| 2011-04-08 19:31:57 |
Работила съм 4год. в Кипър/имам документ за внесени осигуровки/От 2006г. работя в България като учителка.Може ли стажа ми от Кипър да се прибави сега към тукашния и да се смята за прослужено време? |
Дияна Илиева |
NULL |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2016-09-16 17:47:05 |
Здравейте,
Необходимо ли е разрешение за работа за гражданка на Израел, която има сключен брак с Френски гражданин?
Ако тази гражданка на Израел иска да сключи трудов договор, достатъчно ли е работодателят само да я регистрира в съответното бюро по труда?
Лек ден,
Янислав Илиев |
Янислав Илиев |
Уважаеми господин Илиев,
Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 6 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) не се изисква разрешение по чл. 7, ал. 3 за работници - граждани на трети държави (вкл. Държавата Израел), които са членове на семейство на гражданин на държава - членка на Европейския съюз. Заетостта на членовете на семейства по ал. 1, т. 6 се декларира от работодателя в Дирекция "Бюро по труда" по месторабота, по реда, определен в правилника за прилагане на закона (чл. 9, ал. 2 от ЗТМТМ).
ТГ |
|
| 2017-03-14 22:41:44 |
Здравейте,
Искам да Ви попитам как са нещата по отношение на тези хора, които имат открита фирма примерно в друга държава, която не е членка на ЕС, обаче собственикът е с разрешено постоянно пребиваване в РБ. Дали може да се открие фирма щерка - тук и след това да се работи в някоя друга държава в ЕС.
Очаквам отговор!
Благодаря!
|
Мирсад Каси |
Уважаеми господин Каси,
По отношение на регистрирането на фирми в Република България, Министерството на труда и социалната политика не е компетентната институция. По отношение на командироването на работници, моля, задайте въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право". ТГ |
|
| 2010-04-26 15:35:25 |
Служител на КУИППД предстои да замине на работа в като командирован национален експерт в институция на ЕС от началото на м.май 2010г. - чл. 120а КТ.По какъв начин да бъде оформен осигурителния и трудов стаж на командированото по чл.120а КТ лице |
Правен отдел, Комисия за установяване на имущество, придобито от престъпна дейност |
Здравейте, документалното оформяне на трудовия стаж, при командироване по реда на чл. 120а от Кодекса на труда (КТ) става след прекратяване на трудовото правоотношение, а не по време на неговото действие (арг. от чл. 351, ал. 2 КТ). При прекратяване на трудовия договор продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя към датата на прекратяването, се записва в съответния удостоверителен документ с цифри и думи и той се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му (виж чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж). Относно осигурителния стаж е важно да се отбележи, че от момента на присъединяването на България към Европейския съюз (ЕС) в отношенията между България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент 883/2004. Съгласно чл. 12 от него, командированите лица остават подчинени на законодателството на изпращащата държава, в конкретния случай България, независимо от факта, че те работят на територията на друга държава-членка на ЕС. За целта българският работодател трябва да уведоми предварително Националната агенция за приходите (НАП), в случаите, когато ще изпраща в командировка свои служители в държава-членка от ЕС. Същият следва да подаде до съответната териториална дирекция на НАП по своето седалище – Искане за издаване на Удостоверение Е 101/А1 за приложимо законодателство. След издаването на т.н. преносим документ – Удостоверение Е 101/А1 относно приложимото законодателство, командированият служител може лесно да удостовери при поискване, че се осигурява съгласно българското законодателство. Преценката относно допустимостта за издаване и самото издаване/отказ за издаване на Удостоверение Е 101/А1 за България се извършва от компетентната териториална дирекция на НАП, в едномесечен срок от датата на подаване на Искането, съгласно Данъчно-осигурителния процесуален кодекс на България. Начините за оформяне на командироването на национален експерт в институция на ЕС зависят от националното законодателство и от условията, ако такива са поставени, на съответната институция на ЕС. От зададения от Вас въпрос предполагаме, че командирования национален експерт в институция на ЕС е или може да бъде квалифициран като държавен служител за целите на Регламент 883/2004. Съгласно чл. 1(г) от него “държавен служител” е дефиниран, като: лице, считано за такова или приравнено на такова от държавата-членка, чийто субект е наелата го на работа администрация. Ако това е така, командированият национален експерт в институция на ЕС остава подчинен на българското законодателство за периода на командироването му. За допълнителна информация относно условията и реда за издаване на Удостоверение Е 101/А1, както и за приложимо право при командироване на национален експерт в институция на ЕС, моля влезте във връзка с представители на НАП на следния официален ел. адрес: http://portal.nap.bg/ospage?id=24 |
NULL |
| 2020-01-16 15:24:16 |
Здравейте! На 03.12.2019г зададох в Рубриката Въпроси и отговори следния въпрос:
Моля за разяснение относно следния казус: Българка фирма със седалище Бургас, и основна икономическа дейност товарен автомобилен транспорт притежаваща лиценз за международен автомобилен превоз на товари за чужда сметка или срещу заплащане, издаден от МТИТС, извършва международни транспортни услуги срещу заплащане. Съдружници в дружеството са 5 (пет) украински гражданина, като единият от тях е и управител на дружеството. Четиримата от съдружниците (без управителя) имат шофьорски книжки и съответните категории за да могат да бъдат шофьори на камионите с които фирмата извършва дейността си. Моля за разяснение относно следните въпроси: 1.Възможно ли е съдружниците, които имат шофьорски книжки и съответната категория да бъдат шофьори на камионите с които фирмата извършва дейността си, без да се налага да вадят документи за продължително и/или постоянно пребиваване, както и без да се налага получаване на разрешение за достъп до пазара на труда от Агенцията по заетостта, в случай че въпросните шофьори няма да подписват трудови договори с фирмата, а ще се осигуряват в качеството си на съдружници в ООД , като им се изплаща и доход от положен личен труд след приспадане на дължимия данък като работещи съдружници? 2. В случай че съдружниците управлявщи камионите се осигуряват и получават доход от положен личен труд, имат ли право на дневни пари за времето което изпълняват курсовете си и/или се намират извън територията на България? Питането ми по тези въпроси е заради факта че клиентите на дружеството са руско говорящи, а в момента изпитваме нужда от наемането на шофьори в България (липсват свободни шофьори които търсят реално работа). И в тази връзка искаме да реагираме бързо на пазара на транспортни услуги, като не губим време и ресурси да минем по процедурата за получаване на разрешение за достъп до пазара на труда от Агенцията по заетостта за лица назначавани на трудови договори, тъй като нашите камиони стоят, а ние неможе да работим и генерираме само разходи.
На04.12.2019г получих следния отговор:
Уважаеми господин Пехливанов, Във връзка с поставените от Вас въпроси, Ви предоставяме следната информация: По първи въпрос: Българското законодателство в областта на достъпа до пазара на труда на граждани на трети държави урежда единствено въпросите, свързани с правото на пребиваване с цел заетост на територията на Република България. В обхвата му не попадат въпроси, свързани с осъществяване на международен транспорт – в тази област все още не е прието съответното законодателство на ЕС (т.нар. пакет мобилност). Следователно по посочения от Вас казус може да се разреши полагане на труд само на територията на България със съответното разрешение за пребиваване. Въпросите, касаещи правото на пребиваване са уредени със Закона за чужденците в Република България, поради което по тях следва да се обръщате към компетентната институция – дирекция „Миграция” на МВР. Към настоящия момент, в случай че за посочените от Вас лица се изисква да бъде разрешен достъп до българския пазар на труда и доколкото дейността ще се осъществява на територията на Република България, не е възможно да бъде заобиколена процедурата в Агенцията по заетостта. По втори въпрос: За повече информация по въпроса относно дневните пари следва да се обърнете към рубриката „Европейско и международно социално право”. ППТТМ
Моля отново за уточнение:
1. Мисля че отговора който сте ми дали не е в насоката в която е въпросът ми! Питането ми е: възможно ли е украйнските граждани които са съдружници в българското дружество да управляват камионите които са собственост на същото дружество, без да е необходимо да сключват трудови договори и без да е необходимо да получават разрешение от агенцията по заетост да осъществяват дейност в дружеството в което са съдружници, като се осигуряват като работещи собственици. Ако ми отговорите на конкретния въпрос с НЕ, моля да се обосновете къде е записано че съдружници, граждани на трети страни не могат да работят като работещи собственици в собственото си дружество ако нямат сключени трудово договори.
|
Христо Пехливанов |
Уважаеми господин Пехливанов,
Във връзка с поставените от Вас въпроси, Ви предоставяме следната информация: По първи въпрос: Българското законодателство в областта на достъпа до пазара на труда на граждани на трети държави урежда единствено въпросите, свързани с правото на пребиваване с цел заетост на територията на Република България. В обхвата му не попадат въпроси, свързани с осъществяване на международен транспорт – в тази област все още не е прието съответното законодателство на ЕС (т.нар. пакет мобилност). Следователно по посочения от Вас казус може да се разреши полагане на труд само на територията на България със съответното разрешение за пребиваване. Въпросите, касаещи правото на пребиваване са уредени със Закона за чужденците в Република България, поради което по тях следва да се обръщате към компетентната институция – дирекция „Миграция” на МВР. Към настоящия момент, в случай че за посочените от Вас лица се изисква да бъде разрешен достъп до българския пазар на труда и доколкото дейността ще се осъществява на територията на Република България, не е възможно да бъде заобиколена процедурата в Агенцията по заетостта. По втори въпрос: За повече информация по въпроса относно дневните пари следва да се обърнете към рубриката „Европейско и международно социално право”.
