| 2012-08-31 07:45:02 |
До кога имаме забрана за работа за работа в Германия,Холандия,Англия |
Емил Михайлов |
Уважаеми г-н Михайлов, Ограниченията на трудовия пазар на ЕС за българи ще отпаднат напълно най-късно от 1 януари 2014 г., когато изтича и последната възможност за прилагането им. Рестрикциите не се прилагат за самонаети лица и не засягат правото на българските граждани да пътуват и живеят в страните от ЕС. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2017-01-30 14:42:16 |
Предприятие има командировани работници по реда на стария чл.121 ал.3 от КТ съгласно заповед за к-ка с право на дневни, пътни и квартирни. Във връзка с пар.2 от ПЗР на новата наредба за к-не имаме 30 дневен период да оформим новите допълнителни споразумения(ДС). Следва ли да заплатим дневните пари по заповедта до датата на сключването на новите ДС? |
Валя Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, моля задайте въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право", където ще Ви бъде отговорено по компетентност. ТГ |
|
| 2010-02-09 10:58:04 |
Здравейте! Имам син на 16 години, който е ученик- редовно обучение, а аз работя във фирма, която предлага надомна работа.Въпросът ми е има ли право на надомна работа синът ми,и на какъв договор може да работи,ако въобще може?-граждански или трудов?Благодаря ВИ предварително! |
Десислава Геогиева |
Уважаема госпожо Геогиева, Моля да се обърнете към Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" на същата интернит страница, от чиято компетенция са Вашите въпроси. |
NULL |
| 2010-09-08 15:29:28 |
zdraveite.neznam kum kogo da se oburna i 6te pitam vas.bremenna sum i iskam da znam kakvi prava imam az i deteto ako se rodi v Germania. |
tanya georgieva |
Уважаема госпожо Георгиева, Вие ще можете да се ползвате обезщетение за майчинство, както и семейни обезщетения, ако отговаряте на условията съгласно българското и/или германското законодателство, следвайки европейските правилата и процедурите съгласно Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност в Европейския съюз. Съгласно чл. 21 от Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, Вие имате право на парично обезщетение за майчинство от държавата, на чието законодателство сте била подчинена (напр.осигурена, с пребиваване и др.) непосредствено преди настъпването на раждането. Ако Вие имате право на обезщетение за майчинство по българското законодателство, обезщетението ще Ви бъде изплащано от българската компетентна институция директно на Вас. С други думи, Вие можете да получавате обезщетение за майчинство придобито по българското законодателство в Германия, това е т.нар. “износ” на обезщетение. Съгласно чл. 48 от Кодекса за социално осигуряване, лице има право на обезщетение за майчинство, ако е било осигурено за риска общо заболяване и майчинство в предходните 12 месеца, като в тези 12 месеца ще се включат и всички периоди на осигуряване от всяка друга държава-членка на ЕС, ЕИП или Швейцария. Дали сте била подчинена на българското законодателство и съответно, дали сте била осигурена за този вид риск, можете да проверите в Националния осигурителен институт – директно или чрез компетентната белгийска институция. От друга страна, отново съгласно Регламент 883/2004, семейни обезщетения са всички обезщетения в натура или парични обезщетения, предназначени за покриване на семейни разходи, с изключение на плащанията за издръжка и специалните помощи при раждане на дете или осиновяване. Специфичното при семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. Ако членове на Вашето семейство не живеят в държавата-членка, в която Вие работите, може да имате право на обезщетения в повече от една държава-членка. В случая, може да имате едновременно право на семейни обезщетения в държавата Ви на заетост и в държавата по пребиваване. В тези случай обаче Вие няма да получите обезщетения два пъти - т.нар. „правилата за предимство“ съгласно Регламент 883/2004 определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да Ви плати разлика, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. Правилата за предимство относно семейните обезщетения предвиждат следното: По принцип страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост, е отговорна за предоставянето на обезщетения, на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата-членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай обезщетение за майчинство и/или семейни обезщетения, се извършва изцяло по служебен път, чрез специални документи, без да е необходимо правоимащото/ите лице/а да пътува/т или понася/т други финансови разходи във връзка с реализирането им. Компетентна институция в Република България при обезщетение за майчинство е Националният осигурителен институт и съответно Агенцията за социално подпомагане при семейните обезщетенията. Институцията в Германия, която може да Ви запознае с процедурите и насочи към конкретните компетентни институции в Германия е Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), в интернет на адрес: http://www.bmas.de/portal/16702/startseite.html |
