. Необходимо ли е работодателят да се съобрази с Вашето становище и ако да - каква е процедурата за това. Благодаря Ви!    

Здравейте!

Бих искала да задам въпрос относно това, какви са причините за недопускането ми до втори етап на процедурата по подбор на служител свързан с обявлението със Заповед на Изпълнителният директор на АСП №РД01-1084/21.06.2022Г.?

Полученото кратко съобщение от Директора на РДСП- г-жа Светлана Георгиева по електронната поща, не дава конкретно и ясно обяснение за причината. След като са представени всички необходими документи свързани с минималните изисквания за заемане на длъжността.

Документите са подадени с изходящ №15-941-00-1003 от 05.07.2022г.

С Уважение: /Деница Русанова/

Пиша Ви втори имеил, тъй като нямам отговор на първия.Въпросът ми е :счита ли се трудовия стаж на кораби в Евпопеиския съюз за втора категория труд в България.По точно от Германия.  

  с позрав: Л.Зарков

Моля да ми отговорите ,кога мога да се пенсионирам една година по рано. Роден съм на. 13 април 1959 г. До момента имам непрекъснат трудов стаж 45 г.моля да ми изпратите  одговора ви на имейла ми. Благодаря.

ВСИЧКИ ПРЕДСТАВИТЕЛИ НА ВЛАСТТА ЗАЯВЯВАТ, ЧЕ ВСИЧКИ ПЕНСИИ СА ПРЕИЗЧИСЛЕНИ С ОТ 8.8% ДО 12.5 ДОРИ ДО 17-18%.ЗАЩО МОЯТА ПЕНСИЯ Е ПРЕИЗЧИСЛЕНА С ПО-МАЛКО ОТ 5%, КОГАТО СЪГЛАСНО НОВИТЕ ВИ РЕШЕНИЯ! АЗ ИМАМ ВМЕСТО 68%/ЗАЧИ 68Г. ОСИГУРОВКИ/ ПО НОВИТЕ ИЗЧИСЛЕНИЯ ИМАМ 88.93%- ПОВЕЧЕ ОТ20 ГОДИНИ ОСИГУРОВКИ. 

Имам като осигурен действителен трудов стай 13 години,

Повече от две години съм служил в България в наборна служба,откъдето при уволнение ни бяха дали удостоверение където пише ,че за времето прекаеано в казармата са изплатене във фонд "Пенсии" вноски в размер минималната заплата за този период. 

Въпросът ми е ,като стигна определеният възраст за пенсиониране по чл.68,ал.3 от КСО ще мога ли да се пенсионирам???

Предварително Ви се благодаря!

Здравейте предстой ми пенсионирване през 2023г.Искам да попитам при осигурителен стаж близо 40 г ако реша да се пенсионирам една година по-рано защо ще ми бъде намалена пенсията с 4,8%?Благодаря Ви предварително.

Здравейте! Касае се за лице-жена, което през 10.2022г. навършва 66 години и има осигурителен стаж около 9 години и 8 месеца. Кога и по какъв ред най-рано може да се пенсионира и да получава пенсия?

Здравейте.Може ли въпрос относно определяне на трудовия действителен осигуртелен стаж.Работил съм във фирма 9,5 години,печат правоъгълен в трудовата книжка и имам разпечатка от НАП за месечните осигуровки.През този период имам 8 месеца болнични непрекъснати понеже бях на химиотерапия.В разпечатката е отбелязано-0-нула часове и 430 лева осигурителен доход,както и начислен месечен облагаем доход от 0 лева.След химиотерапията продължих работа още 2 години.После напуснах работа.Тези 8 месеца броят ли се като действителен осигурителен стаж и като си смятам действителния отработен стажа трябва да броя 9,5 години или с 8 месеца по-малко.Целта ми е да направя 15 години действителен осигурителен стаж и на 67 години да получа пенсияМерси предварително .Поздрави

Здравейте.Може ли въпрос относно определяне на трудовия действителен осигуртелен стаж.Работил съм във фирма 9,5 години,печат правоъгълен в трудовата книжка и имам разпечатка от НАП за месечните осигуровки.През този период имам 8 месеца болнични непрекъснати понеже бях на химиотерапия.В разпечатката е отбелязано-0-нула часове ,430 лева осигурителен доход и 0 лева начислен месечен облагаем доход.След това продължих работа още 2 години.После напуснах работа.Тези 8 месеца броят ли се като действителен осигурителен стаж и като си смятам стажа трябва да броя 9,5 години или с 8 месеца по-малко.Целта е да знам колко действителен стаж ми трябва още за да направя 15 години действителен осигурителен стаж,че на 67 години да получа пенсия.Даже ако може да ме и посъветвате нещо,че информация лесно не се дава.Мерси предварително .Поздрави

Здравейте.Може ли въпрос относно определяне на трудовия действителен осигуртелен стаж.Работил съм във фирма 9,5 години,печат правоъгълен в трудовата книжка и имам разпечатка от НАП за месечните осигуровки.През този период имам 8 месеца болнични непрекъснати понеже бях на химиотерапия.В разпечатката е отбелязано-0-нула часове ,430 лева осигурителен доход и 0 лева начислен месечен облагаем доход.След това продължих работа още 2 години.После напуснах работа.Тези 8 месеца броят ли се като действителен осигурителен стаж и като си смятам стажа трябва да броя 9,5 години или с 8 месеца по-малко.Целта е да знам колко действителен стаж ми трябва още за да направя 15 години действителен осигурителен стаж,че на 67 години да получим пенсия.Даже ако може да ме и посъветвате нещо,че информация лесно не се дава.Мерси предварително .Поздрави

Моята съпруга има стаж 13г.06м. когато навърши 65г.отидохме да подадем заявление в НОИ гр.Плееен. казаха ни че не може да се пенсионира за минималната пенсия тъй като не стигат 1г.и 06м. Това беше през 2016г.поискахме да си купим тази год.и половина но ни казаха че не може. А ще може да се пенсионира като навърши 70г. Миналата година през октомври тя навърши 70г.и отидохме пак в НОИ гр Плевен...казаха че аз щом взимам 250лв и повече тя няма право на пенсия... всъщност моята съпруга беше готвач в Плама АД гр Плевен. Но кога беше масово съкращения тя не можа да си намери работа...по онова време имаше без работицс не случайно хората от 9 000 000 останаха 6 000 500. Но тя започна да работи в гр.Д.Дъбник зна отглеждане на тютюн...Идваше бус от Д.Дъбник до с.Крушовица Обл.Плевен отбласето сме ние...в 06ч.трянвсше да бъде на блока в Дъбник до 14ч и този бус вдигаше 15жени . Работата беше сезонна. От Април до края на октомври....но този работодател от Кърджали живее в гр.Д.Дъбник не осигуряваше нито една жена. Господин Исмет....И тъй съпругата направи 13г. При този работодател г-н Исмет.... И въпросът е мисля че никаде няма държава човек станал на възраст който малко или мн.е допринесъл за обществото...и как могат да преживеят двама човека с или малко повече от 250лв...мисля че е не възможно тъй като вече  е ставаме за работа...Можете ли да отговори те на въпроса ми...

ЖЕЛАЯ ДА МИ ОТГОВОРИТЕ, ЗАЩО ПЕНСИИТЕ НЕ СА ПРЕИЧИСЛЕНИ СПОРЕД ТОВА, КОЕТО Е КАЗАЛ МИНИСТЪРА НА ФИНАНСИИТЕ . 12,5% А С 6 - 7%

Моля, отговорете дали управител на фирма с решение на ТЕЛК за психично заболяванер с 80% нетрудоспхособност,трябва ли да заплаща здравно и социално осигуряване? Благодаря!

Служител и бил лектор в училище  в периода Февруари-Април 1990 г. Как се изчислява осигурителния стаж в този случай?

Здравейте,

Аз съм родена на 5 юни 1955г.Имам 30 г трудов стаж.Жена съм.Въпроса ми е КОГА ТРЯБВА ДА СЕ ПЕНСИОНИРАМ?

Здравейте!

Зачита ли се стажа ми за гледане на дъщеря ми с две хронични заболявания, както и на базата на предписание за лекуващия я лекар-специалист, издадено за Бюрото по труда за освобождаване от търсене на работа за мен, за да гледам дъщеря си, за пенсиониране?

Благодаря !

Здравейте Г-н Министър!
Питането ми е до кога ще бъда рекитирана и ощетявана по този начин за това ,че 10м.съм се пенсионирала по рано при  осигурителен трудов стаж 36гили шест месеца представен тр.стаж в повече,при положение ,че има хора които си копуват тр.стаж !
Бях принудена да се пенсионирам 10м.по рано поради влошеното ми здравословно състояние да имам с какво да си копувам животоспасяващите лекарства и да преживявам защото ТЕЛК за да ми дадат група трябваше да дам 500лв.които нямах !!!
Няма ли да премахнете този кошмар"ПОЖИЗНЕНО" за много Българи!
Стига вече решете тази несправедливост никой от нас пенсиониралите се по рано не са го направили от хубаво,а по скоро от материален интерес за преживяване !
Надявам се на справедливо решение защото за нас пенсионерите това ощетение ни е хляба или лекарството !!!
Благодаря !

Здавейте,

Пенсията ми е 706 лв. С добавката миналият месец взех 826. Министър Гьоков каза, че няма да има по-ниски пенсии от последно взетите. Проверих си онлайн последното пенсионно решение от 25-и.12.2021. пенсията ми е 746 лв. Имам трудов стаж 56 години, от които 26 и няколко месеца са първа категория.

Нямам обяснение защо пенсията ние индексирана само с 40 лв. Аз съм трудно подвижен и няма как да отида на място да проверя какво е положението.

Не знам дали е разумно да сезирам омбудсмана.

Благодаря Ви много за търпението да прочетете мейла.

Бъдете здрави.

P.S. ако има нужда С удоволствие ще предоставя личните си данни.

Съгласно новото разпореждане на НОИ пенсията  на съпруга ми е намалена с 22 лева!  Къде  е грешката и кой лъже?

Н. Борова

ще получавам с 20 лв по малко от декември месец 2021г„ изчисленията за тр стаж години се правят по претеглен коефициент , а не по 1,35  по малко 

Моаже ли да ми кажете с  какъв процент е увеличена пенсията ми от 381лв. на 400 лв.Нали нямяше да имаощетени  ........

Очакваше се пенсиите да нарастнат с к=12,5% (1,35/1,2). Въвм всички случаи този коефициент е по-нисък. Възможно ли е за увеличението да са изключени определени години - напр. тези за военна служба, отпуск по майчинство, стаж след пенсионирането и пр.?

На 12 декември 2021 г. придобих право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и продължавам да работя.

През м. януари ще подам необходимите документи в НОИ. Въпросът ми е имам ли възможност да избирам дали да ми бъде отпусната пенсия от 13 декември 2021 г. или от 1 януари 2022 г., за да се възползвам от бонуса, който ще ми бъде изплатен с декемврийската заплата.

В декември 2021 бях назначена на работа в едно учебно заведение по заместване. Три месеца по късно се установи че съм раково болна. Направиха ми доста сериозна операция от 30 шева а после ме диспансеризираха като такава. В болничен съм от 3-4месеца от ЛКК и се очертава да бъде продължителен. дИРЕКТОРКАТА НА ЗАВЕДЕНИЕТО МЕ ПРЕДУПРЕДИ ЧЕ ОТ СЕПТЕМВРИ ЩЕ МЕ ОСВОБОДИ. Казах че няма да подпиша а тя отговори че ще прати заповедта по пощата. Има ли това право и законосъобразно ли е? Титулярът също е в продължителен болничен от ТЕЛК комисия като и тя е болна от рак. Скоро няма как да се върне на работа..Може ли да ме остранят от работа по време на болничен ми е въпросът?

В една учебна година съм работила в две различни училища като учителка.Какъв е размера 

на  платения ми отпуск и от кое училище го  получавам?

Учител ,работил двата срока на една учебна година в две различни училища,откъде получава

платен отпуск?

Здравейте.  Моят въпрос е: счита ли се трудовия стаж в Европеиския съюз ( по точно в Германия) като моряк на кораб за пенсиониране в България , по българското законодателство, за втора категория труд.

Здравейте искам да попитам многодетните майки на каква възраст могат да се пенсионират и с колко години трудов стаж ..Благодаря ви

Моля за отговор на следния въпрос:

В момента съм в неплатен отпуск без осигурителен стаж до 30.06., четвъртък, включително. На 04.07., понеделник,  ще постъпя на болнично лечение. За времето на това лечение и за определен брой дни след него ми се полага отпуск поради временна неработоспособност. В момента обече вече съм с прекъснати осигурителни права поради неплатения отпуск без стаж, и обезщетение по този болничен няма да ми бъде изплатено, ако преди постъпването в болница не си възстанова осигуряването. Тъй като здравословното ми състояние не е добро, въпросът ми е дали на 01.07., петък, когато е единственият работен ден след края на неплатения отпуск и преди болничното лечение, трябва задължително да се явя на работа или е възможно да ползвам тогава един ден платен отпуск, чрез което да си възстановя осигурителните права и да получа обезщетение за временна неработоспособност впоследствие, без да се налага да отработвам един ден?

Извинявам се, че поставям "висок приоритет" на въпроса си, но действително отговорът ми е необходим в-скоро време! 

Благодаря предварително!

Здравейте, ма 30.3 2022г получих телк решение за 75% трайно намален работоспособност.

Отидох за печат , след това го занесах в НОИ заедно с някой други документи.Жената там прие документите и каза ,че ще получа препоръчано писмо ,като също мога да следя за решението по интернет.Въпросте ми са:

1.В кой сайт да следя за решението ?В сайта на министерството на труда и соц. политика?

2.В какъв срок ще се финализира решението и ще поолучавам ли пенсия във времето от 30.3.2022г до тогава?

3.Информациятра за заболяването поради което съм инвалидизиран може ли да бъде пратена до 3-ти лица(например работодател ,кат и др.)

от Пенчо Петков                                                                                                                  от 2016г-съм  с пенсия 215лв.Работя като пенсионер 5г.осигоряват ме над минималната на 808 лв эа 2021 и имам 44г10м стж.А пенсията е като  другите без та работят 370 лв.Къде отиват моите оигороки (на безработни) нарошение правата на човека

от пенчо петков                                                                                                                           пенсионирак се през 2016г.като  ветеринарен техник с пенсия  215 лв. несъм спирал работя като като пенсионер.И съм осигоряван  над минималната заплата като през 2021г на 808лв.И  имам 44г10м стаж.не полочавам никакво увеличение.Мои прияте без да работи полочава 370лв без никяк стаж.Аэ с 5год. трудов стаж и пълни осигоровси получаваме едно и също.Къде отиват моите осигоровки.(на без рабодните) 

от 2016г. съм пенсионер като ветеринарен техник с пенсия 215лв. От тогава все работя на пълно осигоряване над минималната заплата.Само щеви спомена че през 2021г- съм осигоряван  на 813 л в НОЙ.Миналата година имаше индексация. И имах 44г и 10м и нямам никакво  повишение.Пенсията ми остана 370лвКакто на неработещи пенсионери .за 5г  съм внесъл обшо около 7500 лв .нонямам един лв.затова ще има корупция.( Който не плаща по печели)Без да плаща също е осигорен                                                                                                                                                                                                                                                       С почит Пенчо  Пенчев

От кого трябва да се изплащат първите три дни от болничните?

При работно време от 8,00 часа , две физиологични почивки / от 10 до 10,15 и от 15 до 15,15 часа/ до колко часа трябва да продължи работния ден?

И при положение че ме осигуряват на минимална работна заплата, по колко лева трябва да изплаща работодателя на ден?

И при евентуални нередности към кого могада се обърна?

може ли да имаме стажант без да е назначен и да го обучаваме без възнаграждение

по собствено желание

Здравейте, работник или служител в здравеопазването с договор по чл.114 от КТ, има ли право на отпуск, има ли право да членува в Синдикат, има ли право на допълнително плащане за нощен труд, професионален опит и на разположение?  Отговора ни е спешно необходим !!!

Благодаря Ви предварително!

В момента съм в неплатен 1 годишен отпуск разрешен от работодателя.Имам желанието да прекратя трудовите си провоотношения-безсрочен договор с него.Какви стъпки трябва да предприема и в какви срокове ще бъда с прекратени трудови правоотношения.

Здравейте! Бих искала да Ви помоля да разглеждате питането ми от по-рано днес 15.06.2022г като :Може ли  ДА СЕ ЗАЧИТА ЗА ПЪЛЕН ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ ,когато  действително са  ОТРАБОТЕНИ 4 ЧАСА,  а за останалите  4 часа от деня се внесат дължимите осигуровки  при работодателя(ако това и законно издържано), за да не се нарушава целостта на осигурителния стаж?

Здравейте! Дъщеря ми е в отпуск по майчинство и скоро детето ще навърши 2  години.Има намерение да започне работа на 4 часа.Въпросът ми е: съществува ли опция, при която да се зачита пълен работен ден за трудов стаж? Възможно ли е  да си внася осигуровки за останалите 4 часа и каква ще е базата върху която ще ги внася, за да се възползва от всички възможности за ползване на болнични и безработица? Опция ли е да работи на 4  часа, а останалите 4 да е в неплатена до навършване на детето до 3 годишна възраст и това време да се зачита за пълен трудов стаж?

Ще съм Ви благодарна да внесете светлина по въпроса .

При повторно назначаване на работа, лице предоставя една трудова книжка (има и друга, но е изгубена). Наели сме го на трудов договор, като при назначаването сме зачели 3г. и 9м. за професионален опит за сходна работа, при общ тр.стаж 4г. , 4м., 12д. Лицето е работило при нас в периода 2002-2011г.(този стаж е в изгубената трудова книжка) на различни длъжности, които не са сходни с настоящата. Напуска през 2011г., работи на друди места и го назначаваме отново през 2022г. Сега ще издадем документ за издаване на ТК от ГИТ. След като, лицето представи ТК със старите записи, следва ли да зачетем стажа за професионален опит, тъй като трудът е положен в нашето предприятие?

Благодаря!

Въпросът ми към Вас: е когато служител или работник е в платен годишен отпуск,по кой член  от КТ има право да го замести друг работник или служител в същото предприятие или институция?

Уважаеми Експерти,

Моля за Вашият отговор на следните въпроси:

1. Какъв размер платен годишен отпуск се полага на лице с издадено ЕР на ТЕЛК 50 и повече процента, влязло в сила след започване на календарната година за същата година?

2. Полага ли се пълният размер на предвидения в КТ платен годишен отпуск от 26 работни дни, ако ЕР на ТЕЛК на лице с трайни увреждания е с изтекъл срок на валидност и неподновен преди изтичане на календарната година за същата година?

3. Определен ли е нормативно начин за преизчисляване на платения годишен отпуск в двата посочени случая, ако същият не се полага в пълен размер?

С уважение и предварителна благодарност!

Здравейте! Желая да се възползвам от правото си на ранно пенсиониране за учители, което в настоящата година изисква 58 години и 10 месеца. Родена съм през ноември, следователно към 8.09 ще имам нужната възраст. Проведох разговор с директора, но след няколко дни се очертава проблеми. Ето и въпросите ми:

1/ Директорът настоява да подам предизвестие за напускане, за да е сигурен, че няма да работя след 8.09 и ще може да се назначи човек на мястото.

2/ Ако подам предизвестие -въпреки че не съм длъжна, и договорът ми бъде прекратен от 8.09, това освобождава ли директорът от задължението да ми бъдат изплатени съответен брой заплати след излизане на пенсионната решение, тъй като съм учител, работил повече от 10 години в системата и в конкретното училище?

3/  Имам ли право да изляза в дългосрочен неплатен отпуск по мое желание, докато излезе пенсионното решение, тъй като не желая да започна учебната година - това не е етично спрямо учениците, а за мен - поради пост -COVID синдром, е невъзможно. Това е и основна причина за ранното пенсиониране.

Благодаря предварително!

Здравейте, 

Има ли право моят работодадел да издаде писмена Заповед в която ме задължава да замествам колега  в отпуск или болничен без мое съгласие? Колегата е с моята длъжност но естеството на работа ни е различно. Като през периода в който ще го замествам се задължавам да изпълнявам и моите задължения. 

 Благодаря предварително!

Здравейте!Въпросът ми е как конкурсна длъжност по специален закон ЗЛЗ за главна медицинска сестра се превръща в не конкурсна поради факта че назад във времето е сключен договор по чл 123 КТ? Предстои освобождаване на длъжността,но отново се базират на пл 123 КТ и няма да има конкурс!Може ли да се оспори?

Здравейте,

от кога започва да тече срокът на предизвестие за лице назначено по трудов договор, при наличие на обстоятелството, че предизвестието е дадено в период на ползване на болничен?

Срокът започва да тече от следващия ден или от деня на реално, фактическо завръщане на работа на лицето.

При липса на остатък за ползване платен отпуск у някой служител, как трябва да процедира работодателя, когато пуска в принудителен отпуск всички работници и служители ?

Здравейте, моля да ми отговорите на средния въпрос.

Служител започва да учи в учебно заведение без да иска разрешение от работодателя и без да иска отпуск по чл.169 през 2020г. , но през юни на 21 година поискава разрешение от работодателя получава го  заминава на изпити, за коя учебна  година трябва да му се броят дни на отсъствие .

Здравейте, Аз съм майка в майчинство за отглеждане на дете към момента и имам следният казус с работодателя на моята майка(бабата на детето): Възнамерявам да прехвърля майчинството на моята майка след изтичане на 410-те дни до навършване на 2г. на детето. И аз и бабата работим на трудов договор, но в момента тя е в дълъг болничен поради трудова злополука. След края на този болничен бабата ще трябва да излезе директно в отпуска за отглеждане на дете до 2г. без да има работен ден след този дълъг двумесечен болничен. При устен разговор с работодателя, той изрази своето несъгласие и заяви, че смята да освободи бабата от работа след като и изтече болничния и няма да приеме документите за отглеждане на дете. 

Здравейте! В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до навършване на две годишна възраст. Отпускът ми изтича на 12.02.2023г. Държавен служител съм с месторабота в гр. Х. Предстои ми преназначаване в гр. У на 01.08.2022г

Ако прекъсна отпуска си по чл. 164, Ал. 1 от КТ, за да ме преназначат, мога ли да го възстановя и кога?

Какви документи са необходими и в какъв срок трябва да ги подам?

Благодаря предварително!

Здравейте!

Наш служител ползва платен отпуск поради временна неработоспособност в размер на 4 месеца без прекъсване, тъй като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст желае след изтичане на ползвания болничен да му бъде прекратен трудовият договор. По време на ползвания от лицето болничен заплатите в предприетието са били актуализирани, неговата не е. Въпросът ми е тъй като лицето не иска да работи след приключване на ползването на отпуск по чл. 162 от КТ и иска да бъде освободен на основание чл. 327 ал. 1 т.12 от КТ, то на каква база ще бъдат изчислени обезщетенията, които му се дължат по чл. 224 от КТ и чл. 222, ал. 3 от КТ, коя заплата ще бъде използвана за изчисленията? 

Здравейте!  От 14.09.21г. до 19.08.22г. съм в отпуск, на основание чл.164 ал.3 от КТ.  Имам намерение да прекратя трудовото правоотнашение, поради пенсиониране, считано от 22.08.22г.  На база кой месец ще се изчисли обезщетението, съгласно чл.222 ал.3 от КТ и чл.224 ал.1 от КТ. Благодаря предварително !

Здравейте! Трябва ли да се прекрати Неплатения (Родителски) отпуск по чл. 167а от КТ при записването (започване посещението) на детето в държавна детска градина, която от 1 април 2022 г. е безплатна? Има ли гратисен период и възможност за адаптация на детето? Благодаря!

Уважаеми Дами и Господа имам следният въпрос.

Работя по два трудови договора при двама различни работодатели. Първият трудов договор е основен-8часа, а при вторият работодател имам допълнителен трудов договор, сключен на основание чл. 111 от КТ. Продобила съм право на осигурителен стаж и възраст. Въпросът ми е имам ли право на обещетение по чл. 222, ал. 3 КТ и от вторият работодател?

Здравейте!

Във връзка със скорошното ми преназначаване имам няколко въпроса, касаещи последствията, ако има такива относно бъдещото ми пенсиониране.

Назначена съм, и работя на три трудови договора при един и същ работодател, тъй като работата ми обхваща три структурни звена, както следва:

1. Назначена съм на първи трудов договор по чл.67,ал.1,т.1 от КТ и чл.138,ал.1 от КТ на 2 часа работно време за деня.

2. Назначена съм на втори трудов договор по чл.110 от КТ и чл.67,ал.1, т.1 и чл.138,ал.1 от КТ на 2 часа работно време за деня.

3. Назначена съм на трети трудов договор по чл.110 от КТ и чл.67,ал.1, т.1 и чл.138,ал.1 от КТ на 4 часа работно време за деня.

Въпросите ми са следните:

1. Има ли значение на колко часа ще ми е основния трудов договор /първия/ за изчисляване на размера на пенсията ми за в бъдеще, и ако има в какво се изразява то?

2. Има ли значение за осигурителния ми стаж работата ми по посочените три договора, и ако има какво е то?

3. Има ли някаква разлика за мен, ако работя на един трудов договор за 8 часов работен ден, или както съм в момента на три трудови договора при  пресмятане на трудовия стаж за прослужени години за пенсиониране и размера на пенсията.

Благодаря Ви предварително за отговора

25.05.2022 - З.Овчарова

дата на раждане-11.02.1959

Кога ще се пенсионирам и с какви документи.

                             благодаря

Добър ден! През м.октомври 2022г. съгласно чл.69в от КСО имам право на ранно пенсиониране, като учител. Тогава ще навърша58г.10м. До м.01. 2024г имам инвалидна пенсия за трайна намалена работоспособност–75%.В момента работя, като старши учител с помощник на учителя в ДГ. Имам 35г.06м .11д- към 1.04.2022г осигурителен учителски стаж единствено в системата на образованието, като последните 5 са при нов работодател в ДГ. Искам да Ви попитам, дали ако избера ранното пенсиониране, ще ползвам и инвалидната пенсия или някакъв процент и колко ще е той? П-л съм на СО и като синдикален член имаме договореност при пенсиониране на 11 брутни заплати. Това валидно ли е за ранното пенсиониране и трябва ли да се подаде заявление към работодателя?Каква е процедурата към работодателя в моя случай? Какво да направя ? Имам и втора пенсионна осигуровка , но не в НОИ .Ако се пенсионирам ранно и не работя вече в системата  на образованието по здравословни причини, губя ли я?Мога ли да я продължа или да избера друга опция? Ще навърша годините по чл.68 чак след 3 години.Мога ли да доплатя годините , по възраст , които не ми стигат и сега да се пенсионирам не ранно ,а по чл.68 след като имам осигурителен стаж, но нямам възраст. Това са въпросите ми.Благодаря за вниманието!

Моят въпрос е конкретно за допустимите проектни предложения. В точка 1.2. е казано:

 1.2. закупуване на МПС с извършено изменение (фабрично или извън фабрично) в конструкцията (приспособяване/преустройство) на органите за управление.

 Във връзка с това, по-долу са упоменати необходимите документи за кандидатстване, един от които е предварителен договор или оферта за покупка на МПС с извършено изменение (фабрично или извън фабрично) в конструкцията, в която оферта или договор трябва да се опише точно какъв е вида на изменението.

 С други думи от мен се очаква да намеря в някой от автосалоните  МПС с монтирано приспособление точно за моя недъг? (аз не мога да си служа с левите ръка и крак) После автосалонът ще пази автомобила, докато Министерството реши дали съм одобрена, когато ще представя фактура за покупка?

Моля, обяснете ми дали правилно разбирам Обявата за компания 2022 г.? Благодаря Ви за вниманието.

Здравейте, пиша ви по повод използването на платен годишен отпуск. Работя в магазин на 8ч. но на график. Как би трябвало да се броят дните? По календар работни или по график? Отпуската ми ще е от 24.08.22 до 03.09.22.

Благодаря предварително!

Хубав ден!

