Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-11-08 14:00:27 Поради финансови затруднения фирмата съкращава персонала. От АД става ЕАД. имаме служител който беше изпълнителен член в съвета на директорите на АД. Но от 01.11.2010 вече не е член на съвета на директорите. Има ли право да се регистрира в бюрото по труда и да получава обезщетение за безработица? Ако има право и за колко месеца има право? Ива Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт (НОИ). В тази връзка Ви препоръчвам за консултация относно правото и размера на Вашето обезщетение за безработица да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. NULL
2020-04-05 13:38:58 Здравейте! Въпросът ми е следният: Жена работеща на трудов договор е пред съкращение. Освен трудовият договор има доходи и по граждански договор - за отглеждане на дете по програмата "Приеми ме". По дохода от граждански договор е осигурена за пенсия. Има ли право на обезщетение за безработица при прекратяване на трудовия договор? Цвета Търкаланова Госпожо Търкаланова, Следва да имате предвид, че паричните обезщетения за безработица се отпускат, изменят, отказват, спират, прекратяват, възобновяват и възстановяват с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт. За удобство на гражданите, Националният осигурителен институт (НОИ) открива временна гореща телефонна линия за въпроси, свързани с отпускането и изплащането на обезщетения за безработица. На номер 02 926 19 96 може да отправяте запитвания относно действащото у нас законодателство, актуалните промени в нормативната уредба и Вашите осигурителни права при безработица. На разположение са експерти от НОИ, които ще предоставят консултация за реда за подаване на документи, сроковете за получаване на обезщетение и конкретните условия. Всяко едно от териториалните поделения на НОИ също осигурява телефони, на които гражданите могат да бъдат консултирани по въпроси за безработицата. Списъкът с номерата е достъпен на официалната интернет страница на НОИ (https://www.noi.bg/), в рубрика За потребителя/ Полезна информация. Линиите ще бъдат отворени за обаждания всеки работен ден от 9:00 до 17:30 ч. На разположение на гражданите е и единният телефонен номер за цялата страна 0700 14 802. / ДТ
2010-12-12 13:47:22 Кога ще бъде приет националния план за действие по заетостта през 2011 г. Иван Иванов Уважаеми господин Иванов, Националният план за действие по заетостта за 2011 г. вече е приет от Министерски съвет. NULL
2010-12-21 10:37:39 До 11.10.2010 бях по програмата"В помощ на майчинството". От НОИ казаха, че нямам право на обезщетение. Разбрах, че изменението в закона е от 01.07.2010, а през целия период съм осигурявана на пълния процент за ДОО, вкл.ПКБ. Имам ли все пак право на обезщетение? Виолетка Славчова Цветкова Съгласно разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване, които са приложими за периода, през който Вие сте работила като детегледачка по НП „В подкрепа на майчинството”, лицата, заети в полагането на грижи за малките деца, не са осигурявани за безработица и поради тази причина не получават парично обезщетение за безработица. NULL
2011-02-09 12:03:47 ЦВЕТАНКА НИКОЛОВА Какъв е НКИД на Службите по трудова медицина Обърнете се към Националния статистически институт, като държател на КИД-2008. NULL
2011-06-17 16:25:00 Във връзка с промяна на длъжност по НКПД-2011 Можем ли да сключим допълнителното споразумение на 30.06.11, но да бъде в сила от 01.07.2011г. Елиза Петрова Промяната трябва също да влезе в сила в рамките на периода от началото на годината до 30.06.2011 г. Заетост и безработица