NULL |
| 2013-01-12 15:11:36 |
Здравейте,аз съм рускиня с двойно гражданство.Тази година ще навърша 63 години,имам трудов стаж,но само в Русия.Тук съм работила,но без трудов договор и не мога да докажа никакъв стаж.От Русия получавам пенсия,а имам ли право на пенсия в България по години (минимална). |
Людмила Янева |
Уважаема г-жо Янева, Моля да зададете въпроса си отново в рубриката "Европейско и международно социално право". Това се налага, за да можем да насочим въпроса Ви към съответните експерти с право на достъп до съответната рубрика. Предварително благодарим за разбирането. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2014-04-08 20:47:03 |
Съпругът ми е бил на работа в Израел от м.август 1997 г до м.октомври 2004 г. на работа в Израел от българска фирма-От фирмата нямаме и никога не сме имали никакви документи.Нито заповед за назначаване,освобождаване и други,запазила съм само международните.Парите ги получавах с касов ордер на ръка.Това са близо 7 год.труд .Как да докажем стажа ? |
Ася Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Вашият въпрос не попада в компетенциите на настоящата рубрика. Моля да се обърнете към рубриката, занимаваща се с признаването на трудов и осигурителен стаж от чужбина. Благодарим Ви за разбирането. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2014-09-14 10:48:36 |
Дъщеря ми е омъжена за чужденецот страна в ЕС,живеят там от 10 год.имат дете на 10 год.Имат желание да дойдат да живеят в БГ.Какви стъпки трябва да предприемат.Признават ли се здравните им осигуровки.трудовия и осигурителен стаж. |
Елена Стоева |
Уважаема г-жо Стоева, В случай, че и тримата са граждани на ЕС, не съществуват никакви пречки или ограничения пред тяхното заселване в България. Техните здравни осигуровки и трудов стаж би следвало също да бъдат признати от българските власти при представяне на съответните удостсоверяващи документи. За съжаление, въпросът със стажа не попада в компетенциите на настоящата рубрика и за отговор по компетентност по него моля да се обърнете към рубриката "Европейско и международно социално право". Благодарим Ви за разбирането! НК |
Свободно движение на работници, миграция и интегра |
| 2011-01-15 15:31:18 |
v momenta sam v kipap pabotex do dnes v edin super market dne sefa mi kaza 4e triabva da vzema otpusk stoto pabotata namaliava , bez da me prdedupregdenie bez nisto rabotia ot 5 meseca a tuk cam ot 1g 5 m kakvi sa mi pravata i kakvo triabva da napravia |
Ginka Zareva |
Уважаемо госпожо Зарева, МТСП има трудово аташе за Гърция и Кипър - г-жа Екатерина Димитрова. Моля да се обърнете към нея за изчерпателна консултация и евентуална помощ във Вашия случай. Координатите са: Teлефон: 0030 210 67 44 680 Факс: 0030 210 67 44 682 e-mail: social_bgembass@abv.bg Поздрави, екипът на дирекция "СДХМИ" |
NULL |
| 2011-05-12 21:47:59 |
Здравейте! Как получава разрешение за работа в България лекар - гражданин на трета държава (не членка на ЕС), като се има предвид, че той е едноличен собственик на капитала и управител на ООД с предмет на дейност - предост. на мед.услуги и се самонаема. Същото ли е ако той е пенсионер в родината си? |
Тянка Стоянова |
NULL |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2012-08-31 09:58:17 |
Кои са законните фирми у нас имащи право да изпращат хора на работа в чужбина. Не държа на трудов договор, може граждански.Нямам претенции в коя държава да отида само да се махна от тук. |
Василева |
Уважаема г-жо Василева, Посредническа дейност по наемане на работа може да се извършва от физически и/или юридически лица само след издадено удостоверение от министъра на труда и социалната политика или от упълномощено от него длъжностно лице. Списъкът на посредниците с валидно удостоверение е публикуван на интернет – страницата на Агенция по заетостта: www.az.government.bg, в рубриката “Фирми посредници” - Списък 1. Посредниците могат да насочват и подпомагат търсещите работа лица за работа в конкретна държава само след регистриран в Агенцията по заетостта посреднически договор, сключен с чуждестранен работодател и/или корабопритежател. Регистрираните посреднически договори се вписват в приложение към удостоверение и се публикуват на интернет – страницата на Агенция по заетостта: www.az.government.bg, в рубриката “Фирми посредници” - Списък 2. Посредническата дейност по наемане на работа се извършва “безплатно – без събиране пряко или косвено, изцяло или частично на такси или други плащания от страна на търсещото работа лице”, съгласно Закона за насърчаване на заетостта /ДВ, бр. 18 от 28.02.2006г./. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |