| 2011-03-02 16:03:44 |
Сръбски гражданин е назначен на трудов договор в България.Трудовият му стаж в Сърбия признава ли се в България? |
Снежана Петкова |
NULL |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2011-04-01 14:43:59 |
Работил съм по трудов договор в Германия 1.5 години. След завръщането си в България сключих трудов договор за работа. Кога ще имам право на платен отпуск, след 8 месеца ли? Българския работодател не трябва ли да признае трудовия ми стаж в Германия в тази връзка. |
Христов |
NULL |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2010-03-04 20:59:02 |
Законно ли е работодателят ми да ми плаща 660лв. заплата , а да договаря за моя труд с възложителя 3000 Евро. Има ли нормативен документ регламентиращ това съотношение |
Светлана Божинова |
Уважаема госпожо Божинова, Моля да конкретизирате своя отговор - дали става дума за работа в България, или в чужбина. |
NULL |
| 2010-01-05 15:21:31 |
Работила съм в чужбина (Испания) и имам натрупан трудов стаж в страната 4 години.Подала съм молба за помощи за безработни над 52 години.Поискаха ми оригинални документи за трудовия стаж от моята държава (България).С представянето на трудовата ми книжка (оригинал) ще ми бъде ли издаден от България искащия от тях документ Е 205.И къде ще си получа оригиналите на трудовата книжка,в коя институция ще бъде пратена тя и ще ми бъде ли върната? |
Богданка Гургева |
Уважаема г-жо Гургева, Вие ще имате право на обезщетение за безработица, ако през времето, през което сте работила в Испания сте била осигурявана за риска безработица и отговаряте на условията на испанското законодателство за придобиване на право на това обезщетение. За да установите дали имате право на такова обезщетение следва да се обърнете към съответната компетентна испанска институция, като специално за безработица това са провинциалните дирекции на Националния институт по заетостта. Вероятно Вие сте подала молба за отпускане на някаква вид помощ за безработни, съгласно испанското законодателство. Това означава, че тя ще Ви бъде отпусната, ако отговаряте на условията на испанското законодателство за отпускане на такава помощ. Не става ясно какво общо има Е-формуляр 205, който представлява удостоверение за осигурителни периоди и се използва за потвърждаване на периоди на осигуряване при пенсиониране при условията на Регламент 1408/71. От 1 май 2010 г. той беше изцяло заменен от Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, като уредбата на правоотношенията се запази същата. Ако имате допълнителни въпроси и се нуждаете от разясняване, задайте конкретен въпрос или подайте повече информация. |
NULL |
| 2013-03-26 10:05:09 |
Може ли да се назначи по трудов договор гражданин от Сирия с регистрационна карта на чужденец и ЛНЧ и статут на беженец. |
Златко Палашев |
Уважаеми г-н Палашев, При положение, че лицето е с признат статут на бежанец в Република България, то той (тя) се ползва със същите права при търсене, намиране и започване на работа в България както и българските граждани. Всеки признат в Република България бежанец може да бъде нормално назначен на работа, независимо от неговата (нейната) националност. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2013-09-20 21:29:40 |
Съпругът ми почина на 5.08.2008 г. Родена съм на 26.09.1957 г.Съпругът ми 40 години е внасял осигуровки, но не успя да се пенсионира и почина от тумор на стомаха, след като го оперираха... В НОИ на 4-ри гишета ми дадоха 4-ри различни отговора на един и същ въпрос: Кога ще мога да получа вдовишката си пенсия? |
Екатерина Накова |
Уважаема г-жо Накова, Въпросът Ви излиза извън компетенциите на тази рубрика. За компетентен отговор на въпроса Ви, моля обърнете се към рубриката "Обществено осигуряване". |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2010-01-28 10:39:32 |
zavirshih protivodeystvie na prestipnostta i opazvane na obshtestveniyat red v vsu varna no nemoga dasi namerya realizacia po specialnostta kak e neobhodimo da postipya jelaya da rabotya |
Левент Расим |
Уважаеми господин Расим, Препоръчвам Ви да се обърнете за информация към Агенцията по заетостта на интернет адрес www.az.government.bg или към Бюро по труда по местоживеене. |
NULL |
| 2019-01-02 22:37:51 |
Здравейте,
Казвам се Венелина Петрова Бакрова. В момента работя в Англия. През месец Май – 2019 ще се завърна във България и ще кандидатствам за парично обезщетение за безработица по КСО. Ще получа всички необходими документи и ще имам необходимите 12 месеца от последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването.
Въпросът ми е свързан със периода след 29.03.2019. Ще ми се счита ли стажът от 29.03.2019 и месец Април , тъй като Великобритания напуска ЕС и след 29.03.2019 няма да е държава – членка на ЕС? Знам че се предвижда двегодишен преходен период. Но през този период, зачита ли се стажът?
Ще Ви бъда много благодарна ако ми обясните до кога ще се зачита стажът във Великобритания за обещетение./ до края на февруари..? до 29.03.2019...? или през целият двегодишен преходен период..?/
Благодаря предварително!
|
Венелина Бакрова |
Уважаема госпожо Бакрова,
Моля да зададете въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право", където ще получите отговор по компетентност.
ТГ |
|
| 2011-03-02 16:24:36 |
майка ми получава пенсия от Русия. сега иска да се пенсионира и в БГ. Ще отпадне ли руската и пенсия и какъв е начина да получава и от двете страни.? |
Светлана Симеонова |
NULL |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2013-03-04 15:18:59 |
Искам да приема в семейството си младо момиче от Испания по програмата Au Pair. Къде мога да се запозная с изискванията на които трябва да отговарям и коя е институцията която може да ми даде информация за законовите положения. |
З. Балушева |
Уважаема г-жо Балушева, При положение, че лицето, което желаете да наемете, е гражданин/ка на Кралство Испания (или която и да било друга държава-членка на ЕС), то Вие можете да го/ я наемете по нормалния за наемане на о-пер работници в страната начин. Ако желаете да се консултирате в детайли за правилата и процедурите на територията на Република България, моля да отнесете питането си в рубриката "Трудово право". Това се налага, за да можем да насочим въпроса Ви към експерт със съответните компетенции. Ако лицето, което желаете да наемете, е гражданин/ка на трета държава (извън ЕС), само пребиваващо на територията на Кралство Испания (или друга държава-членка на ЕС), то следва да се обърнете към Агенция по заетостта (АЗ) за консултация дали лицето подлежи на разрешителен режим при започване на работа, и ако да, то при какви условия. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |