Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-05-17 15:05:37 Трябва ли в 7-дневен срок от датата на действителното започване на работа на гражданина на трета държава с ПОСТОЯННО пребиваване, работодателят да уведоми писмено Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" по чл.10, ал.1 от ЗТМТМ Иван Петров Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 10 от ЗТМТМ "В 7-дневен срок от датата на действителното започване на работа на гражданина на трета държава работодателят уведомява писмено за това Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда". Не са предвидени изключения за чужденците по чл. 9, ал. 1, т. 2. ТГ
2010-12-01 17:54:23 Ако поради преместване с право на постоянно пребиваване в друга държава членка / ДЧ/ на ЕС се прехвърли плащането на обезщетения за безработица от България в другата ДЧ на ЕС, при спазване на необходмите условия и за определения период от време- от 3 до 6 месеца, размерът на обезщетението преизчислява ли се отново в другата ДЧ на ЕС или лицето получава същия размер, който е получавало и в България? Фани Асенова NULL NULL
2010-12-09 14:16:45 Кога ще има предложена и евентуално подписана спогодба за признаване на трудовия стаж на лица работили в Канада ? Д.Енева NULL NULL
2014-09-11 17:22:59 Здравейте,предвиждат ли се провеждането на мероприятия във връзка с EYC2014-Европейска година на гражданите -2014 Валентин Павлов Уважаеми г-н Павлов, Към момента мероприятията във връзка с Европейската година на гражданите са приключили. НК Свободно движение на работници, миграция и интегра
2016-05-20 15:05:50 В сайта на Европейския интеграционен фонд годишните програми са само до 2013 г. Този фонд продължава ли да действа или е спрян? Виктор Асенов Уважаеми господин Асенов, Действието на Европейския фонд за интеграция на граждани на трети държави приключи на 31 декември 2013 г. През 2014 г. беше създаден Фондът "Убежище, миграция и интеграция" 2014-2020, по който е предвидено да се предоставя финансова помощ включително и в областта на законната миграция и интеграцията на граждани на трети държави. Повече информация можете да получите на следния интернет адрес: http://www.dmp.mvr.bg/Fond_ubejishte_migracia/default.htm Т.Г.
2010-02-01 12:34:27 Работя по 7 месеца в Кипър вече 4 години.От ноември до март се прибирам защото хотела затваря.Имам ли право на платена борса като се върна в Бълария?Благодаря. Таня Дичева Уважаема г-жо Дичева, Вие ще имате право на обезщетение за безработица, ако през това време – има се предвид, времето през което сте работила в Кипър, и както Вие посочвате - 7 месеца, сте била осигурявана за риска безработица и отговаряте на условията на кипърското законодателство за придобиване на право на това обезщетение. За да установите дали имате право на такова обезщетение следва да се обърнете към съответната кипърска институция, която ще ви издаде съответните документи- до 1 май 2010 това бяха формуляри Е 301, Е 302, Е 303, а след тази дата се издават нови документи- U, във връзка с това, че се от 1 май е в сила нов Регламент 883/2004г. за координация на системите за социална сигурност. Ако отговаряте на условията на кипърското законодателство за придобиване на право на обезщетения при безработица, ще имате право да запазите и да прехвърлите плащането на тези обезщетения при преместване в България при наличие на следните условия, установени в Регламент 883/2004: а) Преди заминаването си от Кипър трябва да сте била регистрирана като лице, което търси работа и да сте била на разположение на службите по заетостта на компетентната държава (Кипър) най-малко в продължение на четири седмици, след като сте станала безработна. Въпреки това, компетентните служби или институции могат да Ви дадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок. б) Трябва да се регистрирате като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които отивате (България и евентуално, други държави-членки на ЕС, в които искате да си търсите работа) и трябва да подлежите на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се регистрирате в седемдневен срок от датата, на която сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на Кипър. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. в) Правото на обезщетения важи за максимален срок от три месеца от датата, на която сте престанала да бъде на разположение на службите по заетостта на Кипър при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който сте имала право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Освен това, в случай на сезонен работник, тази продължителност се ограничава до оставащия период до края на сезона, за който работникът е зает на работа. С други думи, ако имате право на обезщетени за безработица, Вие ще трябва да се регистрирате в съответната местна служба по заетостта по местоживеенето Ви във Кипър и ще имате възможност да получавате това обезщетение извън Кипър (в България) за определен период – до 3 месеца. За целта ще е необходимо, когато се върнете в България да се регистрирате в дирекция “Бюро по труда” към Агенция по заетостта по адреса си в страната. Ползват се документи U, които във Кипър се издават от Отдел „Социално осигуряване” в Министерство на труда и социалното осигуряване, а в България се обработват от Националния осигурителен институт и Агенция по заетостта. NULL
2017-11-08 14:35:37 Здравейте, представител съм на фирма ДжиПи Рекрютмънт ЕООД- лиценз 2187/ 28.12.2016.Човек със статут на постоянно пребиваващ има ли същите права за работа в чужбина като български гражданин и трябват ли му допълнителни разрешителни за работа в ЕС? Ирена Генова Уважаема госпожо Генова, Съгласно действащото българско законодателство правото на постоянно пребиваване на територията на Република България не води автоматично до право на пребиваване и работа в друга държава членка на ЕС, освен ако това не е изрично предвидено в нейното законодателство. Този въпрос е извън компетенциите на МТСП. ТГ
2011-01-31 20:32:45 Аз искам да намеря моя башта( Тато). През каква служба в Болгария мога да го намеря. Прокопьева Мария Уважаема госпожо Прокопьева, Вероятно знаете трите имена на баща Ви, когото търсите, къде е роден, къде живее в момента, в коя община, неговото ЕГН. След което - можете да предприемете конкретни стъпки в общината по местоживеене на баща Ви. В България се поддържа регистър на гражданите по местоживеене в съответната община. Успех, екипът на дирекция "СДХМИ" NULL
2013-01-11 05:48:34 jiveya gr balcik-vremeno2010-za deto sim sbremeno prebivane ne mi otpuskat pomos-puknata stotinka nyam lekarstva sisto nesim yal ne znaya otkoga i bg-az sim izvin zemen cakim telk-no nyama da iscakim pisa no zasto koyato za si bilgarin za men nyama a .. ima rajdat-badeva rabotih-rpy v.t-vo sega konteyner sop-bolen nikolai marinov Уважаеми г-н Маринов, За да можем да Ви отговорим, моля да зададете въпроса си в рубриката "Социални помощи". Понастоящем задавате въпросите си в рубриката "Свободно движение на хора, миграция и интеграция", моля да изберете правилната рубрика - "Социални помощи", преди да запишете въпроса си отново. Предварително благодарим. Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2010-08-23 13:34:34 Zdraveite, imam trudov stazh ot suedinenite amerikanski shtati. Kakvi dokumenti sa neobhodimi za priznavane na stazha i osigurovkite mi tam? Praktikata tam e, che trudov dogovor (vuv formata na pismeno predlozhenie za rabota) se podpisva ot raboteshtia. Pri napuskane ne se izdava dokument za kraina data na rabota sus suotventia rabotodatel. Blagodaria predvaritelno: Milena Hristova Milena Hristova УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ХРИСТОВА, Във връзка с получено запитване Ви предоставяме следната информация: Разработването и подписването на спогодба/договор за социална сигурност между Р България и Съединените Американски Щати (САЩ) е един от основните приоритети на МТСП. С най-голямо съжаление Ви информираме, че към м.август 2010 г. между Р България и САЩ няма сключен договор в областта на социалната сигурност, въпреки целенасочените и трайни усилия на МТСП да инициира преговори по договора. Липсата на установени отношения между двете държави в областта на социалната сигурност не позволява придобитите на територията на САЩ осигурителни периоди от български граждани да бъдат взети предвид като осигурителен стаж от пенсионната институция в Р България, нито да бъдат зачетени за ползване на трудови права в Р България. Разбира се, същото важи и в обратната хипотеза – българските периоди на осигуряване не се вземат предвид за ползване на права в САЩ. Към днешна дата, положението на българските граждани, работещи и осигуряващи се в САЩ и България е такова, че и двете държави зачитат като правно-релевантни само периодите на осигуряване, придобити съгласно тяхното законодателство, което силно намалява обемът от права, до които имат достъп тези лица. МТСП оценява силно негативният ефект върху социалните права на лицата работещи и/или живеещи в двете страни, но възможностите за решаване на въпроса се изчерпват с наличието на двустранен договор за социална сигурност. В заключение, бихме искали да Ви уверим, че МТСП ще продължи да полага големи усилия за регулиране на правата на лицата, работещи в САЩ и България, чрез сключване на договор в областта на социалната сигурност, с оглед на големия брой български граждани, живеещи и работещи в САЩ. За получаване на актуална информация за развитието на въпроса можете да следите електронната страница на МТСП. NULL
Страница 1180 of 6864