Здравейте, 

С решение на Общ. съвет, 15 август е обявен за за празничен и неприсъствен ден на територията на Община Варна.

Седалището на работодателя е в град. София, но мястото на работа на по-голямата част от служителите е посочено като град Варна.

В този случай: работен ден ли е 15.08 за служителите с място на работа - гр. Варна?

Как следва да се процедира със служители, които са в режим работа от разстояние (работа от вкъщи) и са посочили адрес на територията на друга община? 

Възможно ли е служители на един и същ работодател да бъдат третирани по различен начин в зависимост от това дали имат посочен адрес за работа от разстояние на територията на различни общини?

Благодаря! 

Здравейте,

Работя на сумирано изчисляване на работното време по 12 часови дежурства. Командирован съм от неделя до петък на курс в отдалечен район. Колко часа трябва да  се намалят от месечната норма за времето на командировката 5 или 6 работни дни по 8 часа? В неделя тръгвам и в петък се връщам.

Благодаря

Здравейте.

През месец май тази година сключих трудов договор за неопрделено време по чл. 67, ал. 1. т. 1 от КТ. Длъжността, която заемам е ''асистент''в структурата на Селскостопанска академия. При сключване на договора ми бе поискано медицинско свидетелство и автобиография. Въпросът ми е: свидетелство за съдимост изисква ли се при сключване на трудовия договор? Длъжността ми е в сферата на науката и изследователската дейност, като не е свързана с материални или финансови отговорности.

Благодаря Ви!

Здравейте, 

при едновременно въведено СРВ и намалено работно време - 7 ч,

може ли служителите да работят 12ч смени

Допустимо ли е сключването на трудов договор в АД с член на Съвета на директорите на същото АД, ако същият не е изпълнителен член/ изпълнителен директор?

Работя в звено "касиери"с онкозаболяване и ТЕЛК 50%.Когато се налага заместване ме пращат по други обекти ,а здравите си знаят постоянните работни места..Нямам ли някаква защита.

Здравейте !

Искам да назнача работници на трудов договор по чл.67/1/1 във връзка с чл.70 от Кодекса на труда на длъжности „Началник смяна” с код по НКПД: 3131 3001 и „Оператор, парни и водогрейни съоръжения” с код по НКПД: 8182 2005, които нямат документ за правоспособност, а ще го придобият в процеса на времето. Имам ли пречка да го направя и ако да каква ?

Уважаемо министерство,

Пиша с въпрос касаещ трудовото законодателство и желая да получа правно становище от вашите юристи.

Работя в общинска болница на територията на Р България и предстои договорът ми с тази болница да бъде прекратен. Във въпросната болница работя от повече от 40 години. През август 2021 се пенсионирах от тогава до днес съм работещ пенсионер във въпросната болница.

Съгласно член 222, ал. 3 от Кодекса на труда имам право на еднократно изплащане на 6 брутни трудови възнаграждения.

От поне 2 години получавам ковид добавка за работещ в сектора на здравеопазването (на първа линия) и същата не следва да се определя като "променлива" добавка, защото изобщо не е така. Тук не говорим изобщо за еднократен годишен бонус даден веднъж годишно, а за добавка за труд, която се изплаща вече 2 години.

В допълнение бих искала да обърна внимание на елементите на брутната работна заплата в чл. 3 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата. Там ковид добавката може да бъде отнесена към алинея 2 на горепосочения член 3, тъй като това решение обвързано с колективен трудов договор за работа на първа линия.

Искам да получа правно становище по въпроса за ковид добавката и нейното отчитане в обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда.

Благодаря за вниманието.

Поздрави, 

Галя Стефанова

Здравейте. От 10 дни съм назначен на трудовдоговор, за който е подадена информация в НОИ. Детето ми се разболя и се налага да ползвам болнипен докато се оправи но ми отговориха, че нямам право на такъв.???? Бихте ли пояснили, на разбираем език, защо е така и защо ми отказват? Все пак болестите не се появяват в някакви срокове...за мен това е абсурд. Благодаря и поздрави

Служител подаде заявление за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие. Заповедта беше изготвена и готова за връчване на съответната дата, но служителят отказва да се яви във фирмата, за да му бъде връчена. Какъв е редът за връчване и реално от кой момент се счита за пректратено трудовото правоотношение.

Здравейте, бих искала да попитам, как се плаща работата в празнични дни.

Работя в каса на изипей всеки ден от 8,30ч до 18,30ч, почивка един час.

Великденските, първомайските и 24 май работихме с един час по-малко, но заплащането си е като редовно време. въпросът ми е проверява ли някой от вашето министерство как се работи и какво се плаща?

Здравейте.

Нашето питане е следното: Възможно ли е служител да работи по допълнителен трудов договор /по чл.110 КТ или чл.111 КТ във връзка с чл.114 КТ/ с 8 /осем/  часова заетост, като за деня на допълнителна заетост  по втория трудов договор се ползва неплатен отпуск по основния договор на лицето? По основният трудов договор заетостта е определена на 8 часа. Става въпрос за инцидентна заетост по допълнителния договор за осъществяване на дейност като обучител. Възможно ли е за деня на заетост от 8 часа по допълнителния договор да се ползва платен отпуск по основния договор? 

Благодаря!

Здравейте, съгласно чл. 19, ал.1 от Наредбата за командировките в страната командированият, има право на 20 лв., когато остава да нощува в мястото на командировката. Въпросът ми е, при участия в обучение, семинари и др., при които е осигурена храна и нощувка, командированият има ли право на тези 20 лв.? 

Здравейте,

Фирма иска да възложи на моята фирма като подизпълнител прокт, който ще е извън ЕС и за повече от година . Въпроса ми е как трябва да бъдат оформени документите на екипа който ще пътува, така че да са изрядни, къде и как ще се осигуряват, командировъчни трябва ли да им се изплащат в предвид че намаляват, как се компенсират след това, трябва ли да се регистрират в съответната държава като местни лица или не. Кой е най-правилния вариант данъчно и естествено да не се ощетяват работниците.

Лидия Васева

Придобивам право на пенсия през юли месец. Ако не го упражня, а продължавам да работя, без да съм пенсионирана, има ли право работодателят да ме отстрани от работа или да ме накара да упражня правото си на пенсия. Работя в държавно учреждение.

Може ли работодателя да измени длъжността и характера на работа на служител без неговото съгласие за кратък период от време - до 30 календарни дни? В конкретния случай, служител на длъжност чистач се изменя на портиер за срок от един месец?

Здравейте,

имаме наети лица на работа в ПСПВ, които са на график и на сумирано работно време.

Ако трудовото възнаграждение на служителя е 40 лв. дневно, колко следва да получи ако е работил на национален празник - 3 март или 24 май ?

Предстои ми пенсиониране. В момента съм държавен служител. При настоящия работодател имам 7 години служебен стаж. Преди това имам още 5 години служебен стаж при друг работодател. Периода между двамата работодатели е  с прекъсване.

Интересувам се какво обезщетение ми се полага при пенсионеране - дали 6 заплати за 12 години стаж като държавен служител или само две заплати като стаж от последен работодател.

С уважение: Илиева

Здравейте,

Искам да ползвам възможността за  ранно пенсиониране по чл. 68 а, ал. 1 от КТ от 01.07.2022 г.

Трябва ли да подам предизвестие към работодателя или мога да напусна без предизвестие  от 01.07.22 г., като в молбата за напускане напиша като причина - пенсиониране?

Благодаря предварително!

Здравейте,

Ползвах правото си на  пенсиониране през 2018г,но по стечение на обстоятелства останах на работа във фирмата. Тъй като подадох заявление за посоченото основение освобождаване без предизвестие по чл.327,ал.1,т.12 от КТ, длъжностното лице ми отговори,че не мога да ползвам това основание. 

Моля отговорете ми мога ли да напусна по посоченото основание,защото имам здравословни проблеми и вече ми е трудно да изпълнявам задълженията си,свързани с стоене на крак 8 ч. работен ден и физически труд.

Предварително благодаря.

Здравейте

при придибито право на пенсия през 2019г.,мога ли да напусна без предизвестие на основание на чл.327,ал.1,т.12 от КТ.

От счетоводството на фирмата ми обясниха,че не може,и това че не съм уведомила фирмата защото пенсионерите на трудов договор ползвали  друг вид осигуровки

На свободно учителско място директорката ме назначи по чл.68,ал 1 т.1 .със срок от 15.09.2021  до края на уч.година 30.06.2022г.

Имали ли право, работата ми на учител не е сезоненна?

Фирмата ни предоставя ваучери за храна в момента на стойност 80 лв. Допустимо ли е да давам ваучери за храна на различна стойност на хора с различно отработено време.

Не е коректно хора на пълен работен ден да получат еднакви вааучери с тези на намален работен ден.

Здравейте!Интресува ме може ли да се предоставят ваучери за храна и по време на платен год.отпуск и същите да се считат за социален разход?

Лицето е в трудовоправни отношения с работодателя от 2019 г. на длъжност учител. През 2020 г. ражда първо дете и излиза в отпуск за гледане на дете до 2 год. възраст. През 2022г. детето навършва две години и лицето се връща на работа. Въпросът е :  при изчисляването на възнаграждението за трудов стаж и професионален опит  признават ли се тези две години? Трудовите правоотношения не са прекъсвани и съгласно чл. 164 от КТ времето се признава за трудов стаж , но професионален опит като учител  - ?

Учител работи на 0,5 щат от 01.01.2022 г. до 31.05.2022 г.. От 01.06.2022 г. същият по основно правоотношение е назначен на 0,25 щат  и на 1 щат по чл.110 във връзка с чл.68, ал1, т. от КТ. Учителят е синдикален член. По КТД и НРВПО учителите позват 56 дни годишно платен отпуск. Въпросът ми е - колко дни платен годишен отпуск за 2022 г. ползва учителят и как се заплаща той?

Уважаеми дами и господа,

Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на платения годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни и съгласно чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ работника или служителя има право на допълнителен отпуск за ненормиран работен ден не по-малко от 5 работни дни. В тази връзка искам да попитам служителка, която излиза в майчинство от 01.07.2022г. има ли право на допълнителния платен отпуск за всяка календарна година или само основния платен годишен отпуск от 20 работни дни.

Здравейте!

Получено е от служител решение на ТЕЛК 65% което влиза в сила от 26.05.2022г.

Право на 26 дни платен отпуск за цялата календарна година ли се полага или изчислено пропорционално на месеците в 2022г. в които е валидно решението на ТЕЛК?

Предварително благодаря!

Уважаеми г-жи и г-да,

В дадено предприятие има служител, който е сключил трудов договор през 2017 г. Предвидено е право на 20 дни платен годишен отпуск. В Наредбата за работното време, почивките и отпуските е указано следното:

Чл.  22 (1) [...] За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.

Тъй като стажът на лицето в предприятието е над 12 месеца, означава ли това, че считано от 01.01.2022 г. лицето има право на 20 дни платен годишен отпуск за 2022 г. или е необходимо да се смята стажът на лицето в предприятието за съответната календарна година, т.е. лицето ще натрупа право на 20 дни платен отпуск за 2022 година в края на същата година, а не в нейното начало?

Благодаря предварително!

Здравейте! При работно време от 19ч. до 24.00 при сумирано изчисляване на работното време трябва ли часовете нощен труд от 10,00 до 24,00ч. да се преизчисляват с коефициента от 1,14 и общият брой часове да бъде съответно 5,28.

Благодаря предварително!

Здравейте!

Пиша Ви във връзка със следния казус. Когато имаме служители, които работят на смени, т.е. са на сумирано отчитане на работното време и полагат нощен труд, преизчисляват ли се нощните часове в дневни с посочения в чл.9, ал.2 от НСОРЗ коефициент? Обръщам внимание, че запитването ми е относно изчисляване на възнаграждение за нощен труд, а не за извънреден. Упоменатите член и алинея от НСОРЗ не конкретизират смени (както е при извънредния труд в НРВПО - с 4 и над 4 часа нощен труд) и за мен не е много ясно дали тази разпорезба важи и за изчисляването на допълнителното възнаграждение за нощен труд.

Моля за Вашето писмено становище. 

Благодаря предварително.

С уважение,

Яна Митева

Здравейте, моля за вашето становище по следния въпрос: чл. 228, ал. 3 от Кодекса на труда приложим ли е в хипотезата на прекратяване на трудовия договор от служителя, без той да спази срока на предизвестие? С други думи, обезщетението, което служителят дължи на работодателя (било за целия период на предизвестието, или само за част от него), към кой момент следва да се изплати - преди прекратяването, или до края на следващия месец по реда на цитираната ал. 3, и неизплащането му влияе ли по някакъв начин на прекратяването? 

Благодаря предварително. 

Здравейте, казусът ми е следния:  В момента съм в майчинство втора година. Детето ми навършва Август месец 2 години. Понеже не е приета в държавно детско заведение аз няма как да се върна на работа. Има ли право работодателят ми, да ми откаже неплатен годишен отпуск? Също така ако, ми откаже неплатен отпуск, ще трябва да напусна, ще имам ли неустойка за неспазено едномесечно предизвестие и в какъв размер е?  Имам 72 дни платен годишен отпуск, ако напусна могат ли да си одържът неустойката, ако има такава от платената отпуск и остатъка, следва ли да ми бъде заплатен? Благодаря предварително! 

ЗДРАВЕЙТЕ, Има ли право на отпуск по чл 169 ал 1 работник на трудов договор , който не е ползвал отпуск ,но е и редовен студент за защита на дипломна работа ?

Благодаря!

Здравейте,

Има ли право служител на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ, преди да е излязло решението му за пенсиониране?

Здравейте,аз работя във хранителен магазин детето ми е на 6 години и работя такива гадни смени че не мога да обърна достатъчно внимание на детето си въпросът ми е защо само до 6 годишна възраст може майката да не дава нощен труд а не може да го направят до 9 годишна възраст защото дете което направи седем години то почва училище и съответно му трябва повече занимание. И после иска държавата раждаемост ето аз за втори тази година си подавам документите за кандидатстване на детски и не ме одобряват защо защото съм надвишила дохода със 6 лева ,а не мога да кажа че живеем ухолно къщата ни изгоря правиме стая за детето защото расте не си позволяваме да ходим всяка година на море или планина или друг вид почивка защото не можем да си го позволим а на окраинците безплатно море искам да питам защо 

Здравейте! Учителка е назначена по чл.68 (1) т.1. от КТ за срок от 2 години, считано от 01.09.2020 година, преди да стане бременна.

1-ви въпрос. Договорът изтича на 31.08.2022 година. Междувременно жената роди на 27.04.2022 година. Може ли да бъде прекратен трудовият договор на основание чл.325 ал.1. т.3. с изтичане на уговорения срок, считано от 01.09.2022 година, при положение, че тогава лицето ще бъде още в  отпуск поради бременност и раждане? Налага ли се разрашение от Инспекцията по труда?

2-ри въпрос. От 01.04.2022 година са увеличени заплатите на учителите. В случай, че прекратя договора на въпросната майка, обезщетението за неизползван отпуск на база новата заплата ли трябва да се изчисли или на последната й заплата преди раждането?

Може ли работодателят да откаже изплащането на обезщетение по чл.222 ал.3 при съкращаването на работник, отговарящ на изискванията за това обезщетение, който е пенсионер от две години

Здравейте! Въпросът ми е попада ли отпускът по чл. 168, ал. 1 към общия такъв за годината? Би ли следвало при прекратяване на трудовото правоотношение и изплащане на обезщетение за неползван платен годишен отпуск непогасен по давност за годината на прекратяване на трудовото правоотноешение същия да попада в изчисляването  на паричното обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж? Тоест ако даден служител прекратява трудовото си правоотношение на 10.05.2022г. а от 23.04. до 08.05.2022г. е в платен годишен отпуск и за същата календарна година има останали 10 дни би ли следвало, 2-та дни по чл. 168 да попадат към тези, които ще се изплатят пропорционално на отработеното или се начисляват отделно?

Предприятието, в което работя има установен сменен режим на работа със сумирано отчитане на работното време. 

До скоро нощният труд над 4 часа се приравняваше с коеф. 1,1430.

След направена проверка от ГИТ имаше предписание да се преизчислява целият нощен труд. Независимо дали е до или над 4 часа.

В предписанието е изписано Чл.9 Ал. 2 от НСОРЗ "При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място."

Моля, за Вашето становище кое е правилно да се преизчисляват часовете нощен труд над 4 часа или всички дори и да са под 4 часа.

Здавейте!

Според НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време ДВ. бр. 103 от 23.12.2005г.

Чл 3 т.7 работещите като кинезитерапевти трябва да работят с намалено работно време от 7 часа. Но моя работодател не смята така. Какво мога да направя по въпроса?

Наредбата с този номер в сила ли е още?Имали някакви промени и как мога да ги намеря?

Здравейте,

Обръщам се към Вас със следното запитване, касаещо изплащането на отработени часове за първия ден на разрешен отпуск за временна неработоспособност и удръжки за данък на служителя по ЗДДФЛ по отношение отработените часове.  

Казусът е следният. Служителят работи в предприятието при сумирано изчисляване на работното време. След като приключва смяната си по график и в края на работното време, усеща неразположение, посещава личния си лекар, който му издава болничен лист още за същия ден, в който служителят фактически вече е работил. В края на периода на сумираното изчисляване на работното време ще бъдат отчетени отработените часове от служителя, а паричното обезщетение за временна неработоспособност ще се изплаща за работните часове по графика на лицето след разрешаването на този вид отпуск от компетентните органи.

 Конкретните ми въпроси във връзка с гореизложеното са:

1. Следва ли отработените часове за първия ден на разрешения отпуск за временна неработоспособност да се изплащат по ставка 100%?
2. Ако отработените часове са по-малко от планираните по график, то следва ли остатъкът да се изплаща по 70%?
3. Ако има отработени часове в първия ден на временната неработоспособност, следва ли да се удържа данък на служителя по ЗДДФЛ?“

В редица нормативни актове в Република България са поставени изисквания за заемане на определена длъжност като брой години определен вид трудов стаж - например 5 години учителски стаж или 5 години юридически стаж. Моля да изясните дали времето, през което служителка, назначена на длъжност учител, ползва болничен за бременност и раждане и съответно след това платен отпуск за отглеждане на дете до 2 години, се зачита за учителски стаж? Респективно, същият казус може да възникне и за служителка, назначена на длъжност юрисконсулт и ползваща болничен за бременност и раждане и отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Признава ли се това време за юридически стаж? Ако отговорът е НЕ, с какво това се различава от ползването на редовен платен годишен отпуск, който при учителите е доста дълъг, или пък ползването на болничен 6 месеца, поради претърпяна операция например?

Благодаря предварително за отговора!

Здравейте

Работя на 12ч 2дена работа 2дена почивка СИРВ

от 20.05 пуснах 5 дни платен отпуск (24.05 влиза в този период)

моля за становище 21 и 22 (събота и неделя) както и 24.05 (официален празник)

включват ли се в 5те дни платен отпуск.

Благодаря и Поздрави

Здравейте!Казвам се Румяна Василеваи съм на 51 години

Имам 13 години стаж втора категория.В момента работя на трудов договор трета категория.Как бих могла да си изработя оставащите ми две години стаж на втора категория без да напускам настоящата си работа?

Като допълнителен трудов договор на 4 часа ще ми се признае ли категорията и колко години трябва да работя на втора категория 2 или 4 ?

Уважаеми господа,

Въпросът ми може да се стори малко необичаен, но често се сблъсквам с този казус, останал не напълно изяснен. Като изпълнител на граждански договор, желая да получа чисто възнаграждение, например от 3000 лева, защото брутната сума по договора нищо не ми говори. В този случай има две възможности: Да подам предварително декларация по чл. 29, ал. 1 и 2 от ЗДДФЛ, след което счетоводителят на фирмата Поръчител да изчисли полагащите се осигуровки и добавени към 3000 да впишем брутната сума в договора. При малко по-дълъг период на изпълнение, особено в нашите динамични времена, декларираната сума може вече да не е актуална (март месец е била 3 100, а сега е 3 200). И така, има ли противоречие, ако в Гражданския договор е записана желаната "чиста сума за получаване" и категорично е упоменато, че преди изплащането й се подава Декларация за облагаемия доход, на базата на която се привеждат полагащите се осигуровки в определения срок от закона? Това не е ли едно и също, но отместено във времето? Моля за Вашия коментар или насочване към компетентен орган.

С уважение

Здравейте! Бих искала да попитам стажът ми като преподавател във висше учебно заведение признава ли се за учителски, ако започна работа в училище. Заемам длъжността старши преподавател във висше училище.

Благодаря Ви предварително!

Съгласно чл.8 от НСОРЗ:

"Чл. 8. (Изм. - ДВ, бр. 66 от 2020 г., в сила от 01.01.2021 г.) За всеки отработен
нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се
заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от
0,15 на сто от минималната работна заплата, установена за страната, но не по-малко от
един лев."

При промяна на минималната работна заплата за страната на 710лв. в нарушение ли ще сме ако продължим да плащаме нощен труд по 1лв. на час?

В коя ситуация в България работодател може да откаже да плати за неотработените официални празници?

Искам да работя в България и искам да знам дали официалните законно свободни дни (официални празници) са платени. Искам да знам къде пише в Кодекса на труда, че официалните свободни дни са задължителни от работодателите за заплащане.

Здравейте,

Кога, в кой ден, следва да се отрази в графика и във форма 76 смяна, която започва в 23:00 часа – съответно часовете от нея - нощен труд, празнични часове, отработени часове?

Работодателят визуализира в графика и във форма 76 смяната, която започва в 23:00, в следващия ден. Коректно ли е това?

Пример: Служител трябва да се яви на смяна, която започва в 23:00, на 12.05.

Графикът е изготвен по следния начин:

12.05 – Почивка

13.05 – 8 часа (смяната, която е започнала в 23:00 на 12.05)

14.05 – Почивка

Моля ви за становище има ли право работодателя да подобна практика и на коя нормативна база се е позовал?

Благодаря!

Здравейте,

Имам нужда от Вашата помощ за решаване на следния казус:

През месец март 2019г. сключих трудов договор за основно трудово възнаграждение в размер на 658 лв. / при минимална работна заплата 560лв./. При последното увеличение от месец април 2022г.на минималната работна заплата на 710лв.  за страната  задължен ли е работодателя ми да увеличи основното ми трудово възнаграждение на 710лв., като по този начин го приравни към минималната заплата за страната, защото във фиша ми за април месец е вдигнат само осигурителния ми доход на 710лв.,  а основната ми заплата остава 658лв. и при тази ситуация чистата ми сума за получаване е по-ниска от получаваната до сега.

Здравейте, преподавател от Американски Университет, който от началото на 2022 е приет за депутат е в неплатен отпуск с трудов стаж за цялата година . Полага ли се и трябва ли да се начисли Платен годишен отпуск в тази ситиация.

Благодаря

Ако бъде прекратен трудов договор и сключен веднага нов трудов договор със същия работодател, може ли неизползвания разме ра ПГО вместо да бъде изплащан по старото трудово правоотношение, да се ползва по новото трудово правоотношение.

Следва ли да се прилага Наредба 2/1994 за времето на разположение, тъй като с измението на текста на чл. 139, ал. 5 КТ Наредба 2/1994 за времето на разположение същата е издадена от некомпетентен орган - Министъра на труда и социалната политика, а компетентността по закон е предоставена на Министерски съвет?

   Считано от 13.09.21г. до 28.08.22г. съм в отпуск съгласно чл.164 ал.3 от КТ.  Имам намерение  да прекратя тр.правоотношение, поради пенсиониране,  считано от 02.09.22г. Питането ми е: на база кой месец ще се изчисли обезщетението съгласно чл.222 ал.3 от КТ и чл.224 ал.1 от КТ. 

Здравейте, в момента съм отпуск по чл. 77 от Закона за дипломатическата служба. Работя в съдебната система и имам натрупан платен отпуск от 120 дни. Заплатите в съдебната система са увеличени за периода на моето отсъствие. За да използвам платения си отпуск с актуализираната заплата необходимо ли е първо да се върна на работа и за какъв период от време? 
Благодаря!

Разрешено ли е да се носи металотърсач през летището или ще ти го конфискуват? Благодаря

Здравейте, искам да попитам има ли възможност работодателят да откаже надомна работа, въпреки че досега такава е била извършвана. Има ли значение дали работодателят е нов?

Здравейте,

Пиша Ви със следните въпроси:

Как следва в трудов договор да се уреди мястото на работа и работното място при смесен режим на работа ако са в различни населени места?

Какъв следва да е кодът в такъв случай по Наредба №5 от 2002г. за уведомлението по чл. 62, ал. 5 КТ?

Би ли могъл служителят да претендира изплащането на командировъчни за пътя от едното населено място до другото?

Пише Ви Николай Данков Конов имам едн въпрос кога вашето правителство ще увеличи минималната работна заплата даже има сектори който взиматат под минималната работна заплата  може ли с 550 да се издържате да си купите храна  и да си платиш битовите сметки  Какви решения ще се вземат за увеличение на минималната работна заплата не може са с войната и инфлацията да се оправдава те!

                                      С:Уважение Николай Конов

Здравейте!От 1 март т.г.съм напуснала работа в Централна медицинска библиотека след

връчано предизвестие.Изплатени са ми и 6 заплати.През април има заповед за увеличение

на заплатите считано от 1 януари т.г.Имам ли право на изплащане разликите спрямо новата

заплата за изработените от мен януари и февруари.От главния счетоводител ми беше отговорено _не защото вече не съм служител.Ько имам право_на какво да се основа_член,алинея....Благодаря!

Здравейте, по какви причини областните и общински администрации нямат областен и общински съвет за тристранно сътрудничество съгласно КТ? Кой би следвало да следи за спазването на трудовото законодателство  и по - точно на чл.3б и 3в от КТ?

В Шуменска област няма Областен съвет за тристранно сътридничесто и нито един съвет за тристранно сътрудничество в 10 те ни общини!!!

Благодаря предварително!

Може ли сдружение ЮЛНЦ да сключи Граждански договор с треньр по вид спорт, като в договора е записано, че изпълнителят /треньор/ ще води тренировъчен и състезателен процес без парично възнаграждение /на обществени начала/?

Ако се сключи такъв договор по желание на треньора, нарушава ли се ЗЗД и българското законодателство от страна на сдружението?

Поздрави!

Александров

Здравейте,

ако съгласно Приложение 3 от Наредбата за служебните командировки и специализиации в чужбина изплатим двойния размер -100 евро - дневни пари на шофьори на тежкотоварни автомобилни и отделно им заплатим квартирни пари, ще надвишим ли изискването за необлагаем доход, описано в чл. 24, ал. 2, т. 5, буква Б от ЗДДФЛ, а именно:

Чл. 24. (1) Облагаемият доход от трудови правоотношения е трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, с изключение на доходите, посочени в ал. 2.

(2) В облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват:

5. стойността на:

б) дневните командировъчни пари, но не повече от двукратния им размер, посочен в нормативен акт;

Благодаря,

Здравейте,

Държавен служител съм и през февруари 2020 г. излязох в отпуск по чл. 163 и 164 от КТ, като се върнах на работа в края на юни 2021. Заплатата ми беше актуализирана във връзка с чл. 15 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, след което използвах платения си годишен отпуск до края на ноември. През 2022 г. заплатите на служителите в администрацията, в която работя, бяха актуализирани отново. За годината на завръщането ми от майчинство (2021) нямам годишна оценка. В този случай приложими ли са разпоредбите на чл. 15 от Наредбата и по-конкретно текста: „В този случай увеличението може да се извърши при завръщането от отпуск, както и през следващата година, ако служителят не е получил годишна оценка на изпълнението на длъжността за годината на завръщането поради ползването на отпуска“.  Допустимо ли е заплатата ми да бъде актуализирана и през 2022 г., както е направено при останалите служители на институцията,  в която работя. Благодаря Ви предварително за отговора.

Здравейте! Въпросът ми към Вас е следният:

Как се изчисляват паричните обезщетения при  временна неработоспособност при  работа  на дневни сменни графици и при  сумирано изчисляване на работното време при работа   на смени по часов  график?