2011-06-27 07:17:11 ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ ПОДАДЕ УБЕДОМЛЕНИЕ ПО ЧЛ.62 В НАП ДО 30.03.2011 Г ЗА 1.ЧИСТАЧ- СТАР КОД 9132007 НОВ КОД 91120004 2.КАМЕРИЕРКА НОВ КОД 51610001 ПАВЛИНА ИВАНОВА Не, съгласно указанията на министъра на труда и социалната политика, промяната на кода не е основание за промяна в трудовото правоотношение, респективно – подаване на уведомление до НАП. Пълният текст на указанията можете да откриете тук: http://www.mlsp.government.bg/bg/class.htm Заетост и безработица
2011-09-25 17:28:36 ДОУТОЧНЕНИЕ:- ПОСЛЕДНИТЕ 4 ГОДИНИ ДЛЪЖНОСТТА ПО ТР.ДОГОВОР Е СМЕНЯНЯ ЕЖЕГОДНО,ТРУДОВАТА ХАРАКТЕРИСТИКА Е ОТ ПРЕДИ 6 ГОДИНИ.РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ Я ПРОМЕНЯ-И СИ ОСТАВА СЪЩАТА.ИМА ЛИ ИНСТИТУЦИЯ КОЯТО ДА ПРОВЕРЯВА И ИЗИСКВА АКТУАЛИЗАЦИЯ ИЛИ КОМПЕТЕНТЕН Е САМО СЪДА.ЗНАЧИ ТОГАВА ЛИЦЕТО Е СПЕЦИАЛИСТ,А СЕГА ПОМОЩЕН ПЕРСОНАЛ-ПОСОЧЕТЕ МИ E-MAIL ЗА ПО ОБСТОЕН ВЪ ДОБРИ ТОДОРОВ Контролът по спазването на трудовото законодателство се осъществява от ИА „Главна инспекция по труда”. Координати за връзка може да намерите на сайта на институцията (http://www.gli.government.bg/). Заетост и безработица
2012-12-01 17:54:08 Имам бебе на 7 месеца смятам да дам на майка ми да го гледа по програмата в помощ на майчинството тя ще бъде ли продължена програмата през 2013г. гр видин Национална програма „В подкрепа на майчинството“ няма да се финансира през 2013 г. Нейна алтернатива е схема „Отново на работа“, която се реализира в рамките на Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси”. Тя допринася за постигането на по-добър баланс между професионалния, семейния и личния живот на родителите с малки деца. В схемата могат да участват безработни лица, регистрирани в дирекциите „Бюро по труда”, които полагат грижи за деца на възраст до 3 години. Със средства по Оперативната програма „Развитие на човешките ресурси” се финансира трудовото възнаграждение и осигуровките на наетите детегледачки. В схемата се включват работещи родители с малки деца на възраст до 3 години. Необходимите документи, с които се кандидатства за включване са публикувани на интернет страницата на АЗ на адрес: http://www.az.government.bg/internal.asp?CatID=28&WA=Efunds/OPHRD/AP1105/Menu_1105.htm Заетост и безработица
2012-12-12 09:10:03 Предизвестие от работодателна основание чл326 от КТ във връзка с чл328,ал1,т3 от КТ с настоящият докум. ви известявам ЧЕ ВЪЗНАМЕРЯВАМ ДА ПРЕКРАТЯ труд. правоотношение с изтичане на 30д.от посоченото основаниеПРАВИЛНО ЛИ Е РЕГЛАМЕНТИРАНО ОСНОВАНИЕТО-на осн чл326? Работодателят ме уволнява,а не аз напускам.Ще имам ли обезщетение и право на борса тони николаев Съветвам Ви да се консултирате с експерти в рубрика „Трудово право“. За да имате право на парично обезщетение за безработица трябва да отговаряте на общите условия за това съгласно Кодекса за социално осигуряване, а именно: да имате внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и да имате регистрация като безработна в Агенцията по заетостта; да нямате отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или отпусната пенсия за старост в друга държава; да не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване. За правото на получаване на обезщетение за безработица, периода, за който ще го получавате и неговия размер, Ви съветвам да се обърнете към териториалното поделение на НОИ, занимаващо се с обезщетенията за безработица. Координати за връзка ще намерите на сайта на НОИ (www.noi.bg), секция „Контакти“. Заетост и безработица
Страница 1424 of 6864