| 2017-01-30 14:42:16 |
Предприятие има командировани работници по реда на стария чл.121 ал.3 от КТ съгласно заповед за к-ка с право на дневни, пътни и квартирни. Във връзка с пар.2 от ПЗР на новата наредба за к-не имаме 30 дневен период да оформим новите допълнителни споразумения(ДС). Следва ли да заплатим дневните пари по заповедта до датата на сключването на новите ДС? |
Валя Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова, моля задайте въпроса си в рубриката "Европейско и международно социално право", където ще Ви бъде отговорено по компетентност. ТГ |
|
| 2010-02-09 10:58:04 |
Здравейте! Имам син на 16 години, който е ученик- редовно обучение, а аз работя във фирма, която предлага надомна работа.Въпросът ми е има ли право на надомна работа синът ми,и на какъв договор може да работи,ако въобще може?-граждански или трудов?Благодаря ВИ предварително! |
Десислава Геогиева |
Уважаема госпожо Геогиева, Моля да се обърнете към Дирекция "Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд" на същата интернит страница, от чиято компетенция са Вашите въпроси. |
NULL |
| 2010-09-08 15:29:28 |
zdraveite.neznam kum kogo da se oburna i 6te pitam vas.bremenna sum i iskam da znam kakvi prava imam az i deteto ako se rodi v Germania. |
tanya georgieva |
Уважаема госпожо Георгиева, Вие ще можете да се ползвате обезщетение за майчинство, както и семейни обезщетения, ако отговаряте на условията съгласно българското и/или германското законодателство, следвайки европейските правилата и процедурите съгласно Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност в Европейския съюз. Съгласно чл. 21 от Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, Вие имате право на парично обезщетение за майчинство от държавата, на чието законодателство сте била подчинена (напр.осигурена, с пребиваване и др.) непосредствено преди настъпването на раждането. Ако Вие имате право на обезщетение за майчинство по българското законодателство, обезщетението ще Ви бъде изплащано от българската компетентна институция директно на Вас. С други думи, Вие можете да получавате обезщетение за майчинство придобито по българското законодателство в Германия, това е т.нар. “износ” на обезщетение. Съгласно чл. 48 от Кодекса за социално осигуряване, лице има право на обезщетение за майчинство, ако е било осигурено за риска общо заболяване и майчинство в предходните 12 месеца, като в тези 12 месеца ще се включат и всички периоди на осигуряване от всяка друга държава-членка на ЕС, ЕИП или Швейцария. Дали сте била подчинена на българското законодателство и съответно, дали сте била осигурена за този вид риск, можете да проверите в Националния осигурителен институт – директно или чрез компетентната белгийска институция. От друга страна, отново съгласно Регламент 883/2004, семейни обезщетения са всички обезщетения в натура или парични обезщетения, предназначени за покриване на семейни разходи, с изключение на плащанията за издръжка и специалните помощи при раждане на дете или осиновяване. Специфичното при семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. Ако членове на Вашето семейство не живеят в държавата-членка, в която Вие работите, може да имате право на обезщетения в повече от една държава-членка. В случая, може да имате едновременно право на семейни обезщетения в държавата Ви на заетост и в държавата по пребиваване. В тези случай обаче Вие няма да получите обезщетения два пъти - т.нар. „правилата за предимство“ съгласно Регламент 883/2004 определят коя страна първа трябва да ги предостави, а другата държава да Ви плати разлика, ако нейните семейни обезщетения са по-високи. Правилата за предимство относно семейните обезщетения предвиждат следното: По принцип страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост, е отговорна за предоставянето на обезщетения, на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата-членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата-членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави-членки, тогава държавата-членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. Съгласно Регламент 883/2004 обменът на информация между компетентните институции в съответните държави-членки относно реализирането на права в сферата на социалната сигурност, във Вашия конкретен случай обезщетение за майчинство и/или семейни обезщетения, се извършва изцяло по служебен път, чрез специални документи, без да е необходимо правоимащото/ите лице/а да пътува/т или понася/т други финансови разходи във връзка с реализирането им. Компетентна институция в Република България при обезщетение за майчинство е Националният осигурителен институт и съответно Агенцията за социално подпомагане при семейните обезщетенията. Институцията в Германия, която може да Ви запознае с процедурите и насочи към конкретните компетентни институции в Германия е Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), в интернет на адрес: http://www.bmas.de/portal/16702/startseite.html |
NULL |
| 2013-01-12 15:11:36 |
Здравейте,аз съм рускиня с двойно гражданство.Тази година ще навърша 63 години,имам трудов стаж,но само в Русия.Тук съм работила,но без трудов договор и не мога да докажа никакъв стаж.От Русия получавам пенсия,а имам ли право на пенсия в България по години (минимална). |
Людмила Янева |
Уважаема г-жо Янева, Моля да зададете въпроса си отново в рубриката "Европейско и международно социално право". Това се налага, за да можем да насочим въпроса Ви към съответните експерти с право на достъп до съответната рубрика. Предварително благодарим за разбирането. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2014-04-08 20:47:03 |
Съпругът ми е бил на работа в Израел от м.август 1997 г до м.октомври 2004 г. на работа в Израел от българска фирма-От фирмата нямаме и никога не сме имали никакви документи.Нито заповед за назначаване,освобождаване и други,запазила съм само международните.Парите ги получавах с касов ордер на ръка.Това са близо 7 год.труд .Как да докажем стажа ? |
Ася Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Вашият въпрос не попада в компетенциите на настоящата рубрика. Моля да се обърнете към рубриката, занимаваща се с признаването на трудов и осигурителен стаж от чужбина. Благодарим Ви за разбирането. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2014-09-14 10:48:36 |
Дъщеря ми е омъжена за чужденецот страна в ЕС,живеят там от 10 год.имат дете на 10 год.Имат желание да дойдат да живеят в БГ.Какви стъпки трябва да предприемат.Признават ли се здравните им осигуровки.трудовия и осигурителен стаж. |
Елена Стоева |
Уважаема г-жо Стоева, В случай, че и тримата са граждани на ЕС, не съществуват никакви пречки или ограничения пред тяхното заселване в България. Техните здравни осигуровки и трудов стаж би следвало също да бъдат признати от българските власти при представяне на съответните удостсоверяващи документи. За съжаление, въпросът със стажа не попада в компетенциите на настоящата рубрика и за отговор по компетентност по него моля да се обърнете към рубриката "Европейско и международно социално право". Благодарим Ви за разбирането! НК |
Свободно движение на работници, миграция и интегра |
| 2011-01-15 15:31:18 |
v momenta sam v kipap pabotex do dnes v edin super market dne sefa mi kaza 4e triabva da vzema otpusk stoto pabotata namaliava , bez da me prdedupregdenie bez nisto rabotia ot 5 meseca a tuk cam ot 1g 5 m kakvi sa mi pravata i kakvo triabva da napravia |
Ginka Zareva |
Уважаемо госпожо Зарева, МТСП има трудово аташе за Гърция и Кипър - г-жа Екатерина Димитрова. Моля да се обърнете към нея за изчерпателна консултация и евентуална помощ във Вашия случай. Координатите са: Teлефон: 0030 210 67 44 680 Факс: 0030 210 67 44 682 e-mail: social_bgembass@abv.bg Поздрави, екипът на дирекция "СДХМИ" |
NULL |
| 2011-05-12 21:47:59 |
Здравейте! Как получава разрешение за работа в България лекар - гражданин на трета държава (не членка на ЕС), като се има предвид, че той е едноличен собственик на капитала и управител на ООД с предмет на дейност - предост. на мед.услуги и се самонаема. Същото ли е ако той е пенсионер в родината си? |
Тянка Стоянова |
NULL |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2012-08-31 09:58:17 |
Кои са законните фирми у нас имащи право да изпращат хора на работа в чужбина. Не държа на трудов договор, може граждански.Нямам претенции в коя държава да отида само да се махна от тук. |
Василева |
Уважаема г-жо Василева, Посредническа дейност по наемане на работа може да се извършва от физически и/или юридически лица само след издадено удостоверение от министъра на труда и социалната политика или от упълномощено от него длъжностно лице. Списъкът на посредниците с валидно удостоверение е публикуван на интернет – страницата на Агенция по заетостта: www.az.government.bg, в рубриката “Фирми посредници” - Списък 1. Посредниците могат да насочват и подпомагат търсещите работа лица за работа в конкретна държава само след регистриран в Агенцията по заетостта посреднически договор, сключен с чуждестранен работодател и/или корабопритежател. Регистрираните посреднически договори се вписват в приложение към удостоверение и се публикуват на интернет – страницата на Агенция по заетостта: www.az.government.bg, в рубриката “Фирми посредници” - Списък 2. Посредническата дейност по наемане на работа се извършва “безплатно – без събиране пряко или косвено, изцяло или частично на такси или други плащания от страна на търсещото работа лице”, съгласно Закона за насърчаване на заетостта /ДВ, бр. 18 от 28.02.2006г./. |
Свободно движение на хора, миграция и интеграция |
| 2010-01-15 17:17:58 |
Здравеите Дами и Господа! Казвам се Любомир Костадинов Първанов. Роден съм на 18.08.1946 година. През Август 2010 навършвам 64 години. Живея от 25 години в Германия. Имах възможност да работя в Германия само 2 Години. След като подадох документите за пенсиониране поискани ми от германското осигуряване ми отговориха, че за двете години, които съм работил тук ще бъда осигурен с 35 ЕВРО пенсия, при навършването на 65 години. Що се отнася до трудовият стаж в България около 12 години тук немските пенсионни служби ми отговориха да си потърся правата единствено в България и отказаха да консолидират това с нашето НОИ, като писмено ме насочиха да потърся правата си сам в България. Въпросите към вас са следните: 1. Имам ли право да подам незабавно документи за пенсиониране? 2. Какви документи са необходими да представя? 3. Къде трябва да бъдат подадени документите, и може ли упълномощено лице да стори това? 4. Има ли оргинални Образци за попълване на документите, и ако е така къде да ги потърся? В очакване на един по-бърз отговор от ваша страна оставам с наи-сърдечни чуства към вас. Любомир Костадинов Кърванов, 15.Януари 2010 г. |
Lubomir Kostadinov Pwrvanov |
Уважаеми господин Първанов, От момента на присъединяването на България към Европейския съюз (ЕС) в отношенията между България и останалите държави-членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилагаше Регламент 1408/71. От 1 май 2010 г. той беше изцяло заменен от Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност, като уредбата на правоотношенията се запази същата. Този регламент урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция, в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. Бихме искали да поясним, че периодите на осигуряване придобити вследствие на трудова заетост в България или други държави-членки на ЕС ще се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са регистрирани по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Конкретно във Вашия случай, за вноските, които сте внасял на основание германското законодателство, Вие ще имате право на пенсия за тези периоди. Към настоящия момент, право на пенсия по българското законодателство за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на възраст 63 години за мъжете и 60 години за жените, при условие че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100 за мъжете и 94 за жените. В случай, че сборът от продължителността на осигурителния стаж и възрастта е по-малък, право на пенсия се придобива при 15 години осигурителен стаж, от които 12 години действителен стаж и навършване на 65-годишна възраст за мъжете и жените. Това означава, че две годишния Ви период на осигуряване в Германия ще бъде сумиран към българския Ви стаж. Подразбираме, че към този момент живеете в Германия, следователно ако изпълнявате изисквания за пенсиониране по германското законодателство, Вие ще може да подадете молба за пенсиониране при условията на Р 883/2004 като посочите на германската компетентна институция, че имате осигурителни периоди и в България. Документите, които следва да представите, удостоверяващи Вашия българския стаж са по българското законодателство. За това може да зададете въпрос в рубриката Обществено осигуряване. След като подадете Вашите документи в германската институция, те ще бъдат изпратени по служебен път в НОИ. Съгласно разпоредбите на новите регламенти, а именно - Регламент (ЕО) № 883/2004 и Регламент (ЕО) № 987/2009, обменът на информация между институциите ще се осъществява само по електронен път. Когато изпълните изискванията за придобиване право на пенсия съгласно българското законодателство, ще Ви бъде отпусната пенсия от България. Следва да имате предвид, че МТСП разкри Служба по трудови и социални въпроси в Берлин. Във връзка с Вашия въпрос може да се обръщате и към ръководителя на СТСВ г-жа Троева в Берлин на следните координати: Dr. med. Tinka Troeva, Botschaftsrätin für Arbeits- und Sozialangelegenheiten Botschaft der Republik Bulgarien Mauerstr. 11, 10117 Berlin Tel.: +49 30 206 74 939 Fax: +49 30 206 74 947 E-Mail: lsocial@botschaft-bulgarien.de Web: www.botschaft-bulgarien.de |
NULL |