Благодаря предварително за отговора!

Здравейте!

Бих искал да попитам - може ли лице, назначено на петдневна работна седмица при пълно работно време 8 часа, да сключи трудов договор за работа в събота или неделя на 8 часа по чл. 114, ал. 2 от Кодекса на труда при същия работодател на друга длъжност?

Благодаря!

Здравейте,

Бихте ли ми помогнали да изтълкувам правилно чл. 153, (1) от КТ, където е казано:

"При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка."

Какво се има предвид под "петдневна работна седмица" - седмица с работни дни от понеделник до петък (нормално работно време) или седмица, в която по график има пет работни дни (като не е задлъжително да са от понеделник до петък)?

Казуст, с който се сблъсквам, е следният - в компанията има хора, които са на сумирано отчитане на работното време. Графикът им е разнообразен, но ако горната алинея се отнася за тях, то тогава сме длъжни да залагаме два почивни дни в календарната седмица. По този начин би се обезсмилило самото сумирано отчитане, тъй като се губи гъвкавостта.

Включва ли се премията, която е с непостоянен характер, в базата за изчисляване на 3-те дни болничне за сметка на работодателя? Ако да, какъв е механизма: вар1. (ОРЗ по договор+клас=премия)/бр.работни дни в месеца или вар.2 (РЗ за отработените дни+клас=премия)/броя отработени дни)?

Във фирмата имаме пазачи на сумирано работно време. Дужурствата са едната смяна от 8ч до 20ч и другата смяна от 20ч. до 8ч. Смяната, която е от 20ч. до 8ч. е смесена( дневна и нощна) от 22ч. до 6ч. са нощните часове -8ч.нощен труд го превръщам в дневен  с коефицент 1,143.Правилно ли е?

Здравейте, пиша Ви във връзка с освободен служител на осн. чл.328, ал.1, т.2 от КТ, считано от 01.02.2022г. Освободеният служител почива  на 09.02.2022г. и след изтичане на м. февруари с, наследникът на служителя претендира за изплащане на обезщетение за периода 01.02.2022г. - 09.02.2022г. на осн. чл.222 ал. 1 от КТ. Има ли право на исканото обезщетение?

Здравейте, управител съм на ЛЗБП. Предстои провеждане на конкурс за главна медицинска сестра.

Съгласно ЗЛЗ чл.68, т.7 трудов договор с главна сестра се сключва от ръководителя на ЛЗ за срок до три години след провеждане на конкурс.

Има ли право управителя да сключи срочен договор за една година. Какви са възможностите му за прекратяване на срочния договор при несправяне с ангажиментите на спечелилият конкурса. 

Предварително благодаря за отговора.

Здравейте!

От 01.06.2021 г. до 01.04.2022 г. работих по допълнителен трудов договор при друг работодател като инженер технолог, на основание чл. 111 от КТ с продължителност 2 часа . След като прекратих основния си трудов договор, работодателят по допълнителния трудов договор ми предложи работа на пълно работно време - 8 часа на същата длъжност, на основание чл. 67 и чл.70  от КТ, със срок на изпитване 6 месеца, от 01.04.2022 г. Може ли да се сключи договор със срок на изпитване, след като вече съм работила на тази длъжност при същия работодател?

Какви са санкциите от Вашето министерство, за фирми, в които се работи в почивните и в празничните дни и не се дават компенсации!?

Какво решение е взето за фирми, които са фалирали и не може да се вземе образец за трудов стаж от тях, защото нямат архив преди 2000 год.?

Защо няма проверка, при работа в празнични и почивни дни и работно време по-дълго от това в КТ?

Здравейте !

Искам да назнача работник на трудов договор по чл.67/1/1 от Кодекса на труда на длъжност „Оператор, парни и водогрейни съоръжения” с код по НКПД: 8182 2005, въпреки че към момента на сключването на  трудовият договор, лицето не е издържало изпитите по Наредба 9 от 06.2004 г. за техническата експлоатация на електрически централи и  мрежи, а това ще се случи след като се обучи в Предприятието и в последствие се яви на изпит /квалифицира/ ? При първоначалното сключване на трудовият договор мога ли да си назнача лицето на реалната длъжност - 8182 2005, за която го наемам. /естествено спазвайки всички изисквания относно недопускане до индивидуална работа преди да си издържи изпитите за посочената длъжност/?

Здравейте !

Искам да назнача работник на трудов договор по чл.67/1/1 от Кодекса на труда на длъжност „Началник смяна” с код по НКПД: 3131 3001, въпреки че към момента на сключването на  трудовият договор, лицето не е издържало изпитите по Наредба 9 от 06.2004 г. за техническата експлоатация на електрически централи и  мрежи, а това ще се случи след като се обучи в Предприятието и в последствие се яви на изпит /квалифицира/ ?

При първоначалното сключване на трудовият договор мога ли да си назнача лицето на реалната длъжност, за която го наемам в случая 3131 3001 /естествено спазвайки всички изисквания относно недопускане до индивидуална работа преди да си издържи изпитите за посочената длъжност/?

Благодаря

Може ли работник да откаже да работи при удължено работно време по смисъла на чл. 136а /КТ. Как се извършва този отказ?

Здравейте.

Моля за Вашето становище по следния казус. Лице работи във фирма в условията на първа категория труд. Имаме ли право да го назначим на допълнителен трудов договор в нашето предприятие на пълен работен ден, отново в условията на първа категория труд през периода, когато лицето ползва платен годишен отпуск по чл.155  и неплатен отпуск по чл.160 от Кодекса на труда в другото предприятие?

Благодаря предварително.

Уважаема Госпожо/Уважаеми Господине,

Моля за информация по отношение на следния въпрос:  законообосновано ли е ползването на 30 дни еднократен отпуск, извън всички останали отпуски, за изготвянето на дисертация,  при положение, че докторската програма, по която се обучавам е в редовна форма? 

Ще се опитам максимално кратко и коректно да изясня казуса: работя в общинска структура от 1 г. и 10 месеца. От две години и два месеца съм докторант /редовна форма/ в ЮЗУ "Н. Рилски" - Благоевград. Досега успешно осъвместявах дейностите по двата ангажимента, но се нуждая от време за изготвяне на дисертация. Мога ли да се възползвам от отпуск по чл. 169, ал. 3 от Кодекса на труда? Ръководството толерира обучението ми, но имат притеснения относно законосъобразността на отпускането на този отпуск.

Здравейте, към момента имам подадено заявление за ползване на платен отпуск по смисъла на чл.169,ал 3 (30раб. дни без прекъсване) от служител назначен на пълен работен ден, който е редовен докторант и следва да защити докторатура пряко свързана с дейността на организацията в която работи.Въпросът ми е имам ли право да позволя ползването му при редовна форма на докторантура? Служителя е уведомил ръководството при постъпване на работа, че е зачислен докторант към учебно заведение.

Благодаря!

Здравейте,

Предстои ми пенсиониране. Работя в Психоболница. Преди това съм работила в ЦСМП без прекъсване. Ще имам ли право на 6 брутни заплати при пенсионирането, тъй като в Психоболницата имам 4 година стаж, а в ЦСМП 6 години? И двете здравни заведения са на бджетна издръжка - Министерство на здравеопазването.

Благодаря предварително

Във връзка с искане от служител за изплащане на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ в размер на брутното трудово възнаграждение за четири  месеца, представляващи разликата до пълния размер от шест месеца моля, за Вашето становище. С оглед заложения в чл.222, ал.3, изр. второ от КТ принцип на еднократност на обезщетението, моля за Вашето становище по случая с цел законосъобразното му разрешаване. Фактите по казуса са следните:

С влязло в законна сила съдебно решение на основание чл.344, ал.1, т.1 от КТ е отменена заповед, с която на основание чл.328, ал.1, т.5 от КТ е прекратено трудовото правоотношение с служителя и възстановява  служителят длъжност

Служителят е възстановен на длъжност, като със заповедта за възстановяване е определена основната работна заплата и допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит в размер на 1.3% за всяка година трудов стаж при общ трудов стаж .

Четири месеца по-късно със заповед на работодателя  трудовият договор на служителят е прекратен на основание чл.328, ал.1, т.10 от КТ. На лицето не е изплатено обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ, тъй като правото е упражнено при друг работодател преди възстановяването на работа по силата на влязлото в сила съдебно решение и през месец октомври 2019г. е получено обезщетение за два месеца .

Със заявление служителят отправя искане да му бъде изплатена разликата до „6(шест) брутни заплати по обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ при придобито право пенсия за осигурителен стаж и възраст при 15 години и 6 месеца стаж. Към заявлението е приложено удостоверение за получено обезщетение от друг работодател при прекратяване на трудовото правоотношение.

Имам 27 години учителски стаж, като 20 от тях са в едно училище, а останалите в друго. Между двете училища имам 4 месеца, в които получавах обезщетения от Бюрото по труда.  Зачитат ли се тези 27 години като непрекъснат стаж при един и същ работодател (Столична община - отдел "Образование" ) и имам ли право да получа 11,5 заплати при пенсионирането си, което предстои през масец август тази година?

Лице се връща на работи след дълъг неплатен отпуск (1 година). През времето на този отпуск заплатите на служителите са повишени, включително и неговата, но той няма отработени дни по новото възнаграждение. Сега иска да ползва няколко дни платен отпуск, но базата за изчисляване по чл.177 КТ му е в много отдавнашен месец с по-ниско заплащане. Прилага ли се в този случай (след дълъг неплатен отпуск без стаж) чл.21, ал.2 от НСОРЗ, според който се изплаща добавка за разликата между старото и новото възнаграждение?

Здравейте, моля да ни кажете на какъв размер обезщетение  по чл.222, ал.3 от КТ има право учител в столично общинско училище, който през м. юни 2022 г. придобива право на пенсиониране по чл.68 , ал.1  и 2 от КСО /пенсия за осигурителен стаж и възраст/. За последните 20 години от трудовия си стаж лицето има отработени над 10 години като учител в училище. Но за последните 10 години от трудовия си стаж е работил за няколко месеца като непедагогически специалист /секретар в частно училище/. Учителят е член на синдикатите.

Здравейте! Имаме срлужител назначен на основен трудов договор по чл.67, ал.1, т.1  на 4 часа  и допълнителен трудов договр по чл.110 от КТ също на 4 часа. Предстои му пенсиониране и прекратяване на двата трудови договора. При начисляване и изплащане  на обезщетението му по чл.222, ал.3 от КТ трябва ли да се начисли и изплати и за двата трудови договора или само за основния трудов договор?

Предварително Ви благодаря за оказаното съдействие!

Здарвейте,

Във връзка с предстоящо пенсиониране на педагогически специалист от 88. СУ „Димитър Попниколов”, моля за вашето становище в какъв размер би следвало да бъде изплатено обезщетение по чл.222, ал.3 КТ на лице, което има над 10 години трудов стаж в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка, но през този период има 4 прекъсвания от 3 до 15 дена в следствие на преназначаване от една институция в друга.

Предварително Ви благодарим за съдействието и отделеното време.

Теодора Присадашка - ЗД АСД

Наш служител напуска по собствено желание.В момента чака Решение за пенсиониране,но напуска,защото не се чувства добре.Работил е по-малко от 10г. при този работодател.Когато излезе Решението за пенсиониране,ако той си пусне молба за получаване на обезщетение/2 брутни заплати/,има ли право да ги получи.

Здравейте, искам да получа малко повече разяснения относно полагаемия неплатен отпуск след втората година майчинство до навършване на 8г възраст на детето - трябва ли да се подава някаква декларация в НОИ, и двамата родители ли имат право на по 6м неплатен отпуск, ако е така, може ли само единият да ползва общо 12м и как точно става това. Здравните осигуровки за периода за чия сметка са и на каква база се изчисляват, признава ли се за трудов и осигурителен стаж. Благодаря предварително!

Здравейте,

Тъй като от НОИ ми казаха да се обърна към вас , бих  искала да направя следното запитване. Ако съм в неплатен отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 8 годишна възраст по член 167А ал.1 имам ли право детето да посещава държавна  детска ясла? 

Благодаря

С уважение

Христина Светлева

Здравейте . Ще се опитам в най кратък вариант да ви запозная със случаят на майка ми .

Майка ми работи почти 20 години в текстилна фабрика работният и ден преминава главно във ходене и вдигане на различни видове тежести . В последствие на това натоварване има сменена тазобедрена става няколко различни заболявания на костите и телково решение за 50 процента инвалидност . Препоръката на медицинските представители е да бъде назначена на по лека позиция на работното и място . До колкото съм запознат с Човешките права работодателя е задължен да намери по подходяща позиция за всеки работник който има възникнали заболявания в противен случай това се счита за дискриминация и е подсадимо . Въпросът ми е : Ако в този случай майка ми е запознала фирмата работодател със случая и те не вземат никакви мерки за облекчаване на работните й задължения как може да се постъпи в тази ситоация . 

Благодаря предварително за оказаната помощ и информация . 

Как следва да се прекрати договора с работник на трудов договор след смъртта на собственика на еднолично дружество с ограничена отговорност?

Учител е в платен годишен отпуск, като преди изтичане на платения отпуск си подава предизвестие за напускане. Длъжен ли е работодателя да се съгласи на това предизвестие, тъй като учителя вече е в разрешен отпуск? Може ли директора да не се съгласи на това предизвестие и веднага да прекрати ТД, имайки в предвид, че вече е разрешил на работника отпуск?

Здравейте,

Може ли рехабилитатор, работещ на основен трудов договор 4 часа да сключи допълнителен трудов договор с друг работодател за 3 часа на същата длъжност? Въпросът ми е във връзка с факта,че длъжността попада в Наредбата за определяне на видовете работи , за които се установява намалено работно време 7 часа и забраната на чл. 112 ал. 1 от КТ.

Благодаря,

Здравейте, работя като социален работник на 1/4 длъжност, нощни смени и съботно/неделни. Имам общо 4 бр 12 часови дежурства за месец - 3бр нощни + 1 бр целодневно (събота или неделя).

Имам следните въпроси:

Работната седмица как трябва да се изчислява - върху 40 часа, или върху 35 ?

Какъв платен годишен отпуск ми се полага ако съм на основен трудов договор и какъв, ако съм на допълнителен?

Работодателят има ли право да промени първоначално сключения трудов договор и да намали полагаемия се платен годишен отпуск и при какви условия? 

Благодаря.

Здравейте, бих искала да разбера спрямо КТ, дали времето  като редовен докторант  се признава за трудов стаж по специалноста? И ако се признава учебното заведение ли трябва да ми издаде бележка за този период от време?

Наш преподавател желае да му се изплаща допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за периода на неговото обучение за придобиване на висше образование в Русия /твърди че има международна спогодба за това/, и за периода на аспирантурата /докторантурата/ му. 

Въпросът ми е има ли нормативно основание да се зачита периода на обучение с цел придобиване на висше образование и периода на аспирантура /докторантура/ за трудов стаж и професионален опит? Някога имаше нормативен акт от далечната 1973 г. съгласно който периода на аспирантурата се признаваше за трудов стаж, този акт все още актуален ли е?

Благодаря Ви.

При ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2годишна възраст, полагат ли се на учителите членове на синдикат, допълнителните 8 работни дни, към полагащите се 48?

Лице е назначено за член на СИК от РИК за провеждане на избори за народни представители, съгласно изискванията на ИК. В изборния ден лицето претърпяло злополука. След дадени указания от НОИ е установено, че осигурител е общината на територията, на която е съответната СИК и която е следвало да плати възнаграждението и осигурителните вноски на това лица. Община е извършила съответните действия и с разпореждане на НОИ злополуката е призната за трудова такава по чл. 55, ал. 2 КСО. Разпореждането на НОИ е влязло в законна сила.

Като се вземе предвид, че "работодател" по КТ и "осигурител" по КСО са различни понятия, че РИК, назначаваща членовете на съответната СИК е временен орган, който прекратява съществуването си след провеждане на изборите  и с оглед разпоредбите на чл. 97, ал. 5 ИК, чл. 4, ал. 1, т. 8 и чл. 11 КСО към когото трябва да насочи претенцията си по чл. 200, ал. 1 КТ бившият член на СИК, претърпял трудова злополука?

ДО

                                                                                   М-во на труда и социалната политика

                                                                                   Гр.София

ОТНОСНО: Задаване на въпрос касаещ заплащане по втори трудов договор за услуга“Асистенска подкрепа“

             Здравейте!

Обръщам се за съдействие към Вас по следния казус:

Съгласно Договор №  14/14.04.2021 год с община Раковски бях назначена като социален асистент в рамките на 4 часа дневно за Мария Николова Съблева ,която е майка на съпруга ми. Същата е с множество заболявания и прогресираща деменция и се нуждае от грижи не само в рамките на 4 часа, а денонощно.

            В условията на извънредната епидемична обстановка в която живеем вече трета година, въпреки всички предпазни мерки, които съм взимала на 09.11.2021 гбях диагностирана с положителен тест за COVID – 19 r  и поставена под 14 дневна карантина, както аз така и членовете на семейството ми. Тъй като заболяването ми протече безсимптомно и без усложнения просто законът ме е задължил да си бъда в къщи, което  означава, че аз добросъвестно  съм си изпълнявала задълженията на социален асистент и не е имало нужда някой да ме замести. Поради тази причина  съм представила болничния лист само пред основния работодател ГБС – Пловдив Ад. Не съм и предполагала ,че мога да бъдат третирана като нарушител на закона и санкционирана   без вина, защото такава наистина няма. Ето защо останах втрещена от писмото на НОИ, което получих на 17.05.2022 г с  Разпореждане № РВ-3-15-01127162/13.05.2022 год за възстановяване на сумата от 425.56 лв за неправомерно изплатен болничен лист № Е20212802521.

Изумена съм от чиновническото безхаберие и недалновидна преценка на проверяващите, тъй като моят случай е разгледан като един от многото и се цитират разпоредбите на чл.40 и 46 от КСО, без да се отчита че КОВИД -19 е форсмажорно обстоятелство и за него не би трябвало да се прилагат разпоредби на стар закон.

            Тъй като с това разпореждане се иска възстановяване на сумата, която ми е изплатена по болничния, това означава, че същия се  счита за невалиден, а аз няма как да се  съглася с това. На базата на този болничен ми е издаден сертификат 01/BG/5L84UJMF8779374N#Fкакто  и са били поставени под карантина и останалите членове на семейството ми.

Въпроса ми е следния: Правомерно ли ми е изплатено възнаграждение по договора ми за социален асистент по времето когато съм била под карантина ?

В очакване на отговор :Анка Съблева гр.Раковски ул.“x.x“xтел.xxxxxxxx

Здравейте,

Моето питане е свързано с чл. 220 от КТ и неговото прилагане.

От текстовете на чл 220 от КТ е ясно, че двете страни в трудовото правоотношение са с равни права по отношение намаляване или непрослужване срока на предизвестието споменато в трудовия договор. И двете страни имат право да се възползват от тази опция.

Имат ли обаче право и двете страни да откажат на насрещната страна прилагането му? - т.е. в случай че едната страна не желае да се спази пълния срок на договореното предизвестие и иска да компенсира другата страна по надлежния ред, но втората страна в правоотношението не желае съкращаване срока на предизвестието и държи на пълното прослужване, втората страна да изрази писмено мнението си и да откаже финансова компенсация и да запази спазване на пълния срок на предизвестието?

Благодаря ви!

Уважаеми г-жи и г-да,

Според чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда, за някои длъжности поради особения характер на работата може да се установява задължение за дежурство. Материята е уредена в Наредба №2 от 1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя. Съгласно § 3 от Наредба № 2 указания за решаване на възникнали въпроси по прилагането на наредбата дава министърът на труда, поради което се обръщам към Вас със следните въпроси:

1. 1. Според чл. 2 от Наредбата, установяването на дежурство е поставено в зависимост от волеизявление на министъра на труда, който да одобри такъв режим на работа за даден отрасъл по предложение на съответното ведомство. Означава ли това, че не е възможно в отделно предприятие да се въведе дежурство без да е налично такова волеизявление на министъра за целия съответен отрасъл?

2. 2. Къде мога да се снабдя със списък на отраслите/категориите служители, за които е налично такова разрешение на министъра? В рамките на своето търсене не успях да открия такава информация нито на сайта на министерството, нито другаде

Вече изпратих запитване до Главна инспекция по труда, но оттам ме препратиха към МТСП.

Благодаря предварително!

Поздрави,

Виктор Вълков

Може ли работодател да установи 3 пъти годишно сумирано изчисляване на работното време  за по 4 месецаи така да се окаже, че цялата година работниците са работили при сумирано изчисляване на работното време? 

Може ли с постоянен трудов договор, в който работното време се определя по график - два работни дни (всеки по 12 часа) и два почивни дни да се работи повече от 40 часа седмично? СИРВ ли е това или е извънреден труд, защото има над 40 часа изработени седмично? 

Здравейте,

Обмислям пенсиониране и очаквах удължаване на срока на правото на избор на три последователни години до края на 2022 г, както всъщност беше обещавано по-рано. Моля Ви, отговорете ми от какво и кого зависи това удължаване и очаква ли се да се приложи до края на настоящата година.

С уважение,

Дора Банкова

Законосъобразно ли е:при вътрешно заместване на служител да се прилага чл.120 от КТ. вместо чл 259?

Как се изчисляват парични обезщетения  при работа на дневни сменни графици и при сумирано изчисляване  на работното време при работа на смени по часов график?

Благодаря предварително за отговора!

Уважаеми дами и господа експерти, имам няколко въпроса относно правата на управителите на социални услуги.

1. Касае се за услуги, в които са настанени лица с психични разстройства и според Наредбата за видовете работи, за които се установява намалено работно време, служителите имат право на 7-часовработен ден. Освен пряко ангажираните по предоставянето на услугата като социални работници, санитари, медицински лица, трудотерапевт могат ли и управителите/директорите да  ползват намалено работно време?

2. В ЗЖЛПР и ЦНСТПЛПР задължтелно трябва да има назначено медицинско лице, според стандартите за предоставяне на тези социални услуги, но медицинските кадри на много места липсват, особено в малките населени места. Може ли управител/директор, на посочените по-горе социални услуги, да изпълнява задълженията на медицинско лице, ако има подходящо образование и за какъв период от време? Под каква форма  може да бъде възложена подобна функция - допълнителен трудов договор или само заповед от доставчика (кмета на общината) на основание Закона за местното самоуправление и местната администрация?

Здравейте,

Съществува ли правно основание да се търси материална отговорност от лице назначено на длъжност "касиер" от 01.06.2019г., като при започване на трудово-правните отношения не е приело с опис и приемо-предавателен протокол активите, които се отчитата задбалансово? Материалната отговорност е описана в длъжностната характеристика, коята е надлежно подписана от служителя при започване на работа. Лицето "разбира" за размера, стойността и описанието на активите, едва когато получава заповед за инвентаризация през месец октомври 2019г. Годишните ивентаризации  през 2019г., през 2020г., и през 2021г. приключват без забележки и претенции, от която и да е от страните.

Може ли трудовия договор на МОЛ да бъде прекратен без приемо-предавателен протокол за задбалансовите активите, при положение, че лицето не е подписало такъв при назначаването?

Здравейте,

Съществува ли правно основание да се търси материална отговорност от лице назначено на длъжност "касиер" от 01.06.2019г., като при започване на трудово-правните отношения не е приело с опис и приемо-предавателен протокол активите, които се отчитата задбалансово? Материалната отговорност е описана в длъжностната характеристика, коята е надлежно подписана от служителя при започване на работа. Лицето "разбира" за размера, стойността и описанието на активите, едва когато получава заповед за инвентаризация през месец октомври 2019г. Инвентаризацията приключва без забележки и претенции, от която и да е от страните.

Добър ден,

Имам стаж като помощник съдебен изпълнител 8 години.

При кандидатстване за позиция в държавната администрация - централно управление за длъжност директор на дирекция, същият следва ли да се зачита като управлениски опит.

При упражняване на дейността съм имала подчинени - 10 лица, тъй като всички действия по изпълнението са се съгласували и ръководили от мен и ЧСИ, а при негово отсъствие изцяло от мен.

Благодаря!

Здравейте!Интресува ме допълнителният платен отпуск по чл.156 ал. 1-т. 1 и 2-може ли да се прехвърля за следващата година и погасява ли се по давност?

Здравейте,

Работодател може ли да командирова свои служители-непълнолетни лица на възраст 16 и 17 години, временно в друго населено място на работа?

Здравейте,

Достатъчно ли е товарният автомобил да е товароподемност 12 и повече тона, за да бъде водачът на товарен автомобил втора категория труд независимо от наименованието на заеманата длъжност-шафьор, цистерна напр. или е задължително и да се промени наименованието на длъжността –според действащия НКПД са предвидени длъжности –шофьор, тежкотоварен авт. 12 и повече и шофьор, самосвал 12 и повече тона?

Пенсионер съм от 2011година и до сега съм работила 10 г. след пенсионирането си. Сега започвам работа по ПМС  66/96 г  и към 01.04.2022 г. имам трудов стаж 47г и 7 месеца /по данни от НОИ/. Какво допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит трябва да ми се определи в трудовия договор?

Здравейте, подадени са документи при нас  за назначаване на служител, упражнил правото си на пенсия за ОСВ по време на срока на  Експертно решение на ТЕЛК -м.10.2018г. В НОИ са му казали, че ТЕЛК-а му става пожизнен на основание КСО. След като го назначим на този служител може ли да му дадем увеличен размар на платен годишен отпуск по чл. 319 от КТ -26 р. дни и да ползва данъчно облекчение по заплата. Т.е. този ТЕЛК валиден ли е за нас към датата на тазначаване.

Здравейте! Върнах се на работа  след майчинство началото на месец април. Неудобно ми е да повдигна въпроса пред началниците ми и искам да се консултирам преди това. Бих искала да попитам,дали имам право на актуализация на трудово възнаграждение,предвид че съм се върнала на работа след 2 години отпуск по майчинство? По служебен път ли се случва актуализацията или се налага да попълня необходими документи. Благодаря за отговора!

Здравейте, в отпуск по майчинство съм и работя в съдебната система. По време на отпуската заплатите са увеличени И имам натрупан платен отпуск. За колко дни трябва да се върна на работа, за да мога да си пусна отпуска с актуализирана заплата?

Благодаря!

Предстои ми пенсиониране през мес.юни 2022 г  .Фирмата ни е в  лошо финансово състояние не се знае как ще се развият нещата. През  октомври 2022 год. ще навърша  10 год във фирмата. Преди това съм работила във Областно пътно управление  около  25 г забравих да пиша  че в момента работя във Пътностроителна фирма  /БУРГАСПЪТСТРОЙ  АД-Бургас/ .Въпроса ми е имам ли право на обезщетение на шест брутни заплати при пенсиониране  по чл .222 /3/ ако стане нещо  със фирмата след като съм работила все във  пътностроителния бранш,  След придобиване  право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията че няма да имам  10 год.във фирмата.

БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО.

Искам да ви попитам, предстои ми да родя на 26.11. тази година, та въпросът ми е кога чмога най рано на коя дата да се върна на работа и да получавам половината от майчинството си.

Декември 2020г е подписан договор за Продажба на активи и последващи задължения между две производствени предпрития.  Последва освобождаване по взаимно съгласие, на всички служители от единия работодател, след което са назначени на постоянни трудови договори към вторият работодател – Купувач на активите, считано от 02.01.2020 г. Няма пряко или непряко притежание на  преимуществен дял от записания капитал между двете предприятия.

Предстои пенсиониране на служител след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Служителят има придобити 8 години трудов стаж в първото предприятие и 2 години трудов стаж във второто, като и в двете предприятия е изпълнявал една и съща длъжност.

С изменението на текста в чл.222 ал.3 от КТ, възниква казус относно тълкуването на понятието "Група от предприятия" като понятие по смисъла на § 1. Т.5 от Допълнителните разпоредби на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност и размерът на брутните възнаграждения, които се полагат при пенсиониране на лицето.

