| 2013-10-10 11:50:52 |
Съкращават ме „по чл.328,ал.1,т.2 от КТ “ считано от 16.10.2013г.В периода 01.10 – 05.10.2013г бях в болнично заведение за лечение на травма,след което ми издадоха болничен лист за 30 дневно домашно лечение за периода 06.10-05.11.2013г.Очевидно датата на уволнението ми ще съвпадне с този период.Как да процедирам с регистрацията в НОИ,БТ и чл.222? |
Мартин Борисов |
Регистрацията в бюрото по труда е по желание на лицето. От гледна точка на обезщетението за безработица, обаче Вашият трудов договор е прекратен от 16.10.2013 г. и Вие попадате в хипотезата по чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване (т.е. когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни). Съгласно чл. 54а, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, ако заявлението до териториалното поделение на Националния осигурителен институт е подадено в тримесечен срок, а регистрацията на лицето като безработно в Агенцията по заетостта е направена след изтичане на срока от 7 работни дни от датата на прекратяване на договора с работодателя по неуважителни причини, паричното обезщетение се изплаща от датата на регистрацията за определения период, намален със закъснението. Но заболяване, удостоверено със съответния документ се счита за „уважителна причина“ съгласно Допълнителните разпоредби на Закона за насърчаване на заетостта. В този случай изплащането на обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда ще започне след прекратяване на изплащането на обезщетението по чл. 42, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване. За допълнителна информация по интересуващата Ви тема, Ви препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. |
Заетост и безработица |
| 2015-01-03 11:04:28 |
Съществува ли насионална програма помощ при пенсиониране |
Валентина Панаиотова |
Национална програма „Помощ за пенсиониране“ е включена в Националния план за действие по заетостта през 2015 г. и за нея е предвидено финансиране. За повече информация за програмата Ви съветвам да посетите сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрика „Търсещи работа“/ подрубрика „Програми и проекти“/ „За насърчаване на заетостта“. /ДТ |
Заетост и безработица |
| 2015-03-08 13:56:51 |
В момента съм безработна. може ли да ми дадете насоки за ОП, комисия или друго регионално звено изискващо и свързано с работа с немскоговорящи страни, по които или в които мога да кандидатствам. Имам висше образование история, спец, реклама и маркетинг. живяла съм и съм работила в Германия. |
В.Иванова |
Свободните работни места, обявени в бюрата по труда в цялата страна, както и всички изисквания за тяхното заемане може да видите на адрес (http://www.az.government.bg/bg/ejobs/view_prl/). Полезна информация за стартиращи програми, мерки и схеми може да следите на сайта на Агенцията по заетостта (www.az.government.bg)/ рубрики „Актуално“ и „На фокус“. Свободни позиции в държавната администрация в цялата страна ще видите на адрес (http://ar2.government.bg/ras/konkursi/index.html). /ДТ |
Заетост и безработица |
| 2015-09-16 21:14:08 |
Здравейте,
има заложено изискване, за да бъде издаден лиценз за предприятие за временна заетост следното:
дружеството да има групова застраховка в размер на 200 000лв. Бенефициент по сключената групова застраховка са всички лица – работници по трудов договор със предприятието, което осигурява временна работа.
Въпросът ми е защо не се промени това изискване и да бъде направено стъпаловидно, а именно сумата на полицата да зависи от това за колко лица се отнася.
Ние примерно имаме 5 лица на временна заетост, защо трябва да поддържаме полица за 200 000лв която струва около 3500лв на година?
Защо не се направи стъпаловидно, за до 10 лица - 20 000лв, за до 50 лица - 70 000лв, за до 100 лица - 100 000лв и т.н.
Така фирмите ще могат да са по-гъвкави. А АЗ, може да следи за това по бр. на регистрираните трудови договори в НАП.
Силно се надявам да преприемете съответните законови промени за олекотяване на режима, за да може бизнеса да е по-гъвкав.
Не може да се приравнява предприятие със 10 души със такова имащо 100 или 200 души.
С Уважение,
Л. Тошев |
Любомир Тошев |
Благодарим за направените предложения. Ще ги имаме предвид при бъдещи законодателни промени. / ДТ |
|
| 2015-10-06 22:22:08 |
Здравейте!
Мога ли да кандидатсвам за работа в държавни учреждения по програми за хора със сензитивни увреждания? Имам ТЕЛК ово решение за двустранна невросензорна загуба на слуха. Работя като графичен дизайнер но от 1.11.2015 г. Ще съм на трудовата борса.Моля за консултация със специалист за възможностите ми за реализация по програми за хора с ТЕЛК!
Поздрави,
Лилия Шиварова. |
Лилия Шиварова |
Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Закона за държавния служител,органът по назначаването определя за хора с трайни увреждания най-малко:
1. две на сто от общия брой на длъжностите за заемане по служебно правоотношение в администрация с обща численост на персонала над 50 души;
2. една длъжност за заемане по служебно правоотношение в администрация с обща численост на персонала от 26 до 50 души;
3. (нова – ДВ, бр. 14 от 2015 г., в сила от 1.04.2015 г.) едно на сто от общия брой на длъжностите за:
а) държавните служители по чл. 142, ал. 1, т. 2 от Закона за Министерството на вътрешните работи;
б) държавните служители по чл. 43, ал. 1, т. 2 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност";
в) държавните служители по чл. 19е, ал. 1, т. 2 от Закона за специалните разузнавателни средства.
