| 2011-10-04 17:13:42 |
В кое поделение на Министерството на труда мога да получа СЕРТИФИКАТ че не получавам никакви доходи от България /РЗ, хонорари, помощи, пенсия/? Необходим ми е за Испания преведен и лицензиран. |
Таня Георгиева |
NULL |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2014-02-21 17:09:32 |
От 22.11.1986г. до 30.06.1990г. съм работила в Либия на държавен трудов договор чрез Медексим. Трябва ми УП за този трудов стаж за пенсия. Към кого да се обърна за съдействие? |
Росица Славчева |
Уважаема г-жо Славчева, Благодарим Ви за отправения въпрос. Той обаче попада извън сферата на компетентност на настоящата рубрика. Моля, обърнете се към експертите в рубриката „Европейско и международно социално право“, които могат да отговарят на Вашия въпрос. Предварително Ви благодарим за разбирането. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2010-09-20 23:25:39 |
Здравеите! Бих искала да разбера към коя институция мога да се обърна за достоверността на фирма "Агенция Светове" ЕООД -предлагаща работа в Англия. Благодаря предварително ! |
Богдана Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно Наредба за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа, всички посредници подлежат на задължителна регистрация в Агенция по заетостта, вследствие на която получават удостоверение, даващо им право да извършват такава дейност. Списъците на легалните фирми, спазили законовото изискването за регистрация, можете да намерите на интернет адреса на Агенция по заетостта: http://www.az.government.bg – изберете от менюто “ Фирми посредници” и след това “ Списъци на посредниците”. |
NULL |
| 2010-12-23 18:02:17 |
Здравейте! Интересувам се дали през 2011 година март месец ще се проведе отново "Европейски дни на труда" както през изминалата. Благодаря Ви предварително за отделеното време и се извинявам , ако въпроса ми не е зададен в правилната секция. |
Теньо Гешев |
Уважаеми господин Гешев, Моля да зададете въпроса си в Агенцията по заетостта - www.az.government.bg Поздрави, екипът на дирекция "СДХМИ" |
NULL |
| 2012-11-08 23:18:06 |
Моето семейство живее в Ст. Загора. Аз работя в Сливен. Всеки ден пътувам по 150 км. Няма удобен транспорт за работното ми време затова пътувам с кола. За 22 работни дни разходите ми за гориво са 660 лв. Има ли програма за подпомагане на пътуващи да работата си и какво да направя. |
Красимир Господинов |
Уважаеми г-н Господинов, Съветвам Ви да зададете въпроса си в рубриката "Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси"", където компетентни експерти ще Ви запознаят в детайли с възможностите за покриване на пътни разходи по програмата. Предварително благодарим за разбирането. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2012-11-26 13:18:07 |
може ли да си безработен в Италия да си на борсата в Италия и същевременно да си на трудов договор в България |
ДАРИНА ВАСИЛЕВА СТОЯНОВА |
Уважаема г-жо Стоянова, Моля да зададете въпроса си отново в рубриката "Заетост и безработица". Това се налага, за да можем да насочим въпроса Ви към експертите в съответната област. Благодарим за разбирането. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2014-06-30 20:20:02 |
Здравейте, Казусът ми е следния. Предстои ми да започна работа в румънска фирма за ел.техническа поддръжка на ел. съоръжения, инсталирани на територията на България. При разговорите ми с румънската фирма, шефовете ме убеждават. че няма законови пречки това да се случи, и че мога да бъда назначен на директен трудов договор при тях (без посредник), |
Анко Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Благодарим Ви за запитването. Случаят действително е такъв - за Вас, като български гражданин, няма пречки да бъдете назначен на трудов договор в румънска фирма. Ограничения на пазара на труда между България и Румъния не се прилагат и българските работници са свободни да кандидатстват, както и да бъдат назначавани, в румънски предприятия. При намирането и започването на заетост в друга държава-членка на ЕС, каквато в случая се явява Румъния, не са необходими услугите на посредник - това може да става чрез директно договаряне между работник и работодател. Надяваме се, че сме успели да Ви бъдем полезни. НК |
Свободно движение на работници, миграция и интегра |
| 2014-10-27 14:06:15 |
Здравейте, на 36 години съм. Моята майка почина,работеше е в Кипър и се осигуряваше.Имам ли право на обещетение,единствен наследник съм? |
Ekaterina Maslinkova |
Уважаема г-жо Маслинкова, Въпросът Ви не попада в компетенциите на настоящата рубрика. Моля да се обърнете към рубриката "Европейско и международно социално право". Ако става въпрос за обезщетение от българска страна, моля да се обърнете към рубриката "Обществено осигуряване". Благодарим Ви за разбирането. НК |
Свободно движение на работници, миграция и интегра |
| 2018-05-30 10:05:54 |
Здравейте,
Имат ли право на дневни пари и на каква сума ученици, които участват в олимпиади, ученически състезания и др. мероприятия в друг град в България.С какви документи се оправдава разхода?
Благодаря предварително!
С уважение,
Петя Лазарова |
Петя Лазарова |
Уважаема госпожо Лазарова,
Въпросът Ви не е от компетентността на Министерството на труда и социалната политика. Препоръчваме Ви да се обърнете към Министерството на образованието и науката, което е компетентната институция за организирането и провеждането на ученическите олимпиади и на националните състезания в училищата на територията на Република България.
ТГ |
|
| 2010-08-18 18:22:40 |
На 76 години съм.Пенсионирах се на 50 години,първа категория ,защото имах 15 години трудов стаж в Коми.Имам ли право на преизчисление на пенсията ми за годините ми работа в Руската федерация. Работил съм там от 1972-1986 година. |
Милко Стоянов |
Договорът между Република България и Руската федерация за социална сигурност e в сила от 20 март 2010 г. Той предвижда взаимно зачитане на осигурителните периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави, като те се сумират за преценяване правото на обезщетения от видовете, включени в материалния обхват (например пенсия за изслужено време старост). При определяне на право на обезщетение и пенсия според този Договор се взема предвид осигурителен (трудов) стаж, придобит на територията на една от Договарящите се страни, преди влизането му в сила (вкл. по времето на СССР, ако работата е извършвана на територията на днешна Русия). Освен това, с Договора се дава възможност пенсиите, отпуснати до влизането му в сила, вкл. по разпоредбите на денонсираната Спогодба между НРБ и СССР за социално обезпечаване от 1960 г., да могат да бъдат преразглеждани съгласно разпоредбите му на основание на заявление на лицата, от първо число на месеца, следващ месеца на подаване на съответното заявление, но не по-рано от деня на влизане в сила на настоящия Договор. Такова преразглеждане, към датата на подаване на заявлението, не може да доведе до намаляване на размера на пенсията. Ако за посочените в от Вас периоди 1972-1986г. сте бил осигуряван и в СССР (на територията на сегашна Русия), т.е. социалните Ви осигуровки са били внасяни на основание съветското законодателство, за тези периоди имате право на пенсия сега от руската страна. Периодите Ви на осигуряване в Русия (СССР) и България ще бъдат сумирани за определяне правото на пенсия. Размерът на тази пенсия, която ще бъде отпусната от Руската федерация, ще бъде само за осигурителните периоди, за които сте бил осигуряван в Русия и според това точно какъв период ще потвърди руската страна. Съответно, размерът на пенсията, отпусната от България ще бъде определен на базата на осигурителния стаж, придобит у нас и доказан със съответни документи. Ако обаче за тези периоди сте бил командирован от български работодател и сте бил осигуряван само по българското национално законодателство, то пенсията Ви ще се определя изцяло по българското законодателство и не можете да претендирате пенсия от Руската федерация или преразглеждане на отпуснатата Ви пенсия при условията на новия договор. От 1960 г. до 1.01.2005 г. между НРБ и СССР е била в сила Спогодба за социално обезпечаване. Посочвате, че сега сте на 76г., а сте се пенсионирал на 50г., което означава, че сте се пенсионирал през 1984г. по време, в което е действала Спогодбата между НРБ и СССР за социално обезпечаване от 1959 г. По силата на тази Спогодба, социалното обезпечаване на работещите в предприятия на едната държава, изпращани на временна работа на територията на другата държава, се е осъществявало съгласно законодателството на тази държава, в която се намират органите на управление на предприятието. Това означава, че до 31.12.2004 г. вкл., изпратените/командировани български граждани на работа в СССР/Русия са били подчинени на българското законодателство, т.е. са осигурявани и за пенсия в България. |
NULL |