Във връзка с изложената фактическа обстановкасе поставя следния въпрос:

1. Какъв размер обезщетение се дължи на служителя след придобиване на право за пенсия за осигурителен стаж и възраст – брутно възнаграждение за 2 месеца при работа при работодателят, при който работи в настоящия момент има над 2 години трудов стаж или брутно възнаграждение за 6 месеца в случай, че двете предприятия, подписали договор за Продажба на активи и последващи задължения попадат под понятието  "Група от предприятия"

При прекратяване на трудов договор на служител се установи, че е придобил право на пенсия за осиг. стаж и възраст и се дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Установено е, че през последните 10 години лицето е работило на следните длъжности в заведения на общинска бюджетна издръжка-пом. директор в общинско училище (СОУ), управител и соц. работник в социална услуга (ЦОП), предоставяна от общината и като кметски наместник. Работодател на лицето в училището е директора на училището, в соц. услуга -управител, а на управителя на соц. услуга -кмета на общината. Тъй като училището е общинско, доставчик на соц. услуга е общината, следва ли да се приеме, че това е трудов стаж реализиран при един работодател или в група предприятия съгл. чл. 222, ал. 3 от КТ, въпреки, че дефиницията за група предприятия не визира този вид случаи?

Служител с трудов договор по чл.67, ал.1, т.1 от КТ за неопределено време, е подал  заявление  с изврично писменно желание да премине в срочен трудов договор. Може ли да стане с подписване на допълнително споразумение по чл.119 и как, на кое основани на ТД се регистрира уведомлението по чл.62 ал.5 от КТ в НАП.

Здравейте, 

Пиша Ви във връзка с възникнал въпрос от моя страна относно неплатеният отпуск по чл.167а от КТ и по-конкретно прехвърлянето на месеците от страна на бащата.

Знам, че майката има право на шест месеца от този отпуск, а останалите шест се полагат на бащата, от които шест месеца той може да прехвърли пет от тях. Ако обаче бащата е чуждестранен гражданин, регистриран по българското законодателство, притежаващ ЛНЧ, но не живее в България и не работи на трудов договор в страната ни, то ще може ли да прехвърли тези пет месеца на майката? 

Благодаря Ви предварително! 

Налага ли се запор на обезщетения по чл. 222, ал. 3 от КТ. 

1. Здравейте казвам се Стефан Петров и работя на трудов договор и 12 часови смени с месечен график,който се изготвя от работодателя.На 19.04.22 пуснах заявление за отпус по чл.157 ал.1 т.2 за кръводаряване в деня на даване и следващия ден,както е по закон.Работодателя ме освободи но ме уведоми ,че понеже отпуска е за два дена а аз съм почивал повече защото двата дена са 12 часови смени и така съм бил излизал на минус часове,за което иска да работя допълнително една 10 часова смяна през текущия месец.Моля за тълкуване на чл.157 ал.1 т.2 защото никъде не намирам информация,за мен не е редно да отработвам и тези часове,защото отпуска е за два дни и никъде не пише за работни часове.Благодаря предварително

Здравейте.От 13 06 2008 г„ до 13 06 2011 бях дълго срочно командирован в Афганистан от Министерство на външните работи.Тъй като Афганистан е рискова държава получавах 25 процента рискови.Но при пенсионирането ми никъде никъде не се отчита този период.А общ стаж в министерството като трета категория труд.Хем е рискова -хем не е.Какво трябва да се направи за да се излезе от параграф 22.Тоест този переод да бъде зачетен като първа категория.Трябва да се вземе решение по въпроса.И други колеги са в същото положение.Които не са чак толкова много за бъде ощетена НОИ.Г.Пенев

Здравейте,

Въпросът ми е относно езика, на който трябва да се сключи трудовия договор, а именно - има ли задължение трудовият договор да е на български език (или поне да има двуезична версия и на български език). Ако да - кое е правното основание и в кой нормативен акт се съдържа подобно изискване (или забрана трудовият договор да е само на чужд език)?

Благодаря предварително.

Предстои ми пенсиониране по чл. 68 ал. 3 от КСО.Имам над 10 години трудов стаж през последните 10 години при един и същ работодател. Имам ли право на обезщение при пенсиониране в размер на 6 ( шест) брутни заплати.

Здравейте,

Работила съм като държавен служител в две администрации от които имам общ служебен стаж 21 г. към момента. В последната администрация, в която работя и към момента имам към днешна дата 10 г.  служебен стаж Предстои ми пенсиониране за осигурителен стаж и възраст.

Въпросът ми е какъв е размера на обещетението, което ми се полага при пенсиониране и след прекратяване на служебното ми правоотношение.

Допълнителният платен годишен отпуск за работа при специфични условия и ненормиран работен ден могат ли да се отлагат за следващата година и погасяват ли се по давност?При напускане на работник изплаща ли се обезщетение по чл.224 от КТ?

Здравейте имам два въпроса, но нека сведем важния отговор до 1вия за 2рия ако можете ми отговорете.

1во - С дата днешна се вдига минималната работна заплата.  Трябва ли с моя работодател да подпишем анекс за вдигането или всичко е автоматично ( в момента съм осигурен на 650 лева)

2ро - Съпругата ми загуби  преди година и нещо детските си надбавки за разлика в максимума на осигуряване от 18 лева. Тоест взима с 18 лева повече от максимума за получаване на детски надбавки. Сега с увеличението може ли да подаде заявление за доходите си и да и бъдат върнати детските?

От 01.07.200 г. насам, процентът ДТВ за придобит трудов стаж и професионален опит следва да се определя като се вземе предвид целия трудов стаж или този по специалността -педагогическия при учителите. А при помощник възпитателите и в чстност, когато заемат 1/2 бройка помощник възпитател?

Съгласно Анекс от ноември 2021г. към КТД-Образование се създава нова алинея към чл.39 според която във връзка с противоепидемичната обстановка на непедагогическия персонал в училищата и детските градини се отпускат отщ 20 дни платен отпуск. тези 20 дни важат ли и за 2022г. и ако да за целия ли период или само по времето на епидемична обстановка, обявена за такава със заповед на МЗ. Ако е само до м. април, когато е края на противоепидемичната обстановка как се изчисляват тогава дните отпуск на непедагогическия персонал?

Работя като учител 35 години в ено училище. Преди няколко години трябваше да отида в чужбина ,за да помагам на дъщеря си ы която имаше малки деца.Вмомента отново работя в същото учлище от 2 години.Предстои ми пенсиониране .Имам ли право на обезщетение по чл.222 от 11 заплати.

Уважаеми дами и господа, 
на 20.12.2020 г. е прекратен трудов договор, като на 01.03.2022 г. с вече влязло в сила съдебно решение уволнението е признато за незаконно от съда на осн. 344, ал. 1, т.1 от КТ и съдът е осъдил работодателя да възстанови служителката на същата длъжност на осн. 344, ал. 1, т. 2 от КТ. 
Междувременно, на 10.06.2021 г. служителката е родила. 
Към настоящия момент се очаква съобщение от първоинстанционния съд за възстановяване на работа, за да може служителката да се яви пред работодателя в 14 дневния срок. 
1/ Какво трябва да направи служителката, за да бъде възстановена на работа и незабавно да се ползва от отпуска за бременност и раждане по чл. 163 от КТ?
2/ Какви документи следва да представи пред работодателя?
3/ Има ли право служителката да претендира обезщетение за бременност и раждане от НОИ за периода от раждането до възстановяването на работата, респ. излизането в отпуск поради бременност и раждане?
4/ Ако съобщението за възстановяване от съда бъде получено след навършване на една година от детето, има ли право служителката да поиска от работодателя възстановяване на работа и незабавно с това ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2 години по чл. 164 от КТ? Какви документи следва да представи в този случай?

Благодаря предварително! 

Здравейте, отпускът за отгл.на дете до 2 год. на наша служителка  изтича  през м08.2022г. Тя се съмнява дали детето ще се класира за прием в дет.градина. Въпросът ни е , ако излезе в непл. отпуск по чл 167а от КТ за 11 мес / 6 мес +5 мес от бащата/ , ще може ли в този период да работи на гражд.договор във фирмата  и това ще  окаже ли влияние за бъдещото класиране на детото за дет. градина ?     

Здравейте,трябва ли да актуализирам заплата на учител/1415лв./, който до 23.03.2022г. е бил в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2г. възраст а от 24.03.2022г. е в платен годишен отпуск и на какво основание?

Здравейте,

Преди месец се върнах на работа след изтичане на две-годишен отпуск за гледане на дете. Заплатата ми все още не е актуализирана. Искам да попитам в какъв срок по закон трябва да се случи това?

Работното ми време е от 8.30 до 17.00 часа, но веднъж месечно имам работна седмица от 11.00 до 19.00 часа. Има ли точка от закона,която ме освобождава от нестандартното работно време до 3-годишна възраст на детето?

Благодаря Ви предварително.

Във връзка с Анекс Д01-247/11.11.2021г. към КТД в системата на предучилищното и училищно образование, на непедагогическия персонал беше увеличен ПГО с 20 дни на основание чл,156а от КТ  (във връзка с извънредната епидемична обстановка). Част от служителите ни ползваха определени дни до 31.12.2021г, а остатъка беше отложен за 2022г.

Има ли право директорът да откаже остатъка от тези дни, след като беше обявен край на епидемичната обстановка ? Не важи ли чл.176 ал.2 от КТ и този остатък от допълнителен платен отпуск да се използва до 30.06.2022г. 

Здравейте,

При трудов договор с фиксирано работно време (8:00 - 17:00, почивки - събота и неделя и официални празници) какви са условията за полагане на извънреден труд в официални празници (Великден) - какво трябва да е минималното заплащане, кога най-късно работодателят трябва да е уведомил работника, има ли право работникът да откаже полагането на извънредния труд, как (писмено, устно) и при кои случаи? В случай че работодателят и работникът не постигнат съгласие за условията на извънредния труд, може ли работникът да бъде принуден да го извърши и ще има ли последствия за него?

Благодаря!

Здравейте! Мога ли да се явя на изпит за младши съдии, докато съм в трудово правоотношение и на какво основание мога да прекратя договора си при спечелване на конкурса?

Здравейте! Въпросът ми е на кое основание може да се прекрати трудов договор, поради спечелен конкурс за младши съдии в Кодекса на труда? 

Здравейте! Работя в съд на срочен трудов договор по реда на ЗСВ. При това положение мога ли междувременно да се явя на конкурса за младши съдии и кога дължа най-късно прекратяване на настоящия ми трудов договор- преди започване на конкурса или най-късно при спечелването му?

Здравейте!Майка ми е социален асистент на 8 часов работен ден със събота и неделя от две години на тежко болен човес в с.Чирен обл.Враца. При отчитането на работните часове, в социално подпомагане във Враца, са й казали,че няма право на платена отпуска .При връзка на кмета селото с директора на социално подпомагане, за да поиска информация за платения отпуск, разговорът му бе отказан.

Въпросите ми към Вас са:

1.Има ли право на платен отпуск за двете години, в които е работила без прекъсване на уикендите?

2.Има ли право на болничен?

Благодаря Ви предварително за отделеното време!

С уважение:Йониела Димитрова

Здравейте,

Работя на постоянен трудов договор. Имам издадена заповед от работодателя за ползване на платен годишен отпуск за пет дни - от 21 март до 25 март 2022 г. От 21 март 2022 г.имам издаден болничен лист за отпуск при временна неработоспособност. Какво се случва с разрешения ми платен годишен отпуск, тъй като аз реално не съм започнала да го ползвам, за да отправя искане до работодателя за прекъсване на ползуването.

Здравейте,завършил семестриално може ли да кандидатства за започване като  държавен служител в НАП Велико Търново.

След като в изискването е записано мин.степен на образование  бакалавър а на мен ми предстои защита на дипломна работа?

Надявам се да получа отговор в най кратък срок.

Поздрави,

  Здравейте,

бих искала да отправя важен практически въпрос: Когато размера на отпуска на нещатен  председател на синдикално ръководство в предприятие /Отпуск на синдикални дейци/ е установен в КТД на предприятието в размер  по-голям от 25 часа за една календарна година /тоест надгражда размера в чл.159 от КТ/, кое е правното основание за полагането му-чл.159 от КТ или цитиране на разпоредбата в КТД или работникът има право паралелно да ползва отпуск и на двете основания през календарната година, взаимноизключващи ли са тези основания? Отнася ли се отпускът на синдикални дейци и за останалите служители част  синдикално ръководство в предприятието-напр. секретар, член на комитет или се отнася единствено за председателя на синдикалното ръководство?

Здравейте,

Обезщетението по чл.222, ал.1 от КТ, в трудовата книжка се вписва като бруто сумата или като нето сумата? Въпросът ми е породен от колоната в трудовата книжка " изплатена сума лева".

Благодаря!

Директор на общинска детска градина си ползва платения ГО в периодите от 05.07.21-29.07.21г.(19 дни) и от 02.08.21-20.08.21г.(15 дни).Със своя заповед директорката определя за свои заместнични две учителки всяка за един от посочените периоди със следните отговорности:Да организира работата по заместване при отсъствие на служител; да следи ежедневния филтър на децата и дезинфекция на помещенията; да следи за спазване на правилника за ВТР от учителки и помощен персонал. Заместващите учителки сключват два трудови договора за всеки от периодите с директорката да изпълнява длъжността "учител детска група". За всеки период от 05.07.21-29.07.21 и от 02.08.21-20.08.21 директорката получава по два вида възнаграждения-за платения годишен отпуск и за работата като учител на група. С изтичане на срока по  договорите заместничките издават заповеди за прекратяване на трудовото правоотношение с директорката-учител на група. При прекратяване на втория трудов договор на директорката-учител на група са изплатени обезщетени по чл. 224, ал. 1 от КТ-8 работни дни.

Работодател на директорката на общинската ДГ е кметът на общината.

Въпросът ми е законно ли е гореописаното? Моля за вашият отговор!

Имали право работодателя да ни пуска сам сами в целия завод втора смяна? Изобщо на смени и то сами в смяна

Има ли право работодатрля, да те пуска сам самичък втора смяна в целия завод. 

Здравейте,

Бихте ли ми отговорили, дали държавни служители / по служебно правоотношение/ работещи в среда с йонизиращо лъчение имат право на допълнителен отпуск на основание чл. 2, т.5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен отпуск ??

