Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-02-02 08:58:41 По повод повторно /първия път чрез рубрика "Трудово право"/ зададен въпрос от 17.01., Моля за отговор до 06.02.включително, тъй като съдебния спор е насрочен за 07. 02..Пояснявам също, че клиентката ми е заемала дл. "Психолог" по тр. д-р във Военно формирование към МО. адвокат Дечко Дечков С изключение на длъжностите, определени с нормативен акт, изискванията относно образованието и квалификацията за заемане на определена длъжност се определят от работодателя. НКПД посочва препоръчителното минимално образователното и квалификационното ниво за заемане на длъжността (виж. чл. 12 от Правилника за прилагане на НКПД, 2011 г.). Кое е то за съответната длъжност се вижда от петата цифра от осемцифровия код на длъжността от НКПД. Съгласно Методологичните бележки към НКПД, 2011 г. за нуждите на класификацията са определени десет образователни и квалификационни нива: • Образователно и квалификационно ниво 0 - без изискване за степен на професионална квалификация и образователно равнище; • Образователно и квалификационно ниво 1 - първа степен на професионална квалификация и/или завършен VІ клас; • Образователно и квалификационно ниво 2 - втора степен на професионална квалификация и/или завършен Х клас; • Образователно и квалификационно ниво 3 - трета степен на професионална квалификация и/или завършено средно образование или придобито право за явяване на държавни зрелостни изпити за завършване на средно образование; • Образователно и квалификационно ниво 4 - четвърта степен на професионална квалификация и/или завършено средно образование; • Образователно и квалификационно ниво 5 – образователно-квалификационна степен “професионален бакалавър по...”; • Образователно и квалификационно ниво 6 - образователно-квалификационна степен “бакалавър”; • Образователно и квалификационно ниво 7 - образователно-квалификационна степен “магистър”; • Образователно и квалификационно ниво 8 – длъжността се упражнява по призвание; • Образователно и квалификационно ниво 9 – длъжността се заема чрез избор. В конкретния случай за Психолог 2634-6001 препоръчително е притежаването на образователно-квалификационна степен “бакалавър”. По коя специалност определя работодателят.
2017-02-13 21:48:16 dobyr den,zadadoh vypros a vie me naso4ihte kym zaetost no ot tam nqmam otgovor,a vyprosyt mi e 6te startira li programata li4en asistent za hora s uvrejdaniq kym asp i ot koga,blagodarq predvaritelno poli gergova Кампанията за включване в Национална програма „Асистенти на хора с увреждания“ вече е стартирала. Пълният текст на програмата ще намерите на сайта на Министерството на труда и социалната политика на адрес (https://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=250&lang=), както и на сайта на Агенцията по заетостта на адрес (https://www.az.government.bg/pages/nacionalna-programa-ahu/). Препоръчвам Ви да се обърнете към Дирекция „Социално подпомагане“ по местоживеене, където ще Ви информират за условията и възможностите за участие в програмата. / ДТ
2019-08-16 08:47:21 Имаме бременна служителка,която е уведомила работодателя по реда на чл.313а, ал.1 от КТ.Според разпоредбите на чл.157,ал.2 от КТ, работодателят е длъжен да я освобождава от работа за мед.прегледи.Трябва ли същата предварително да уведоми работодателя за предстоящия преглед и има ли значение къде се провежда той-на колко километра от местоработата. Ива Иванова Уважаема госпожо Иванова, Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Обществено осигуряване“. / ДТ
2010-09-09 20:05:43 Моля за някаква информация относно относителният дял на заетите в сферата на електротехниката и електрониката в Б-я по степен на образование.Работя по международен проект,а не мога да намеря инфо. Благодаря Ви! Георги Томов, geivto@abv.bg NULL NULL
2011-04-20 16:40:43 да попитам дали ще има програма за заетост на хората с увреждания в кой общини и кога ще бъде благодаря за компетентния отговор десислава недева Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания е активна и се реализира на територията на цялата страна. Препоръчвам Ви да се консултирате с експертите в бюрото по труда по местоживеене за включване в подходяща програма или мярка за заетост. Заетост и безработица
2011-08-26 16:25:45 kakvo stava s 1 i 2 kategoria trud sled 31.12.2014 g.? Gergana Hristova Препоръчвам Ви да се консултирате с експерти от рубрика „Обществено осигуряване”. Заетост и безработица
2011-12-05 17:47:08 Как се тълкува чл. 54б,(4) Безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Коя дата се взема за изтичане на трите години- датата на предходната регистрация в бюрото ? Василка Георгиева При отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на Кодекса за социално осигуряване, 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица. Заетост и безработица
2012-01-16 12:03:42 Намерих си работодател в Германия,който иска да сключи трудов договор с мен.Какви са условията и необходимите документи?Има ли някакви специални изисквания? Десислава Георгиева Съветвам Ви да се обърнете към експертите от рубрика „Свободно движение на работници, миграция и интеграция”. Свободно движение на хора, миграция и интеграция
2013-01-07 17:45:31 интересувам с защо по програмата Старт в кариерата търсите образование висше-магистър,а след това ги изпращате в отдели за които се изисква средно образование,да подреждат папки и какво ще научат там.Защо не направите проверка,ако се оправдаете,че няма такива случаи,ами проверете в област Благоевград и се уверете,какво работят тези млади хора пенева Програма „Старт в кариерата” дава възможност за придобиване на трудов стаж на безработни младежи, завършили висше образование, с цел улесняване на прехода между образование и заетост. Основните изисквания, на които трябва да отговарят кандидатите е да са на възраст до 29г., с висше образование, да нямат трудов стаж по специалността и да са регистрирани в бюрата по труда. Работодателите, участващи в програмата имат възможност сами да определят критериите към кандидатите за конкретна длъжност като степен на образование (магистър/бакалавър), област на образование, професионално направление, специалност, както и изискване за компютърна грамотност, владеене на чужди езици и пр. По право, както и при постъпване на сигнал с конкретно описание на случая Агенция по заетостта има практиката да контролира реализацията на програмите, мерките и схеми. Заетост и безработица
2013-01-22 20:24:20 Моля за компетентен отговор: Защо по програмата Старт в кариерата са обявени меса за висше образование-магистър,компютърна грамотност,англ.език,интервюта а след като ги назначат на работа ги изпращат в отдели,където не са нужни посочените критерии.Моля,направете проверка в област Благоевград Славова Програма „Старт в кариерата” дава възможност за придобиване на трудов стаж на безработни младежи, завършили висше образование, с цел улесняване на прехода между образование и заетост. Основните изисквания, на които трябва да отговарят кандидатите е да са на възраст до 29г., с висше образование, да нямат трудов стаж по специалността и да са регистрирани в бюрата по труда. Работодателите, участващи в програмата имат възможност сами да определят критериите към кандидатите за конкретна длъжност като степен на образование (магистър/бакалавър), област на образование, професионално направление, специалност, както и изискване за компютърна грамотност, владеене на чужди езици и пр. По право, както и при постъпване на сигнал с конкретно описание на случая Агенция по заетостта има практиката да контролира реализацията на програмите, мерките и схеми. Заетост и безработица
Страница 1439 of 6864