(2) Заемането на длъжностите по ал. 1 се извършва след провеждане на конкурс, в който участват само хора с трайни увреждания.
(3) Длъжностите по ал. 1 се определят ежегодно до 31 март от органа по назначаването и при необходимост се променят от него. Съветвам Ви да следите информация за свободните работни места в държавната администрация в сайта на Административния регистър към Министерски съвет (http://ar2.government.bg/ras/konkursi/index.html), както и в сайта на съответната институция.
Също така Ви съветвам да се запознаете с възможностите за започване на работа по Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания. По програмата се предвижда субсидирана заетост за срок до 24 месеца на безработни лица с трайни увреждания в трудоспособна възраст. За повече информация Ви съветвам да посетите сайта на Министерството на труда и социалната политика (http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=250), както и да се консултирате с експертите от бюрото по труда по местоживеене за възможностите за включване в заетост. / ДТ
|
|
| 2016-10-05 16:52:52 |
Здравейте , в момента съм в чужбина и след 10 дена ще се пребирам в България и съм студент 4 курс редовно обучение и разбрах ,че е има нов закон ,който позволява вече на студентите право на обезщетение за безработица. Въпросът ми е дали е влязъл в сила вече този закон и до 10 дена дали ще мога да се възползвам от обезщетение .Благодаря |
Денислав Илиев |
подготвятПодготвени са законодателни промени, които ще регламентират правото на учащи се, които отговарят на условията за получаване на парично обезщетение за безработица, регламентирани в чл. 54 а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, да получават такова обезщетение, независимо от факта, че продължават образованието си. Законът за изменение и допълнение на Закона за насърчаване на заетостта е внесен за разглеждане в Народното събрание и вече е минал на второ четене в пленарна зала. / ДТ |
|
| 2016-12-15 15:03:45 |
Здравейте,
Пиша Ви във връзка с член 169 от Кодекса на труда. Интересува ме тълкуванието на фразата "откъсване от производството" и в частност ако формата ми на обучение е магистър- редовно, но лекциите се провеждат в неработно време (събота и неделя, и в понеделник и вторник от 17,45 до 21h) съществува ли откъсване от производство ?
Благодаря ! |
Натали Лазарова |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. / ДТ |
|
| 2017-06-23 12:43:36 |
Ще имали програми за безработни в гр лом подржка на децки град .охрана по училища за дом помошник подржка на зелени плошти и др поснете някоя програма заштото тук е голема безработица малко да бдем живи благодара ...но тук в лом от савета и б ю труда си слагат техни хора елате таино на проверка дасе оверите обарнете внимание за гр лом |
Бисер борисов |
Програмите за субсидирана заетост и насърчителните мерки по Закона за насърчаване на заетостта са с национален обхват. За да се запознаете с програмите за субсидирана заетост, финансирани със средства от държавния бюджет, посетете сайта на Агенцията по заетостта на адрес (www.az.government.bg)/ рубрика „Търсещи работа“/ „Програми и проекти“. Информация за насърчителните мерки по Закона за насърчаване на заетостта ще намерите на адрес: (www.az.government.bg)/ рубрика „Търсещи работа“/ „Мерки за заетост“. Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите от рубрика Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ за възможностите за включване в някоя от операциите, финансирана със средства от Оперативната програма. Актуална информация по темата ще намерите и на адрес (http://esf.bg/). Съветвам Ви да се консултирате с Вашия трудов посредник за възможностите за включване в субсидирана заетост, съобразена с Вашите потребности и възможности./ ДТ |
|
| 2010-08-09 10:31:25 |
Здравейте! Работя по трудов договор, където съм осигуряван на максимален осигурителен доход. В същото време съм съдружник в ООД с 50% дялов капитал, но не получавам доходи от трудова дейност. При съкращение на назначението ми по трудов договор имам ли право на обезщетение за безработица? |
Николай Вълчев |
Не можем да Ви дадем отговор на поставения въпрос, поради недостатъчната информация, която предоставяте при задаване на въпроса. Съгласно Кодекса за социалното осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. |
NULL |
| 2019-06-26 08:33:52 |
Регистрирах се , като безработна на Трудовата борса на 10.04.2019 г. , на 23,04,2019 г. започнах работа на ТД и прекратих регистрацията .
Въпросът ми е : Мога ли да възобновя регистрацията на ТБ , поради неудовлетвореност от започнатата работа .
П.П.
От НОИ ми казаха , че мога да възобновя регистрацията при тях в рамките на едногодишния срок . |
Калинка Йонова |
Уважаема госпожо Йонова,
Регистрацията в бюрото по труда е по желание на лицето. Вие сте прекратила предходната си регистрация поради започване на работа. Може да отидете в бюрото по труда и да направите нова регистрация. За да отговаряте на изискванията за получаване на парично обезщетение за безработица (съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване) следва да се регистрирате като безработна в Агенцията по заетостта. Съгласно чл. 54 д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване по чл. 4 или трудова дейност по законодателството на друга държава, която бъде преустановена след по-малко от 12 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок по неуважителни причини, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението./ ДТ |
|