Благодаря ви предварително за компетентния отговор !!

Имам служител, който е роден през 1958г., с общо 22 години трудов стаж. Кога би следвало да се пенсионира? При навършване на 65г. възраст или повече? Предварително благодаря!

Здравейте,за първа категория труд трябва 2/3от осигурителния стаж да е първа категория,към момента 18години.Ако от дата до дата имам 17г.и11месеца то не отговарям на условията,но ако имам 2медеца извънреден труд в същият период и стажа става 18г.и 1месец.тогаеа отговарям ли вече на условията за първи категория труд.Благодаря.

Въпроса ми е:Защо ми спряха пенсията с ТЕЛК,като нямам вина за това? Ще имам ли Великденска добавка?,Ще ми бъде ли изплатена със задна дата сумата след като се продължи телка?

Решението на телка ми изтече на 1-ви април 2022г.През месец януари получих първо писмо за предоставяне на решения и експертизи,които представих в срок в РЗИ град Ловеч,както беше указано в писмото.Получих през месец февруари второ писмо от ТЕЛК град Троян с посочена дата за явяване 26 май 2022год.

При запитване в НОИ Ловеч и НОИ София ми казаха,че пенсията ми няма да бъде считана,но се оказа лъжа.Сигурно и отпусканите ми помощи за лекарства също са спрени.С ТЕЛК съм от 10 години за инсулинозависим диабет и полиневропатия.Нямам възраст за пенсия.

Надявам се Вие да ми отговорите и напишете истината.

Считам,че аз нямам вина за тези неуредици.

Признава ли се за трудов стаж в България, работа в чужбина , по-точно в Канада.

Работя в психиатрична болница, като медицинска сестра на намален работен ден - 7 часа, съгласно наредбата. Имаме недостиг на сестри и е почти невъжно да се направи график за обезпечаване на смените със сестри. Въпросът ми е може ли при такава ситуация да полагаме извънреден труд и да ни се заплаща.

Здравейте, 

На служител със сключен трудов договор с български работодател, и дългосрочно командирован в страна извън ЕС, дължат ли му се за периода социалните придобивки от българския работодател, като например ваучери за храна? 

Благодаря предварително. 

Здравейте, на 15.01.2021г. ми е наложено дисциплинарно наказание "Забележка". През цялата 2021г не съм получавала допълнително материално стимулиране.На 15.12.2021г. Районен съд отменя наложеното ми наказание.Решението на съда не е обжалвано от работодателя ми. След като наказанието ми е отменено трябвали да ми бъде изплатено ДМС за този период?

Здравейте! Работник представя болничен за периода 30,03-01,04,22, който обжалваме, защото е фиктивен(лицете е установено със свидетели, че работи на друго място).Как следва да процедираме за м. март с оглед, че все още нямаме решение от НОЙ : следва ли да начислим дните като болничен и да заплатим ? 

Благодаря!

на 08.04.2022г.изтича 2 годишния отпуск по майчинство на служител на фирмата след което лицето желае да използва натрупания платен отпуск, въпросът ми е лицето има ли право на неизползвания отпуск за 2019г. или се губи по давност, които изтече края на 2021г.

Здравейте. Главния експерт съм по Закона за държавния служител. Работния план си го получавам на 4.04.22 г.и не съм съгласна с възложените ми задачи. Какво да правя?

Здравейте!Въпросът ми е свързан с ползване на полагаемия платен годишен отпуск от служители в детска градина.Работодателят разрешава ползване на три седмици през лятото,а през учебно време казва,че не може да се ползва.В резултат служителите натрупват стара отпуска към новата и някой вече са с 100 дни платен год.отпуск.Основание за отказа е,че пари в бюджета на градината няма за да се наемат заместници през летния период и така служителите да ползват отпуск за възстановяване на работната сила.Директорката казва,че тя е тази която решава и повече от три седмици не може да разреши платен отпуск.На ниво община и инспекция по труда са й казали същото,след като е отправила запитване.Как могат служителите да я накарат да спази закона и да се възползват от правото което им се полага?Към кой да се обърнат,след като от различните институции са й отговорили,че тя решава?Благодаря!

Здравейте, имаме двама служители, които са в продължителен неплатен отпуск повече от две години и са на работа в чужбина. Редно ли е в този случай през 2022 г. да се зачита за осигурителен стаж  времето на неплатения отпуск от 90 работни дни по чл.9, ал.2, т.3 от КСО, съгл. чл.160, ал.1 от КТ.

Здравейте Бих искала да попитам сега когато вече всички служители трябва да се върнат в офиса. Моля да ми напишете ако реши работодателя да остави служителите си отново да работят Хоум офис трябва ли да издаде заповед за това или трябва това да се впише в допълнително споразумение?

Здравейте, 

    Въпросът ми е следния: на колко дни неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж има  право служител за 2022г? Има ли промяна в нормативната уредба спрямо миналата 2021, за която бяха 90 дни? 

Поздрави!

Милена Ненова

Здравейте, бих искала да разбера дали ще бъде санциониран работодател назначил на трудов договор украински гражданин, без да е направена легализация на дипломата му? Легализацията на дипломата в случая задължителен елемент ли е?

Предварително Благодаря!

Здравейте! Какво се променя от 02.02.2022г., с влизането на новите правила, касаещи командването на водачи в сферата на международния автомобилен превоз на стоки? До сега командването на международните шофьори, които не извършват кабутажни превози бе уредено в чл. 121 от КТ, променя ли се нещо след тази дата? Има ли промяна в начина по който се формира работата заплата? 

Здравейте, пре 1991 г. бях пенсионирана по болест без право на работа и работодателя ме освободи от заеманата длъжност. Пет години от 1991г. до 1995г. включително не съм работила защото здравословното сътояние не ми позволяваше.

Сега ми предстои пенсиониране но ми липсват точно тези пет години и никой не може да ми отговори, признават ли се за трудов стаж или не. 

Моля, да ми отговорите възможно най бързо, за което Ви благодаря предварително!

Здравейте!Имам 13 години стаж втора категория като рентгенов лаборант до 2010 г.След това и досега работя на трудов договор трета категория -добре платен.Мога ли да сключа втори допълнителен трудов договор на 4 часа като рентгенов лаборант за 2 години още и ще ми се признае ли категорията от него за ранно пенсиониране като е допълнителен.Към датата на пенсиониране ще имам и 94 точки.

Здравейте!Имам трудов стаж 13 години втора категория труд.В момента работя на трудов договор 8 часа на трета категория труд.Мога ли да сключа допълнителен трудов договор с предишната си втора категория труд на 4 часа и да си изработя недостигащите ми  2 години за ранно пенсиониране?Ще ми се зачете ли втората категория,като е от допълнителен договор?

При работа на 4 четири часа като втори договор има ли ограничение при заплащането

Здравейте,

Казвам се Александър Цонов и имам следният въпрос:

Назначен съм и работя с безсрочен трудов договор на пълен работен ден (8 часа). Притежавам Решение на ТЕЛК на което срокът изтече на 31.05.2020г. по време на Извънредната епидемична обстановка. На основание §20, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. и за преодоляване на последиците, срокът на това Решение на ТЕЛК е удължен до отмяна на Извънредната епидемичната обстановка и три месеца след това.

Интересува ме дали имам право на допълнителен платен отпуск на основание чл.319 от КТ в размер на 6 дни за 2021 и 2022г?

С уважение: Александър Цв. Цонов

Имам епикриза и болничен лист от 18.12.2021г. за захарен диабет.За да ми издадат  Трудова характеристика,необходима ми за ТЕЛК,ме уволниха на 25.01.2022г,след което веднага на момента ми предоставиха документа.Въпросът ми е защитен ли съм от уволнение по смисъла на чл.333 от КТ след като не е искано разрешение от никаква институция?Предварително благодаря за отговора.

Здравейте,

Във връзка с нарастващата инфлация в България, предвижда ли се някакво актуализиране на работните заплати на служителите в МТСП?

Поздрави!

Здравейте,

Изхождайки от основното правило за годишният отпуск, че той се ползва до края на календарната година, за която се отнася, като работодателят е длъжен да разреши ползването му, освен ако то не е отложено по реда на чл. 176 КТ сме формулирали фирмено правило. В него сме приели, че "изразходването на платения годишен отпуск  е  с низходящ приоритет на разпределение, т.е първо се изразходва отпуска за настоящата година." 

Въпросите, на които ще се радваме  да получим отговор са:

1. Виждате ли нарушение на законовите разпоредби при тази формулировка. 

2. Има ли законова разпоредба, с която работодателят е длъжен да се съобрази при формулиране на правилата си и е задължен да използва друг метод.

С уважение,

Весела Казашка

Здравейте!

Предстои  ми пенсиониране в България пред април 2022г. 

Реших да си прибавя стажа от Англия, който е 8 години.

Но моята счетоводителка ми каза, че ако си взема стажа оттук....вече губя правата си в Англия.

Не напускам Англия...мисля да стоя още една , две години.

Вярна ли е тази информация?

В България имам стаж 35 години. Трябва ми още една година за пълна пенсия.

Как да постъпя? Да си платя едната година и да не търся стаж от тук? 

Какво губя или печеля ако си използвам  английския стаж в България?

И ако го ползвам , имам ли след това право  / като направя години/да кандидатствам и за пенсия от Англия?

Благодаря!!!

Здравейте,

Служител има право на основен платен годишен отпуск – 26 дни и допълнителен платен годишен отпуск на основание чл. 156, ал.1, т.1 (за работа при специфични условия на труд) за една календарна година 18 дни. При временна неработоспособност (болничен) следва ли да се намалява размера на този допълнителен отпуск (на основание чл.156, ал.1, т.1 от КТ)?

Пример: 26 дни основен + 18 дни допълнителен – общо 44 дни.

10 месеца лицето е било в болнични.

За цялата година има право на 26 дни.  26:12*12=26 дни

За 10 месеца има право на 4 дни.  5:12*10=4 дни

За 2 месеца има 3 дни.  18:12*2=3 дни  и за годината стават общо 33 дни.

И преизчисляването на допълнителният отпускът трябва ли да бъде съгласувано със синдикалните организации.

Благодаря предварително

На постоянен тр.договор и няколко пъти в годината замествам колега по чл.259ал.1 и ал.3 от КТ и чл.64 от КТД.При изчисляването на възнаграждението се взимат средно 21 работни дни,независимо,че работните дни са 20 или 22 за  месеца.Правилно ли е?

Здравейте,

имам следният казус. Имаме служител, който започва при нас на 8ч. на  една длъжност. След известен период с Допълнително споразумение, по тази длъжност се променя възнаграждението и продължителността на работния ден става 4 часа, като в същият ден се сключва с него 2-ри трудов договор ( при същия работодател) и за друга длъжност на 4 часа.  Осигурява се и по двата договора, като сумарно работи един пълен ден от 8 часа. Как да бъде нанесено всичко това в Трудовата книжка:

- първо трябва ли да приключа с квадратен печат, периода на който е  бил на 8ч. И след това да нанеса промяната с ДС, според която сртава на 4 часа, като нов вид правоотношение?

- Трябва ли да се нанесат и двата трудови договора в книжката и ако да как и как се преключват. Или трябва да се нанесе само първият като основен, а за вторият УП-3 да се издаде?

Здравейте, 

От 5 години страдам от онкологично заболяване, което прогресира. При последното ми явяване ТЕЛК ми определи 100% нетрудоспособност, с право на работа, като е посочено, че мога да изпълнявам заеманата от мен длъжност. Аз също искрено се надявах да се възстановя от поредното тежко лечение и паралелно с назначената ми таргентна терапия да продължа да работя. Факт е, че ми става все по-трудно, а често и невъзможно да изпълнявам ефективно задълженията си.

Въпросът ми е може ли по моя молба работодателят да ме осводи от работа на основание чл. 325, ал.1, т. 9 от КТ? Ако е възможно, ще имам ли право на обезщетение за безработица, за колко време и в какъв размер? Имам 31 години непрекъснат осигурителен стаж. 

Благодаря!

Служител в Обект"Шабла"-към Министерски съвет е назначен като работник озеленяване. До 14.12.2021 год. е бил последователно в болнични поради влошаване на здравословното състояние. От 15.12.2021 год. същият е в полагащ се платен отпуск за 2021 год.- 26 дни. до 25.01.2022 год. След тази дата е в неплатен отпуск/ поради невъзможност да работи/ до излизане на Експертно решение №91270 от 58 24.03.2022 год. - 100% трайна неработоспособност без право на какъвто и да е труд, от 01.03.2022 за срок от 3 години. Решението е връчено на лицето на 24.03.2022 год. В същият ден лицето постъпва в лечебно заведение с друга диагноза за което е издаден болничен лист от 24.03.2022 год. до 25.04.2022 год. за 33 дни.

Въпросите  ни са следните: От коя  дата  следва да се освободи лицето, поради невъзможност да упражнява дейността на основание ЕР на ТЕЛК ?Лицето ли трябва да си подаде молба за освобождаване? Какви обезщетения следва да получи от работодателя? Има ли право лицето да се регистрира в бюрото по труда, след като получава пенсия за инвалидност?

наша служителка е работила на основен трудов договор 8 часа  и допълнителен трудов договор 4 часа. До коя година се признава допълнителния стаж и се добавя към основния стаж за преизчисляване за пенсия. Благодаря

Здравейте, работя на две места. При втория работодател съм в предизвестие за напускане. Работих 2г и 6 мес при него с трудов договор на 3ч. При първия, основен работодател има вероятност да ме освободят т.е почти едновременно ще изгубя и двете си работи. Работя При него почти 7г. Ако се случи, обезщетението  как ще се определи - ще се вземат ли предвид осигуровките и по двата трудови договора или само по основния? 

Здравейте!

Има ли вариант и ако да, какъв, да се пенционира жена, която през 10.2022г. навършва 66г. и има 10г. стаж?

Добър ден,

къде и в каква форма може да ми се издаде документ, че не са ми били отнемани правата да упражнявам професиятя си като рентгенова асистентка? 

С уважение

ОТ БОРИС АНДОНОВ-