| 2016-11-24 16:52:31 |
Здравейте. Имаме следното запитване. Ние сме транспортна фирма. Желаем да назначим в Българска фирма шофьори международен транспорт. Лицата за това са от Турция. Какво е необходимо ако имат шеген виза за 1г. Можем ли да ги назначим като служители във фирмата и управляват МПС в България и ЕС |
Бирсел Муртаза |
Уважаеми господин Муртаза,
Въпросите относно достъпа до българския пазар на труда за граждани на трети държави са уредени със Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност и Правилника за неговото прилагане. За повече информация по Вашия конкретен въпрос можете да се обърнете към Агенцията по заетостта (телефон: 02/980 87 19; ел. поща: az@az.government.bg). ТГ |
|
| 2010-10-20 15:08:44 |
Здравейте!Въпроса ми се отнася до наемане на работа в България на чужденец,който не е от ЕС и по точно какви осигуровки-здравни и социални ще трябва да внася в България? Благодаря предварително. |
иван живков |
Уважаеми г-н Живков, Социалното осигуряване в рамките на държавното обществено осигуряване (пенсия и парични обезщетения) на чуждестранните граждани, упражняващи трудова дейност на територията на Р България, е приравнено на осигуряването на българските граждани. Това означава, че осигуряването на работещите на основание сключен договор в България и съгласно българското законодателство, се осъществява на основание чл. 4 от Кодекса за социално осигуряване и те са задължително осигурени за някои или всички от следните рискове: общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. Работниците и служителите, подлежат на задължително обществено осигуряване за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица. Размерите на осигурителните вноски се определят всяка година със Закона за държавния бюджет. Следва да се има предвид, че държавното обществено осигуряване предоставя обезщетения, помощи и пенсии при: временна неработоспособност; временна намалена работоспособност; инвалидност; майчинство;. безработица; старост и смърт. Различно е положението на чужденците във връзка със здравното осигуряване в България. Задължително осигурени в Националната здравно осигурителна каса на основание чл. 33 от Закона за здравното осигуряване са : - чуждите граждани или лицата без гражданство, на които е разрешено постоянно пребиваване в Република България, освен ако е предвидено друго в международен договор, по който Република България е страна; лицата с предоставен статут на бежанец, хуманитарен статут или с предоставено право на убежище; както и чуждестранните студенти и докторанти, приети за обучение във висши училища и научни организации у нас по реда на Постановление на Министерския съвет № 103 от 1993 г. за осъществяване на образователна дейност сред българите в чужбина. Задължението за осигуряване възниква от датата на получаване на разрешението за постоянно пребиваване или от датата на предоставяне на статут на бежанец или право на убежище, а за чуждестранните студенти от датата на записване в съответното учреждение или организация. Задължително осигурените лица имат право да получават медицинска помощ в обхвата на основния пакет от здравни дейности, гарантиран от бюджета на НЗОК. |
NULL |
| 2020-03-11 11:53:47 |
Здравейте,
По отнощение общия режим за разрешаване на достъп до пазара на труда на гражданин на трета държава той следва да има трудов договор с местен работодател. Колко време преди подаването на заявлението за виза договорът трябва да бъде сключен ?
Гражданин на САЩ, дългосрочно пребиваващ в Р България, счита ли се за гражданин на Трета държава ?
Благодаря предварително. |
Венцислава Дачева |
Уважаема госпожо Дачева,
Съгл. чл. 9, ал. 1, т. 2 ЗТМТМ за дългосрочно пребиваващите граждани на трети държави в Република България, вкл. граждани на САЩ, не се изисква разрешение за достъп на пазара на труда. Полагането на труд по трудов договор с местен работодател се осъществява по реда за българските граждани.
|
|
| 2014-11-28 16:00:37 |
В българска фирма е назначен шофьор за международен транспорт . Лицето е гражданин на ЕС . Има служебен номер от НАП .При напускане - какви документи трябва да му издам , които да удостоверяват трудовия му стаж във фирмата .Ако е българин , издаваме УП2 и УП3 |
Мария Цонкова |
Уважаема г-жо Цонкова, Въпросът Ви не попада в компетенциите на настоящата рубрика. Моля да се обърнете към рубриката "Европейско и международно социално право". нк |
Свободно движение на работници, миграция и интегра |
| 2016-12-27 15:20:43 |
Интересувам се при какви условия фирма може да получи лиценз за изпращане на работа хора зад граница. Ако фирмата има сключен договор, с чужда фирма, без да е имала преди това опит, какви са условията. |
Николай Русев |
Уважаеми господин Русев,
Условията и редът за извършване на посредническа дейност са уредени в Наредбата за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа. За повече информация можете да се обърнете към Агенцията по заетостта (телефон: 02/980 87 19; ел. поща: az@az.government.bg).
ТГ
|
|
| 2011-07-01 16:08:24 |
Как би следвало да процедира лице, което има 7 години трудов стаж в Русия ,отразени в трудовата му книжка, но при подадено заявление и изискана справка Руският пенсионен фонд отговаря, че лицето не фигурира в първичните им отчетни документи, а българският му стаж е недостатъчен, за да получи пенсия? |
Мирена Иванова |
NULL |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2013-03-12 11:05:47 |
kak ds razbera dali agenciqta: british-agency.co.uk namirashta se v Sofiq na ul.C. Simeon10 e ligitimna i dali da i se vqrva |
cveti georgieva |
Уважаема г-жо Георгиева, На интернет страницата на Агенция по заетостта (АЗ) е публикуван списък с лицензираните фирми - трудови посредници за страната и чужбина, който се актуализира периодично (http://www.az.government.bg/Exchanges/List1.htm). Последната актуализация е от 01.03.2013 г. За да установите дали конкретната фирма посредник е легитимна, моля да сверите дали нейните данни присъстват в последния актуализиран списък на интернет страницата на АЗ. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2011-12-12 15:19:00 |
Какво е необходимо на румънски гражданин, за да започне работа в България? Изисква ли се нещо от работодателя? Трябва ли чужденеца да има предварително адресна регистрация тук, изисква ли се разрешение за работа. Благодаря предварително. |
Искра Халачева |
NULL |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2014-09-11 16:42:36 |
Здравейте, Възнамеряваме да наемем македонски гражданин на трудов договор, който ще работи на територията на Македония. Кое трудово и данъчно-осигурително законодателство ще се приложи в случая - българското или македонското? Ще трябва ли да кандидатстваме за разрешение за работа, Д виза и разрешение за пребиваване? Благодаря предварително! |
Мария Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Благодарим Ви за запитването. В случай, че възнамерявате да наемете македонски гражданин, който да работи на територията на Македония, то българското законодателство няма приложение. Към Вашия случай следва да се прилага законодателството на съответната държава, където ще бъде сключен договорът и където ще се извършва работата - Македония. НК |
Свободно движение на работници, миграция и интегра |
| 2014-12-23 10:24:54 |
zdraveite.iskam da vi poptam 6te imam li pravo na pensia v fr.sled kato ot 2007g.sam sis osigurovki ot tuk v fr.taka nare4enoto ..ce meu..i bsiaka godina si go smeniam s neobhodimite ot men dokumenti.mersi. |
martin maremovzdrav |
Уважаеми г-н Маремов, Въпросът Ви не попада в компетенциите на настоящата рубрика. Моля да се обърнете към рубриката "Европейско и международно социално право". нк |
Свободно движение на работници, миграция и интегра |