ППТТМ |
|
| 2010-11-01 13:14:06 |
Моля, ако е възможно да ми отговорите при необходимост от пререгистрация за безработица от България във френска служба по заетостта, размерът на обезщетението преизчислява ли се отново във Франция или лицето получава същия размер, който е получавало и в България? |
Ваня Илиева |
Ако Вие получавате обезщетение за безработица на основание българското законодателство, Вие, съгласно Регламент 883/2004 имате право да запазите и да прехвърлите плащането на това обезщетения при преместване във всяка друга ДЧ на ЕС, при наличие на определени условия - установени в чл.61 на Регламент 883/2004, за определен период от време- до 3 месеца, с възможност за удължаване до 6 месеца. Условията за това са следните: а) Преди заминаването си от България трябва да сте била регистрирана като лице, което търси работа и да сте била на разположение на службите по заетостта на компетентната държава (България) най-малко в продължение на четири седмици, след като сте станала безработна. Въпреки това, компетентните служби или институции могат да Ви дадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок. б) Трябва да се регистрира като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които отивате (Франция както посочвате, или други държави-членки на ЕС, в които искате да си търсите работа) и трябва да подлежите на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се регистрирате в седемдневен срок от датата, на която сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на България. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. в) Правото на обезщетения важи за максимален срок от три месеца от датата, на която сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на България при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който сте имала право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Този тримесечен срок, може да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. г) Обезщетението за безработица определено по българското законодателство ще Ви бъде изплащано директно на Вас, по Ваша банкова сметка. До 1 май 2010 г. регистрирането ставаше чрез Е- формулярите от серията Е 300, а след тази дата, с влизане в сила на новия Регламент 883/2004г., това става посредством преносимите документи U-1, U-2, U-3, които в България се обработват и издават от Националния осигурителен институт и Агенция по заетостта. |
NULL |
| 2014-01-12 20:05:10 |
v momenta sam v germaniq a s semeistvoto mi,a pak nemi davat kvartira,kam kogo moga da se obirna veche ne znam i az |
emil |
Уважаеми г-н Емил, Моля, да се обърнете към Службата по трудови и социални въпроси на МТСП в гр. Берлин. Адреси и телефони за връзка можете да намерите на следния интернет адрес: http://www.az.government.bg/pages/sluzhbi-po-trudovi-i-socialni-vaprosi/ |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2012-04-22 14:19:50 |
JIVEEQ I RABOTQ V ISPANIQ ISKAM DA ZNAM DALI MOGA STAJA KOITO IMAM DA MI SE PLATI OT ISPANIQ V BG BEZ DA IMAM PRAVO NA PENSONEN FOND ZA TOZI PERIOD OT VREME V KOITO SAM RABOTIL |
YODRAN VASILEV IVANOV |
NULL |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2010-01-28 10:32:53 |
zavirsih socialni deinosti jiveya v edna malka obstina kideto bezrabotnite sa mnogo i vsicko stava crez vrizki ima rabotnici koito nyamat neobhodimoto uciliste no sa na rabota pitam kolko e nujno da cakam oste suvajenie blagodarya |
seman rasim |
Уважаеми господин Расим, Препоръчвам Ви да се обърнете за информация към Агенцията по заетостта на интернет адрес www.az.government.bg или към Бюро по труда по местоживеене. |
NULL |
| 2018-01-05 08:29:44 |
Здравейте,
интересува ме какви документи са необходими за назначаване на УКРАИНСКИ шофьори в БГ, които ще пътуват в ЕС и трети държави.
Фирмата е регистрирана по българските закони с дейност превоз на товари в ЕС и трети държави.
Благодаря предварително за отговора.
|
Адела Лазарова |
Уважаема госпожо Лазарова,
Условията и редът за работа на граждани на трети държави (вкл. Украйна) в Република България са уредени в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност и Правилника за неговото прилагане. За повече информация Ви препоръчваме да се обърнете към Агенцията по заетостта, която предоставя консултации на работодатели за условията и реда за достъп до пазара на труда на граждани от трети държави всеки вторник от 9.00 до 17.30 часа на тел. 02/9265 466.
|
|